Emerging 이머징

02/09/2022

21/09/2019

19. 9월
머니투데이 머니S 창간특집 ‘일터의 품격’ 인터뷰

장은지 이머징리더십인터벤션즈 대표는 “과거에 비해 출퇴근이 여유로워지고 스마트워크에 대한 고민이나 비효율적인 회의·보고 및 불필요한 회식 등을 줄이기 위한 노력들을 해나가고 있다”면서도 “몇몇 기업을 제외하면 근로에 대한 보상 수준 및 회사 내의 승진 등이 과거와 같은 속도로 주어지기 힘든 현실”이라고 언급했다.

이어 “여전히 중소기업 등은 근무여건 개선의 사각지대에 있다”며 “빠르게 변화하고 있는 대기업이나 공공기관의 환경 대비 상대적 박탈감이 높아질 수 있는 문제가 있다”고 지적했다.

(중략)

장은지 대표는 “워라밸을 중요하게 생각하고 평생직장의 개념이 없는 밀레니얼 및 Z세대 인재들을 확보하기 위해 기업들은 일하기 좋은 환경을 구축하는 것이 중요 과제”라면서도 “스마트오피스 같은 인테리어가 잘 된 사무환경, 상대적 보상 경쟁력, 복리후생 등도 중요하지만 그것이 전부가 될 수는 없다”고 설명했다.

이어 “주어진 일만 해나가면서 일의 의미를 찾기 어려울 경우 복리후생 등의 부가적인 여건에 매달리게 된다”며 “회사와 개인의 성장을 정렬시켜 소통하고 개인의 커리어가 직급과 위계에 상관없이 성장할 수 있도록 지원해주는 회사가 일터의 품격을 가지는 회사”라고 강조했다.

‘일터의 품격’이란 무엇일까. 높은 연봉을 받으면서 만족스런 사내복지를 누리고 성과에 따른 수당을 충실히 받는 사회생활을 의미하지 않을까. ‘꼰대’ 없는 조직문화는 기본이고 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)이 지켜져야 ....

02/02/2019

심리적 안전감에 대한 연구를 계속해온 애드먼슨 교수 인터뷰.

스웨덴 고용주 브랜딩 컨설팅사 유니버섬은 2017년 10월부터 2018년 4월까지 12개국 22만8910명의 경영학, 엔지니어링·정보기술(IT) 전공 학생들을 대상으로 가장 입사하고 싶은 회사를 설문조사했다. 해당 12개국

07/11/2018

Article at a Glance 부하직원에게 폭력을 휘두르며 화내는 상사, 상사를 욕하며 매사에 불만을 늘어놓는 사원. 사소한 일에 충동적으로 화내는 사람을 어렵지 않게 목격할 수 있다. 정신의학과에서는 이를 ‘분노조절 장애’로 진단...

23/10/2018

수평적 조직에서는 승진이 박탈되니 동기부여를 잃는다는 단점이 있다는 이야기를 종종 듣습니다. 그 때문에 직급체계를 통합했다가 다시 되돌린 기업들도 종종 보입니다. 무엇이 정말 문제였을까요?

아래 이머징에서 쓴 동아비지니스리뷰 아티클에서 그 원인을 찾아보세요. 🙂

Article at a Glance산업화 이후 현대 기업조직에서 ‘승진’은 ‘보상’과 함께 직원에 대한 통제 및 동기부여를 위한 가장 효과적인 수단이었다. 하지만 조직구조가 변하고 있기 때문에 승진의 의미도 달라져야 한다. 많은 기업들....

25/06/2018

21/06/2018

디지털 트랜스포메이션, 4차 산업혁명..
뭐가 많이 바뀌고 있는 것 같은데 😵 우리 회사 조직문화는 어떤가요?

기사 확인하기: http://dbr.donga.com/article/view/1306/article_no/8625

14/05/2018

이머징이 지난 주 강북삼성병원과 공식적인 업무협약을 체결했습니다.

강북삼성병원 기업정신건강연구소는 국내 최초로 직장인들의 정신건강증진을 위해 세워졌으며, 정신건강의학과 전문의 20명과 임상심리전문가, 정신보건전문간호사, 의학통계학자 등 총 40명의 전문 인력을 보유하고 직장인 60만명 이상의 데이터베이스를 보유하고 있습니다.

이미 올해 초부터 이머징은 강북삼성병원과 손잡고, 유수 대기업들의 CEO 및 임원 대상 정신건강 및 리더십 솔루션을 제공해오고 있습니다. 이번 협약은 양 사간의 협업을 통해 시장 내 선도적 입지를 구축하며 또한 새로운 시장을 함께 만들어가겠다는 의지를 공식화한 것이라 할 수 있습니다.

4차산업혁명 시대에는 무엇보다 감성과 공감을 읽어낼 수 있는 리더십과 조직 내 심리적 안전감이 필요합니다. 이머징은 데이터와 진단, 그리고 경험을 통해 기업정신건강 및 리더십 컨설팅 전문 기관으로서의 차별화된 서비스를 갖추고, 또한 순차적인 성장을 이루어가기 위해 끊임없이 정진하겠습니다.

▲ 강북삼성병원 기업정신건강연구소-이머징리더십인터벤션즈가 최근 MOU.를 맺었다. 성균관의대 강북삼성병원 기업정신건강연구소와 이머징 리더십 인터벤션즈는 ‘기업 정신건강 컨설팅과 리더십 코칭’ 관련 연구와 협업.....

14/04/2018

얼마전 이머징이 기고한 글입니다. DBR best article로 올라와있네요 🙂

저희 이머징은 이미 국내 다수의 선도 기업들과 CEO 및 임원 대상 분노조절 상담, self-encounter 프로세스 등을 통한 리더 performance 컨설팅 프로그램을 실행하고 있습니다.

새로운 경영 환경, 리더를 육성하는 방식도 달라져야 합니다. 이머징리더십인터벤션즈는 새로운 길을 만들고 있습니다.

www.emerging.co.kr

http://dbr.donga.com/article/view/1206/article_no/8591

Article at a Glance 부하직원에게 폭력을 휘두르며 화내는 상사, 상사를 욕하며 매사에 불만을 늘어놓는 사원. 사소한 일에 충동적으로 화내는 사람을 어렵지 않게 목격할 수 있다. 정신의학과에서는 이를 ‘분노조절 장애’로 진단...

22/01/2018

이머징의 글이 카드뉴스로 만들어졌네요