09/12/2022
Важнейший принцип эффективного руководителя
❓Как думаете, какая самая распространенная проблема у руководителей?
Правильно – сотрудники.
Пассивные, безинициативные, и недисциплинированные сотрудники, которые не хотят брать на себя ответственность и которым нельзя доверить важные задачи.
❓Как это исправить?
Внедрите у себя принцип «Демократия при принятии решения и диктатура при его исполнении».
❓Что означает этот принцип?
Он предполагает вовлечение и активное участие сотрудников в процессе обсуждения проблемы, поиска и выбора решения.
Каждый участник имеет право голоса и может не только подать предложение, но и повлиять на конечное решение. Это и есть демократия.
Но когда решение принято, оно требует обязательного и неукоснительного исполнения. Здесь включаются дисциплина и диктатура.
Такое простое, казалось бы, правило.
Но если его постоянно практиковать - оно творит чудеса. Удивительным образом сотрудники из ленивых и безответственных превращаются в активных и исполнительных.
Оно и понятно. Ведь когда мы вовлекаем людей в обсуждение проблемы, они не только прокачивают свою способность думать, анализировать, искать решения. Они ощущают свой вклад, свое влияние, свою роль, свою ответственность.
К тому же совместно принятые решения исполнять гораздо легче.
Во-первых, потому что такое решение обычно более проработанное, качественное, реалистичное и выполнимое.
Во-вторых, потому что у человека была возможность вникнуть в детали. Он понимает логику этого решения. Знает, почему был выбран именно этот, а не другой вариант.
В-третьих, он чувствует свою причастность к этому решению, а значит у него появляется мотивация выполнить задачу вовремя и качественно.
👉Как вам такой подход? Будете пробовать или уже практикуете? Делитесь своим мнением и результатами в комментариях.
