Turan Management Company

Turan Management Company Предоставляем услуги по управлению проектами, поиску ?

А вы знали что компания ТШО и их подрядчики достигли рубежа в 15 миллионов часов безопасной работы?Соблюдения техники бе...
07/09/2022

А вы знали что компания ТШО и их подрядчики достигли рубежа в 15 миллионов часов безопасной работы?

Соблюдения техники безопасности - основа сохранения жизни и здоровья человека, особенно на промышленных объектах.

3 августа 2022 года мы стали участниками такого праздника и наше направление кейтеринга организовали специальный ужин для всех сотрудников CCEP (генеральные подрядчики ТШО) на вахтовом поселке Тенгиз, КЭМП Абай.

Вы можете удивиться, что 15 миллионов часов - это слишком много, но расчет количества времени безопасной работы исходит из общего количества сотрудников и их рабочих часов, где безошибочно соблюдались требования по технике безопасности.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Резюме создает о кандидате первое, самое важное впечатление. Поэтому необходимо учесть самые встречаемые ошибки в его со...
05/09/2022

Резюме создает о кандидате первое, самое важное впечатление. Поэтому необходимо учесть самые встречаемые ошибки в его составлении и проверить: а вдруг какие-то из них есть и у вас?

1. Грамматические ошибки
Документ должен быть безупречен, если ваша цель — продемонстрировать свой высокий профессионализм и внимание к деталям.

2. Неправильный выбор слов
Используйте сильные, результативные глаголы для описания своих действий (создал, инициировал) — это зарядит резюме энергией и подтвердит впечатление о вас как об активном кандидате.

3. Неудачная фотография
Работодатель должен видеть, чью именно кандидатуру он рассматривает. При выборе подходящего снимка стоит соблюдать пару несложных правил: должно быть хорошо видно лицо, одежда должна быть презентабельной, а фон нейтральный.

4. Отсутствие цели
Целеустремлённость ценится в любой компании. И неважно: идёт речь о небольшой фирме или международной корпорации. Никуда не годится, если цель размыта, неправильно поставлена или её нет вообще.

5. Мало нужной информации
Не заставляйте работодателя гадать о ваших достижениях. Продемонстрируйте свои ключевые компетенции. Подумайте, какие знания, навыки и достижения подходят для конкретной вакансии.

6. Шаблонные фразы
Чем больше ваше резюме похоже на сотни других, тем меньше шансов, что оно заинтересует работодателя. Шаблонность может заключаться как в переизбытке типовых формулировок, так и в использовании скачанных из интернета шаблонов.

7. Плохое оформление
Оформление должно быть таким, чтобы документ легко воспринимался. Нужно разделять абзацы, применять списки перечисления и другие элементы облегчающие восприятие. Шрифт должен быть один, как и в целом стиль оформления резюме.

8. Отсутствие достижений
У вас будет намного больше шансов получить желаемую вакансию, если указание каждого места работы будет дополняться парой–тройкой достижений. Это могут быть, например, успешные разработки, увеличение роста продаж или повышения узнаваемости фирмы.

9. Несоответствие резюме желаемой должности

Если устраиваетесь бухгалтером, не пишите о курсах японского языка. Все навыки и достижения должны соответствовать той вакансии, для которой составляется резюме.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Пришло время познакомить Вас с командой Туран Менеджмента👋🏻А конкретнее с прачечной и их супервайзером - Ботагоз Зияхмет...
05/09/2022

Пришло время познакомить Вас с командой Туран Менеджмента👋🏻

А конкретнее с прачечной и их супервайзером - Ботагоз Зияхметова.

Как лучшие рестораны славятся своим шеф-поваром, такой же “шеф-повар” есть и в нашей прачечной – это технолог, который припас свои рецепты и секреты, чтобы добиться невероятных результатов.

Шевцова Диана – ведущий технолог на вахтовом поселке тенгиз, КЭМП Абай. Благодаря её опыту и мастерству, не остается сомнений – результат удовлетворит каждого.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Иногда бывает так, что вопросы на собеседовании застают нас врасплох. Гленн Шепард в своей книге «Как управлять проблемн...
05/09/2022

Иногда бывает так, что вопросы на собеседовании застают нас врасплох. Гленн Шепард в своей книге «Как управлять проблемными сотрудниками» перечисляет 6 основных вопросов, которые обычно задают на собеседовании.

Сегодня мы поговорим о них, чтобы помочь вам чувствовать себя уверенно на встрече с HR-ом.

1. В чем ваши сильные стороны?
В идеале не только перечислить эти качества, но и объяснить какой смысл вы в них вкладываете. Если вы говорите, что вы надежны и трудолюбивы, обьясните, что вы понимаете под этими понятиями.

2. Какие три вещи вы изменили бы в себе? или Каковы ваши слабые стороны?
Не нужно идти банальным путем и отвечать заученными фразами-клише. Разумные и честные ответы покажут, насколько вы реалистично оцениваете себя. И наоборот: если вы не можете дать ответ, то покажете, что у вас проблемы с самооценкой. Вот представьте кандидата, которые боится дать себе объективную критическую оценку. А что же тогда с ним будет тогда, когда критиковать его начнет руководитель?

3. Чем плох ваш нынешний начальник?
Важно: претензии к руководителю показывают истинное лицо самого кандидата. То есть это говорит о том, что кандидат не признает авторитетов и находиться в постоянном сражении с ними. Лучше приведите нейтральные примеры, в которых нет грубой оценки человека.

4. Почему вы уходите с нынешней работы?
Не нужно идти банальным путем и отвечать заученными фразами-клише. Разумные и честные ответы покажут, насколько вы реалистично оцениваете себя. И наоборот: если вы не можете дать ответ, то покажете, что у вас проблемы с самооценкой. Вот представьте кандидата, которые боится дать себе объективную критическую оценку. А что же тогда с ним будет тогда, когда критиковать его начнет руководитель?

5. Почему вы думаете, что мы вам подойдем?
Ответ на этот вопрос покажет, насколько хорошо вы представляете, какая работа вам предстоит. Часто со стороны все кажется легким и увлекательным, хотя на самом деле это не так. Покажите, что вы реально представляете, что вам предстоит, и готовы к этому.

6. Почему вы думаете, что вы нам подойдете?
Продумайте заранее ваши сильные стороны, изучите нюансы работы компании. Покажите вашу ценность на практических примерах.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

И вот он — первый день:незнакомые люди вокруг, руководство, рабочее место и много-много вопросов обо всем, что происходи...
05/09/2022

И вот он — первый день:

незнакомые люди вокруг, руководство, рабочее место и много-много вопросов обо всем, что происходит.

На новой работе хочется показать себя наилучшим образом, но на деле думаешь только о том, как не наделать слишком много ошибок.

Но если в первый день не нервничать, можно получить массу удовольствия и опыта, что поможет в дальнейшей карьере.

Вот список советов, которые помогут успешно обойти распространенные подводные камни первого дня в новом коллективе от нашей команды:

1. Приходите вовремя
Как ни странно, об этом простом пункте многие забывают: не продумывают заранее маршрут, не проверяют пробки по дороге… Хотя опоздание в первый же рабочий день «подарит» вам полную сумятицу в делах и планах, стеснение перед новым коллективом, а заодно станет сигналом для руководства о том, что вы не слишком-то серьезно относитесь к только что полученной работе.

2. Встречают по одежке
Народная мудрость верна и по сей день. Есть на вашей новой работе дресс-код или нет — уместная одежда поможет обрести уверенность и удачно презентовать себя перед новыми коллегами.

3. Знакомьтесь с коллегами
Руководитель представит вас коллективу, но не стесняйтесь сами проявлять активность: здороваться и знакомиться с окружающими, даже если это люди из других отделов и подразделений компании. Иногда знакомства у кофе-машины или в корпоративной столовой становятся началом продуктивного сотрудничества и настоящей дружбы.

4. На работе — работать
Новые знакомства — это замечательно, но сохраняйте в фокусе свой основной приоритет: вы пришли сюда работать. Этим и следует заниматься в первую очередь. Чтобы не запутаться, составьте себе план действий, четко определив задачи на первый рабочий день и примерно — на первую неделю.

5. Не стесняйтесь спрашивать
Чем больше вы узнаете в первый рабочий день, тем легче и быстрее пройдет адаптация в коллективе. Спрашивайте коллег о том, что вас интересует и что остается непонятным, задавайте вопросы руководству. И, конечно, запоминайте всю ценную информацию Организованность в этом вопросе с самого начала сэкономит вам массу сил и времени.

6. Проявляйте свои лучшие качества
Вспомните свое резюме и все, о чем говорили на собеседовании. Вас выбрали среди других кандидатов на должность благодаря вашим навыкам и качествам, так проявляйте их: профессионализм и инициативность обязательно будут оценены. Кроме того, серьезный подход к работе и вам самим поможет успокоиться и скорее влиться в рабочий процесс.

7. Плохое оформление
Оформление должно быть таким, чтобы документ легко воспринимался. Нужно разделять абзацы, применять списки перечисления и другие элементы облегчающие восприятие. Шрифт должен быть один, как и в целом стиль оформления резюме.

8. Доказывайте делом, а не словом
Избитая фраза, которую вы не раз слышали от учителей, преподавателей и даже родителей: работа — совсем не то же самое, что учеба. Рабочие отношения, какими бы теплыми и дружескими они ни были, строятся на ответственности всех сторон. Выполняйте поставленные задачи со всей серьезностью — от вашей работы теперь зависит не только ваш собственный успех, но и эффективность всей команды.

9. Сохраняйте уверенность и позитив
Первый рабочий день заставляет понервничать, это верно. Люди вокруг заняты, а вы едва-едва разбираетесь в своих новых обязанностях и здешних порядках. Расслабьтесь: когда-то все окружающие были на вашем месте и прекрасно понимают, каково это. В хорошей компании вы не почувствуете особого напряжения и рядом будет человек, ответственный за вашу адаптацию в коллективе.

10. Наслаждайтесь первым рабочим днем!
Подготовлен — значит, вооружен. Если вы заранее позаботитесь обо всех важных моментах и будете представлять себе, что стоит и чего не следует делать на новом месте, остается лишь наслаждаться этим опытом и подходить к задачам с позитивом и интересом.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Мы местные поставщики комплексных решений по управлению проектами в отрасли промышленности.Наши категории услуг: #Рекрут...
05/09/2022

Мы местные поставщики комплексных решений по управлению проектами в отрасли промышленности.

Наши категории услуг:
#Рекрутинг - поиск и подбор персонала.
- обеспечение питанием рабочих мест.
- поддержании порядка и чистоты жилых и нежилых помещений.
- стирка белья с дальнейшей обработкой (сушка, глажка, складывание).

Мы больше всего проявили себя в промышленных предприятиях, а именно в обслуживании городков нефтегазового месторождения “Тенгиз”.

Сейчас мы предоставляем услуги найма персонала и обслуживания вахтового городка в Тенгизе.

Наш приоритет - предоставление услуг при соблюдении самых высоких стандартов безопасности и охраны труда. Команда с многолетним опытом - залог реализации проектов любой сложности!

Чтобы предложить именно то, что нужно мы уделяем большое внимание знакомству с бизнесом заказчика для тщательной разработки модели управления бизнесом.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Открытые вакансии на 5 сентября:1️⃣ Повар горячего цеха📍Локация: Тенгиз 28/28📮 Контактный e-mail адрес: turanmanagementc...
05/09/2022

Открытые вакансии на 5 сентября:

1️⃣ Повар горячего цеха
📍Локация: Тенгиз 28/28
📮 Контактный e-mail адрес: [email protected]

Обязанности:
- Приготовление горячих блюд.
- Соблюдать технологию приготовления и рецептуру блюд
- Оперативность в приготовлении
- Умение оценить качество сырья и продуктов по внешним признакам

Требование:
- Соблюдение санитарных норм, наличие санитарной книжки
- Контролировать качество продуктов и входящего сырья
- Соблюдение правил хранения, разморозки и обработки продуктов.
- Контролировать порядок и чистоту на рабочем месте, в холодильниках и подсобных складских помещениях.

2️⃣ Ассистент HR отдела
📍Локация: Атырау 5/2
📮 Контактный e-mail адрес: [email protected]

Обязанности:
-Качественный подбор персонала с применениями HR инструментов.
-Ведение кадрового делопроизводства.
-Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников,
-Определение и анализ причины текучести и сменяемости работников,
-Анализ состояния кадровой работы на предприятии и разработка меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
-Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников;

Требования:

-Опыт работы обязателен
-Высшее образование, желательно повышение квалификации в области управления персоналом.
-Владение всеми методами поиска персонала.
-Организаторские способности, креативность мышление, стрессоустойчивость.

Отправляйте свои резюме на e-mail адрес, прикрепленный к позиции или же оставляйте заявки на должность по ссылке в шапке профиля. ⠀
Также, не забудьте указать желаемые позиции в теме письма.

Делитесь этим постом, если кого-то из ваших друзей может заинтересовать данная вакансия!

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

А вы знали что компания CCEP, генеральные подрядчики ТШО, достигли рубежа в несколько миллионов часов безопасной работы?...
05/09/2022

А вы знали что компания CCEP, генеральные подрядчики ТШО, достигли рубежа в несколько миллионов часов безопасной работы?

Соблюдения техники безопасности - основа сохранения жизни и здоровья человека, особенно на промышленных объектах.

3 августа 2022 года мы стали участниками такого праздника и наше направление кейтеринга организовали специальный ужин для всех сотрудников CCEP (генеральные подрядчики ТШО) на вахтовом поселке Тенгиз, КЭМП Абай.

Вы можете удивиться, что миллионы часов - это слишком много, но расчет количества времени безопасной работы исходит из общего количества сотрудников и их рабочих часов, где безошибочно соблюдались требования по технике безопасности.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Наш HR дает 5 советов как найти работу в сжатые сроки.В связи с последними новостями и экономическим спадом на рынке тру...
05/09/2022

Наш HR дает 5 советов как найти работу в сжатые сроки.

В связи с последними новостями и экономическим спадом на рынке труда больше кандидатов, а кол-во рабочих мест сокращается. То есть количество претендентов на одно место увеличивается!

Но будьте уверены что работа точно есть и читайте советы очень внимательно:

1. Указывайте зарплатные ожидания

Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали.

2. Снижайте запросы

Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме.

3. Расширяйте круг поисков

Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

4. «Готов приступить прямо завтра... даже сегодня!»

Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом.

Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск...

5. Оцениваем свое резюме критически

Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

“Объединяя людей - мы развиваем ваш бизнес.”Мы работаем на рынке услуг управления проектами, кейтеринга и подбора персон...
02/09/2022

“Объединяя людей - мы развиваем ваш бизнес.”

Мы работаем на рынке услуг управления проектами, кейтеринга и подбора персонала с 2013 года.

Мы не просто находим профессионалов, мы предлагаем комплексные решения для бизнеса с персональным подходом.

Нам доверяют генеральные подрядчики ТШО, ведь мы освобождаем вас от рутины, чтобы вы смогли сфокусироваться на более важных задачах!

📍ул. Махамбет Утемисов 123в
📱+7 702 123 12 34

Всех жителей нашей Республики поздравляем с особенным праздником, который является таковым не только для страны, но и дл...
31/08/2022

Всех жителей нашей Республики поздравляем с особенным праздником, который является таковым не только для страны, но и для каждого гражданина в отдельности. Поздравляем Вас с Днем Конституции Республики Казахстан!

В такой знаменательный день желаем всем Вам крепкого здоровья, благополучия, мирного неба над головой и успехов!

Біз республикамыздың барша тұрғындарын ел үшін ғана емес, әрбір азамат үшін де ерекше мерекемен құттықтаймыз. Қазақстан Республикасының Конституция күні құтты болсын!

Осындай атаулы күні баршаңызға зор денсаулық, бақ-береке, бастарыңызға бейбіт аспан және табыс тілейміз!

Address

Улица Махамбета Утемисова 123В
Atyrau
060000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Turan Management Company posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share