Sri Lanka Private Security services

01/09/2026

Sri Lanka Private Security services
sri lanka private security services

28/08/2026

🛡️ SECURITY OFFICERS TRAINING MANUAL 🛡️

🇱🇰 නවතම සංස්කරණය දැන් ලබා ගත හැක!

වෘත්තීය ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු ලෙස ඔබේ දැනුම, කුසලතා සහ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් වැඩිදියුණු කර ගැනීමට උපකාරී වන ප්‍රායෝගික පුහුණු අත්පොතක්.

📘 පිටු 45
🆕 නවතම සංස්කරණය

💰 මිල ගණන්

📕 මුද්‍රිත පිටපත – රු. 1,000/=
✏️ Customised පිටපත – රු. 2,500/=
📄 PDF පිටපත – රු. 5,000/=

👮‍♂️ Security Officers
👮‍♀️ Security Supervisors
🏢 Security Companies
🎓 Security Training සඳහා සුදුසුයි.

📲 ඇණවුම් කිරීමට WhatsApp කරන්න:
0785 499 533

🔐 Train Better. Work Smarter. Protect Professionally.

28/08/2026

පුද්ගලික ආරක්ෂක ආයතනයක් ශ්‍රී ලංකාවේ ලියාපදිංචි කිරීමේදී ප්‍රධාන වශයෙන් පහත කරුණු ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුයි.

🔐 පුද්ගලික ආරක්ෂක ආයතනයක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණු

1. ව්‍යාපාරය නීත්‍යානුකූලව ලියාපදිංචි කිරීම

සමාගමක් නම් Companies Act යටතේ ලියාපදිංචි කිරීම.

Business Registration/Company Registration ලේඛන නිවැරදිව තබා ගැනීම.

2. පුද්ගලික ආරක්ෂක සේවා සඳහා අවශ්‍ය බලපත්‍රය ලබා ගැනීම

ශ්‍රී ලංකාවේ පුද්ගලික ආරක්ෂක ආයතන සඳහා අදාළ නීති හා බලපත්‍ර අවශ්‍යතා පරීක්ෂා කළ යුතුය.

විශේෂයෙන් Regulation of Private Security Agencies Act, No. 45 of 1998 සහ අදාළ රෙගුලාසි අනුව කටයුතු කිරීම වැදගත්ය.

3. ආයතනයේ කළමනාකරණ නිලධාරීන්ගේ සුදුසුකම්

Managing Director/Director සහ වගකිවයුතු නිලධාරීන් සම්බන්ධ අවශ්‍ය ලේඛන හා සුදුසුකම් සකස් කර තැබීම.

4. ආරක්ෂක නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම

NIC

උප්පැන්න සහතිකය

පොලිස් වාර්තාව/Police Clearance

අධ්‍යාපන සහතික

පෙර සේවා සහතික

අවශ්‍ය නම් රියදුරු බලපත්‍රය වැනි ලේඛන පරීක්ෂා කර සේවක ගොනුවක් පවත්වාගෙන යාම.

5. නිලධාරීන්ට පුහුණුව ලබා දීම

Basic Security Training

Fire Fighting

First Aid

Emergency Response

Access Control

Incident Reporting

Use of Force හා නීතිමය සීමාවන් වැනි කරුණු පිළිබඳ පුහුණුව ලබාදීම වැදගත්ය.

6. නිල ඇඳුම් සහ හැඳුනුම්පත්

Security Officer uniform එක පැහැදිලිව හඳුනාගත හැකි ආකාරයට සකස් කිරීම.

Company ID card සහ අවශ්‍ය අනෙකුත් හඳුනාගැනීමේ ක්‍රම පවත්වා ගැනීම.

7. සේවක වැටුප් හා කම්කරු නීති

අදාළ Wages Board නීති/ගැසට් අනුව වැටුප් ගෙවීම.

EPF/ETF ඇතුළු අදාළ සේවක අයිතිවාසිකම් නිවැරදිව පවත්වා ගැනීම.

වැඩ කරන පැය, overtime, නිවාඩු සහ වැටුප් වාර්තා නිසි ලෙස තබා ගැනීම.

8. සේවා ගිවිසුම්

Client සමඟ ලිඛිත Security Service Agreement එකක් තිබිය යුතුය.

Duty hours, guard strength, service charge, overtime, replacement, liability සහ termination conditions පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම.

9. SOP සහ ලේඛන පද්ධතිය

Post Orders

Duty Roster

Attendance Register

Occurrence Book

Incident Report

Guard Inspection Report

Handover/Taking-over Record වැනි ලේඛන පවත්වා ගැනීම ආයතනයේ වෘත්තීයභාවයට ඉතා වැදගත්ය.

10. ආයතනික රක්ෂණය

Public Liability Insurance

Employee/Workmen-related insurance

අවශ්‍ය අනෙකුත් ව්‍යාපාරික රක්ෂණ ගැන සලකා බැලීම සුදුසුය.

11. ආයුධ සම්බන්ධ කරුණු

සාමාන්‍ය Security Agency එකකට ආයුධ භාවිතය ස්වයංක්‍රීයව අවසර ලැබෙන දෙයක් නොවේ.

ආයුධ අවශ්‍ය සේවාවක් නම් වෙනම අදාළ නීති, බලපත්‍ර සහ අවසර පරීක්ෂා කළ යුතුය.

12. ගනුදෙනුකරුවන්ගේ තොරතුරු සහ රහස්‍යභාවය

Client premises, CCTV, access information, keys, security procedures වැනි තොරතුරු රහස්‍යව තබා ගැනීම සඳහා පැහැදිලි policy එකක් තිබිය යුතුය.

⚠️ විශේෂයෙන් මතක තබා ගන්න

Company Registration එක ලබාගත් පමණින් Security Agency එකක් ලෙස සේවය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සියලුම නීතිමය අවසර ලැබුණා යැයි නොසිතන්න. සමාගම් ලියාපදිංචිය, පුද්ගලික ආරක්ෂක ආයතන බලපත්‍රය, කම්කරු නීති, සේවක ලේඛන සහ වෙනත් අදාළ අවසර වෙන වෙනම සම්පූර්ණ කළ යුතු විය හැකිය.

ඔබට අවශ්‍ය නම් මම මේ කරුණු “ශ්‍රී ලංකාවේ පුද්ගලික ආරක්ෂක ආයතනයක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණු” යන මාතෘකාව යටතේ නිල ලිපියක්/වාර්තාවක් ලෙස, මුද්‍රණයට සුදුසු ආකාරයට සකස් කර දෙන්නම්.

24/08/2026

ශ්‍රී ලංකාවේ පෞද්ගලික ආරක්ෂක සේවා ආයතනයක් අලුතින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලේඛන හා තොරතුරු

විෂය: පෞද්ගලික ආරක්ෂක සේවා ආයතනයක් අලුතින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලේඛන හා ක්‍රියාපටිපාටිය

ශ්‍රී ලංකාවේ පෞද්ගලික ආරක්ෂක සේවා සැපයීම ව්‍යාපාරයක් ලෙස පවත්වාගෙන යාම සඳහා අදාළ රාජ්‍ය අධිකාරිය යටතේ ලියාපදිංචි වීම අනිවාර්ය වේ. මෙම කටයුතු 1998 අංක 45 දරන Regulation of Private Security Agencies Act යටතේ නියාමනය වේ.

1. අයදුම්පත

අලුතින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා Form “A” – Application Form for the Registration of Private Security Agencies සම්පූර්ණ කර ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නිල අයදුම්පතෙහි ආයතනය, හිමිකරු/අධ්‍යක්ෂවරුන්, ආරක්ෂක කළමනාකරු, සේවක සංඛ්‍යාව, පුහුණුව, නිල ඇඳුම්, ආරක්ෂක උපකරණ සහ වාහන පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ.

2. ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි කිරීමේ ලේඛන

ආයතනයේ ස්වභාවය අනුව,

- ව්‍යාපාර නාම ලියාපදිංචි සහතිකය / Business Registration Certificate
- සමාගමක් නම් Company Registration / Incorporation ලේඛන
- සමාගමේ ලියාපදිංචි අංකය
- හිමිකරුගේ හෝ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ තොරතුරු
- ආයතනයේ ලිපිනය සහ දුරකථන අංක

යනාදිය සූදානම් කර තබා ගැනීම වැදගත්ය. නිල Form “A” මගින්ද ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි අංකය, ව්‍යාපාර ස්වභාවය සහ හිමිකරු/අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ තොරතුරු ඉල්ලා ඇත.

3. හිමිකරු / අධ්‍යක්ෂවරයාගේ පොලිස් නිෂ්කාශන සහතිකය

අයදුම්කරු පදිංචි ප්‍රදේශයේ Assistant Superintendent of Police (ASP) වෙතින් ලබාගත් Police Clearance Certificate / Clearance Certificate එකක් අයදුම්පත සමඟ ඉදිරිපත් කළ යුතු බව නිල Form “A” හි සඳහන් වේ.

4. Security Manager ගේ ලේඛන

ආයතනයට පත් කරන Security Manager පිළිබඳ,

- සම්පූර්ණ නම
- ලිපිනය
- දුරකථන අංකය
- සේවා පළපුරුද්ද
- අදාළ සුදුසුකම්
- ASP වෙතින් ලබාගත් Clearance Certificate

ආදිය සූදානම් කළ යුතුය. නිල අයදුම්පත මගින් Security Manager ගේ පළපුරුද්ද සහ ඔහු/ඇය පදිංචි ප්‍රදේශයෙන් ලබාගත් Clearance Certificate එකද ඉල්ලා ඇත.

5. ආරක්ෂක සේවකයන් පිළිබඳ තොරතුරු

ආයතනයේ සේවය කරන හෝ සේවයට බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන,

- Senior Security Supervisors
- Security Supervisors
- Junior Security Officers / Security Guards
- අනෙකුත් සේවකයන්

සංඛ්‍යාව සහ ඔවුන්ට ලබාදෙන පුහුණු මට්ටම පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

6. නිල ඇඳුම් හා ආරක්ෂක උපකරණ

ආරක්ෂක නිලධාරීන් භාවිත කරන නිල ඇඳුම් Ministry of Defence Security Manual හි මාර්ගෝපදේශවලට අනුකූලද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු ලබාදිය යුතුය.

එමෙන්ම ආයතනය සතු ආරක්ෂක උපකරණ පිළිබඳ විස්තරද ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

7. ගිනි අවි තිබේ නම්

ආයතනය සතුව ගිනි අවි තිබේ නම් ඒවා පිළිබඳ විස්තර Form “A” හි සඳහන් කළ යුතුය. එයට Shot Guns, Repeaters, Pistols, Revolvers, Rifles සහ අනෙකුත් ආයුධ ඇතුළත් වේ.

ගිනි අවි භාවිතය සඳහා වෙනම බලපත්‍ර හා නීතිමය අවශ්‍යතා අදාළ වේ.

8. වාහන පිළිබඳ තොරතුරු

ආරක්ෂක සේවා සැපයීම සඳහා සහ මුදල් ප්‍රවාහනය සඳහා භාවිත කරන වාහන තිබේ නම් ඒවා පිළිබඳ විස්තරද ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

9. සේවා සැපයීමට නියමිත ආයතන

ආරක්ෂක සේවා සැපයීමට නියමිත හෝ දැනට සේවා සපයන ආයතන පිළිබඳ තොරතුරුද අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ යුතුය. ඒවා රාජ්‍ය, සංස්ථා හෝ පෞද්ගලික ආයතන විය හැකිය.

10. ලබාදීමට නියමිත ආරක්ෂක සේවාවේ ස්වභාවය

ආයතනය විසින් ලබාදීමට නියමිත සේවාව පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය. උදාහරණ ලෙස,

- Security Guard Services
- Security Supervisory Services
- Cash-in-Transit / Cash Transportation Services
- ආයතනික ආරක්ෂක සේවා
- විශේෂ ආරක්ෂක සේවා

වැනි සේවා දැක්විය හැකිය.

11. Form “B” – Declaration

අයදුම්කරු/හිමිකරු/Security Manager විසින් Form “B” Declaration ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, සේවකයන්ගේ වැටුප්, සේවා කොන්දේසි, වන්දි සහ අනෙකුත් හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු බලධාරීන් විසින් නියම කර ඇති අවශ්‍යතා හා උපදෙස් පිළිපදින බවට ප්‍රකාශ කළ යුතුය.

12. ලියාපදිංචි ගාස්තුව

2023 පෙබරවාරි මාසයේ නිකුත් කළ සංශෝධිත ගාස්තු අනුව පළමු වරට Private Security Agency එකක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා රු. 50,000/- ක ගාස්තුවක් සඳහන් කර ඇත.

වැදගත් කරුණ

2026 පෙබරවාරි මාසයේ රජය විසින් පෞද්ගලික ආරක්ෂක සේවා ක්ෂේත්‍රය සඳහා නව නියාමන ක්‍රමවේදයක් හඳුන්වාදීමට කැබිනට් අනුමැතිය ලබාදී ඇති බව ආරක්ෂක අමාත්‍යාංශය සඳහන් කර ඇත. එමඟින් සේවා වර්ග අනුව ආයතන වර්ගීකරණය, ලියාපදිංචි කිරීම සහ බලපත්‍ර ලබාදීම වඩාත් දැඩි කිරීම අපේක්ෂා කරයි. එබැවින් අයදුම් කිරීමට පෙර දැනට බලපැවැත්වෙන අවශ්‍යතා සහ ලේඛන ලැයිස්තුව අදාළ අධිකාරියෙන් තහවුරු කර ගැනීම සුදුසුය.

නිගමනය

ඒ අනුව, අලුතින් පෞද්ගලික ආරක්ෂක සේවා ආයතනයක් ආරම්භ කිරීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයෙකු විසින් පළමුව ව්‍යාපාරය නීත්‍යානුකූලව ලියාපදිංචි කර, හිමිකරු/අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ තොරතුරු, Security Manager ගේ තොරතුරු සහ Clearance Certificate, සේවක හා පුහුණු තොරතුරු, නිල ඇඳුම් හා ආරක්ෂක උපකරණ පිළිබඳ විස්තර සහ අදාළ ප්‍රකාශන සූදානම් කර Private Security Agency Registration සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.

මූලාශ්‍ර: ශ්‍රී ලංකා ආරක්ෂක අමාත්‍යාංශයේ Private Security Agencies ලියාපදිංචි කිරීමේ නිල තොරතුරු සහ නිල Form “A” අයදුම්පත.

22/08/2026

21/08/2026

🛡️ SECURITY OFFICERS TRAINING MANUAL 🛡️

🇱🇰 නවතම සංස්කරණය දැන් ලබා ගත හැක!

වෘත්තීය ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු ලෙස ඔබේ දැනුම, කුසලතා සහ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් වැඩිදියුණු කර ගැනීමට උපකාරී වන ප්‍රායෝගික පුහුණු අත්පොතක්.

📘 පිටු 45
🆕 නවතම සංස්කරණය

💰 මිල ගණන්

📕 මුද්‍රිත පිටපත – රු. 1,000/=
✏️ Customised පිටපත – රු. 2,500/=
📄 PDF පිටපත – රු. 5,000/=

👮‍♂️ Security Officers
👮‍♀️ Security Supervisors
🏢 Security Companies
🎓 Security Training සඳහා සුදුසුයි.

📲 ඇණවුම් කිරීමට WhatsApp කරන්න:
0785 499 533

🔐 Train Better. Work Smarter. Protect Professionally.

21/08/2026

“ආරක්ෂක නිලධාරියෙකුගේ වැරැද්දක් සඳහා වැටුපෙන් මුදල් අඩු කළ හැකිද?”

ශ්‍රී ලංකා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ නිල මූලාශ්‍ර සහ Security Services Wages Board සම්බන්ධ ගැසට් තොරතුරු පරීක්ෂා කළා.

කෙටි පිළිතුර

ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු වැරැද්දක් කළ පමණින් කැමති මුදලක් “දඩයක්” ලෙස වැටුපෙන් අඩු කිරීම සාමාන්‍යයෙන් කළ නොහැක.

Wages Boards Ordinance හි Section 2 අනුව සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුපෙන් නීතියෙන් අවසර ලත් අඩුකිරීමක් පමණක්, නියමිත ආකාරයට සහ සේවකයාගේ කැමැත්ත සමඟ කළ හැකිය.

ඒ වගේම Security Services Trade සඳහා වෙනම Wages Board එකක් පවතින බවත්, එය 2022දී නිල වශයෙන් නැවත දැනුම් දී ඇති බවත් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සඳහන් කරයි.

එහෙම නම් වැරැද්දකට දඩයක් දිය හැකිද?

මෙතැන වැදගත් වෙනසක් තිබෙනවා:

1. වැටුපෙන් මුදල් අඩු කිරීම
සමාගමට තමන්ට සිදු වූ අලාභයක් තිබුණා කියලා පමණක් වැටුපෙන් තමන් කැමති මුදලක් අඩු කිරීම ආරක්ෂිත නීතිමය ක්‍රමයක් නොවේ.

2. විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම
සේවකයා රාජකාරි නීති උල්ලංඝනය කළේ නම්, සමාගමට අදාළ සේවා නීති/විනය ක්‍රියාමාර්ග යටතේ අවවාද, විනය පරීක්ෂණ, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම වැනි ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකිය. එය වැටුපෙන් මුදල් කපාගැනීම සමඟ එකම දෙයක් නොවේ.

3. නීත්‍යානුකූල අඩුකිරීම්
Wages Boards Ordinance එකේ “authorized deduction” යන්නට සේවායෝජකයා විසින් දුන් advance එකක් වැනි නීතියෙන් පිළිගත් අඩුකිරීම් ඇතුළත් වේ.

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ Labour Standards Division එකේ නිල කාර්යයන් අතර “approval for deductions from salary” ද ඇතුළත් කර තිබෙනවා.

වැදගත් උදාහරණයක්

ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු:

> “රාජකාරියේදී නොසැලකිලිමත් වී CCTV එකකට රු.20,000ක හානියක් කළා.”

කියලා හිතමු.

එවිට සමාගමට “රු.20,000 අපි ඔහුගේ මේ මාසයේ වැටුපෙන් අඩු කරනවා” කියලා සරලව ක්‍රියා කිරීම නීත්‍යානුකූල යැයි කියන්න බැහැ.

ඒ වෙනුවට සිද්ධිය විමර්ශනය කර, සේවකයාට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාව දී, අදාළ සේවා නීති හා Wages Board නීති අනුව ක්‍රියා කිරීම වඩාත් නිවැරදියි.

21/08/2026

1. Wages Boards Ordinance – 1941 අංක 27 දරන වැටුප් මණ්ඩල ආඥාපනත

Section 2 (වගන්තිය 2) යටතේ සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු වැටුපෙන් කරන අඩුකිරීම් පිළිබඳ ප්‍රධාන නීතිමය රාමුව සඳහන් වේ.

මූලික නීතිය වන්නේ:

සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුපෙන් නීතියෙන් අවසර ලබා ඇති (“Authorized Deduction”) අඩුකිරීමක් හැර, කැමති පරිදි වෙනත් මුදලක් අඩු කළ නොහැක.

ඒ අනුව,

> “ආරක්ෂක නිලධාරියා වැරැද්දක් කළා. ඒ නිසා රු.5,000ක් දඩයක් ලෙස වැටුපෙන් කපනවා.”

යනුවෙන් සමාගමට ස්වයංක්‍රීයව මුදල් අඩු කිරීමට Section 2 මගින් සාමාන්‍ය අවසරයක් ලබාදී නැහැ.

[ශ්‍රී ලංකා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව – Wages Boards Ordinance](https://www.labourdept.gov.lk/downloads/labour_code/17.pdf?utm_source=chatgpt.com)

---

2. “Authorized Deduction” යනු කුමක්ද?

Authorized Deduction යනු නීතියෙන් අවසර ලබා ඇති, නියමිත ක්‍රමවේදය හා කොන්දේසි යටතේ සිදුකරන වැටුප් අඩුකිරීමකි.

ඒ නිසා,

“වැටුපෙන් 50%කට අඩුවෙන් නම් ඕනෑම මුදලක් කපන්න පුළුවන්”

කියන අදහස වැරදියි.

නිවැරදි ක්‍රමය:

පළමුව → අඩුකිරීම නීතියෙන් අවසර දී තිබේද?

දෙවනුව → අවශ්‍ය කොන්දේසි සහ ක්‍රියාපටිපාටි සපුරා තිබේද?

තෙවනුව → අදාළ උපරිම සීමාව තුළද?

යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුයි.

---

3. 50% සහ 75% සීමාව

Section 2 යටතේ නීත්‍යානුකූලව කළ හැකි අඩුකිරීම්වල සමස්ත ප්‍රමාණයට සීමා පවතිනවා.

සාමාන්‍යයෙන් එය:

වැටුපෙන් 50% දක්වා

වන අතර, අමාත්‍යවරයා විසින් ගැසට් මගින් විශේෂයෙන් නියම කර ඇති ඇතැම් වෙළඳ/සේවා ක්ෂේත්‍ර සඳහා 75% දක්වා සීමාවක් තිබිය හැක.

⚠️ නමුත් මෙය ඉතා වැදගත්:

50% හෝ 75% යනු සේවකයෙකුට දඩයක් ලෙස එම ප්‍රමාණය කපාගැනීමට සමාගමට ලැබෙන අවසරයක් නොවේ.

එම ප්‍රතිශතය අදාළ වන්නේ නීතියෙන් දැනටමත් අවසර ලත් අඩුකිරීම් සඳහා වන උපරිම සීමාව සම්බන්ධයෙන්ය.

---

4. Wages Boards Regulations

Wages Boards Regulations 1971 ජූනි 4 දිනැති ගැසට් අංක 14961 මගින් ප්‍රකාශයට පත් කර තිබෙනවා.

මෙම Regulations මගින් Wages Boards ක්‍රියාත්මක වීම, මණ්ඩල සාමාජිකයන් පත් කිරීම සහ එම මණ්ඩලවල ක්‍රියාපටිපාටි සම්බන්ධ කරුණු සඳහා නීතිමය රාමුව සපයයි.

2025දී Security Service Trade Wages Board සාමාජිකයන් පත් කිරීමේ ගැසට් එකේද Gazette No. 14961 dated 04.06.1971 හි Regulation 30 යටතේ මෙම පත්වීම සිදුකරන බව පැහැදිලිව සඳහන් කර තිබෙනවා.

ඒ නිසා Wages Boards Ordinance, Wages Boards Regulations, සහ එක් එක් වෙළඳාමට අදාළ Wages Board Decisions/Gazettes එකිනෙකට වෙනස් නීතිමය ලේඛන බව මතක තබාගත යුතුයි.

---

5. Security Service Trade Wages Board

ශ්‍රී ලංකාවේ ආරක්ෂක සේවා සඳහා වෙනම Security Service Trade Wages Board එකක් පවතිනවා.

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ නිල ගැසට් ලැයිස්තුවේ Security Services Trade සම්බන්ධයෙන්:

2080/23 – 2018 ජූලි 26

2261/75 – 2022 ජනවාරි 07

වැනි ගැසට් පළ කර තිබෙනවා.

2025දී නව Security Service Trade Wages Board සාමාජිකයන් පත් කර ඇති අතර එම පත්වීම Regulation 30 යටතේ සිදුකර තිබෙනවා.

---

6. 2026දී අදාළ වන වැදගත්ම Security Services ගැසට් එක

Extraordinary Gazette No. 2486/09

📅 2026 අප්‍රේල් 28

මෙය Security Service Trade Wages Board සම්බන්ධ වැදගත්ම 2026 ගැසට් සංශෝධනයක්.

එහි Security Service Trade Wages Board විසින් ගනු ලැබූ සහ අමාත්‍යවරයා විසින් අනුමත කළ තීරණ සංශෝධනය කර තිබෙනවා.

බලපැවැත්වෙන දිනය

මෙම සංශෝධනය 2026 අප්‍රේල් 1 සිට බලපැවැත්වේ.

[2026 අප්‍රේල් 28 – Gazette No. 2486/09 නිල PDF](https://www.documents.gov.lk/view/egz/2026/4/2486-09_E.pdf?utm_source=chatgpt.com)

---

7. මෙම 2026 ගැසට් එකෙන් කරන්නේ කුමක්ද?

මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් Security Service Trade එකේ වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ Wages Board තීරණ සංශෝධනය කරන ගැසට් එකක්.

එම ගැසට් එකෙන්:

> “ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු වැරැද්දක් කළහොත් ඔහුගේ වැටුපෙන් කැමති මුදලක් දඩයක් ලෙස කපාගත හැක.”

යන සාමාන්‍ය නීතියක් හඳුන්වා දී නැහැ.

වැටුපෙන් අඩුකිරීම් සම්බන්ධයෙන් Wages Boards Ordinance Section 2 සහ අදාළ Regulations/වෙනත් නීති වෙනම සැලකිල්ලට ගත යුතුයි.

---

8. ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු Client/Company දේපළකට හානි කළොත්?

උදාහරණයක් ලෙස:

ආරක්ෂක නිලධාරියෙකුගේ නොසැලකිල්ලක් නිසා CCTV කැමරාවකට රු.20,000ක හානියක් සිදුවුණා.

සමාගමට වහාම:

> “ඔබගේ වැරැද්ද නිසා රු.20,000ක පාඩුවක් වුණා. එම මුදල ඔබගේ වැටුපෙන් කපාගන්නවා.”

කියලා ක්‍රියා කිරීම නීත්‍යානුකූල බව ස්වයංක්‍රීයව කියන්න බැහැ.

වඩාත් සුදුසු ක්‍රමය:

1. සිද්ධිය පිළිබඳ Incident Report එකක් සකස් කිරීම.

2. ආරක්ෂක නිලධාරියාගෙන් ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගැනීම.

3. සිද්ධිය පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම.

4. සේවකයාගේ නොසැලකිල්ල/වැරැද්ද ඇත්තටම තිබේද යන්න තීරණය කිරීම.

5. අවශ්‍ය නම් විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම.

6. මුදල් අඩුකිරීමක් කිරීමට පෙර එය නීතියෙන් අවසර ලත් deduction එකක්ද යන්න පරීක්ෂා කිරීම.

7. අවශ්‍ය අවස්ථාවක කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ අනුමැතිය ලබාගැනීම.

---

9. විනය ක්‍රියාමාර්ග සහ වැටුපෙන් මුදල් අඩු කිරීම එකම දෙයක් නොවේ

මෙය Security Company එකකට ඉතා වැදගත්.

ක්‍රියාමාර්ගය අදාළ කරුණ

වාචික අවවාදය 🚨විනය ක්‍රියාමාර්ග

ලිඛිත අවවාදය 🚨විනය ක්‍රියාමාර්ග

Show Cause Letter 🚨කරුණු විමසීම

විනය පරීක්ෂණය 🚨වැරැද්ද තහවුරු කිරීම

සේවය අත්හිටුවීම 🚨අදාළ නීති/ක්‍රියාපටිපාටිය

බරපතළ වරදකට සේවය අවසන් කිරීම 🚨අදාළ සේවා නීතිය

සමාගමේ පාඩුව අයකර ගැනීම 🚨වෙනම නීතිමය කරුණක්

වැටුපෙන් මුදල් අඩු කිරීම 🚨Wages Boards Ordinance Section 2 ඇතුළු අදාළ නීති

ඒ නිසා:

“වැරැද්දක් කළා = වැටුපෙන් දඩයක් කපාගන්න පුළුවන්”

කියන සරල නීතියක් නැහැ.

---

10. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැදගත් කරුණ

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ Labour Standards Division හි නිල කාර්යයන් අතර:

“Granting approval for deductions from salary”

එනම් වැටුපෙන් මුදල් අඩුකිරීම් සඳහා අනුමැතිය ලබාදීම ද ඇතුළත් කර තිබෙනවා.

ඒ නිසා Security Company එකක් තමන්ගේම HR Policy එකක:

> “සේවකයා ඕනෑම වරදක් කළහොත් රු.1,000 / රු.5,000 / රු.10,000 වැටුපෙන් අඩු කරනු ලැබේ.”

කියලා ලියා තිබුණා කියලා පමණක් එය නීත්‍යානුකූල deduction එකක් බවට පත්වන්නේ නැහැ.

---

11. “5% වැටුපෙන් කපාගන්න පුළුවන්” කියන කතාව

මෙයත් පැහැදිලිව කියන්න ඕන.

2026 Security Service Trade Wages Board Gazette No. 2486/09 පරීක්ෂා කිරීමේදී, ආරක්ෂක නිලධාරියෙකුගේ විනය වරදකට “5% salary deduction” ලෙස සාමාන්‍ය දඩයක් නියම කර ඇති බවක් නොපෙනේ.

ඒ නිසා:

> “Security Wages Board එකෙන් වැරැද්දකට 5%ක් වැටුපෙන් කපාගන්න අවසර දීලා තියෙනවා.”

කියන ප්‍රකාශය නිවැරදි ලෙස භාවිතා නොකළ යුතුයි.

---

අවසාන නිගමනය

2026දී ශ්‍රී ලංකාවේ Security Services Company එකකට:

✅ Security Service Wages Board එකට අදාළ අවම වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි අනුගමනය කළ යුතුයි.

✅ 2026දී වැදගත් Security Service Wages Board සංශෝධනයක් වන්නේ Gazette No. 2486/09 – 2026.04.28 යි.

✅ වැටුපෙන් කරන deduction එකක් නීතියෙන් අවසර ලත් deduction එකක් විය යුතුයි.

❌ සේවකයෙකුගේ ඕනෑම වැරැද්දකට සමාගමට කැමති මුදලක් “දඩයක්” ලෙස වැටුපෙන් කපාගත නොහැක.

❌ 50% හෝ 75% සීමාව තිබීමෙන්, එම ප්‍රමාණය දඩයක් ලෙස කපාගැනීමට අවසර ලැබෙන්නේ නැහැ.

✅ විනය වරදකට අවවාදය, විනය පරීක්ෂණය, වෙනත් නීත්‍යානුකූල disciplinary action සහ වැටුපෙන් මුදල් අඩු කිරීම වෙන වෙනම නීතිමය කරුණු ලෙස සැලකිය