Gabrielė Vaičekauskienė / Verslo vadovų trenerė

Name: Gabrielė Vaičekauskienė / Verslo vadovų trenerė
Address: Kaunas, LT
Telephone: +37067921829

Home
Lithuania
Kaunas
Gabrielė Vaičekauskienė / Verslo vadovų trenerė

ČIA TIESIAI ŠVIESIAI APIE VERSLO IŠŠŪKIUS IR AUGIMĄ

Verslo konsultavimas
Strategijų kūrimas
Verslo planavimas.

23/07/2026

Kodėl „Grow Up Leaders™“ yra grupinė mentorystė?

Todėl, kad didelė dalis pokyčių įvyksta ne tik bendraujant su mentoriumi, bet ir mokantis vieniems iš kitų.

Klausydamiesi kitų patirčių dažnai aiškiau pamatome savo situaciją. Išgirstame klausimus, kurių patys sau neužduotume, pastebime sprendimus, apie kuriuos nebuvome pagalvoję, ir suprantame, kad su panašiais iššūkiais susiduriame ne vieni.

Būtent todėl grupė nėra tik programos formatas. Ji yra svarbi mentorystės proceso dalis.

Jeigu ieškote ne vienkartinio įkvėpimo, o aplinkos, kuri padeda nuosekliai judėti savo tikslų link, kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

📅 Naujos „Grow Up Leaders™“ grupės startuoja rugsėjo 14 ir 21 d.

16/07/2026

Kodėl „Grow Up Leaders™“ mentorystė trunka net 9 mėnesius?

Tikri pokyčiai neįvyksta po vieno seminaro ar vienos perskaitytos knygos.

Labai dažnai po mokymų žmogus išeina įkvėptas. Jis aiškiai žino, ką nori daryti, susirašo tikslus ir net pradeda veikti.

Tačiau po kelių savaičių prasideda tai, kas vyksta beveik visiems – kasdienybė. Sugrįžta įprastas tempas, atsakomybės, nauji klausimai ir sprendimai. Būtent tada paaiškėja, ar pokytis buvo trumpalaikis, ar jis iš tiesų tampa žmogaus kasdienybės dalimi.

„Grow Up Leaders™“ - tai 9 mėnesių procesas, kuriame žmogus turi laiko ne tik išsikelti tikslus, bet ir išmokti su jais gyventi. Priimti sprendimus, susidurti su abejonėmis, koreguoti kryptį ir, svarbiausia, neiškristi iš proceso tada, kai pradinis entuziazmas natūraliai sumažėja.

Man svarbu ne tai, kad po mentorystės žmogus išeitų motyvuotas. Man svarbu, kad po mentorystės jis išeitų su kitokiu požiūriu į savo tikslus, aiškesniais sprendimais ir sistema, kuri veiktų dar ilgai po paskutinio susitikimo.

Jeigu ieškote ne greito įkvėpimo, o proceso, kuris padėtų sukurti ilgalaikį pokytį, kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

Rugsėjo 21 d. startuoja nauja „Grow Up Leaders™“ mentorystės grupė. 🤍

09/07/2026

Per daugiau nei 20 metų darbo pastebėjau vieną dalyką – labai retai žmogus ateina su tikrąja problema.

Labai dažnai pirmasis sakinys skamba taip:
„Trūksta laiko.“
„Nežinau, nuo ko pradėti.“
„Verslas neauga taip, kaip norėčiau.“
„Komanda neveikia taip, kaip tikiuosi.“

Tačiau pokalbiui įsibėgėjus dažniausiai paaiškėja, kad problema yra visai kitur:
▪️Kartais trūksta ne laiko, o aiškių prioritetų.
▪️Kartais ne strategijos, o drąsos priimti sprendimą, kuris jau seniai akivaizdus.
▪️Kartais ne naujų idėjų, o žmogaus iš šalies, kuris užduotų tinkamus klausimus.

Todėl konsultacijose neskubu ieškoti atsakymų - pirmiausia ieškome tikrosios problemos. Tik ją įvardijus galima priimti sprendimus, kurie iš tiesų keičia situaciją.

Jeigu jau kurį laiką sukate mintis apie tą pačią situaciją ir jaučiate, kad vieniems rasti atsakymą darosi vis sunkiau - kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

Kartais viena konsultacija padeda pamatyti tai, ko patys ilgą laiką nepastebime. 🤍

02/07/2026

Didžiausia klaida – tikėtis, kad dideli pokyčiai įvyks greitai.

Mes gyvename laikais, kai viskas vyksta labai greitai. Per kelias minutes galime rasti atsakymus į beveik visus klausimus, per kelias valandas išmokti naują įgūdį, per kelias dienas pradėti naują projektą.

Todėl natūralu, kad tokio pat greičio tikimės ir iš savęs. Tačiau verta prisiminti, jog tikri pokyčiai taip neveikia. Neužtenka vieną kartą aiškiai apsibrėžti tikslus.

Neužtenka priimti vieną gerą sprendimą ar išeiti iš vienų mokymų su įkvėpimu.

Pokytis prasideda tada, kai nauji sprendimai tampa kasdienybe. Kai po savaitės vis dar grįžtate prie savo tikslų. Kai po mėnesio vis dar laikotės pasirinktos krypties. Kai po kelių mėnesių pastebite, kad mąstote, priimate sprendimus ir veikiate kitaip nei anksčiau.

Būtent todėl „Grow Up Leaders™“ mentorystė trunka 9 mėnesius. Per tiek laiko galima sukurti tai, kas išlieka ir pasibaigus mentorystei – aiškesnį mąstymą, tvirtesnius sprendimus ir įpročius, kurie padeda nuosekliai judėti savo tikslų link.

Jeigu ieškote ne greito įkvėpimo, o proceso, kuris padeda sukurti ilgalaikį pokytį – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

Rugsėjo 21 d. startuoja nauja „Grow Up Leaders™“ mentorystės grupė. 🤍

23/06/2026

Per daugiau nei 20 metų darbo su žmonėmis pastebėjau vieną dalyką.

Tie, kurie reguliariai grįžta prie savo tikslų, juos įgyvendina gerokai dažniau nei tie, kurie viską laiko tik galvoje.

Todėl „Grow Up Leaders™“ mentorystėje kiekvienas dalyvis dirba su metodiniu darbo žurnalu. Tai viena iš priemonių, padedančių nepamesti krypties, matyti progresą ir išlaikyti dėmesį tam, kas iš tiesų svarbu.

Jeigu jau kurį laiką galvojate apie savo tikslus, bet norisi daugiau aiškumo, struktūros ir nuoseklumo jų įgyvendinime – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį.

Registracijos nuoroda: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

16/06/2026

Žmogui labai sunku įgyvendinti tikslus tada, kai jis viską bando padaryti vienas.

Būnant vienam labai lengva:
▪️ pradėti abejoti savo sprendimais
▪️ atidėlioti svarbius veiksmus
▪️ pasimesti tarp per daug minčių
▪️ per ilgai galvoti vietoje veikimo
▪️ ir po truputį grįžti į senus įpročius

Būtent todėl „Grow Up Leaders™“ mentorystėje individualios strateginės sesijos yra labai svarbi viso proceso dalis.

Labai dažnai tokių pokalbių metu žmogus pagaliau atsitraukia nuo kasdienio triukšmo ir pradeda aiškiau matyti savo situaciją.

Labai dažnai žmogui reikia pagalbos iš šono:
▪️ atsirinkti, kas šiuo metu svarbiausia
▪️ pamatyti, kur jis pats save stabdo
▪️ aiškiau susidėlioti prioritetus
▪️ priimti sprendimus, kurie jau seniai „kabo ore“
▪️ ir grįžti prie krypties, kuri buvo pasimetusi kasdienybėje

Kartais vienas geras pokalbis žmogui sutaupo labai daug mėnesių blaškymosi. Būtent todėl mentorystėje šios sesijos tampa labai svarbia atrama visame tikslų įgyvendinimo procese.

Jeigu jaučiate, kad šiuo metu savo tiksluose ar sprendimuose per daug visko bandote spręsti vieni – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį. 🤍

Registracijos nuoroda: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

10/06/2026

Kiek verslui kainuoja neturėti aiškios strategijos?

Versle labai greitai ateina etapas, kai žmogus pradeda daryti viską vienu metu. Daug idėjų, daug sprendimų, daug atsakomybių, daug operatyvo. Iš šalies atrodo, kad verslas juda, bet viduje atsiranda jausmas, kad nebelieka aiškios krypties.

Ir tada prasideda dalykai, kurie ilgainiui labai kainuoja:
▪️ prioritetai pradeda keistis kas savaitę
▪️ komanda nebežino, į ką koncentruotis
▪️ daug energijos išeina ne augimui, o chaosui valdyti
▪️ sprendimai priimami per skubėjimą
▪️ pats verslininkas pradeda gyventi nuolatiniame reagavimo režime

Dažniausiai problema čia ne kompetencijose ir ne idėjų trūkume. Tiesiog verslininkai labai ilgai būna operaciniuose reikaluose ir nebelieka erdvės ramiai strategiškai pasižiūrėti į savo verslą.

Konsultacijose labai dažnai su tuo ir dirbame – padedu verslininkams aiškiau susidėlioti kryptį, prioritetus ir sprendimus, kad verslas ne tik augtų, bet augtų aiškiau ir stabiliau.

Jeigu jaučiate, kad šiuo metu Jūsų versle per daug visko vienu metu – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį.

Registracijos nuoroda: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

05/06/2026

Sistema reikalinga ne tam, kad žmogus darytų daugiau.
Sistema reikalinga tam, kad tikslai nepasimestų kasdienybėje.

Kai atsiranda aiškesnė struktūra, nuoseklumas ir kryptis, žmogui tampa lengviau ne tik planuoti, bet ir išlikti procese tada, kai motyvacijos mažiau, o atsakomybių – daugiau.

Jeigu jaučiate, kad šiuo metu Jums trūksta daugiau aiškumo ir sistemos savo tikslams – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį.
Registracijos nuoroda: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

02/06/2026

Kai viskas tampa prioritetu, žmogus po truputį pradeda nebejausti krypties.

Tada dienose atsiranda labai daug veikimo, labai daug atsakomybių, labai daug minčių ir sprendimų, tačiau vis mažiau aiškumo, kas iš tiesų šiuo metu svarbiausia.

Žmogus juda, dirba, stengiasi, bet viduje atsiranda jausmas, kad energijos išnaudojama daug, o svarbiausi tikslai vis tiek lieka kažkur „po visko“.

Ir būtent šioje vietoje dažniausiai prasideda blaškymasis. Prioritetai pradeda keistis pagal situacijas, tikslai nusikelia, o žmogus po truputį grįžta į nuolatinį reagavimo režimą.

„Grow Up Leaders™“ mentorystės grupė sukurta tam, kad žmogus pagaliau turėtų ne tik tikslus, bet ir aiškią sistemą jiems įgyvendinti.

Šios mentorystės metu:
▪️ išsigryninsite savo prioritetus ir kryptį tikslų siekime
▪️ mokysitės mažiau blaškytis tarp visko vienu metu
▪️ stiprinsite pasitikėjimą savo sprendimais
▪️ dirbsite su nuoseklumu ir disciplina kasdienybėje
▪️ mokysitės ne tik planuoti, bet ir realiai veikti
▪️ turėsite struktūrą, kuri padės neiškristi iš tikslų įgyvendinimo
▪️ būsite aplinkoje, kuri palaiko augimą ir judėjimą pirmyn

Tai mentorystė žmonėms, kurie nori daugiau aiškumo savo veikloje, stipresnio pasitikėjimo savimi ir kryptingo judėjimo pirmyn be nuolatinio blaškymosi.

Rugsėjo 21 d. startuoja antroji „Grow Up Leaders™“ mentorystės grupė.

Jeigu jaučiate, kad šiuo metu Jums trūksta daugiau aiškumo, krypties ir nuoseklumo – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį - https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

26/05/2026

Rudenį startuoja antroji „Grow Up Leaders™“ tikslų įgyvendinimo grupė.

Po pirmosios grupės dar kartą labai aiškiai pamačiau vieną dalyką – žmonėms dažniausiai trūksta ne potencialo ir ne idėjų. Dažniausiai trūksta aiškios struktūros, krypties ir žmogaus šalia, kuris padeda neiškristi iš proceso tada, kai kasdienybė pradeda viską maišyti.

Todėl ši mentorystė nėra apie motyvaciją ar „įkvėpimą veikti“. Ji apie realų procesą, kuriame tikslai pagaliau nustoja būti nuolat atidėliojami ir tampa konkrečiais sprendimais, veiksmais bei rezultatais.

Antroji „Grow Up Leaders™“ grupė startuoja jau rugsėjo 21 d.

Mentorystės metu Jūsų laukia:
• 9 mėnesiai nuoseklaus darbo
• 1 gyvas susitikimas Kaune kiekvieną mėnesį
• 1 online susitikimas tarp jų – fokusui ir ritmui palaikyti
• 3 individualios strateginės sesijos su manimi
• aiški metodika, užduotys ir grįžtamasis ryšys viso proceso metu
• tik 10 dalyvių, kad kiekvienam būtų skiriamas realus dėmesys

Tai mentorystė žmonėms, kurie pavargo nuo blaškymosi, atidėliojimo ir jausmo, kad galėtų daug daugiau, jei tik atsirastų aiškumas ir sistema.

Programos kaina - 1200 Eur.

Rezervuokite savo vietą grupėje su 100 Eur avansu, o likusią sumą mokėkite rugsėjį.

Jeigu jaučiate, kad tai gali būti tinkamas etapas Jums - kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

Address

Kaunas

Telephone

+37067921829

Website

https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Gabrielė Vaičekauskienė / Verslo vadovų trenerė posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Gabrielė Vaičekauskienė / Verslo vadovų trenerė:

Want your business to be the top-listed Business in Kaunas?