19/10/2023
Иногда бывает так: человек достигает внешне успешной карьеры, обладает материальным благополучием и имеет время для отдыха, но все равно ощущает несчастье. Ситуация происходит, потому что изначальный выбор профессии совершается под давлением социальных ожиданий, стереотипов и воздействия окружающих, а не основывается на собственных предпочтениях и желаниях. Этот внутренний конфликт может вызвать дискомфорт и ощущение недостаточного удовлетворения, даже при наличии видимого успеха.
📍 Чтобы избежать подобных проблем, специалисты — например, сотрудники шведской компании Decision Dynamics, плотно работающие с карьерной психологией — рекомендуют начинать выбор профессии с определения своих основных потребностей. Выделяют четыре группы карьерных мотивов: «экспертиза», «власть», «самореализация» и «разнообразие».
Подробнее о карьерных мотивах читайте ниже.
📚 Экспертиза.
"Эксперты" - это призвание в карьере. Они стремятся глубоко погрузиться в свою специальность, отточить навыки и приносить углубленные знания. Их ценность заключается в специализации и преданности своей области. Конкурентоспособны и стремятся к признанию от коллег. Они оценивают "власть" критически, считая важным экспертное знание. "Самореализация" для них означает размытость, а "разнообразие" - хаос.
🚀 Власть: статус, конкуренция, эффективность.
В мире карьерных амбиций каждый человек следует своей мотивации. Опрос 2018 года выявил, что 40,5% респондентов считают успехом продвижение по служебной лестнице. Лидеры с мотивацией "власть" проявляют себя как отличные руководители и решают сложные задачи, борясь за успех в конкурентной среде. Они зависят от четкой структуры и иерархии, и без неё они склонны искать другие возможности.
⭐ Самореализация.
Люди, склонные к самореализации, выбирают "горизонтальное" развитие. Они осваивают профессию и затем ищут способы применить свои навыки в разных сферах. Они ценят самосовершенствование, работу в команде и креативные задачи. Вертикальное продвижение не обязательно для них, они умело балансируют между работой и личными интересами.
💥 Разнообразие.
Жажда разнообразия - редкий мотиватор, который двигает людей к поиску интересных впечатлений и разнообразных опытов. Они готовы идти дальше, менять карьеру и ценят независимость в выборе своего пути к успеху. Эти специалисты идеально подходят для переменчивых условий, включая работу с клиентами и стартапы.
