Lashyn Company, Макатаева, Almaty (2026)

11/01/2018

☝🏼Заключаете трудовой договор?
Важно понимать ответственность за причинение вреда👇🏼
Чтобы проще было доказать вину и взыскать материальный ущерб в трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
🤥Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в силу обстоятельств, не зависящих от работника
Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Здесь следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества
❗️При этом недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска
🌐если работа связана с обеспечением сохранности имущества, лучший вариант заключить договор о полной материальной ответственности
❗️Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
👉🏼необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности
👉🏼необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу
👉🏼причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения 👉🏼недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий и тд
👉🏼нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя
❗️Работодатель имеет право удержать из заработной платы работника, путем составления письменного акта для погашения задолженности перед организацией за причинение материального ущерба с согласием Работника после проведения инвентаризации
☝🏼В случае не согласия Работника с актом работодателя данный спор может быть решен в судебном порядке
🌐удержания из заработной платы не могут превышать 50% от заработной платы
Не забываем ставить❤️

01/01/2018

.today ()
・・・
С 1 января изменился размер МРП и минимальной зарплаты в Казахстане
____
⠀
С 1 января 2018 года изменились размеры МРП, минимальной зарплаты и базовой пенсии, а также величина прожиточного минимума. Их размеры прописаны в Законе РК "О республиканском бюджете на 2018-2020 годы".
⠀
Размер МРП составляет 2405 тенге (2269 тенге в 2017 году).
⠀
Месячный расчётный показатель используется для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
⠀
Минимальный размер заработной платы с 1 января составляет 28 284 тенге (24 459 тенге в 2017 году).
⠀
Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты составил 15 274 тенге (12 802 тенге в 2017 году), минимальный размер пенсии – 33 745 тенге (28 148 тенге в 2017 году).
⠀
Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат равняется 28 284 тенге (24 459 тенге в 2017 году).
_____
📰: informburo.kz

20/12/2017

☝🏼Аренда помещения, на что обратить внимание арендодателю?
В первую очередь необходимо подготовить помещение пригодное к использованию.
После этого арендодатель должен заключить договор аренды помещения в письменной форме путем составления единого документа, подписанного сторонами.
Несоблюдение формы договора аренды помещения влечет его ничтожность.
Необходимо учесть все существенные условия договора. Особое внимание уделить предмету договора. Описать помещение достаточно подробно.
Предусмотреть размер арендной платы и условия оплаты.
Передать помещение. ❗️Передача помещения арендодателем и принятие его арендатором осуществляется по передаточному акту или иному документу о передаче

Уклонение одной из сторон от подписания документа о передаче помещения на условиях, предусмотренных договором, рассматривается как отказ соответственно арендодателя от исполнения обязанности по передаче имущества, а арендатора - от принятия имущества.

При прекращении договора аренды арендованное помещение должно быть возвращено арендодателю с соблюдением правил, аналогичных правил передачи, указанных выше.

Потенциальные риски арендодателя:
· имущество арендодателя может быть повреждено в ходе эксплуатации;
· помещение может быть использовано не по назначению;
· оплата за помещение может быть выплачена с опозданием;
· арендатор может исчезнуть, оставив за собой такие последствия, как повестки в суд, кредиторы арендатора и т.д.

13/12/2017

Остается совсем немного времени до наступления Нового года, и поэтому напоминаем о необходимости составления графика отпусков на 2018 год, так как вполне вероятно, что уже в январе кто-то из Ваших сотрудников собирается пойти в отпуск.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса график отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника, так как очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется именно в соответствии с графиком отпусков. Вне графика отпусков оплачиваемый ежегодный отпуск может быть представлен только по соглашению сторон.

График отпусков утверждается работодателем единожды в год с учетом мнения работников, но при этом не стоит забывать и о производственном процессе.

В графике отпусков отражаются не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные оплачиваемые отпуска, и отпуска, не использованные в текущем году, которые были перенесены на другой год.

Запланировать ежегодные отпуска нужно всем сотрудникам, даже тем, кто собираются увольняться, уйти в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком. Если работники затрудняются выбрать период отпуска, то они могут указать примерные даты, а позже согласовать с руководством перенос дней отпуска.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

При составлении графика отпусков необходимо предупредить сотрудников, что они могут разбить отпуск на части, но при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункт 3 статьи 92 Трудового кодекса).

После составления и утверждения графика отпусков рекомендуем ознакомить с ним работников под подпись, несмотря на то, что Трудовой кодекс напрямую не обязывает это делать.

Своевременно оформленный график отпусков предоставляет возможность:

- заранее оформить отпуск и своевременно произвести выплату отпускных в полном объеме - в срок не позднее чем за три рабочих дня до его начала в соответствии с пунктом 4 статьи 92Трудового кодекса;

26/11/2017

Наши девочки #лашынкомпания

22/11/2017

С информацией о развитии информационных ресурсов системы социально-трудовой сферы в рамках государственной программы «Цифровой Казахстан» на заседании Правительства выступила министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова, сообщаетпресс-служба МТСЗН РК.

Так, на базе Единой электронной биржи труда будет создана система ведения профиля работника и учета трудовых договоров e-HR.

Переведенные в электронный формат трудовые договора позволят отказаться от бумажных трудовых книжек, получить информацию о формальной занятости граждан, которая будет включать только дату заключения договора.

Также, будет возможным ведение профиля работника и подтверждение его компетенции в онлайн режиме.

Как подчеркнула министр труда, проект планируется реализовать в рамках ГЧП.

«В текущем году работа будет начата в одном пилотном регионе. Далее по результатам работы, система будет внедрена по всей стране. Реализация проекта требует внесение изменений в Трудовой кодекс. При одобрении мы приступим к подготовке проекта соответствующего закона» - отметила Тамара Дуйсенова.

09/10/2017

БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ В АЛМАТЫ. ОТКРЫТИЕ ИП, ТОО.ПОЛНЫЙ СПЕКТР БУХГАЛТЕРСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
Аутсорсинг бухгалтерии: сделайте бухгалтерский и налоговый учёт безопасным, надёжным и эффективным. Вы можете отправить ваши вопросы к нам по электронной почте [email protected] +7 708 190-68-89 +7 (777) 666-10-11 +7 (707) 838-12-12.

Lashyn Company

11/01/2018

01/01/2018

20/12/2017

13/12/2017

26/11/2017

22/11/2017

09/10/2017

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category