YNK Associates

15/05/2013

06/03/2013

"기업의 가치는 인사가 좌우"

기업철학과 리더십은 사람이 창출, 인사혁신 없이 영업전략만 강조 땐 몰락한다. 최고 핵심 인재를 인사부서에 앉혀야 한다.

http://inside.chosun.com/site/data/html_dir/2012/11/10/2012111000635.html

위기니까 감원? 인재 뽑을 생각부터 하라

06/03/2013

작은 기업들이 면접 볼 때 역점은 화합과 인성은 물론 도전정신과 끈기

내실 있고 경쟁력도 갖춘 작은 회사들이 공통적으로 호소하는 고충은 사람 구하기다. 반대로 사람들은 제대로 된 일자리에 목말라 있다. 정보가 제대로 소통되지 않고 있는 것이다.

이 질문에 고용노동부가 1차적으로 추천한 곳은 워크넷(www.work.go.kr)이다. 성장가능성이 큰 1만5000여 강소기업들을 엄선해 소개하는 곳이다. 회사들은 지식경제부·중소기업청 등 정부부처와 지방자치단체, 산업은행·KOTRA 등 민간에서 우수기업으로 뽑힌 적 있는 중견기업과 중소기업 3만8000여곳 중에서 임금체불 이력, 산업재해율과 고용유지율, 신용등급 등을 고려하여 최종 선정됐다.

출처: 경향신문

http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201212072131165&code=920507

06/03/2013

'좋은 직장' 기준 1위 '급여'…최고는?
좋은 직장 기준의 1위로 '급여 수준'이 꼽혔다.

모바일 리서치 업체 오픈서베이가 전국 500명(대학생 및 대학원생, 직장인 250명씩)을 대상으로 '좋은 직장'에 관한 설문조사를 한 결과 '좋은 직장' 기준 1위는 '급여수준'인 것으로 나타났다.

좋은 직장을 판단하는 데 가장 중요한 요소에 대해 묻는 질문에 응답자 10명 중 7명이 (68.2%) '급여수준'을 꼽았다. '복지제도'(57.4%)와 '고용안정성'(40.4%)이 뒤를 이었다.
출처: 조선일보
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2013/02/16/2013021600594.html

'좋은 직장' 기준 1위 '급여'…최고는?

06/03/2013

’창조경제 스타일’ 여성 상무, 박사 사장.. R&D 인력 ‘약진’
[R&D 분야 여성 임원 승진 잇따르고 R&D 출신 CEO가 '대세']

LG화학에서 28일 학사 출신 여성 연구위원(상무급)이 탄생했다. 장영래 연구위원(45·사진)이 그 주인공. 장 위원은 KAIST 화학공학과를 나와 LG화학에 입사한 뒤 고분자연구소, 신소재연구소, CRD(Corporation R&D)연구소 등에서 근무했다.

LG화학에서 여성 R&D 인재가 임원급으로 발탁된 것은 2006년 상무로 승진한 조혜성 상무에 이어 7년 만의 일. 특히 장 연구위원은 학사 출신으로, 순수하게 연구 성과로만 임원 승진의 영예를 안았다.
출처:중앙일보
http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=10820806&ctg=1100

[양영권기자 indepen@] [R&D 분야 여성 임원 승진 잇따르고 R&D 출신 CEO가 ´대세´] LG화학에서 28일 학사 출신 여성 연구위원(상무급)이 탄생했다. 장영래 연구위원(45·사진)이 그 주

06/03/2013

“대기업 입사지원서, 사진.부모주소까지 빠졌다”
대기업들의 채용이 달라지고 있다. 대기업들이 대졸 신입사원 공채 때 적용해 오던 인ㆍ적성검사ㆍ지원자 사진 폐지 등의 '열린 채용'을 앞세워 창의적인 인재 찾기에 나섰다.

5일 재계에 따르면 삼성그룹은 올 상반기 대졸 공채부터 인성시험과 직무적성시험을 분리하기로 했다. 직무적성시험에 합격한 경우에 한해서만 인성시험을 치르도록 해 지원자들의 부담을 덜어준 것이다.
출처: 동아일보
http://economy.donga.com/job/3/0107/20130305/53472063/1

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18/02/2013

미국 경제지 포춘(Fortune)에서는 해마다 `미국에서 가장 일하기 좋은 100대기업`을 발표하는데
여기에 뽑힌 기업은 흔히 `GWP(Great Workplace)`라고 불린다.
올 1월에 발표된 랭킹을 보면 1위에 구글, 2위에 보스턴컨설팅그룹이 자리매김하고 있다.
누구나 이처럼 안정적이고 많은 보수에, 오래 다닐 수 있는 기업을 선호하는 것은 인지상정이다.
그러나 자신이 몸담을 회사를 선택하는 데 있어 적어도 다음과 같은 기준은 있어야 된다고 생각한다.
첫째, 경영자가 경영 비전을 제시하는 회사인가. 기업 비전이란 `기업이 미래에 마땅히 되어 있어야
할 모습`과 `미래의 그 모습에 이르기 위한 시나리오`를 의미한다. 흔히 비전을 미래의 모습이라고만
생각하고, 그 과정은 생각하지 않는 경우가 많다. 그러나 구체적
인 과정이 배제된 미래의 모습은 공허하고 허황된 외침으로 끝날 뿐, 조직원들에게 희망과 의욕을
불러일으킬 수 없다. 비전에는 미래의 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획이 포함되어야 한다.
자신이 다니고 싶거나, 다니는 회사에 대한 비전과 경영 이념에 대한 나름대로의 검증은 반드시
필요하다.
둘째, 지속 가능한 전문성을 갖추고 있는가. 코닥 소니 노키아 등 한때 최고의 혁신 기업으로 산업을
이끌었지만 경쟁력을 상실하여 사업의 방향의 전환은 물론 기업의 존폐의 기로까지 이른 많은 기업
들을 있다. 한 조직에 몸담은 사람이라면 이 문제에 대한 늘 깊은 고민이 있어야 한다.
셋째, 기업 문화는 어떠한가. 좋은 기업은 사람을 중시하고 조직원의 적극적인 참여와 자발적 동기
부여를 강조하는 사람 중심의 경영을 우선시 한다. 살아 움직이는 생물처럼 조직이 활성화되는 회사
일수록 좋은 회사이고, 망하는 회사는 기업문화가 먼저 무너지는 사례는 무수히 많다. 기업문화는
회사와 사원의 전체적인 조화와 연계성이 만들어낸 기업의 분위기와 가치관, 사고방식, 일체감을
주는 정체성 등을 포함한다.
넷째, 근무환경은 어떠한가. 기업문화를 이야기할 때 빼놓을 수 없는 것이 바로 구글이다. 흔히 구글
의 분위기를 `캠퍼스 같다`고 한다. 출퇴근 시간도 자신이 효율적인 시간을 골라서 정할 수 있고,
평균 팀원은 팀장을 포함해서 3-4명 정도이고 CEO도 식판을 들고 줄을 서서 직원들과 함께 식사를
하며 자유롭게 토론하는 문화. 물론, 복장 규제도 없다. 결국, 위대한 회사를 만드는 사람들은 어떤
회사의 경우에도 성장의 궁극적인 동력이 시장도, 기술도, 상품도 아님을 이해한다. 다른 모든 것
위에 한 가지가 있다. 그것은 적합한 사람들을 충분히 확보하고 붙들어 두는 능력이다.
앞서 언급한 GWP 선정은 로버트 레버링이 개발한 `신뢰경영지수(Trust Index)`를 바탕으로 한
무작위 추출 종업원 설문조사(Employee Survey)와 기업문화 조사(Culture Audit) 등을 통해 이루어
진다. 비중은 종업원 설문조사가 3분의2, 기업 문화조사가 3분의1이다. 조사 내용은 아래의 3가지
영역, 5가지 분야, 즉 `믿음(credibility)`, `존중(respect)`, `공정성(fairness)`, `자부심(pride)` 그리고
`동료애(camaraderie)`로 구성된다고 한다.
결국 일하기 좋은 기업이란 `조직 내에 믿음과 존중, 공정성의 가치가 실현되고 자신의 일에 대해
자부심을 느끼며 동료간에 끈끈한 동료애가 있는 곳`이라는 결론이 나온다. 이는 직장인이나 경영자
모두 깊이 새겨야 할 얘기다. 당신이 다니는 회사는 과연 어떠한가.

출처: 머니투데이

18/02/2013

[동부그룹] 대우일렉 인수마무리
동부그룹이 대우일렉트로닉스 인수 대금 가운데 2280억원을 15일 조기 지급하고 인수 작업을 사실상 마무리하기로 채권단과 합의했다고 14일 밝혔다. 3월 말 잔금을 완납하면 전통적인 가전 명가 대우일렉이 반도체 사업 등을 하는 동부그룹의 완전한 식구가 된다.
출처: 경향신문
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201302141901141&code=920401

동부그룹이 대우일렉트로닉스 인수 대금 가운데 2280억원을 15일 조기 지급하고 인수 작업을 사실상 마무리하기로 채권단과 합의했다고 14일 밝혔다. 3월 말 잔

18/02/2013

[한화] 신사업으로 불황 돌파
'태양광 사업 디딤돌로 글로벌 기업 도약'
한화그룹은 올해 창립 60주년을 맞아 그룹의 새로운 미래를 책임질 신사업 육성에 적극 나서고 있다. 그 중에서도 한화가 가장 공을 들이고 있는 분야는 태양광 사업이다. 김승연 한화 회장은 평소 "태양광 사업을 통해 세계적 기업으로 도약하겠다는 비전을 추진해나갈 것"이라며 태양광 사업에 대한 강한 의지를 드러낸 바 있다.
출처:서울경제
http://economy.hankooki.com/ArticleView/ArticleView.php?url=industry/201211/e20121128154534120180.htm&ver=v002

18/02/2013

[2013년 혁신 CEO 100인]
출처: 서울경제
http://economy.hankooki.com/ArticleView/ArticleView.php?url=industry/201301/e2013010116295347430.htm&ver=v002

18/02/2013

[CJ그룹] 특유의 기업문화
씨제이는 ‘정직’ ‘열정’ ‘창의’를 임직원이 반드시 실천해야 할 세 가지 핵심가치로 설정하고, 기업의 가치 증대와 고객만족을 위해 최선의 노력을 기울이고 있다. 특히 성과를 창출하면서 겸허한 자세를 갖는 ‘강유인재’, 경쟁에서 이기면서도 열린 의사소통으로 창의적 분위기를 만드는 ‘강유문화’는 씨제이 기업문화를 대표하는 키워드다.
출처: 한겨레 뉴스
http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/549412.html

18/02/2013

왜 직장인 10명중 6.5명은 이직을 생각할까
출처: 한겨레 뉴스
http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/568012.html

“난 행복한 직장인” 18.7%뿐‘행복도 점수’도 평균 5.9점“업무 적성에 안맞아” 36.1%첫 직장 선택때 서둘지 말고‘적성’ 따져 단추 잘 끼워야