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[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈여섯 번째 시간, ’성과급 설계하기‘ 입니다.✔️전사성과급과 개인성과급은 어떤 차이일까?✔️우리 회사에 적합한 전사성과급은 무엇일까?✔️전사성과급은 어떻게 설계해야 할...
04/08/2026

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈
여섯 번째 시간, ’성과급 설계하기‘ 입니다.

✔️전사성과급과 개인성과급은 어떤 차이일까?
✔️우리 회사에 적합한 전사성과급은 무엇일까?
✔️전사성과급은 어떻게 설계해야 할까?
✔️개인성과급을 설계할 때는 무엇을 고려해야 할까?

더 자세한 내용이 궁금하시다면,
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#자동차부품업 #임금체계개선 #전사성과급 #개인성과급 #고용노동부

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈다섯 번째 시간, ’성과에 따른 임금차등 적용하기‘ 입니다.✔️기본급 차등인상이 왜 필요할까?✔️평가등급별 차등배수는 어떻게 설정해야 할까?✔️임금밴드는 어떻게 설계하...
22/07/2026

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈
다섯 번째 시간, ’성과에 따른 임금차등 적용하기‘ 입니다.

✔️기본급 차등인상이 왜 필요할까?
✔️평가등급별 차등배수는 어떻게 설정해야 할까?
✔️임금밴드는 어떻게 설계하고 운영해야 할까?
✔️임금밴드의 이상값은 어떻게 관리해야 할까?

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#자동차부품업 #임금체계개선 #평가차등 #임금밴드 #고용노동부

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈네 번째 시간, ’관리직 개인평가체계 설계하기‘ 입니다.✔️ 자동차부품업 관리직 종합평가 표준안이란?✔️ 조직규모별로 평가제도를 어떻게 운영해야 할까?✔️ 평가척도와 ...
07/07/2026

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈
네 번째 시간, ’관리직 개인평가체계 설계하기‘ 입니다.

✔️ 자동차부품업 관리직 종합평가 표준안이란?
✔️ 조직규모별로 평가제도를 어떻게 운영해야 할까?
✔️ 평가척도와 평가등급 배분은 어떤 방식이 좋을까?

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#자동차부품업 #임금체계개선 #인사평가 #평가제도설계 #고용노동부

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈세 번째 시간, ’목표 임금수준 설정 및 개선 전략‘ 입니다.✔️ 목표 임금수준을 어디까지 따라잡을 수 있을까?✔️ 어떤 직급부터 우선적으로 개선해야 할까?✔️ 표준임...
23/06/2026

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈
세 번째 시간, ’목표 임금수준 설정 및 개선 전략‘ 입니다.

✔️ 목표 임금수준을 어디까지 따라잡을 수 있을까?
✔️ 어떤 직급부터 우선적으로 개선해야 할까?
✔️ 표준임금선 미달 시 추격인상 방법은 무엇일까?

더 자세한 내용이 궁금하시다면,
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#자동차부품업 #임금체계개선 #임금경쟁력 #임금수준 #고용노동부

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈두 번째 시간, ’인건비 효율성과 지급여력 파악하기‘ 입니다.✔️ 인건비 효율분석은 왜 필요할까?✔️ 인건비율과 인당생산성은 어떻게 비교해야 할까?✔️ 분석 결과에 따...
09/06/2026

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈
두 번째 시간, ’인건비 효율성과 지급여력 파악하기‘ 입니다.

✔️ 인건비 효율분석은 왜 필요할까?
✔️ 인건비율과 인당생산성은 어떻게 비교해야 할까?
✔️ 분석 결과에 따라 어떤 방향성을 설정해야 할까?

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#자동차부품업 #임금체계개선 #임금경쟁력 #시장임금조사 #고용노동부

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈그 첫 번째 시간, ’우리 회사 임금체계 진단하기‘ 입니다.✔️시장임금조사는 왜 필요할까?✔️시장임금조사는 어떻게 해야할까? (1) 조사 대상 기업 선정 방법 (2) ...
26/05/2026

[자동차부품업 표준임금체계 모델] 카드뉴스 시리즈
그 첫 번째 시간, ’우리 회사 임금체계 진단하기‘ 입니다.

✔️시장임금조사는 왜 필요할까?
✔️시장임금조사는 어떻게 해야할까?
(1) 조사 대상 기업 선정 방법
(2) 시장임금 데이터 수집 방법
(3) 데이터 검증 방법
(4) 데이터 표준화 방법
(5) 자사 임금수준 확인 방법

더 자세한 내용이 궁금하시다면,
임금체계 자가진단에 참여하고
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#자동차부품업 #임금체계개선 #임금경쟁력 #시장임금조사 #고용노동부

🚗 자동차부품업 임금체계 자가진단에 참여하세요! 🚗안녕하세요. 고용노동부 「2026년 업종별 임금체계 개선 확산 지원사업」의 공식 운영기관인 ㈜에프엠어소시에이츠입니다.자동차부품업 150개 이상 기업, 220건 이상의...
26/05/2026

🚗 자동차부품업 임금체계 자가진단에 참여하세요! 🚗

안녕하세요. 고용노동부 「2026년 업종별 임금체계 개선 확산 지원사업」의 공식 운영기관인 ㈜에프엠어소시에이츠입니다.

자동차부품업 150개 이상 기업, 220건 이상의 프로젝트를 수행해온 전문 컨설팅 기관으로서, 한국자동차산업협동조합과 함께 본 사업을 운영하고 있습니다.

미래차 전환 압박, 반복되는 노사 임금 협상, 고인건비 누적 리스크 속에서 자동차부품사들의 경영 부담이 커지고 있습니다. 본 사업은 21년간의 자동차부품업 컨설팅 노하우를 집약한 업종 특화 표준임금체계 모델을 정부 지원으로 전액 무료로 제공합니다.

📌임금체계 자가진단으로 우리 회사 현황을 확인하세요!

✔️시장임금 경쟁력 분석: 자동차부품업 시장임금 데이터와 비교하여 우리 회사의 임금수준 확인

✔️현 임금체계 유형 진단: 기초정비형, 성과연계형, 직무가치형, 미래차전환형 중 우리 회사에 해당하는 유형 확인

✔️첨부파일: 우리 회사 맞춤형 표준임금체계 모델 권고안 + 라이트형 실무 매뉴얼 + 엑셀 툴킷

임금체계 자가진단 참여 링크: https://fma2005.qualtrics.com/jfe/form/SV_bwkegBddyahC1NA

🌟참여자 중 100분을 추첨하여 커피쿠폰을 제공합니다🌟

#자동차부품업 #임금체계 #임금체계개선 #고용노동부

고용노동부 주관으로 진행된 2024년 『업종별 임금체계 개선 컨설팅』의 성과로, 자동차부품업 맞춤형 임금체계 개선 매뉴얼이 발간되었습니다. 이번 매뉴얼은 지난해 사업에 참여한 24개 자동차부품 기업의 실제 개선 사례...
21/05/2026

고용노동부 주관으로 진행된 2024년 『업종별 임금체계 개선 컨설팅』의 성과로, 자동차부품업 맞춤형 임금체계 개선 매뉴얼이 발간되었습니다. 이번 매뉴얼은 지난해 사업에 참여한 24개 자동차부품 기업의 실제 개선 사례를 바탕으로 구성되었습니다.

본 매뉴얼은 특히 기초적인 임금체계 진단을 시도하는 중소기업이나 임금경쟁력을 강화하고 직무급 또는 성과연동형 제도를 설계하고자 하는 중견기업 등에서 실질적인 참고자료로 활용할 수 있도록 구성되어 있습니다.

📌내용 구성

1. 시장임금조사 데이터(100여 개사): 직무별·직급별 수준별 임금 현황 정리

2. 자가진단표 및 체크리스트: 자체 점검 및 개선 기획에 활용 가능

3. 표준 임금모델 5가지 유형 및 상세 방법론
- 전략적 인상재원 관리방안
- 임금경쟁력 확보를 위한 직급별 임금Band 관리방안
- 직무가치를 반영한 임금Band 운영방안
- 연구직 대상 임금체계 차별화 방안
- 조직 및 개인성과 연계 임금체계 운영방안

4. 컨설팅 적용 우수사례: 중소·중견 부품사에서 실제 도입한 방식과 효과

매뉴얼은 하기 링크에서 확인하실 수 있습니다.
https://fma-consulting.com/insight/insight.php?ptype=view&idx=331&page=1&code=insight&category=11

현장에 많은 도움이 되기를 바랍니다.

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