HR Management Group

02/03/2025

29/06/2023

Изменения в ТК РК: что учитывать с 1 июля 2023 г.

В апреле 2023 г. было принято несколько важных законов, регулирующих сферу трудовых отношений:

✔️закон №223-VII от 19.04.2023 г.;
закон №226-VII от 20.04.2023 г.

Также напомним, что с 01.07.2023 г. в силу вступает Социальный кодекс.

Нормы закона №223-VII от 19.04.2023 г., внесшего некоторые изменения в ТК РК, вступили в силу с 01.05.2023 г. Нормы закона №226-VII от 20.04.2023 г. вступают в силу с 01.07.2023 г.

Согласно новой редакции ст.15 ТК РК, Правительство РК больше не отвечает за:

✔️определение размеров соцпособия по временной нетрудоспособности;
✔️за разработку Типовых положений об условиях оплаты труда в компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит государству;
✔️за заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями работодателей и работников.

В компетенцию Минтруда РК добавлены функции:

✔️формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
✔️определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно поправкам в пп.6 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:

✔️не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;

✔️не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан.

Эти изменения введены в действие с 01.05.2023 г. и уже применяются.

(Смотри в карусели публикации новые понятия и нормы в ТК РК, которые будут добавлены с 01.07.2023 г.)

Также ТК РК дополнен нормами по оплате «больничного» листа. При этом предел больничного за месяц повышается с 15 до 25 МРП. С 1 июля 2023 г. увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП.

14/09/2022

Руководители организаций - особая категория работников с определенной спецификой в контексте процедуры приема на работу, содержания трудового договора, расторжения трудовых отношений. Статус руководителя организации предполагает не только повышенные гарантии, но и повышенную ответственность. В контексте расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, руководители организаций обладают меньшими гарантиями по сравнению с остальными категориями работников.

14/09/2022

Руководители организаций - особая категория работников с определенной спецификой в контексте процедуры приема на работу, содержания трудового договора, расторжения трудовых отношений. Статус руководителя организации предполагает не только повышенные гарантии, но и повышенную ответственность. В контексте расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, руководители организаций обладают меньшими гарантиями по сравнению с остальными категориями работников.

28/07/2022

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения: как уволить?
⠀
Согласно пп.9 п.1 ст.52 ТК РК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, в случае, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в т.ч. алкогольного) или в случае употребления в течение дня веществ, вызывающих опьянение.
⠀
Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения следующая:
⠀
✔️отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить акт об отстранении;
⠀
✔️направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение (согласно Правилам проведения медицинского освидетельствования, утвержденным Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г., приложение №3);
⠀
✔️затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка (при отказе получить требование или уклонении от получения- составить акт в свободной форме);
⠀
✔️через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 Трудового кодекса);
⠀
✔️издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 9) п. 1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;
⠀
✔️в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
⠀
✔️копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК);
⠀
✔️выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).

20/07/2022

‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️
Объявляем о старте Курса "HR специалист" с 01 августа текущего года🗒
Курс ведётся на 2 языках,
Продолжительность курса 5 дней.
Весь раздаточный материал предоставляется,
По окончании обучения выдаётся сертификат.
Стоимость курса 100 000 тенге
‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️
Обращайтесь по номерам: 87752055566

31/01/2022

Оклад 1 МЗП

С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы изменился, увеличившись до 60000 тенге. Соответственно, необходимо внести изменения в трудовые договора, в которых заработная плата установлена на уровне 1 МЗП.

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК, условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, повышение (или понижение) оклада следует рассматривать как изменение условий труда.

Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 ТК. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание, трудовой и (или) коллективный договоры.

Для этого издается приказ об изменении в штатном расписании, уведомляется работник, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

#кадровыеуслуги #консалтинговыеуслуги #консалтингактау #консалтинговаякомпания #кадровоеагенство #кадровоесопровождение #бухгалтерскоесопровождение #аутсорсингактау #аутстафингактау

25/01/2022

#немногоменявленту 😘

10/01/2022

‼️‼️‼️‼️‼️‼️
В текущих условиях при переходе на дистанционную работу (ДР) (или комбинированную дистанционную работу (КДР)) достаточно издания акта работодателя о временном переходе на удаленный режим без уведомления, предусмотренного статьями 33 и 46 ТК РК.
Такой приказ должен содержать:

1. Основание для временного установления режима ДР или КДР
2. Список работников, в отношении которых устанавливается такой режим
3. Срок ДР или КДР

В случаях, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации, работодатель выплачивает компенсацию, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

При ДР или КДР работникам устанавливается фиксированный учет рабочего времени, и работники должны находиться в режиме доступности в пределах рабочего времени.

При издании приказа о переходе на ДР или КДР вносить изменения в трудовые договора работников не требуется.

Зарплата при ДР (КДР) выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного ТД.

09/01/2022

10 января 2022 года.

Сегодня в день общенационального траура в Казахстане.
Всей страной скорбим о погибших мирных гражданах и тех, кто погиб, исполняя свой профессиональный долг — медицинских работниках, журналистах, пожарных, военнослужащих, о случайных жертвах и пострадавших.

Очень грустно и больно от всего происходящего


….

24/12/2021