社会保険労務士法人 日本経営労務

15/10/2024

健康経営優良法人への道_part３
健康経営取り組み管理表で毎月の歩数とカロリーを記録しています。４半期ごとに達成者を表彰します。歩数とカロリーW達成者には図書カード1,000円分進呈します。

31/07/2024

30/07/2024

健康経営優良法人認定のメリットと企業型確定拠出年金の上手な活用法をテーマに7月は２回セミナーを開催させて頂きました。
　健康経営優良法人顕彰は経済産業省の国策でもあり、時流に乗り遅れないようにしましょう。

16/07/2024

健康経営優良法人セミナーへ向け横浜から上尾へ。上尾まで上野東京ラインで一本なんだ。便利だねー。

26/06/2024

社会保険労務士法人日本経営労務は、2025年の健康経営優良法人認定を目指しています。職員の健康課題に関する調査結果（2024年6月）では、12人中7人が健康に対する意識が低いことが判明しました。そこで、経営者が主体となり、テレワーク中でも取り組みやすいストレッチを意識改革の一環として導入しました。月に3回の週例で20分程度のストレッチを実施しています。1ヶ月が経過しましたが、職員からの評判はまずまずです。

皆さんも、私たちと一緒に健康経営を目指してみませんか？

14/05/2024

応募が来ない理由を応募者の立場で考えてみたところ、どんない会社か？よりもどのような会社像を叶えようとしているのか？を周知すべきと考えた。
　まずは、無料でできる全国健保協会の「健康企業宣言」を行い「宣言証」を採用サイトに紐づけることからはじめてみました。

28/11/2022

■来年度から中小企業でも月60時間を超える割増率を5割に引き上げ

大企業では既に月に60時間を超える残業に対して、割増賃金率が25%から50%へ引き上げられています。中小企業は猶予期間が与えられていましたが、2023年4月より中小企業でも月60時間を超える割増率が5割に引き上げられます。例えば時給1200円の場合、残業60時間以内なら1500円、60時間を超えたら1800円、といった具合です。

就業規則や36協定など、できる対応から進めていきましょう。

21/11/2022

■現行の健康保険証を原則廃止 2024年にマイナンバーカードと一体化へ

河野デジタル相は13日、会見を開き、現行の健康保険証を2024年にも原則廃止して、マイナンバーカードと一体化する方向であることを明らかにしました。
https://www.fnn.jp/articles/-/430055?utm_source=headlines.yahoo.co.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=relatedLink

保険証だけでなく、運転免許証との一体化も2024年度末の目標を前倒しする意志を示しております。

顔写真付きの身分証1枚で済むのは楽ですが、現状はマイナンバーカードの交付手続きから1か月以上も待たされてしまうので、手続きの高速化と合わせて進めて欲しいものです。
今後の動向に注目しましょう。

河野デジタル相は13日、会見を開き、現行の健康保険証を2024年にも原則廃止して、マイナンバーカードと一体化する方向であることを明らかにした。健康保険証は2024年の秋にも原則廃止する方向であるほか、運転免許証と.....

14/10/2022

□令和4年版労働経済白書

令和4年版労働経済白書が公表されました。
以下のURLから宜しければご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27381.html

73回目の公表となる本白書の主なポイントは以下の通りです。
・人手不足感が再び高まる中で、転職者数の大幅な減少が続くなど労働市場の動きには課題がみられる。
・介護・福祉分野やＩＴ分野の人材の需要の高まりなど、労働力需要の変化に対して、外部労働市場を通じた労働力需給の調整が今後重要である。
・キャリアコンサルティング等を通じた主体的なキャリア形成の意識付けや、自己啓発によるスキルの向上等が、転職などのキャリア形成の希望をかなえる重要な要素である。

厚生労働省は、本日の閣議で「令和４年版　労働経済の分析」（労働経済白書）を報告しましたので、その内容を公表します。

14/10/2022

□アルコール検知器の使用義務化の延期について

令和４年10月１日から施行となった安全運転管理者の業務の拡充ですが、アルコール検知器の供給が追い付いていないことから、当面の間延期されることになりました。

※改正された道路交通法施行規則は「安全運転管理者に対し、アルコール検知器を用いて運転者の酒気帯びの有無の確認を行うこと（中略）」です。

https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/insyu/index-2.html

猶予は設けられましたが、いずれ再開することが見込まれますので、アルコール検知器の準備等は着実に進めましょう。

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28/09/2022

□雇用調整助成金の特例措置等及び産業雇用安定助成金の拡充について

令和4年10月から、雇用調整助成金および休業支援金について、上限額が引き下げられます（助成率は据え置かれます）。

また、産業雇用安定助成金について、支給対象期間がこれまでの倍の2年に延長されるなど、拡充される見込みです。

※こちらの助成金の詳細につきましては弊社までお問い合わせください。

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

28/09/2022

□10月1日より産後パパ育休が施行されます

男性の場合は、以下の2種類の休業を取得することができるようになります。
①出生時育児休業（産後パパ休業）
②育児休業（2回に分けて取得が可能）

①は奥様の産後休業に合わせて休業が取得できて、休業中にも働くことができます（労使協定が必要）。
②はこれまで1回きりだった育児休業の取得を2回に分けられるようになります。
詳しくはパンフレットをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000977791.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf