ウェルス労務管理事務所（社会保険労務士・佐藤麻衣子）

07/11/2022

【はたらく⼈のためのiDeCoマルシェ WEBセミナーに登壇しました】

2022年10月から企業型DCとiDeCoの併用拡大の法改正を受け9月30日、10月1日の2日間開催されたこちらのセミナー。期間限定でアーカイブ配信もされているのでご覧いただけると嬉しいです。

　 #確定拠出年金　 #ライフプラン

Finasee様主催のはたらく⼈のためのiDeCoマルシェ WEBセミナーに登壇いたしました。2022年10月から企業型DCとiDeCoの併用拡大の法改正を受け9月30日、10月1日の2日間開催されたこちらのセミナー。

09/08/2022

【人的資本を可視化してよりよい組織づくりへ】
　
ブログを更新しました。
今まであまり把握されていなかった人的資本の価値を意識することで人への投資が進み、よりよい組織づくりへつながるといいですね。
　　
#人的資本 #労務管理

最近、人事業界において人的資本経営に注目が集まっています。人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方のこと。

31/07/2022

【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー認定を取得しました】
　
ISO30414リードコンサルタント/アセッサーとは、HCプロデュース社とHR Metrics社の認証により、個人として、自社を含む企業のコンサルティングや、ISO 30414認証取得に向けた審査に従事することができる資格となります。

今後も知識をブラッシュアップしてよい職場づくりができるよう邁進してまいります。

https://wealth-sr.com/news/%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%89%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab%e3%82%bf%e3%83%b3%e3%83%88-%e3%82%a2%e3%82%bbiso30414%e3%83%83%e3%82%b5%e3%83%bc%e8%aa%8d%e5%ae%9a%e3%82%92%e5%8f%96%e5%be%97%e3%81%97/?fbclid=IwAR3YIX7n3pnBhIJFz-jgWcyTQuz8hVXOnY0PN0g6VT9i7DDPSgSNXAspQis

人的資本開示の流れを受け、人的資本開示やそれに伴う組織開発、職場改善を体系的にご支援できるようISO30414リードコンサルタント/アセッサー認定を取得しました。

23/06/2022

【日本生命様発行『福利厚生情報』にて男性育休の記事が掲載されました】
　
4月・10月に段階的に施行される法改正。男性育休の現状、法改正内容、企業の対応について連載で執筆させていただきました。
　
貴重な機会をありがとうございました。

#男性育休 #両立支援

https://wealth-sr.com/news/%e3%80%8e%e7%a6%8f%e5%88%a9%e5%8e%9a%e7%94%9f%e6%83%85%e5%a0%b1%e3%80%8f%e3%81%ab%e3%81%a6%e7%94%b7%e6%80%a7%e8%82%b2%e4%bc%91%e3%81%ae%e8%a8%98%e4%ba%8b%e3%81%8c%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%81%95%e3%82%8c/?fbclid=IwAR3MYoe97OVYLicmP9yPoG4-Z9XhxwFFsEI5olTjMNVT-i6xosBIOdbCbvQ

19/05/2022

【社会保険適用拡大　従業員への説明はどうしたらいい？】
　
今年の10月から段階的に施行される社会保険の適用拡大。従業員の生活においても影響の大きな改正なので早めの説明をしておきたいですね。

弊所でも従業員説明会のご支援など承っております。
お気軽にお問い合わせください。　

#年金　 #社会保険　 #適用拡大　 #ライフプラン

2022年10月より、従業員101人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります。☆過去記事リンク→『社会保険適用拡大。

04/04/2022

【テレワークの推進と休める職場づくりの重要性】
　
ここ数カ月の休校・休園による出勤困難や濃厚接触者対応や男性育休の法改正を受けて、少しづつでも対応を進めていくことが重要だと改めて感じました。

#テレワーク　 #男性育休

年明けから３月にかけて、コロナの感染者や濃厚接触者、休校・休園が相次ぎ大変だった職場は多いのではないでしょうか。

06/02/2022

【日本経済新聞に取材コメントが掲載されました】
　
日本経済新聞2月5日朝刊『マネーのまなび』コーナーで取材コメントが掲載されました。
　
2022年10月から段階的に施行される社会保険の適用拡大。対象企業には8月までに通知が届くとされています。直前での対応は企業にとっても、対象となる職員にとっても負担の大きいものになります。

記事をきっかけに改正について知っていただき、対象となる企業様においては、早めのご対応をお勧めいたします。
　
#ライフプラン #社会保険 #適用拡大

日本経済新聞2月5日朝刊『マネーのまなび』コーナーで取材コメントが掲載されました。2022年10月から段階的に施行される社会保険のさらなる適用拡大。

06/12/2021

2022年から男女問わず育児休業を取得しやすくするための法改正が施行されます。
　
改正への実務対応も大切ですが、男性にも育児と仕事の両立が求められる背景には、共働きでないと子育て世帯の生活設計が厳しくなっているという背景もあると思います。
　
育休をとる人、職場で働く人、お互いが無理なく気持ちよく働き続けるために、対話を通じて理解を深めて良い形で育児と仕事が両立できる環境づくりを進めていきたいですね。

#男性育休　 #ライフプラン

来年から男女問わず育休がとりやすい職場づくりのための法改正が進んでいきます。とはいえ、世代が違う上司は男性が育児休業を取るというと「子どもができたなら、休んでないでもっと仕事を頑張らないといけないんじ