Persol Korea

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Persol Korea From Sydney to Seoul, PERSOL connects the world of work across Asia-Pacific - building careers, and enabling a future where work works for everyone. Ltd.

Headquartered in Singapore, the company was established in 2016 and is a joint venture between Kelly Services, Inc. and affiliates of PERSOL HOLDINGS Co. Today, PERSOLKELLY operates more than 45 offices across 13 markets including Australia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Korea, Malaysia, New Zealand, Philippines, Singapore, Taiwan, Thailand, and Vietnam. For more information, please visit www.persolkelly.com

PERSOLKELLY는 고객에게 포괄적인 END-TO-END 인력 솔루션을 제공하는 아시아 태평양 지역의 최대 채용 기업입니다. 싱가포르에 본사를 둔 이 회사는 2016년 설립되었으며, Kelly Services와 PERSOL Holdings 계열사가 합작한 회사입니다. 현재 PERSOLKELLY는 호주, 중국, 홍콩, 인도, 인도네시아, 한국, 말레이시아, 뉴질랜드, 필리핀, 싱가포르, 대만, 태국, 베트남 등 13개의 시장에 걸쳐 45개 이상의 사무실을 운영하고 있습니다. PERSOLKELLY의 더 많은 정보를 원하신다면, www.persolkelly.com을 방문해 주세요.

재택근무 신입사원, 어떻게 온보딩할까요?“입사한 지 한 달이 지났는데, 아직 팀에 적응하지 못한 것 같아요.”원격,하이브리드 근무가 늘면서HR 담당자와 리더들이 자주 마주하는 고민입니다.사무실에서 자연스럽게 이루어지...
16/10/2026

재택근무 신입사원, 어떻게 온보딩할까요?

“입사한 지 한 달이 지났는데, 아직 팀에 적응하지 못한 것 같아요.”

원격,하이브리드 근무가 늘면서
HR 담당자와 리더들이 자주 마주하는 고민입니다.

사무실에서 자연스럽게 이루어지던
가벼운 대화와 질문, 팀과의 교류가 줄어드는 만큼
원격근무에서는 더욱 의도적인 온보딩이 필요합니다.

💡 효과적인 원격 온보딩을 위한 5가지 팁!

우리 회사의 원격 온보딩, 지금 잘 되고 있을까요?

#퍼솔 #퍼솔코리아 #인사 #온보딩 #신입사원
#재택근무 #하이브리드근무 #조직문화 #직원경험

How can you effectively onboard new hires working remotely?

“It’s been a month since they joined, but I’m not sure they’ve really settled into the team yet.”

As remote and hybrid work become increasingly common,
this is a challenge that many HR professionals and team leaders are facing.

With fewer opportunities for casual conversations, quick questions, and natural team interactions that happen in the office,
remote onboarding requires a more intentional approach.

💡 5 Tips for Effective Remote Onboarding!

Is your company’s remote onboarding process working effectively?

14/10/2026

잦은 이직이 커리어의 발목을 잡는 것은 아닙니다.

중요한 것은 이직의 횟수가 아니라,
각각의 경험을 통해 새로운 역량을 쌓고,
더 큰 책임을 맡으며, 원하는 커리어에 한 걸음씩 가까워지고 있는지입니다.

다음 커리어를 의미 있는 한 걸음으로 만들어보세요.

PERSOL APAC과 함께 새로운 기회를 찾아보세요.
PERSOL APAC Job Board에서 다양한 채용 기회를 확인하고
지원할 수 있습니다.
자세한 내용은 프로필 링크를 확인해주세요.

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Job hopping does not have to hold your career back.

The real question is whether each move is helping you build new skills, take on greater responsibility, and move closer to the career you want.

If you are ready to make your next move count, explore opportunities with PERSOL APAC.

Browse and apply for jobs on the PERSOL APAC Job Board.

채용이 늦어지면, 비즈니스도 늦어질 수 있습니다.핵심 포지션이 수개월 동안 공석으로 남으면팀의 업무 부담은 커지고, 프로젝트는 지연되며,성장 계획에도 영향을 줄 수 있습니다.경쟁이 치열한 인재 시장에서는적합한 인재를...
13/10/2026

채용이 늦어지면, 비즈니스도 늦어질 수 있습니다.

핵심 포지션이 수개월 동안 공석으로 남으면
팀의 업무 부담은 커지고, 프로젝트는 지연되며,
성장 계획에도 영향을 줄 수 있습니다.

경쟁이 치열한 인재 시장에서는
적합한 인재를 얼마나 빠르게 확보할 수 있는지가 중요합니다.

PERSOL APAC은 다양한 시장과 직무에서 검증된 인재와 기업을 연결하여,
채용 담당자가 보다 신속하고 자신 있게 채용을 진행할 수 있도록 지원합니다.

채용이 필요하신가요?
PERSOL APAC과 함께 효과적인 채용 솔루션을 찾아보세요.
자세한 내용은 프로필 링크를 확인해주세요.

#퍼솔 #퍼솔코리아 #채용 #인재확보 #인재채용 #채용전략

Hiring delays can quickly become business delays.

When critical roles stay open for months, teams carry heavier workloads, projects slow down, and growth plans can be affected. In a competitive talent market, speed and access to the right candidates matter.

PERSOL APAC helps businesses connect with qualified talent across markets and functions, so hiring teams can move with greater confidence.

Have a hiring need? Contact PERSOL APAC to discuss how we can support your recruitment.

리크루터라는 커리어, 왜 주목해야 할까요?사람과 기업을 연결하며나의 커리어도 함께 성장시킬 수 있는 일.✔️ 다양한 역량을 쌓고✔️ 폭넓은 산업과 사람을 만나며✔️ 빠르게 변화하는 환경에서 성장하고✔️ 유연한 근무 ...
09/10/2026

리크루터라는 커리어, 왜 주목해야 할까요?

사람과 기업을 연결하며
나의 커리어도 함께 성장시킬 수 있는 일.

✔️ 다양한 역량을 쌓고
✔️ 폭넓은 산업과 사람을 만나며
✔️ 빠르게 변화하는 환경에서 성장하고
✔️ 유연한 근무 환경을 경험할 수 있습니다.

사람의 가능성을 발견하고,
나의 가능성도 함께 넓혀가는 커리어.

리크루터로서 새로운 커리어를 시작해보세요.

📩 리크루터 커리어가 궁금하다면
https://www.persolkorea.com/articles/5-reasons-why-a-recruitment-career-is-worth-your-consideration

#퍼솔 #퍼솔코리아 #리크루터 #채용컨설턴트
#커리어 #커리어성장 #채용 #인재채용 #커리어기회

Why consider a career in recruitment?

A career where you connect people with opportunities
while growing your own career along the way.

✔️ Build valuable, transferable skills
✔️ Meet people across industries and backgrounds
✔️ Grow in a fast-changing environment
✔️ Enjoy a flexible and dynamic work environment

A career where you discover the potential in others
while expanding your own.

Ready to start your career as a recruiter?

📩 Interested in a career in recruitment?
https://www.persolkorea.com/articles/5-reasons-why-a-recruitment-career-is-worth-your-consideration

07/10/2026

잦은 이직이 다음 커리어 기회에 영향을 줄까 걱정되시나요?

커리어 이력은 여러분을 보여주는 이야기의 한 부분일 뿐입니다.
중요한 것은 지금까지 쌓아온 경험과 역량,
그리고 앞으로 어떤 방향으로 나아가고 싶은지입니다.

나에게 맞는 새로운 기회는 지금까지의 커리어뿐만 아니라,
내가 가진 역량과 경험, 그리고 앞으로의 가능성을 함께 바라봅니다.

다음 커리어를 준비하고 계신가요?

PERSOL APAC Job Board에서 다양한 채용 기회를 확인하고,
나에게 맞는 새로운 커리어에 도전해보세요.

#퍼솔 #퍼솔코리아 #이직 #커리어 #커리어성장 #채용 #취업 #인재채용

Worried that changing jobs too often could affect your next opportunity?

Your career history is only one part of the story. The right opportunity can still be about what you bring to the role, the experience you have built, and where you want to go next.

Ready for your next move?

Explore and apply for opportunities on the PERSOL APAC Job Board.

인재 격차(Talent Gap)는 단순히 적합한 인재를 찾는 것에 그치지 않습니다.앞으로 기업에 필요한 역량을 어떻게 확보하고, 조직 안에서 어떻게 키워나갈 것인지에 대한 고민이기도 합니다.전문 인재에 대한 수요가 ...
06/10/2026

인재 격차(Talent Gap)는 단순히 적합한 인재를 찾는 것에 그치지 않습니다.
앞으로 기업에 필요한 역량을 어떻게 확보하고,
조직 안에서 어떻게 키워나갈 것인지에 대한 고민이기도 합니다.

전문 인재에 대한 수요가 높아지는 가운데,
기업은 외부 채용에만 의존하기보다 업스킬링(Upskilling),
리스킬링(Reskilling), 그리고 내부 인재 이동(Internal Mobility)을
보다 적극적으로 고민하고 투자할 필요가 있습니다.

PERSOL의 Industry Insight Report에서는
APAC 지역의 채용 시장을 형성하고 있는 주요 인재 이슈를 살펴보고,
기업이 변화하는 인재 환경에 어떻게 대비할 수 있는지에 대한 인사이트를 담았습니다.

PERSOL APAC Industry Insight Report를 통해 자세한 내용을 확인해보세요.

#퍼솔 #퍼솔코리아 #인재전략

The talent gap is not just about finding people. It is about building the skills businesses will need next.

As demand for specialised talent grows, organisations may need to look beyond external hiring and invest more intentionally in upskilling, reskilling and internal mobility.

Our Industry Insight Report explores the talent challenges shaping hiring across APAC and what employers can do to prepare.

Download the PERSOL APAC Industry Insight Report to explore the full findings.

직원은 줄였는데,왜 핵심 인재까지 떠날까?구조조정이 끝났다고HR의 역할도 끝난 건 아닙니다.오히려 진짜 관리가 필요한 시점은 그 이후입니다.남은 직원들은“다음은 내가 아닐까?”“늘어난 업무를 내가 감당할 수 있을까?...
01/10/2026

직원은 줄였는데,
왜 핵심 인재까지 떠날까?

구조조정이 끝났다고
HR의 역할도 끝난 건 아닙니다.

오히려 진짜 관리가 필요한 시점은 그 이후입니다.

남은 직원들은
“다음은 내가 아닐까?”
“늘어난 업무를 내가 감당할 수 있을까?”
“회사는 앞으로 괜찮을까?”
라는 불안을 느낄 수 있습니다.

그래서 구조조정 이후 HR은

✔️ 투명하게 소통하고
✔️ 늘어난 업무와 역할을 점검하고
✔️ 보상과 성장 기회를 살피고
✔️ 핵심 인재의 이탈 신호를 놓치지 않아야 합니다.
https://www.persolkorea.com/articles/caring-for-retained-employees-during-a-layoff

#퍼솔 #퍼솔코리아 #인사관리 #조직문화
#조직개편 #구조조정 #다운사이징 #핵심인재 #인재관리 #인재유지

You reduced your workforce.
So why are your top talents leaving too?

A restructuring may be over,
but HR’s role doesn’t end there.

In fact, the real work begins after the restructuring.

Remaining employees may wonder:

“Could I be next?”
“Can I handle the increased workload?”
“Is the company’s future secure?”

That’s why HR needs to focus on:

✔️ Communicating openly and transparently
✔️ Reviewing workloads and responsibilities
✔️ Supporting fair compensation and career growth
✔️ Recognizing early signs of employee turnover

The success of a restructuring isn’t measured by how many people leave.
It’s measured by how well the organization moves forward with those who remain.

https://www.persolkorea.com/articles/caring-for-retained-employees-during-a-layoff

Wataru Otsuka님과 Masato Arai님을 PERSOL Korea 오피스에서 맞이하게 되어 정말 반가웠습니다! 😊이번 방문을 통해 한국 팀과 함께 다양한 주제로 뜻깊은 미팅을 진행하고, 서로의 경험과 인사...
30/09/2026

Wataru Otsuka님과 Masato Arai님을 PERSOL Korea 오피스에서 맞이하게 되어 정말 반가웠습니다! 😊

이번 방문을 통해 한국 팀과 함께 다양한 주제로 뜻깊은 미팅을 진행하고,
서로의 경험과 인사이트를 나누는 소중한 시간을 가졌습니다.
함께한 팀 디너까지, 업무를 넘어
서로를 더욱 가까이 알아갈 수 있었던 즐거운 시간이었습니다.

바쁘신 일정에도 한국을 찾아주시고,
귀중한 인사이트와 아낌없는 지원을 보내주신
Otsuka님과 Arai님께 진심으로 감사드립니다.

앞으로도 서로의 경험과 전문성을 나누며 더욱 의미 있는 협업을 이어가겠습니다.
다음에는 또 한국에서 뵐 수 있기를 기대합니다!

#퍼솔 #퍼솔코리아 #인사 #글로벌협업 #팀워크

It was a pleasure welcoming Wataru Otsuka and Masato Arai to our Korea office!

During their visit, we had several productive meetings with the Korea team,
shared valuable insights, and enjoyed some great moments together, including a team dinner.

A big thank you to Otsuka and Arai for taking the time to visit us, share your insights, and provide your valuable support.

We truly appreciate your time and look forward to continuing our collaboration.

Hope to see you again soon in Korea!

AI가 채용의 미래를 바꾸고 있습니다. 🤖ChatGPT와 같은 AI 기술은 채용 과정에서 반복적인 업무를 줄이고,지원자와의 커뮤니케이션을 빠르게 하며 더 효율적인 채용 경험을 만들어가고 있습니다.하지만 AI가 모든 ...
28/09/2026

AI가 채용의 미래를 바꾸고 있습니다. 🤖

ChatGPT와 같은 AI 기술은
채용 과정에서 반복적인 업무를 줄이고,
지원자와의 커뮤니케이션을 빠르게 하며
더 효율적인 채용 경험을 만들어가고 있습니다.

하지만 AI가 모든 것을 대신할 수 있는 것은 아닙니다.

맥락을 이해하는 능력, 소프트 스킬, 공감과 감정적인 소통처럼
사람만이 할 수 있는 역할도 여전히 중요합니다.

결국 더 나은 채용의 핵심은
AI의 효율성과 사람의 전문성을
어떻게 조화롭게 활용하느냐에 있습니다.

PERSOL은 기술과 사람의 강점을 결합해
기업과 인재 모두에게 더 나은 채용 경험을 만들어갑니다.
https://www.persolkorea.com/articles/the-future-of-digital-recruitment-chatgpt

#퍼솔 #퍼솔코리아 #채용트렌드
#디지털채용 #인재채용 #채용프로세스 #채용혁신 #인재영입

AI is transforming the future of recruitment. 🤖

AI technologies like ChatGPT are helping streamline repetitive tasks,
speed up communication with candidates, and create a more efficient recruitment experience.

But AI cannot do everything.

Human skills such as understanding context, assessing soft skills, showing empathy, and having meaningful conversations remain essential.

Ultimately, the key to better recruitment lies in finding the right balance between the efficiency of AI and the expertise of people.

At PERSOL, we combine the strengths of technology and human expertise to create a better recruitment experience for both businesses and talent.
https://www.persolkorea.com/articles/the-future-of-digital-recruitment-chatgpt

🏠 재택근무, 어떻게 관리해야 할까요?“직원들이 지금 어떤 업무를 하고 있지?”“온라인 상태를 확인하는 게 생산성 관리일까?”재택·하이브리드 근무가 늘면서HR과 리더들의 고민도 커지고 있습니다.이제 중요한 건 ‘얼마...
25/09/2026

🏠 재택근무, 어떻게 관리해야 할까요?

“직원들이 지금 어떤 업무를 하고 있지?”
“온라인 상태를 확인하는 게 생산성 관리일까?”

재택·하이브리드 근무가 늘면서
HR과 리더들의 고민도 커지고 있습니다.

이제 중요한 건 ‘얼마나 오래 일했는가’보다
‘무엇을 얼마나 잘 해냈는가’입니다.

https://www.persolkorea.com/articles/applying-task-based-approach-digital-tools-for-effective-remote-team-management

#인사관리 #재택근무 #하이브리드근무 #업무관리 #팀관리 #조직관리 #생산성 #업무효율

🏠 How Should We Manage Remote Work?

“What's everyone working on right now?”
“Does checking online status really measure productivity?”

As remote and hybrid work become more common,
HR teams and leaders are facing new challenges.

What matters now is not “How long did they work?”
but “What did they accomplish, and how well did they do it?”

https://www.persolkorea.com/articles/applying-task-based-approach-digital-tools-for-effective-remote-team-management

Address

15/F Seoul Finance Center, 136, Sejong-daero, Jung-gu, Korea
Seoul
04520

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+8227608800

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