Mekong Inclusive Ventures

24/08/2026

(English Below)
🌱 វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល “យេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ” សម្រាប់ iCare Group
នៅថ្ងៃទី២២ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៦ ក្រុមហ៊ុន Mekong Inclusive Ventures (MIV) បានរៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលពេញមួយថ្ងៃ ស្តីពី “យេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ” សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិករបស់ iCare Group។

វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបានផ្តោតលើ សមភាពយេនឌ័រ បរិយាកាសការងារប្រកបដោយបរិយាបន្ន ការយល់ដឹងអំពីអំណាច និងយេនឌ័រ ការទប់ស្កាត់ និងឆ្លើយតបចំពោះ SEAH សិទ្ធិបុគ្គលិក យន្តការបណ្ដឹងតវ៉ា និងប្រព័ន្ធការពារនៅកន្លែងធ្វើការ។

🤝តាមរយៈការពិភាក្សា និងករណីជាក់ស្តែង អ្នកចូលរួមបានពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីការបង្កើត កន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព គោរពគ្នា សមភាព និងបរិយាបន្ន ព្រមទាំងបានកំណត់ចំណុចដែលត្រូវពង្រឹងបន្ថែម ជាពិសេស SEAH និង Grievance Mechanism។

កម្មវិធីនេះគាំទ្រដោយ រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី (DFAT) តាមរយៈកម្មវិធី ភាពជាដៃគូ កម្ពុជា–អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយ Mekong Inclusive Ventures (MIV)។
………………………
🌱 “Gender at Work” Training for iCare Group
On 22 August 2026, Mekong Inclusive Ventures (MIV) delivered a full day “Gender at Work” training for the leadership and staff of iCare Group.

The training focused on gender equality, inclusive workplaces, understanding power and gender dynamics, prevention and response to SEAH, employee rights, grievance mechanisms, and workplace safeguarding systems.

🤝 Through discussions and practical case studies, participants strengthened their understanding of creating a safe, respectful, equal, and inclusive workplace, while identifying areas for further improvement, particularly SEAH and Grievance Mechanisms.

This programme was supported by the Australian Government (DFAT) through the Cambodia–Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).

19/08/2026

(English Below)
🌱 វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល យេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ សម្រាប់ ក្រុមហ៊ុន FWF Full Well And Nisshin Logistics Co.,Ltd

កាលពីថ្ងៃទី១៥ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៦ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល យេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក នៅទីតាំងសណ្ឋាគារបៃតង ដោយមានអ្នកចូលរួមចំនួន 23 នាក់ (ស្រី 14នាក់ និងប្រុស 9នាក់)។

វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលបានផ្តោតលើ៖
🔹 សមភាពយេនឌ័រ និងបរិយាកាសការងារដែលមានការចូលរួម និងគោរពគ្នា
🔹 ការយល់ដឹងអំពី ការវាយតម្លៃទុកជាមុនទៅលើយេនឌ័រ និងការប្រើប្រាស់អំណាច
🔹 ការទប់ស្កាត់ និងឆ្លើយតបចំពោះការយាយី និងការកេងប្រវ័ញ្ចផ្លូវភេទ ការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ និងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ (SEAH)
🔹 សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក និងយន្តការរាយការណ៍
🔹 ការពិនិត្យ និងពង្រឹងគោលនយោបាយ និងប្រព័ន្ធការពារនៅកន្លែងធ្វើការ

តាមរយៈការពិភាក្សា និងករណីជាក់ស្តែង អ្នកចូលរួមបានពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមាន សុវត្ថិភាព គោរពគ្នា សមភាព និងបរិយាបន្ន។

ជាពិសេស ក្រុមការងារបានកំណត់ចំណុចដែលត្រូវពង្រឹងបន្ថែម រួមមាន SEAH និង Grievance Mechanism ដើម្បីឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាពកាន់តែប្រសើរ។

🤝 ការកសាងកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព និងសមភាព គឺជាការទទួលខុសត្រូវរួមរបស់ទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយ រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី (DFAT) តាមរយៈកម្មវិធី ភាពជាដៃគូ កម្ពុជា–អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយ Mekong Inclusive Ventures (MIV)។
………………………
🌱 Gender at Work Training for FWF Full Well And Nisshin Logistics Co.,Ltd

On 15 August 2026, a one-day Gender at Work Training was conducted for the management and staff at Baitong Hotel, with 23 participants (14 female and 9 male).

The training focused on:
🔹 Gender equality and inclusive workplaces
🔹 Gender stereotypes and power dynamics
🔹 Prevention and response to harassment and SEAH
🔹 Employee rights and reporting mechanisms
🔹 Strengthening workplace policies and safeguarding systems

Through interactive discussions and practical case studies, participants strengthened their understanding of how to create a safe, respectful, equal, and inclusive workplace.

The session also provided an opportunity for the team to identify areas for improvement, including strengthening SEAH provisions and grievance mechanisms to support a safer and more responsive workplace.

🤝 Creating a safe and equitable workplace is a shared responsibility — from leadership to every staff member.

This programme was supported by the Australian Government (DFAT) through the Cambodia–Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).

15/08/2026

[English Below]
✨ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលទី៦ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ នៃកម្មវិធី «ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ ក្នុងការទទួលបានទុន សម្រាប់សហគ្រិនមានពិការភាព ជំនាន់ទី២» បានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។ 🎉

ក្នុងវគ្គនេះ សហគ្រិនបានសិក្សា និងពិភាក្សាអំពី ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុអាជីវកម្ម ដោយផ្តោតលើការកំណត់ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេជួបប្រទះក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំថ្ងៃ រួមមាន៖

1️⃣ ការតាមដានចំណូល និងចំណាយ
2️⃣ ការគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់
3️⃣ ការរក្សាទុកកំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុ
4️⃣ ការរៀបចំផែនការចំណាយ
5️⃣ ការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលអាជីវកម្ម

បន្ទាប់ពីកំណត់បាននូវបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ អ្នកចូលរួមបានធ្វើការពិភាក្សាជាក្រុម ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ ស្វែងរកដំណោះស្រាយ និងកំណត់វិធីសាស្ត្រដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់ពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

កម្មវិធី «ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ ក្នុងការទទួលបានទុន សម្រាប់សហគ្រិនមានពិការភាព ជំនាន់ទី២» ត្រូវបានគាំទ្រដោយ រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី តាមរយៈកម្មវិធីភាពជាដៃគូ កម្ពុជា-អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយ Mekong Inclusive Ventures (MIV)។

-------------------------
✨ Training Session 6 on Financial Management under the “Capital Readiness for Entrepreneurs with Disabilities – Cohort 2” program has successfully concluded. 🎉

During this session, entrepreneurs explored business financial management, with a focus on identifying and addressing key challenges they face in managing their day-to-day business finances. These challenges included:

1️⃣ Tracking income and expenses
2️⃣ Managing cash flow
3️⃣ Maintaining financial records
4️⃣ Planning expenses
5️⃣ Reviewing and assessing business performance

After identifying these challenges, participants worked in groups to share their experiences, discuss practical solutions, and identify approaches they can apply to strengthen their financial management and improve business performance.

The “Capital Readiness for Entrepreneurs with Disabilities – Cohort 2” program is supported by the Australian Government through the Cambodia-Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).

11/08/2026

[English Below]
✨ពង្រឹងសមភាពយេនឌ័រ និងបរិយាបន្ននៅកន្លែងការងារ នៅ FCC Angkor!

Mekong Inclusive Ventures (MIV) បានរៀបចំ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល Gender at Work សម្រាប់បុគ្គលិក និងក្រុមគ្រប់គ្រងរបស់ FCC Angkor ដោយផ្តោតលើសមភាពយេនឌ័រ បរិយាបន្ន និងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងការគោរពគ្នា។

តាមរយៈការពិភាក្សា និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅកន្លែងការងារ អ្នកចូលរួមបានស្វែងយល់អំពី តួនាទី និងគំនិតជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងយេនឌ័រ ភាពលម្អៀងដែលមិនដឹងខ្លួន ការរើសអើង អំណាច និងភាពងាយរងគ្រោះ ព្រមទាំងការកេងប្រវ័ញ្ច ការរំលោភបំពាន និងការយាយីផ្លូវភេទ (SEAH)។ ពួកគេក៏បានពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយ យន្តការរាយការណ៍ និងតួនាទីរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការលើកកម្ពស់កន្លែងការងារដែលមានបរិយាបន្ន និងសមធម៌។

🤝យើងរួមគ្នាបន្តកសាងកន្លែងការងារដែលមនុស្សគ្រប់រូបទទួលបាន ការគោរព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ សមធម៌ និងឱកាសស្មើគ្នា។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយ រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី (DFAT) តាមរយៈកម្មវិធី ភាពជាដៃគូ កម្ពុជា–អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយ ក្រុមហ៊ុន Mekong Inclusive Ventures (MIV)។
------------------------------
✨Strengthening Gender Equality and Inclusive Workplaces at FCC Angkor!

Mekong Inclusive Ventures (MIV) conducted a one-day Gender at Work Training for FCC Angkor’s staff and management team, focusing on gender equality, workplace inclusion, and creating a safe and respectful working environment.

Through interactive discussions and practical workplace scenarios, participants explored gender roles and stereotypes, unconscious bias, discrimination, power and vulnerability, and Sexual Exploitation, Abuse and Harassment (SEAH). They also reflected on workplace policies, reporting mechanisms, and leadership responsibilities in promoting a more inclusive and equitable workplace.

🤝Together, we continue to build workplaces where everyone is treated with respect, dignity, fairness, and equal opportunity.

This programme was supported by the Australian Government (DFAT) through the Cambodia–Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).

04/08/2026

[English Below]
💡 លទ្ធកម្មប្រកបដោយបរិយាបន្ន បង្កើតឱកាសជាច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្មមានម្ចាស់ជាស្ត្រី។

ប្រទេសកម្ពុជាកំពុងឈានទៅមុខមួយកំរិតទៀត លើការលើកកម្ពស់សមភាព តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តោតលើ «លទ្ធកម្មឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ» (Gender-Responsive Procurement)។ កម្មវិធីនេះផ្ដោតសំខាន់លើ អាជីវកម្មមានម្ចាស់ជាស្ត្រី និងសហគ្រាសលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងបរិយាបន្នសង្គម នៅរាជធានីភ្នំពេញ ខេត្តសៀមរាប និងខេត្ដបាត់ដំបង។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះនឹងពង្រឹងសមត្ថភាពពួកគាត់ដើម្បី៖
✨ ពង្រីកការចូលទៅកាន់ទីផ្សារ និងឱកាសអាជីវកម្ម
🤝 ពង្រឹងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកទិញ
📈 លើកកម្ពស់ការអនុវត្តលទ្ធកម្មឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ និងប្រកបដោយបរិយាបន្ន
💡 ចក្ខុវិស័យរួម ដើម្បីសេដ្ឋកិច្ចមួយដែលមានបរិយាបន្ន និងភាពធន់

គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី #យើងអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយគ្នា ដែលទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី តាមរយៈកម្មវិធី អនុវត្តដោយអង្គការ UN Women Asia and the Pacific ក្រោមការសម្របសម្រួលពី Mekong Inclusive Ventures និង iDE Cambodia។
--------------------------
💡Inclusive procurement brings opportunities for women-owned businesses

Cambodia is levelling up the playing field with a training programme focused on Gender-Responsive Procurement. It targets women-owned businesses and enterprises championing gender equality and social inclusion across Phnom Penh, Siem Reap, Battambang and beyond.
The training equips them to:
✨ expand market access & business opportunities
🤝 strengthen connections between suppliers and buyers
📈 promote inclusive and gender-responsive procurement practices
💡share a collective vision for an inclusive and resilient economy

This initiative is part of the programme, funded by the Australian Government through the and implemented by UN Women Asia and the Pacific with facilitation from Mekong Inclusive Ventures and iDE Cambodia.

03/08/2026

[English Below]
✨ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលទី៥ នៃកម្មវិធី «ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ ក្នុងការទទួលបានទុន សម្រាប់សហគ្រិនមានពិការភាព ជំនាន់ទី២» បានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។

ក្នុងវគ្គនេះ សហគ្រិនបានសិក្សាអំពី ការគ្រប់គ្រងលំហូរសាច់ប្រាក់ (Cash Flow) និង ការព្យាករណ៍លំហូរសាច់ប្រាក់ (Cash Flow Projection) ដោយផ្តោតលើការកត់ត្រាចំណូល និងចំណាយ ការតាមដានលំហូរសាច់ប្រាក់ចូល និងចេញ ព្រមទាំងការរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ខែខាងមុខ ដើម្បីធានាថាអាជីវកម្មមានសាច់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដំណើរការ និងអាចត្រៀមខ្លួនទប់ទល់នឹងហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។

ពីមួយវគ្គទៅមួយវគ្គ យើងបានឃើញសហគ្រិនកាន់តែមានទំនុកចិត្ត និងអាចអនុវត្តចំណេះដឹងទៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនបានកាន់តែប្រសើរ។ ការយល់ដឹងអំពីលំហូរសាច់ប្រាក់ និងការព្យាករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់ក្នុងការធ្វើសេចក្ដីសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវ និងពង្រឹងស្ថិរភាពអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលវែង។

សូមអរគុណដល់សហគ្រិនទាំងអស់ដែលបានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ។ យើងទន្ទឹងរង់ចាំជួបគ្នានៅវគ្គបន្ទាប់ ដើម្បីបន្តសិក្សា និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មជាមួយគ្នា។

កម្មវិធី «ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ ក្នុងការទទួលបានទុន សម្រាប់សហគ្រិនមានពិការភាព ជំនាន់ទី២» ត្រូវបានគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី តាមរយៈកម្មវិធីភាពជាដៃគូ កម្ពុជា-អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុន Mekong Inclusive Ventures (MIV)។
-------------------------
✨ Training Session 5 of the Disability Capital Readiness Program – Cohort 2 has been successfully completed.

In this session, entrepreneurs explored Cash Flow Management and Cash Flow Projection, focusing on recording income and expenses, monitoring cash inflows and outflows, and forecasting future cash flow. These practical skills help entrepreneurs plan their finances more effectively, ensure sufficient cash is available for day-to-day operations, and prepare for potential business challenges.

With each training session, we continue to see participants grow in confidence and strengthen their ability to apply new knowledge to their businesses. Understanding cash flow and financial forecasting is a fundamental step toward making informed business decisions, improving financial resilience, and building sustainable business growth.

We would like to thank all participants for their active engagement and valuable contributions throughout the session. We look forward to seeing everyone again in the next session as we continue learning and growing together.

The Disability Capital Readiness Program – Cohort 2 is supported by the Australian Government through the Cambodia Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).

27/07/2026

(English Below)
✨ កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Mekong Inclusive Ventures (MIV) បានផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី «យេនឌ័រនៅកន្លែងការងារ» ជូនដល់ក្រុមការងារ Kirisu Farm ចំនួន ៣ វគ្គ ដោយមានអ្នកចូលរួមសរុបប្រមាណ ១០០ នាក់ រួមមានបុគ្គលិក និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ មានគោលបំណងពង្រឹងការយល់ដឹងអំពី សមភាពយេនឌ័រ ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយ បរិយាបន្ន សុវត្ថិភាព និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ព្រមទាំងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីការទប់ស្កាត់ ការកេងប្រវ័ញ្ច ការរំលោភបំពាន និងការយាយីផ្លូវភេទ (SEAH)។ វគ្គនេះក៏បានលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការកសាងវប្បធម៌ការងារដែលផ្តល់ឱកាសស្មើភាព គោរពសិទ្ធិ និងលើកតម្លៃមនុស្សគ្រប់រូប។

ជាពិសេស វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះក៏បានពិនិត្យ និងឆ្លុះបញ្ចាំងលើគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីដែលមានស្រាប់របស់ស្ថាប័ន ដើម្បីធានាថា កន្លែងការងារមានបរិយាកាសដែលគោរព មិនរើសអើង មានសុវត្ថិភាព និងអាចឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងយេនឌ័រ និង SEAH បានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តាមរយៈការពិភាក្សា ការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងលំហាត់អនុវត្តជាក់ស្តែង សិក្ខាកាមបានពង្រឹងចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងអំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការរួមចំណែកបង្កើតកន្លែងការងារដែលប្រកបដោយបរិយាបន្ន សុវត្ថិភាព និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ព្រមទាំងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមចំណែកកសាងបរិយាកាសការងារដែលល្អប្រសើរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយ រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី (DFAT) តាមរយៈកម្មវិធី ភាពជាដៃគូ កម្ពុជា–អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយ ក្រុមហ៊ុន Mekong Inclusive Ventures (MIV)។
------------------------------
✨ Recently, Mekong Inclusive Ventures (MIV) successfully delivered three Gender at Work training sessions for approximately 100 participants from Kirisur Farm, including both employees and management.

The training aimed to strengthen participants' understanding of gender equality, promote inclusive, respectful, and safe workplaces, and raise awareness of the prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment (SEAH). It also encouraged leadership to take an active role in fostering a workplace culture that values respect, equal opportunities, diversity, and dignity for everyone.

As part of the programme, participants also reviewed and reflected on the organisation's existing workplace policies and practices to help ensure they promote respect, prevent discrimination, provide a safe working environment, and effectively address gender-related issues and SEAH.

Through interactive discussions, experience sharing, and practical exercises, participants strengthened their knowledge and gained a deeper understanding of their role in creating a more inclusive, safe, and respectful workplace. The sessions also reinforced their commitment to contributing to a positive working environment where everyone is treated with fairness and dignity.

This programme was supported by the Australian Government (DFAT) through the Cambodia–Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).

22/07/2026

📢 What's stopping SMEs and startups in Southeast Asia from scaling?
💸 Financing?
🛠️ Skills?
🤝 Market access?

Villgro Philippines, on behalf of Habitat for Humanity's Terwilliger Center for Innovation in Shelter (TCIS), is conducting a regional study across 🇰🇭 Cambodia, 🇮🇩 Indonesia, 🇵🇭 the Philippines, and 🇻🇳 Vietnam to understand the barriers to scale for SMEs and startups.

Startups & SMEs, investors & financial institutions, and entrepreneur support organizations—we want to hear from every side of the table. Swipe through to see where you fit. 👉

Your insights will directly shape:
✅ A regional support program built around enterprises' biggest growth challenges
✅ Tailored financing products informed by what businesses say they need
✅ Stronger market access partnerships across the four countries
Add your voice:
📝 Quick survey: linktr.ee/villgrophresearch
🎙️ One-on-one interview: bit.ly/research-sched
👥 Join an FGD in your country: [email protected]

14/07/2026

[English below]
📣 សូមអញ្ជើញ អាជីវកម្មមានម្ចាស់ជាស្ត្រីទាំងអស់នៅកម្ពុជាដាក់ពាក្យចូលរួម 🇰🇭
ឱកាសថ្មីបានមកដល់ហើយ ដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នករីកចម្រើន និងពង្រីកសក្តានុពលឱ្យកាន់តែប្រសើរ!

📣 Calling all women-owned businesses in Cambodia 🇰🇭
A new opportunity is here to help you grow and scale your business!

តើអ្នកណាអាចដាក់ពាក្យបាន?
នេះគឺជាកម្មវិធីសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដោយឥតគិតថ្លៃ មានគោលបំណងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មមានម្ចាស់ជាស្ត្រី និងសហគ្រាសឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ ដែលមានទីតាំងនៅរាជធានីភ្នំពេញ ខេត្តសៀមរាប និងខេត្តបាត់ដំបង ដែល៖
✅ មានម្ចាស់ជាស្រ្តី ឬដឹកនាំដោយស្ត្រី
✅ មានបុគ្គលមានពិការភាព ឬកំពុងធ្វើការជាមួយអ្នកមានពិការភាព
✅ គាំទ្រជនជាតិភាគតិច
✅ មានបរិយាបន្នចំពោះសហគមន៍ LGBTQI+
✅ មានទីតាំងនៅតំបន់ជនបទ

តើអ្នកចូលរួមនឹងទទួលបានអ្វីខ្លះ?
🎓 ការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីពង្រឹងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់លទ្ធកម្ម🫱🏼‍🫲🏻ឱកាសក្នុងការចូលទៅកាន់ទីផ្សារថ្មីៗ
📈 ពង្រឹងបណ្តាញទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកទិញក្នុងវិស័យឯកជន និងវិស័យសាធារណៈ

នេះជាឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឈអាជីវកម្មឱ្យឈានទៅកម្រិតបន្ទាប់! 🚀
⏳ ផុតកំណត់ទទួលពាក្យ៖ ថ្ងៃទី ២០ កក្កដា ២០២៦
🚀 ដាក់ពាក្យតាមអនឡាញ៖ forms.gle/fZtu8nnmzZveBnxr6
ស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីនេះមែនទេ? សូមចែករំលែកព័ត៌មាននេះទៅកាន់បណ្តាញរបស់អ្នក!

កម្មវិធីនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី #យើងអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយគ្នា ( ) ទទួលបានមូលនិធិគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី តាមរយៈ និងអនុវត្តដោយ UN Women Asia and the Pacific and the Pacific ដោយមានការសម្របសម្រួលពី Mekong Inclusive Venturesនិង iDE Cambodia
-------------------
Who can apply?
This free of charge workshop and training programme supports women-owned businesses and gender-responsive enterprises across Phnom Penh, Siem Reap and Battambang, including businesses that are
✅ Owned/Led by women
✅ Employing or working with people with disabilities
✅ Supporting ethnic minorities
✅ Inclusive of LGBTQI+ communities
✅ Based in rural areas
What's in it for you?
🎓 Procurement-readiness training to sharpen your edge
🫱🏼‍🫲🏻 Access to new market opportunities
📈 Stronger connections with private & public sector buyers

This is your chance to take your business to the next level! 🚀
⏳ Application Deadline: 20 July 2026
🚀 Apply online: forms.gle/cMQbKCgnhuHcJgiu7
Know someone who could benefit from this programme? Please share it with your network!

This programme is part of the ​ programme, funded by the Australian Government through the and implemented by UN Women Asia and the Pacific with facilitation from Mekong Inclusive Ventures and iDE Cambodia

We specialize in developing Gender Equality, Disability, and Social Inclusion (GEDSI)-focused Small and Medium Enterprises (SMEs), providing tailored support to help them achieve sustainable development, enhance climate resilience, and drive economic growth through innovative solutions, improved ope...

13/07/2026

[English Below]
✨ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលទី៤ នៃកម្មវិធី «ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ ក្នុងការទទួលបានទុន សម្រាប់សហគ្រិនមានពិការភាព ជំនាន់ទី២» បានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។

ក្នុងវគ្គនេះ សហគ្រិនបានសិក្សាអំពី ការគណនាថ្លៃដើម និងការកំណត់តម្លៃលក់ (Costing & Pricing) ដោយផ្តោតលើការគណនាថ្លៃដើមផលិតផល ឬសេវាកម្ម ការកំណត់តម្លៃលក់ឱ្យសមស្រប និងការយល់ដឹងពីប្រាក់ចំណេញ ដើម្បីធានាថាអាជីវកម្មអាចប្រកួតប្រជែងបាន និងរីកចម្រើនប្រកបដោយចីរភាព។

ពីមួយវគ្គទៅមួយវគ្គ យើងបានឃើញសហគ្រិនកាន់តែមានទំនុកចិត្ត និងយល់ច្បាស់ក្នុងការរៀបចំអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ចាប់ពីការយល់ដឹងអំពីអតិថិជន រហូតដល់ការកំណត់តម្លៃលក់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជាជំហានដ៏សំខាន់ក្នុងការពង្រឹង និងពង្រីកអាជីវកម្ម។

សូមអរគុណដល់សហគ្រិនទាំងអស់ដែលបានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ។ យើងទន្ទឹងរង់ចាំជួបគ្នានៅវគ្គបន្ទាប់ ដើម្បីបន្តសិក្សា និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មជាមួយគ្នា។

កម្មវិធី «ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ ក្នុងការទទួលបានទុន សម្រាប់សហគ្រិនមានពិការភាព ជំនាន់ទី២» ត្រូវបានគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី តាមរយៈកម្មវិធីភាពជាដៃគូ កម្ពុជា-អូស្ត្រាលី សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយភាពធន់ (CAPRED) និងអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុន Mekong Inclusive Ventures (MIV)។
-------------------------
✨ The 4th training session of theDisabilities Capital Readiness Studio CohortII has been successfully completed.

During this session, entrepreneurs explored Costing & Pricing, focusing on how to calculate the true cost of their products and services, set appropriate selling prices, and understand profit margins. These practical skills help businesses make informed pricing decisions, remain competitive, and achieve sustainable growth.

With each training session, participants continue to build their confidence and strengthen their business knowledge. From understanding customers to setting effective prices, they are gaining practical skills that will help them manage and grow their businesses more successfully.

A heartfelt thank you to all participants for their active engagement and valuable contributions throughout the session. We look forward to seeing everyone again in the next training as we continue this learning journey together.

The Disabilities Capital Readiness Studio CohortII is supported by the Australian Government through the Cambodia Australia Partnership for Resilient Economic Development (CAPRED) and implemented by Mekong Inclusive Ventures (MIV).