https://www.facebook.com/111749651760658/

Som Nieng HR, Phnom Penh (2026)

22/01/2026

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ផ្នែក:គណនេយ្យ ចំនួន៣នាក់ ទាំងពីរភេទ
ប្រាក់ខែ: 400$-600$
ថ្ងៃធ្វើការ ចន្ទ ដល់ សុក្រ(សៅរ៍មួយព្រឹក)
ម៉ោងការងារ :8:00am-5:00pm
តម្រូវការការងារ
អាចប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រនិង ភាសាអង់គ្លេសបាន
ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារ១ឆ្នាំឡើងទៅ
- ពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណូល
-ចំណាយទាំងអស់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ
- រៀបចំរបាយការណ៍ចំណូល និងចំណាយប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំខែ
- កត់ត្រាទិន្នន័យក្នុង QuickBooks
- ពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ស្តុកទាំងអស់
- រៀបចំរបាយការណ៍ស្តុកប្រចាំខែ និងរាប់ស្តុក
- រៀបចំវិក្កយបត្រទូទាត់សាច់ប្រាក់ និងវិក្កយបត្រធនាគារ
- រៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំខែ
- កិច្ចការផ្សេងទៀត
ទីតាំង : បឹងកេងកង ភ្នំពេញ។
បេក្ខជនបេក្ខនារីដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍សូមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមរយៈ
Telegram: 010 879 993

22/01/2026

៥ ចំណុចដាស់តឿនបុគ្គលិកខ្ចិល គ្មានលទ្ធផល!
—————
ក្នុងសម័យកាលឌីជីថល និងការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ "ភាពខ្ជិល" គឺជាថ្នាំពុលដែលសម្លាប់អនាគតខ្លួនឯង
១. តម្លៃខ្លួន = លទ្ធផលការងារ ៖ ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគលើប្រាក់ខែ ដើម្បីដោះដូរមកវិញនូវ "លទ្ធផល"។ បើអ្នកមិនបង្កើតផលចំណេញ អ្នកគឺជា "ការខាតបង់" របស់ក្រុមហ៊ុន។
២. បើមិនរត់ នឹងត្រូវគេជាន់ ៖ ទីផ្សារការងារស្រុកខ្មែរសម្បូរទៅដោយយុវជនខ្លាំងៗ។ បើអ្នកធ្វើការឱ្យតែរួចពីដៃ មនុស្សរាប់រយនាក់កំពុងចាំដណ្តើមកៅអីរបស់អ្នក!
៣. កុំធ្វើជា "មេរោគ" ក្នុងក្រុម ៖ បុគ្គលិកខ្ជិលម្នាក់ ធ្វើឱ្យខូចទឹកចិត្តអ្នកខំប្រឹង។ គ្មានមេដឹកនាំណា រក្សាទុកមនុស្សដែលនាំឱ្យស្មារតីក្រុមធ្លាក់ចុះនោះទេ។
៤. លទ្ធផល (KPI) និយាយជំនួសមាត់ ៖ សម័យនេះគេវាស់ស្ទង់ដោយតួលេខ និងទិន្នន័យ។ ភាពខ្ជិលមិនអាចលាក់បាំងនៅក្រោយក្រដាសកិច្ចសន្យាបានយូរអង្វែងឡើយ។
៥. កេរ្តិ៍ឈ្មោះគឺជា "ដើមទុន" ៖ បើឈប់ព្រោះភាពខ្ជិល ឈ្មោះអាក្រក់នឹងតាមលងអ្នកគ្រប់កន្លែង។ ក្នុងពិភពការងារ "ពិភពលោកពិតជាតូចណាស់"!

03/12/2025

1. តាំងចិត្តធ្វើការរកលុយ 💵
2. មិនសាងបំណុលថែម🏦
3. មិនទិញរបស់ដែលមិនចាំបាច់🚀
4. មិនប្រើជីវិតលើសសមត្ថភាព ☕️
5. មិនជួយអ្នកដទៃរហូតពិបាខ្លួនឯង ✏️
6. ញញឹមឱ្យច្រើនៗហើយមានក្ដីសុខរាល់ថ្ងៃ🤑 🤍✨

11/07/2025

⭕️សម្ពាធលើបុគ្គលិក

👉គឺជាបញ្ហាសំខាន់មួយដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផលិតភាពការងារ។ មានមូលហេតុជាច្រើនដែលបង្កឱ្យមានសម្ពាធនេះ រួមមាន៖

១. បន្ទុកការងារច្រើនពេក

* បរិមាណការងារច្រើន: បុគ្គលិកអាចមានអារម្មណ៍ធុញថប់នៅពេលដែលពួកគេមានការងារច្រើនហួសពីសមត្ថភាព ឬពេលវេលាដែលកំណត់។

* ពេលវេលាកំណត់តឹងតែង: ការកំណត់ពេលវេលាដែលមិនប្រាកដប្រជា អាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភ។

២. កង្វះការគ្រប់គ្រង និងស្វ័យភាព។

* ការគ្រប់គ្រងរឹតត្បិត និងគ្រប់ជំហានពេក: នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងតាមដាន និងគ្រប់គ្រងគ្រប់ជំហាននៃការងាររបស់បុគ្គលិក ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍បាត់បង់សិទ្ធិអំណាច និងគ្មានការទុកចិត្ត។

* កង្វះការសម្រេចចិត្ត: បុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តលើរបៀបដែលពួកគេធ្វើការ ឬកិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

៣. ការគាំទ្រមិនគ្រប់គ្រាន់

* ពីថ្នាក់ដឹកនាំ: កង្វះការគាំទ្រ ជំនួយ ឬការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ឯកា និងពិបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។

* ពីមិត្តរួមការងារ: បរិយាកាសការងារដែលខ្វះការសហការ ឬមានជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ ក៏អាចបង្កឱ្យមានសម្ពាធផងដែរ។

៤. ទំនាក់ទំនងមិនល្អក្នុងកន្លែងការងារ

* ជម្លោះ ឬការបៀតបៀន: ការមានជម្លោះ ការបៀតបៀន ឬការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចជាប្រភពដ៏ធំនៃភាពតានតឹង។

* កង្វះទំនាក់ទំនង: ការទំនាក់ទំនងមិនច្បាស់លាស់ ឬមិនគ្រប់គ្រាន់រវាងក្រុមការងារ ឬថ្នាក់ដឹកនាំអាចនាំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំ និងសម្ពាធ។

៥. ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃតួនាទី និងការផ្លាស់ប្តូរ

* ការមិនច្បាស់លាស់នៃតួនាទី: បុគ្គលិកអាចមានសម្ពាធនៅពេលដែលពួកគេមិនយល់ច្បាស់ពីតួនាទី ភារកិច្ច និងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ។

* ការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់: ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ការគ្រប់គ្រង ឬប្រព័ន្ធការងារជាញឹកញាប់អាចបង្កឱ្យមានភាពមិនប្រាកដប្រជា និងការថប់បារម្ភ។

៦. បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវិតឯកជន

* កង្វះតុល្យភាពជីវិត និងការងារ: ការធ្វើការច្រើនម៉ោង ឬគ្មានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន គ្រួសារ ឬចំណូលចិត្ត អាចបង្កឱ្យមានភាពនឿយហត់ និងអស់កម្លាំង។

* បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ឬគ្រួសារ: បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននៅក្រៅការងារ ដូចជាបញ្ហាលុយកាក់ ឬបញ្ហាគ្រួសារ ក៏អាចជះឥទ្ធិពលដល់សម្ពាធក្នុងការងារផងដែរ។

៧. បរិយាកាសការងារមិនល្អ

* លក្ខខណ្ឌការងារ: បរិយាកាសការងារដែលមានសំឡេងរំខាន កំដៅ/ត្រជាក់ខ្លាំង គ្មានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់ ឬទីកន្លែងតូចចង្អៀត ក៏អាចបង្កឱ្យមានសម្ពាធដែរ។

* កង្វះការទទួលស្គាល់: នៅពេលដែលការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ ឬកោតសរសើរ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាគ្មានតម្លៃ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធទាំងនេះ អង្គភាពគួរតែមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងារ ការផ្តល់ការគាំទ្រ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ និងការលើកកម្ពស់តុល្យភាពជីវិត និងការងារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

អត្ថបទ: ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល

19/06/2025

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ផ្នែក មេចុងភៅធ្វើនំ ចំនួន២នាក់ទាំងពីរភេទ
ប្រាក់ខែ 300$
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង២;៣ខែ
ចប់សាកល្បង៣ខែទទួលបាន
(500$-1000$)
👉 តម្រូវការ
ត្រូវមានបទពិសោធន៍ធ្វើនំ និង មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងផ្នែកទាំងអស់នៃការផលិតកម្មនំ
ថ្ងៃធ្វើការ ១ខែឈប់សម្រាក៤ថ្ងៃ
ម៉ោងធ្វើការ ចរចាពេលសម្ភាសន៍
អាសយដ្ឋាន📍សង្កាត់ចតុមុខ ខណ្ឌដូនពេញ
បេក្ខជនបេក្ខនារីដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍សូមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមរយៈ Telegram: 093 82 9993

16/01/2025

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ទាន់
( ត្រូវការទាំងពីរភេទ ) ចំនួន៣នាក់
១.ផ្នែក Supervisor (500$-600$)
ម៉ោងការងារ ៖ 9:00Am -9:00Pm
២.ផ្នែក Graphic Designer (300$-500$)
3.ផ្នែក Content creator (300$-500$)
ម៉ោងការងារ ៖ 8:00Am-5:00Pm
ថ្ងៃធ្វើការ ៖ ច័ន្ទ-សៅរ៍

+ តម្រូវការ
មានបទពិសោធន៍ 2ឆ្នាំឡើង

អាសយដ្ឋាន📍ផ្លូវម៉ៅសេទុង សង្កាត់ទួលស្វាយព្រៃ រាជធានី ភ្នំពេញ ។

បេក្ខជនបេក្ខនារីចាប់អារម្មណ៍អាចដាក់ពាក្យតាមរយះ Telegram : 093 82 9993

16/01/2025

ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងពីរភេទ

1. ផ្នែកសេវាកម្ម Service (4 នាក់) 240$
2. ជំនួយការចុងភៅ (4 នាក់) 270$
3. អ្នកលាងចាន (4 នាក់) ចាប់ពី 250$

លក្ខខណ្ឌតម្រូវមាន៖
✅មានបទពិសោធន៍ធ្វើម្ហូប សម្រាប់ចុងភៅ និង ចេះហាន់សាច់ ចិតបន្លែសម្រាប់ជំនួយការចុងភៅ
✅ត្រូវមានភាពរហ័សរហួន អត់ធ្មត់ យកចិត្តទុកដាក់នឹងការងារ
✅ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ និងចេះទទួលខុសត្រូវលើការងារ
✅ មានយានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួន
✅ ម៉ោងការងារ : ម៉ោង 9 ព្រឹកចេញម៉ោង 9យប់ ( សំរាក 1 ម៉ោង ផ្តល់បាយ 2 ពេល)
✅ក្នុង១ខែឈប់សម្រាក ៣ថ្ងៃ

📍ទីតាំង៖ ទួលគោក

បេក្ខជនបេក្ខនារីអាចដាក់ពាក្យតាមរយះ
Telegram: 093 829993

14/11/2024

នៅលើលោកនេះ គ្មានភាពជោគជ័យណា បា.,នមកដោយងា..យៗ នោះទេបើយើងមិនប្រឹងខ្លួនឯងច្បាស់ជា បរាជ័យ…😢💪

Som Nieng HR

22/01/2026

22/01/2026

03/12/2025

11/07/2025

19/06/2025

16/01/2025

16/01/2025

14/11/2024

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category