30/11/2023
Вредные полезные советы для успешного прохождения собеседований 💼
Я тут задался вопросом, а какие советы можно дать специалистам (начинающим и не только), которые готовятся проходить собеседование? Не что-то стандартное, а вот прямо реально полезные рекомендации из первых рук. Посовещавшись с командой, составил список «Правил Жизни» (ауф) для получение желаемой должности. 🚀 ✨
1. Встречают по одежке: От строгих костюмов английского кроя до расслабленных силуэтов современного оверсайза – ваш внешний вид должен соответствовать культуре компании. История из личного опыта, однажды я получил отказ, так как пришел на собеседование в черном поло вместо черного костюма. Правда, потом меня все-таки взяли (эта история уже для другого поста), но осадочек, как говорится, остался. Поэтому, да, одевайтесь аккуратно и соответствующе статусу компании. Так вы сэкономите нервы и себе, и рекрутерам. И НИКОГДА, я повторюсь, НИКОГДА не надевайте носки с сандалиями, за такое не то, что на работу не возьмут, могут даже в офис не пустить.
2. Положительный настрой: Этот пункт буквально расколол нашу команду. У нас возникла дилемма, а нужен ли этот самый положительный настрой? В сотнях однотипных рекомендаций всегда пишут – будьте оптимистичны, доброжелательны, не критикуйте предыдущих работодателей. То есть, если коротко – станьте такой принцесской, которая вообще всему рада, на все согласна и всех-то она любит. Звучит абсурдно, не так ли? И что подразумевается под критикой в таких рекомендациях? Понятно, бывают случаи, сотрудник уходит из идеальной компании в силу невыносимости этой самой идиллии (серьезно, я знаю такую историю). Однако, в основном решение сменить компанию связано либо с финансовыми и личностными перспективами, либо с проблемами в коммуникации. И оба этих случая, хотя и по-разному, в основе своей вызваны недовольством работодателями. А где недовольство, там и критика. Да, это может быть критика косвенная, но она есть, сидит в подсознании и давит на извилины, мотивируя срочно что-то менять в этой жизни. «Мне предложили лучшие возможности карьерного роста и повышенную зарплату» с точки зрения психологии звучит как «Меня не оценили по достоинству на прошлой работе, поэтому я ищу тех, кто оценит». Это не хорошо и не плохо, это простой факт человеческой природы, и им нужно пользоваться. Конечно даже младенцу понятно, что собеседование стоит проходить доброжелательно, но всегда помните – вы оказались тут, потому что вас не устраивало прошлое место, и сейчас вы ищите то, которое вас устроит. В такие моменты положительный настрой – не более чем маска, которая позволяет более эффективно получить желаемое. И тут мы переходим к следующему пункту.
3. Задавайте вопросы: Не бойтесь спрашивать. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте. Собеседование с HR – это не допрос вас, это допрос обоюдный, а ваша задача – выявить ответы на ВСЕ интересующие вопросы. Знаете, в профессиональных кругах часто говорят о важности оценки кандидата со стороны компании, но крайне редко вспоминают о важности оценки компании со стороны кандидата. Выявляйте все Red flags (да, мы на фронтире модных терминов) и принимайте решение только после анализа предлагаемых условий. В конце концов, помните, это не компания рассматривает еще 90 человек, это вы, крутой специалист с высоким потенциалом, рассматриваете еще 7 компаний.
💡 Помните, собеседование — это не только возможность для работодателя выбрать подходящего кандидата, но и ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания.
Удачи! Вся команда SoBes в вас верит (честно, я всех спросил)! 💪
#казахстан #астана #алматы #работа #эйчар #рекрутер #собес #собеседование #сотрудники #Карьера #Успех
