R to R(채용에서 퇴직까지)

15/03/2024

불금 굿우우웃 뉴스
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06/01/2024

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26/12/2023

#좋은글

틈이 있어야
햇살도 파고 듭니다.

빈틈없는 사람은
박식하고 논리 정연해도
정이 가질 않습니다.

틈이 있어야
다른 사람이 들어갈 여지가 있고,
이미 들어온 사람을 편안하게 합니다.

틈이란,
사람과 사람사이의 소통의 창구입니다.

굳이 틈을 가리려 애쓰지 말고,
있는 그대로 열어 놓을 필요가 있습니다.

그 빈틈으로 사람들이 찾아오고,
그들이
인생의 동반자가 되어
삶을 풍요롭고 행복하게 만들어 줄 것입니다.

'틈'은 허점이 아니라,
여유입니다.

13/04/2023

서촌에서 어메이징오트를 만나다.
좋아요!!!

#어메이징오트

19/03/2022

회사는 항상 악역밖에 없었는데,
주주의 목소리에 귀기울였으면 합니다.
노조의 역할도 변화가 필요합니다.
띠만 두르면 승리한다는 자신감도 생각해볼때.

[취재수첩] 노조에 쓴소리 쏟아낸 삼성전자 주주들, 경영진 아닌 노조 질책 이례적 "무리한 요구 수용 안돼" 한목소리 박신영 산업부 기자

21/02/2022

인사담당자에게 딱 필요한거네요

#코로나19
치료 후 해야할 일은?

#유급휴가비, #생활지원비 신청
신청자격, 지원금액, 신청기관, 서류

지금 딱 알려드립니다!

12/02/2022

사회관계망 서비스를 넘어 링크드인사이트에서의 신뢰성을 확인할 수 있는 굿 사례입니다.

피트니스계의 넷플릭스라고 불리던 펠로톤의 몰락 | 한없이 솟아오르던 펠로톤은 왜 무너졌나? 한때 피트니스계의 넷플릭스라고 불리던 펠로톤이 최근 경영난을 겪으며 최고경영자(CEO)가 물러나고 직원 2천800명을 해고하였다....

06/02/2022

기업 죄는 족쇄④ 親노조 한국, 글로벌 일자리 경쟁에서 찬밥

06/02/2022

단순 나라간 임금격차로 해석해야할까요?

http://naver.me/G6iVnP00

01/02/2022

삼성전자의 지금을 만드는 기본체력을 담당하셨던 윤종용님이 퇴직 후 오랜만에 대담을 하셨네요. 항상 하는 일에서 극한의 최선을 다했고, 경영자에게 하신 말씀들에서 많은 가르침을 받았습니다.

“미래를 내다 볼 수 있는 통찰력과 선견력을 기르고, 예측가능한 사람이 되길 바란다. 그러려면 믿음과 신뢰를 쌓아야 한다. 또 끝없이 도전하고 최선을 다 해야 한다. ‘평범한 최선’ 말고 상상할 수 없는 ‘극한(極限)의 최선’을!”

https://m.blog.naver.com/jtlee2k/222636318378

01/02/2022

혁신조직문화만들기 - 넷플릭스의 자율과 책임

저자 리드헤이스팅스, 에린마이어 1. 인재밀도를 구축한다: 뛰어난 실력을 갖춘 인재로 조직을 꾸리면 거추...

29/01/2022

발생되지 않아야할 중대재해처벌법 1호 사업장이 되었네요
고인의 명복을 빕니다.

중대재해 처벌 등에 관한 법률 시행 사흘째인 29일, 경기 양주 ㈜삼표산업 ‘양주석산’ 골재 채취장에서 붕괴사고가 발생해 노동자 2명이 숨졌다. 고용노동부는 산업안전보건법·중대재해처벌법 위반 혐의 수사에 착수했다.