Аутсорсинговая компания ЮСБИ

11/08/2016

Для казахстанцев упрощена процедура получения выплат по инвалидности
Теперь достаточно прийти в отделение медико-социальной экспертизы, где после установления инвалидности, гражданин может подать одно заявление на три государственные услуги.
Новая композитная услуга значительно упрощает процедуру установления инвалидности и назначения пособия. Совместная работа Министерства здравоохранения и социального развития и госкорпорации «Правительство для граждан» направлена на облегчение получения государственных пособий для казахстанцев, сообщает Zakon.kz.

«Ранее человек приходил сначала в отделения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности. Лишь после этого он мог обратиться в ГЦВП для назначения социальных пособий», - говорит Сериккан Сабыржанов, заместитель директора дирекции ГЦВП государственной корпорации «Правительство для граждан».

«Теперь достаточно прийти в отделение медико-социальной экспертизы, где после установления инвалидности, гражданин может подать одно заявление на три государственные услуги: государственное социальное пособие (ГСП) и специальное государственное пособие (СГП) по инвалидности из республиканского бюджета, а также на социальную выплату по случаю утраты трудоспособности из АО «Государственный фонд социального страхования». Информация автоматически отправится в центр по выплате пенсий, с указанием банковского счета в заявлении», - отмечает Сабыржанов.

Благодаря интеграции информационной системы министерства юстиции и централизованной базы данных инвалидности полностью исключен бумажный документооборот при приеме заявления, а сведения о документе, удостоверяющем личность, регистрации по месту жительства получают из информационной системы государственной базы данных физических лиц через шлюз электронного правительства.

Стоит помнить, что выплаты из государственного фонда социального страхования положены только участникам системы социального страхования.

Так, с начала года было принято 16 989 заявлений на ГСП и 17 590 заявлений на СГП по инвалидности из Республиканского бюджета, и назначено 7 689 социальных выплат по случаю утраты трудоспособности из АО «Государственный фонд социального страхования».

19/07/2016

Zakon.kz со ссылкой на официальный сайт президента РК сообщает о том, что главой государства подписан новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Плана Нации - 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений.
Как отмечается на сайте, текст публикуется в печати.
Кроме того, главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующего законодательства в соответствие со вновь принятым Трудовым кодексом Республики Казахстан.

15/07/2016

В преддверии отчетного периода напоминаем вам о том, что с 1 января 2016 года вступили в силу изменения в Закон РК о пенсионном обеспечении и в Правила исчисления и перечисления социальных отчислений, которые касаются уплаты самостоятельно занятыми лицами в свою пользу обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных социальных отчислений (СО). Теперь, адвокаты, частные судебные исполнители, частные нотариусы, профессиональные медиаторы, а также индивидуальные предприниматели могут самостоятельно определить размер дохода в целях исчисления СО и ОПВ.

При этом:

·в целях исчисления ОПВ размер дохода не может быть меньше 1 минимального размера заработной платы и больше 75 -кратного минимального размера заработной платы (МЗП);

·в целях исчисления СО размер дохода не может быть меньше 1МЗП и больше 10МЗП.

Ставки остались прежними: 10 процентов от объекта исчисления для исчисления ОПВ и 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений для исчисления СО.

При отсутствии дохода самостоятельно занятые лица вправе, но не обязаны, уплачивать ОПВ в свою пользу из расчета 10 процентов от 1 МЗП. К сожалению, Правила исчисления и перечисления СО не содержат такого положения, поэтому принять решение об уплате СО придется самостоятельно.

Также напоминаем вам о том, что предоставить Упрощенную декларацию для субъектов малого бизнеса (форма 910.00) или Декларацию по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу (форма 200.00) следует в срок до 15 августа 2016 года. Уплатить исчисленные платежи - в срок до 25 августа 2016 года.

08/07/2016

Вопросы от пользователей
Вопрос: Должен ли гражданин оплачивать лицензионный сбор по розничной реализации алкогольной продукции, в связи с приостановлением деятельности ИП?
Ответ: Если гражданин добровольно не сдал лицензию в Управление Государственных Доходов, не оплата суммы сбора за объект по розничной реализации алкогольной продукции, является административным правонарушением, предусмотренным ч. 8 ст.282 КоАП РК, которая гласит: Неуплата ежегодного лицензионного сбора в сроки и размерах, которые установлены Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).
- Если же гражданин добровольно сдал лицензию в Управление Государственных Доходов, то он не оплачивает лицензионный сбор.

07/07/2016

Бизнес без рисков
Любая предпринимательская деятельность всегда связана с риском длительных и малоприятных проверок со стороны надзорных органов. Поэтому главная составляющая эффективной работы предприятия – это высокий уровень профессионализма квалифицированных кадров.

К каждому клиенту в компании «ЮСБИ» индивидуальный подход и гибкие условия оплаты. Например, при получении юридической услуги по открытию ТОО предприятие получает бонус на бесплатное бухгалтерское обслуживание до получения первой прибыли.

«Такие фирмы как наша существуют для того что бы сократить риски в предпринимательской деятельности», - говорит Айгерим Мазбаева – руководитель ТОО «Аутсорсинговой компании «ЮСБИ». – «Фирмы, занимающиеся аутсорсингом бухгалтерских и юридических услуг позволяют сэкономить деньги на привлечении квалифицированных специалистов, а так же переложить груз ответственности за своевременное исполнение налоговых обязательств».

ТОО «Аутсорсинговая компания «ЮСБИ» - это многопрофильное предприятие, предлагающее своим клиентам сервисное обслуживание в области бухучета и налогообложения, кадрового учета и юриспруденции. За 7 лет работы компания добилась прочных позиций на рынке.

«Наша сфера деятельности охватывает широкий круг клиентов – от индивидуальных предпринимателей и небольших предприятий до крупных административных, промышленных, торговых организаций»- рассказывает Айгерим Мазбаева.

Обратившись в компанию «ЮСБИ», заказчики получают ряд преимуществ: во-первых, грамотные и опытные специалисты качественно выполнят всю работу и подготовят необходимую документацию; во-вторых, ТОО «ЮСБИ» дает рекомендации и консультации по законодательству. В компании есть отдел, который внимательно отслеживает все произошедшие и грядущие изменения в законодательстве, что не всегда удается рядовому юристу или бухгалтеру фирмы-клиента; в-третьих, клиент получает стопроцентную гарантию четкого исполнения заказа.

- Мы заботимся о своих клиентах и делаем нашу работу с любовью, - говорит Айгерим Мазбаева, - Поэтому мы стараемся развиваться, чтобы быть максимально полезными нашим клиентам. Предприниматели, обратившись к нам один раз, становятся нашими постоянными партнерами.

ТОО аутсорсинговая компания «ЮСБИ» оказывает следующие услуги: ведение и восстановление бухгалтерского учета, бухгалтерский аудит, сдача налоговой отчетности, бухгалтерский консалтинг и аутсорсинг, юридическое сопровождение фирм, сопровождение документов в надзорные органы, представительство в суде, взыскание долгов, регистрация-ликвидация предприятий, сопровождение во время проверок, консультации.

04/07/2016

04/07/2016

Решение суда по гражданскому делу, о взыскании суммы долга.

Товарищество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском к нашему клиенту, о взыскании суммы долга в размере 4 200 000 тенге, неустойки в размере 974 400 тенге. Мотивируя свои требования тем, что в 2014 году, между товариществом с ограниченной ответственностью и нашим клиентом был заключен договор, согласно условиям которого товарищество с ограниченной ответственностью приняло обязательства по разработке проектно-сметной документации на объекты, а наш клиент принял обязательство перечислить сумму за фактический выполненный объем работы после подписания акта выполненных работ и согласно счет-фактуре. Несмотря на выполнение работ по договору надлежащим образом, подписанный акт выполненных работ, ответчик уклоняется от выплаты остатка суммы по договору в размере 4 200 000 тенге.

В судебном заседании юристы нашей компании иск не признали, так как доводы истца не соответствуют действительности, поскольку договор, а также акт сверки взаимных расчетов и акт выполненных работ не подписывались клиентом в качестве директора, печать на указанных документах не является подлинной печатью ответчика. Во встречных исковых требованиях просит признать договор, заключенный между истцом и ответчиком, а также акт выполненных работ, счет- фактуру и акт сверки взаимных расчетов недействительными.

В ходе судебного разбирательства, в рамках рассматриваемого дела, судом назначены судебно-почерковедческая и судебно-техническая экспертизы на предмет определения подлинности подписи директора в договоре, акте выполненных работ, акте сверки взаимных расчетов, а также подлинности печати на вышеназванных документах.
Из исследованного в суде заключения эксперта государственного учреждения следует, что подписи на документах от имени директора ответчика в договоре, заключенным между истцом и ответчиком, в строке «подпись» выполнена не самим директором, а другим лицом, также оттиск печати на документах, предоставленных истцом, не совпадает с печатью предоставленной ответчиком для экспертизы.

Следовательно, иск товарищества с ограниченной ответственностью к ответчику о взыскании суммы долга в размере 4 200 000 тенге, неустойки в размере 974 400 тенге оставить без удовлетворения.

11/05/2016

Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 4 марта 2016 года внесены изменения в приказ от 30 ноября 2015 года «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», сообщает Zakon.kz.

Изменения коснулись трех пунктов: 3, 12 и 13.

Так, пунктом 3 было установлено, что для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. Этот пункт из правил исключен.

Пункты 12 и 13 изложены в новой редакции:

12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Дневная ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
- если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку, установленную до повышения.

Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:

- при переводе работника с одной должности на другую;
- при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

19/04/2016

За период акции легализации с 1 сентября 2014 года по 1 апреля 2016 года банками открыто 623 банковских счета на общую сумму 475,5 млрд тенге, сообщает пресс-служба Национального Банка РК, передает Zakon.kz.

18/04/2016

Вот расположение нашего офиса, чтобы вы не потерялись))))

18/04/2016

Друзья, наша аутсорсинговая компания "ЮСБИ" хочет быть ближе к вам, поэтому мы открываем свои представительства в соц.сетях.
У нас вы сможете узнать новости по изменениям в законодательстве, ответы на частые вопросы, а также интересную информацию по бухгалтерскому учету и юриспруденции в сфере бизнеса.