춘천상회

31/10/2024

#촬영 #송출 관련 5시간 강의하는 날.
왠지.. 신날 것 같습니다. ^^
/ [email protected]

27/10/2024

104번째 온멘토링 클래스
#라이브커머스 말고 #라이브스트리밍 이라고 해야 할 것 같다.
수요일에 #문화콘텐츠기획 진행한 후
목요일에 행사 촬영 및 송출, 을 위해 작업 중 ~ ^^
/ [email protected]

17/10/2024

주체가... #대학 이네요.
이제... 민간 교육기업과 ... 전면전인가요? ^^
/ [email protected]
https://www.etnews.com/20241016000269

15/10/2024

새로운 기술이 도입되면 구조조정은... 일어납니다.
구조조정이 일어나는 이유로는, 기존 인력이 변화에 저항하고, 그 변화에 맞는 새로운 인력이 필요해지기 때문입니다.
당분간은...사람이 이길 겁니다.
다만... 오래 안 갈 겁니다... 막아내도 신입 채용이 늦어지고, 기존 직원들이 자연스럽게 퇴사할 때까지 버티게 될 테니까요. 그 사이... 기업이 부실해지지 않기를 바래야 하겠지요... / [email protected]
https://n.news.naver.com/mnews/article/079/0003948138

15/10/2024

몇달 동안 골머리를 앓고 있던 #업무자동화 20차시 구성의 절반이 끝났습니다. 휴... 한 번 풀리기 시작하니.. 순식간에... ^^; 잘 만들겠습니다. 11월 초에 작업 종료를 목표로 하고 있습니다. ^^

15/10/2024

저도 강의를 합니다. 좀 밋밋하죠. 사람들이 좋아하는 음악이나 영상 제작은.. 잘 다루지 않고, 조심시키기 때문입니다. 법적 문제가 해결되지 않기 때문입니다. 참고로 우리나라는 저작권이 민사 뿐 아니라 형사상 책임도 집니다. ^^; 만일 쓴다면 2개 회사를 주목하라 (사실은 1개 뿐입니다, 나머지 하나는 아직 제데로 서비스를 안해서...) 그게 아볼 랑 입니다. 여러분도 알아두시면 좋겠습니다. 비즈니스는... 장난이 아니거든요. / [email protected]

“생성형 인공지능(AI)은 다양한 데이터 트레이닝이 필요한데 어도비는 저작권을 획득했거나 퍼블릭 도메인에 기반한 자원들로 트레이닝을 하고 있습니다. 생성형 AI의 잠재력이 펼쳐낼 무한한 가능성을 알고 있는 상황에서

15/10/2024

#디지털트랜스포메이션 초급, 중급 과정을 마쳤습니다. 이제 다음 주 고급 과정 하루만 더 하면 됩니다. 이로써 과정도 개발이 끝납니다. 올해... 꽤 많은 과정 개발을 진행했습니다. 이미 전년도 기준도 넘어섰지요. ^^ #강사 #코치 #컨설턴트 양성에도 힘쓰겠습니다 ~ / [email protected]

14/10/2024

#추진체재활용 기술은... 기술적으로 멋졌습니다.
이번 기술은, 무슨 SF만화 속 내용 같습니다.
기술적으로 저게... 괜찮을까... 걱정했거든요.
아무튼... 해내네요. ^^; 사람들은... 낭만도 있나 보네요.
다 가졌어.. ^^; / [email protected]

내려오는 추진체 젓가락으로 꽉... 스페이스X, 발사대에 다시 착륙시켰다 화성탐사선 5차 시험비행 성공...추진체 재활용 신기원

05/10/2024

과거에서 미래를 배울 수 있습니다.
적어도 위기일 땐 확실한 수, 에 두어야 하지요.
지금의 경제가 호황이라면 약간의 도전은 괜찮습니다.
호황인가요? / [email protected]

트럼프 재임 당시 감세 정책, 美 경제 위한 최고 조치였다 WEEKLY BIZ 레이거노믹스 설계자 아서 래퍼 법인세 낮춰 미국 GDP 성장률 높아진 것

04/10/2024

[백기락의 ] 5. #신입채용 이 필요없는 기업 꿈꾸기...

저는 #1인기업 을 선호합니다. 다행히, 1인기업이 가능한 분야에 종사하고 있구요. 직원도 몇 명 데리고 있었고, 비록 지금의 분야는 아니지만, 50명까지 채용한 적도 있지요. 다 예전의 이야기지만... 아무튼! 사람을 채용해서 일한다는 건 참 매력적인 경험입니다...만, 요즘은 참 부담되기도 합니다. 그리고, 채용할만한 사람이 잘 보이지 않는다는 것도 문제구요.

교육업 종사자로서, 산업계에 필요한 인력을 공급하지 못한다는 건, 참 안타깝고 부끄럽습니다. 그렇지만, 두 가지 변명을 좀 내놓을까 합니다. 우선, 교육생들이 원하는 선택이, 산업계와 많이 다릅니다. 초중고처럼 어느 정도 강제가 되는 분야면 몰라도, 교육생(학부모 포함)의 선택이 이뤄지기 시작하면, 산업계가 원하는 분야를 잘 선택하지 않습니다. 둘째로, 신입 직원들의 대체 수단이 너무 빠르게 발전하고 있습니다. 솔직히, 저 역시 예전 직원들의 업무의 80%는 이미 자동화를 한 상태입니다. 품질도 오히려 높아졌구요. 아무 노력이나 투자 없이 이뤄진 건 아니지만, 사람을 채용하는 것에 비해선 훨씬 저렴한 건 사실입니다. 그렇다 보니 기업 입장에서 굳이? 신입직원을 채용할 이유를 못 느끼는 것 역시 이해합니다.

무엇을 어떻게 교육할까 계속 고민하지만 아직 답은 못 찾고 있습니다. 다만, 현업에서 1인기업으로 일하는 입장에서, 차라리 직원 없는 기업, 신입채용이 필요없는 기업을 구상하는 게 더 나을지도 모르겠다는 생각이 서서히 들기 시작하더군요. 십여 년 전부터 현장 경험을 돈주고 해야할거다, 라고 이야기했지만, 귀담아 듣는 교육생은 많지 않았습니다. 어쩌겠어요, 강제할 수가 없는데... 그러니 지금의 미스매치는 당분간 해결되기 힘들 듯 합니다.

우리네 사는 사회를 생각하면, 일단 기업이 잘 작동해야 합니다. 그래야 일자리도 생겨나고, 세금도 늘어나고, 이런 저런 정치 사회분야가 돌기 시작합니다. 정치/사회가 선도하기 시작하면... 이제는 좀 위험합니다. 너무나 빠른 변화를 감당하기가 쉽지 않거든요. 그런 점에서... 이런 발칙한 생각을 해봅니다. 기업을 돕거나 유치하기 위해서, 신입직원이 필요없는 인프라를 만들어주면 어떨까, 하구요. 이제는 사회가 경력자를 배출하기 위해 투자해야 할 시기가 아닌가 합니다. 더는, 기업에게 신입직원들의 학습과 경험의 부담을 지울 수가 없는 때가 아닌가, 싶어지네요.

언젠가 무엇을 어떻게 배울 것인가, 에 대한 대안은 내놓을 수 있을 것 같습니다...만, 일단 기업을 위해서는 경력자 위주로 채용하고, 사회가 교육계와 힘을 합쳐 경력자를 배양하는 시대로 넘어가야 하지 않을까... 싶습니다.

#백기락 [email protected]

04/10/2024

차라리...
직원 없이 기업할 수 있는 인프라를 제공하는 게 ...
접근하기가 더 빠를 것 같다는 생각이...
는... 예비/신입 직원의 빈자리를 너무 빨리 채우고 있다...
사실, 신입 두세 명 데리고 있는 것보다 경력자 1명이 더 나은 시대... #경력자 에 대한 재정의도 필요하겠지만, #현장경험 #실전경험 은 이제 그 어느 때보다도 귀한 자산이 되고 있다... / [email protected]