Академия успешной карьеры

Академия успешной карьеры Хочешь устроится на работу мечты и увеличить доход 1,5- 2 раза?
Мы раскроем Вам все секреты как успешно начать блистательную карьеру.

22/08/2013
Real story. Стресс-тест на практике. Карина пришла на интервью в назначенное время и прождала в коридоре минут 40 прежде...
22/08/2013

Real story. Стресс-тест на практике.

Карина пришла на интервью в назначенное время и прождала в коридоре минут 40 прежде, чем началось интервью.

За это время она успела изучить весь интерьер помещения, перечитать свое резюме и уже почти пришла к выводу, что не хочет работать в этой компании. И когда она уже было направилась к выходу, ее пригласили в кабинет, на собеседование.

Зайдя в кабинет, Карина поздоровалась и села напротив рекрутера. Тот не глядя на нее, продолжал изучать документы перед собой. Затем, через какое-то время, он перевел взгляд на девушку и даже не поздоровавшись, попросил начать рассказывать о себе. Не успела она начать, как он тут же ее перебил и спросил: «Что Вы можете предложить этой компании? Зачем нам нанимать ВАС на работу?».

Карина сразу растерялась и не нашлась, что ответить. Она начала бормотать, подбирая слова в голове: «Я могу предложить свои знания и опыт, я думаю, что подхожу на эту должностью». Тот смотрел на нее со скучным видом, и через какое-то время спросил: «Это все?».

Дальше - хуже, он стал задавать вопросы, которые иначе как «бестактные» охарактеризовать было нельзя: «Вы замужем?» «Сколько Вам лет?» «А почему Вы до сих пор не замужем?» «У Вас есть трудности в общении с людьми?» «Чем Вы готовы пожертвовать ради работы?» «А вдруг мы будем жалеть, если возьмем Вас? «А как Вы относитесь к служебным романам?»...

Все это время Карину не покидала мысль в голове, как бы уйти из этого места и больше не возвращаться, и не выдержав этой пытки, она выпалила: «Вы знаете, я думаю, Ваша компания мне не подходит».

На что рекрутер невозмутимо ответил: «Это был стресс-тест, и Вы его не прошли!».

Со стороны виднее?Если взять опыт обучения за границей, то там вузы гораздо охотнее идут на сотрудничество с работодател...
22/08/2013

Со стороны виднее?

Если взять опыт обучения за границей, то там вузы гораздо охотнее идут на сотрудничество с работодателями. Ведущие компании-партнеры вуза «заказывают» себе студентов, исходя из последних требований рынка труда. По просьбам компаний вузы вводят специальные предметы и / или факультеты. За рубежом сейчас больше распространен формат долгосрочных стажировок, чем краткосрочных практик. Стажировка обычно длится от двух месяцев до полугода и включает в себя обучение. Иногда стажер получает небольшую зарплату или стипендию, а в некоторых компаниях, наоборот, сам платит за стажировку. В корпоративную политику специалистов. А, к примеру, в ведущих московских вузах существует практика, когда каждый преподаватель является сотрудником какой-либо компании. Он может быть членом Совета Директоров, консультантом, аудитором и так далее. Это позволяет им иметь неплохой дополнительный заработок, но самое главное - они всегда в курсе реального состояния дел в практике, и учат своих студентов тому, о чем они знают не понаслышке. Наши же преподаватели в своем большинстве, имея невысокие зарплаты, вынуждены бегать из одного университета в другой. Между тем, как показывает опыт других стран, именно высококлассные специалисты сегодня являются одной из движущих сил в сфере разработки и внедрения инноваций, развития новых технологий. И потому важно, чтобы все стороны, вовлеченные в образовательный процесс - и государство, и вузы, и студенты - будущие специалисты и их потенциальные работодатели - были нацелены на этот результат.

Эксперты отмечают, что развлечения на рабочем месте позволяют повысить эффективность труда, и советуют делать перерывы в...
21/08/2013

Эксперты отмечают, что развлечения на рабочем месте позволяют повысить эффективность труда, и советуют делать перерывы в работе каждые полтора часа.
Почти 92% респондентов признались, что делают время от времени перерывы от работы.
Зачастую сотрудники офисов во время перерывов предпочитают выпить чашечку чая или кофе (66%), беседуют с коллегами (45%) или путешествуют по интернету (35%). Еще 9% опрошенных посвящают свободное время играм и детским забавам.
В редкие минуты отдыха такие сотрудники офисов не прочь поиграть в дартс (7%), устроить гонки на офисных креслах (5%), посоревноваться с коллегами в меткости с помощью скомканной бумаги и урны (12%). Еще 10% опрошенных готовы не отходя далеко от рабочего стола поиграть в настольные игры, например, шахматы, или устроить с коллегами словесную дуэль, играя в популярную игру Крокодил.
Больше половины респондентов (53%), предпочитающих порезвиться в офисе, делают это для того, чтобы отвлечься и расслабиться, и с новыми силами приняться за работу. Еще 10% пытаются таким образом разнообразить монотонную и скучную атмосферу в офисе.
По мнению психолога-консультанта продуктивно и с полной концентрацией люди способны трудиться от одного до четырех часов, но все зависит от сферы деятельности.
Так, например, консультация психолога не может длиться три часа, в таком случае она будет тяжела не только для консультанта, но и для клиента. В любом рабочем процессе неизбежно снижение активности, подчеркивает психолог, и лучше его предотвратить, чем заработаться до состояния головной боли, затекшей шеи и несгибаемого позвоночника.

Хотите вот такое резюме?Такое резюме можно сделать за пол часа не выходя из дома. На данный момент есть небольшое количе...
21/08/2013

Хотите вот такое резюме?

Такое резюме можно сделать за пол часа не выходя из дома. На данный момент есть небольшое количество сайтов где Вы можете быстро создать
вот такое яркое и красивое резюме! Вот обзор по нескольким сайтам:

Создатели Vizualize.me решили покончить со скучными списками прошлых
мест работы и описаниями качеств кандидатов. Для этого они создали
сайт, позволяющий превратить резюме в яркую, занимательную и
неповторимую инфографику. Всё, что нужно для её создания, -- профайл в
LinkedIn, который автоматически трансформируется в инфографику по
выбранному шаблону. Кроме LinkedIn, информацию можно импортировать из
Twitter, Facebook и даже Foursquare. У сервиса есть несколько
конкурентов, которые работают по такому же принципу, например,
Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Отличаются они друг от друга в основном
стилями оформления. У Kinzaa он довольно сдержанный и топорный, у
Re.vu -- строгий и графичный, у Vizify.com -- выполнен в виде подробных
визуальных инструкций.

ResumUP --- разработка питерских стартаперов. Сервис, во-первых,
обладает функционалом Vizualize.me, то есть даёт возможность создавать
резюме в форме инфографики. Но в отличие от Vizualize.me он позволяет
сохранять получившееся резюме в формате PDF, а во-вторых, даёт
возможность построить график карьерного роста.
Однако, внешний вид резюме это только полдела, Также в резюме очень
важно и его содержание.

Как составить резюме без опыта работы?Несомненно, опыт работы – дает весомые преимущества при трудоустройстве, но и отсу...
15/08/2013

Как составить резюме без опыта работы?

Несомненно, опыт работы – дает весомые преимущества при трудоустройстве, но и отсутствие такового не является препятствием.

Даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться.

Это основа, на которой и строится профессионализм. Поэтому, все необходимое у вас уже есть, а следование простым рекомендациям, позволит грамотно представить себя перед работодателем.

1. Не впадать в крайность

При составлении резюме важно избегать двух крайностей, которые часто играют злую шутку с соискателями.
Резюме первой крайности – это его скупость. Занижение своих качеств и способностей, открытая позиция «Я ничего не умею» вряд ли убедит работодателя в вашей значимости. Многие из соискателей - вчерашних выпускников - и не подозревают о том, как много они о себе могут рассказать, даже не имея должного опыта работы.
Резюме второй крайности – преобладание излишней и ненужной информации.
Излишняя информация - это информация, связанная с профессиональными навыками, но не имеющая отношения к претендуемой должности.
«Например, курсы ландшафтного дизайна для должности бухгалтера – это излишняя информация, не дающая оснований охарактеризовать специалиста. А наличие черного пояса по карате, у некоторых соискателей, и вовсе пугает».
Ненужная информация – это информация, не имеющая вообще какого-либо отношения к профессиональной деятельности.
«Например, если вы составляете резюме на вакансию «помощник юриста», то указанное в дополнительных навыках «люблю готовить» вряд ли ускорит ваше трудоустройство».
Все эти ошибки - результат того, что резюме составляется в отрыве от деятельности компании и требований должности.

2. Опыт как он есть

Золотая середина между двумя крайностями и есть тот опыт, те знания, умения навыки, которые у вас накопились за время обучения.
Что это может быть?
Производственная практика, самостоятельно организованные мероприятия, участие или даже получение призовых мест на конкурсах, конференциях, олимпиадах, отдельные узкоспециализированные знания.
Если тема дипломной работы связана с деятельностью компании, то имеет смысл ее указать. Не нужно забывать и о своих достижениях, напрямую связанных с будущей работой.

3. Быть честным

Эффективная самопрезентация это не приукрашивание каких-то качеств или представление и вовсе отсутствующих навыков, а всегда честное предъявление себя как специалиста, обладающего определенным базисом знаний.
Честность в данном случае выражается в адекватной оценке своих навыков – «это я хорошо знаю, потому что…», «с этим сталкивался в ходе практики», «этому готов научиться» и т.д.
В конце концов, говорите вы правду или нет, не так уж сложно проверить.
Поэтому проявляйте уважение к работодателю и не ставьте себя в неловкое положение впоследствии. К тому же честность это кредит доверия к вам в дальнейшем.

4. Сопроводительное письмо как способ самопрезентации

Конечно, бывают ситуации, когда по окончании вуза соискатель не может похвастаться даже минимальным опытом работы и кроме образования указывать больше нечего.
Даже это не повод впадать в отчаяние. Временное отсутствие профессиональных навыков, компенсируют личные качества и желание работать.
Именно с этим можно напрямую обратиться к работодателю в форме сопроводительного письма к резюме.
Профессиональные навыки - это то, что вы умеете делать, а личные качества - это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями. Личные качества также должны соизмеряться с требованиями вакансиями.
Пример описания личных качеств: способность аналитически мыслить, умение находить подход к разным людям, целеустремленность и настойчивость, способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации, выполнять работу в срок и т.д.».
Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно превращаться в «ну возьмите меня»

6 реальных проблем при трудоустройстве У тебя не «красный» диплом?Для большинства работодателей твои практические навыки...
08/08/2013

6 реальных проблем при трудоустройстве

У тебя не «красный» диплом?

Для большинства работодателей твои практические навыки гораздо важнее твоих оценок. Мы знаем, как показать это работодателю.

Хочешь работать не по «специальности»?

Это вполне возможно, если у тебя есть достойные рекомендации. Мы подскажем, как их получить.

Нет опыта работы?

В любом случае какой-то опыт у тебя есть. Мы научим, как его правильно презентовать.

Отправил резюме в сотню компаний, но приглашений на интервью совсем мало?

Не нужно «ковровых» бомбардировок! Мы расскажем, как поражать цели с первого раза.

После интервью тебе не предлагают работу?

Ты просто не понравился интервьюеру. Мы объясним, как наладить близкий контакт на интервью.

Зовут на работу совсем не те компании, в которых ты бы хотел работать?

Ты вполне достоин самого лучшего. Мы поможем тебе достичь самых высоких целей.

Мы только и делаем, что ждем. То лето, то Новый год.... то Счастья. Не откладывай жизнь на потом, живи настоящим.
08/08/2013

Мы только и делаем, что ждем. То лето, то Новый год.... то Счастья. Не откладывай жизнь на потом, живи настоящим.

10 ошибок при поиске работыНаходитесь в поиске работы, но до сих пор не добилисьрезультата? Возможно, вы совершаете расп...
08/08/2013

10 ошибок при поиске работы

Находитесь в поиске работы, но до сих пор не добились
результата? Возможно, вы совершаете распространенные ошибки.
Настало время проанализировать свое резюме и поведение на
собеседовании.

1. Не ищите высококвалифицированную работу, если вы только
начинаете карьеру

Это одна из распространенных ошибок начинающих соискателей. Они сразу хотят найти «работу мечты» и продолжают безрезультатно ее искать. Стоит понимать, что для такой работы следует сначала набраться опыта. Конечно, бывают и исключения, но зачастую это так.

2. Правильные рекомендации

В своем резюме или на собеседовании нужно давать контакты только тех людей, которые действительно могут оценить ваши навыки и способности. Это должен быть руководитель отдела, в котором вы работали, а не отдел кадров; ваш куратор из университета, а не староста группы и т.п.

3. Не прекращайте поиск

Не тратьте свое время на ожидание. Приглашение на собеседование или ожидание его результатов не являются поводами прекратить поиск работы. Рассматривайте другие варианты и ищите открытые вакансии.

4. Будьте организованными

Соберите все необходимые документы и держите их в одной папке. На собеседовании всегда будьте опрятны и ухожены. Никогда не опаздывайте.

5. Не проявляйте негативное отношение

При личной встрече с работодателем или во время телефонного разговора будьте учтивы и вежливы. Оказывайте как можно больше интереса к вакансии. У работодателя должно сложиться положительное первое впечатление.

6. Имейте терпение

Не будьте назойливыми, не стоит дергать работодателя каждый день, чтобы узнать результаты собеседования. Лучше потратить это время на поиск других предложений.

7. Следите за своими профилями в Интернете

Работодатель может найти и изучить ваши профили в социальных сетях, сейчас это довольно распространенная практика. Поэтому следите чтобы ваши профили имели респектабельный вид и не дискредитировали вас как работника.

8. Не включайте в резюме слишком большую историю
профессиональной деятельности

Если у вас 20-ти летний опыт работы, то не следует перечислять весь послужной список за этот период. Уделите внимание только последним 10-ти годам своей деятельности.

9. Не отказывайтесь сразу от временной работы

Многие компании нанимают сотрудников на неполный рабочий день. Не спешите сразу отказываться от таких предложений. Вполне возможно, что хорошо себя зарекомендовав, вам предложат постоянную должность.

10. Не пытайтесь устроиться на должность, которая вам не
подходит

Тщательно изучите вакансию перед тем, как отправлять на нее резюме. Нужно быть уверенным, что вы соответствуете требованиям и, что вам эта вакансия действительно подходит.

5 способов оставить хорошее впечатление после интервью После того, как вы ответили на последний вопрос интервьюера оценк...
08/08/2013

5 способов оставить хорошее впечатление
после интервью

После того, как вы ответили на последний вопрос интервьюера оценка вашей кандидатуры не завершается. Пока вы встаете, прощаетесь и уходите вас все еще оценивают.

Порой ваше поведение может быть важнее самих ответов.

1. Поддержите разговор

Пока вы покидаете офис компании перекиньтесь с интервьюером парой слов. Будьте приветливы и дружелюбны. Спросите, как проходит сегодняшний день, например. Можете коротко обсудить что-то не связанное с работой. Покажите, что вы открытый человек.

2. Выше нос

Независимо от нервов и того, что вы думаете о результате собеседования, покидая офис, будьте в хорошем настроении. Вы должны быть собраны и уверенны в себе не только во время интервью, потому что оценивают вас и после.

3. Язык за зубами

Конечно, ваш телефон должен быть в беззвучном режиме во время собеседования. Но и после него не стоит сразу звонить кому-то и рассказывать, как все прошло. Вы же не знаете, кто находится рядом с вами в лифте или коридоре, это может быть даже директор компании.

4. Спросите о следующем шаге

Спросив интервьюера о следующем шаге отбора или о сроке принятия решения вы не только получите ценную информацию, но и покажете свою заинтересованность в этой работе. Не расстраивайтесь и не унывайте, если вам ответят, что они не уверены и не могут дать точную информацию. Сосредоточьтесь на том, чтобы интервьюер был уверен в том, что вы довольны беседой и с удовольствием будете выполнять свои обязанности.

5. Благодарность секретарю и коллегам

Интервьюер может спросить мнение секретаря, сотрудника на ресепшене или другого коллегу, с которым вы пересеклись или общались до, во время или после интервью. Поэтому будьте приветливы и тактичны, не забудьте поблагодарить и попрощаться со всеми.

Ваш успех в Ваших руках!
08/08/2013

Ваш успех в Ваших руках!

Address

050000
Alma-Ata

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Академия успешной карьеры posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share