Бизнес-психология, Bishkek (2026)

01/10/2022

Психолога мы выбираем так же, как и спутника жизни. Поэтому, сегодня я решила познакомиться с вами поближе и начну с рассказа о себе. Интересно? Ставьте лайк и читайте ниже!

Меня зовут Евгения Кичкина, я — бизнес-психолог.
Мне 42 года, живу в Москве с семьей: мужем и тремя детьми-школьниками.

До рождения детей я и сама была предпринимательницей — у меня было швейное ателье и небольшая фабрика по производству одежды. Так я работала до 2011 года, а потом закрыла это дело.

Фактически, я вышла из бизнеса, но он не оставил меня: мой муж предприниматель, мои друзья и родственники предприниматели — поэтому я понимаю все сложности, с которыми сталкиваются бизнесмены и руководители на работе. А мой опыт и профессия, позволяют мне в сегодняшнем дне эффективно работать с бизнесменами в решении как внутренних, так и внешних проблем.

Мне вообще всегда нравилось помогать людям. И сейчас, моя задача состоит в том, чтобы найти вместе с клиентом пути для максимальной реализации его потенциала.

По образованию я юрист, экономист и психолог по межличностным отношениям и психологии бизнеса. С 2017 года я профессионально консультирую как бизнес-психолог в рабочей (развитие личности, бизнес-психология) и семейной сферах (детская психология, межличностные отношения, психосоматика).

Как я занялась психологией: когда моя семья переехала из Киргизии в Москву и у нас появилась дочь и младший сын, то я поняла, что моих знаний по психологии недостаточно — надо развиваться дальше. Сначала я училась на различных курсах, но потом поняла, что мне этого мало и я закончила МГУ по специализации: «Психология межличностных отношений и бизнес-психология».

Бизнес-психолог помогает предпринимателям и руководителям в решении личностных проблем на работе и дома. Эти сферы между собой очень связаны т.к. жизнь бизнесмена влияет на все. Поэтому, когда меняется подход руководителя, то меняется и ситуация в самой компании.

Если вы хотите:
1. Увеличение дохода.
2. Улучшение климата в самой компании.
3. Личностный рост, обретение спокойствия и баланса в жизни между работой, домом и своими желаниями.

То записывайтесь на мой интенсив 4-6 Октября . Ссылка на сайт в описании

01/10/2022

ТОП 3: Как замотивировать сотрудников на качественную работу

Эти 3 правила помогут любому руководителю так взаимодействовать с подчиненными, что каждый получит свою выгоду и рост прибыли. Актуально? Подписывайтесь, ставьте лайк и читайте ниже!

3 правила грамотной мотивации сотрудника:
1. Подчиненные должны знать цели компании.
Вы должны давать четкое понимание куда и зачем идет компания. А работники должны почувствовать, что благодаря именно им вы сможете прийти к целям.

2. Сотрудники должны чувствовать свою значимость.
Вы должны давать понять своим подчиненным, что благодаря их труду компания получает результаты. А когда что-то не получается, то вы должны брать ответственность на себя: «Да, я здесь недосмотрел, недодумал, неправильно дал вам руководство к действию и т.д.»
При таком подходе люди начинают доверять своему руководителю и следовать за ним, а четкая цель позволяет им понимать, куда нужно идти. Это эмоционально очень заряжает и такие люди будут меньше выгорать на работе.

3. Личные цели подчиненных.
Вы должны знать личные цели своих сотрудников и выстраивать зарплату таким образом, чтобы первичные потребности покрывались основным окладом, а сверх достижения были за счет того, что сотрудник прикладывает силы для получения прибыли в компании, что и для него означает личную выгоду.

А чтобы человек захотел, руководитель должен знать личные цели своих подчиненных: «Ты делаешь то-то, достигаешь таких-то результатов и сможешь получить вот это...» Иначе начальство будет безрезультатно мотивировать своего подчиненного.

Хотите прокачать свой коллектив, но не знаете с чего начать? Начните с себя — записывайтесь на консультацию через Директ или по ссылке в шапке профиля.

01/10/2022

3 базовые вещи, которые должны быть в личности бизнесмена, чтобы грамотно построить расходы

Эти составляющие формируются еще в детстве во взаимодействиях с мамой и формируют правильное отношение к финансам:
1. Защищенность
2. Надежность
3. Стабильность

Я работаю именно с этими пунктами, а также с финансовыми установками и убеждениями, касающимися денег — проработав это, все остальное предприниматель решает самостоятельно ⬇️

Если человек получает зарплату, то расчеты просты. Но если у человека доход не регулярный, как, например, у предпринимателя, то схема сложнее:
каким образом приходят суммы (большие, но редко или маленькие, но часто)? Исходя из этого человек понимает, как ему нужно распределять свои расходы.

Однако я всегда мотивирую своих клиентов-предпринимателей посмотреть, где они могут зарабатывать больше — бизнесмен обязательно должен считать свои расходы, но акцент всегда должен быть на то: «Как заработать больше денег?» — увидеть возможности, которые предоставляет ему бизнес и рынок, найти способы масштабироваться, увеличить чек и т.д.

Бывает и так: «Постоянно не хватает денег». Мы начинаем смотреть его ситуацию и выясняется, что он сконцентрирован на сбережении денег — на том, чтобы считать и правильно вести свои расходы.

❗️ Если у предпринимателя концентрация на накоплении, а не на прибыли, то его заработок не будет расти. Поэтому на сессии мы переводим фокус внимания на заработок: расходы считает бухгалтер, бизнесмен знает эту цифру, но не зациклен на ней.

С психологической точки зрения, важны 3 базовых ощущения, а также финансовые установки и убеждения. Если в совокупности этих качеств у человека все ОК, то у него не будет проблем грамотно выстроить свои расходы.

❗️ Концентрируйтесь не на расходах, а на том: «Как мне увеличить свои доходы?»

Все еще думаете о том, как бы урезать расходы, как накопить и где взять денег? Записывайтесь ко мне на консультацию.

01/10/2022

Почему у Волка с Уолл-Стрит получилось заработать неприлично много денег 🤑

Все люди смотрят кино. Наверняка, многие из вас смотрели знаменитую киноленту Мартина Скорсезе «Волк с Уолл-стрит» 2013 года. Фильмы про успех очень мотивируют, и мы задумываемся: «Как это у него/нее получилось?» Сегодня я отвечу на этот вопрос при помощи байопика о Джордане Белфорте, который в свое время наделал много шума 😎 Интересно? Подписывайтесь, ставьте лайк и читайте ниже!

3 причины, по которым Волк с Уолл-стрит заработал много денег:
1️⃣ Он никогда не сдавался и не трусил ни перед какими трудностями.
2️⃣ Он всегда находил выход. Он верил в себя и в то, что не бывает безвыходных ситуаций.
3️⃣ Четкая цель. Самой главной для него целью были деньги, и он их заработал. Он не скрывал, что не собирается улучшать мир, создавать какой-то продукт и т.п.

Но почему, так высоко взлетев, он так низко пал❓
По совершенно простой причине — он не чувствовал никаких границ. Он полностью пренебрегал правилами общества и закона, именно это его и подвело — когда ты не соблюдаешь границы других людей, то ты перестаешь чувствовать и свои. Отсюда наркотики, алкоголь и прочий вред своему здоровью и семье.

❗Именно неумение находиться в «золотой середине» разрушило предпринимателя и его империю. Поэтому, любому бизнесмену всегда необходимо балансировать между своими желаниями и границами и правилами, которые есть в обществе — это поможет достичь всех своих целей и сохранить результат в последствии.

💵 Если вы хотите заработать столько же денег, как Джордан Белфорт и не потерять их впоследствии, то подписывайтесь и жмите колокольчик — уже очень скоро я расскажу об одном инструменте, который поможет вам поймать своего финансового Моби Дика 😉

Address

Bishkek
720011

Website

https://kichkina.center/trikita

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Бизнес-психология posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Бизнес-психология

01/10/2022

01/10/2022

01/10/2022

01/10/2022

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category