27/01/2026
감독 인력 없이, 적은 비용으로, 소규모 수시 채용이나 대규모 채용에, A.I. Face Recognition (얼굴인식) 기능을 온라인 인적성 검사 등의 채용 평가에 적용할 수 있다. 실시간 감독 인력이 없어도, 인공지능이 판독한 영상 기록으로, 부정 행위를 모니터링 할 수 있다.
웹캠으로 응시자 본인 확인 후, 온라인 평가 도중의 응시 행동을 사진으로 자동 기록한다. SNS메신저 사용과 화면 캡처 공유를 막을 수 있다. 부정행위 증거 사진과 로그 기록으로 부정행위자의 탈락 여부를 사후 결정할 수 있다.
A.I. 얼굴인식 온라인 평가는 지원자가 자기 공간에서 부담을 덜고 응답하도록 배려하는 방법이다. 기업 편에서는 사전에 적합한 직무 성격과 적성 수준으로 소수 면접 대상자를 사전 선별해내어 채용 비용을 대폭 줄일 수 있다.
