Gabrielė Vaičekauskienė / Verslo vadovų trenerė

24/04/2026

Eksportuojantis smulkus ir vidutinis verslas Europoje susiduria su labai panašiomis tendencijomis.

Dalyvaujant tarptautiniame WOMEX (Interreg Europe) renginyje kartu su agentūra, analizuojant skirtingas šalis ir skirtumus tarp moterų ir vyrų vadovų, išryškėja bendri iššūkiai:

– struktūrinės kliūtys organizacijose
– nepakankamai išvystyta mentorystė
– ribotos augimo galimybės

Tai rodo, kad verslo plėtra priklauso ne tik nuo rinkos, bet ir nuo to, kaip veikia pati organizacija.

09/04/2026

26/03/2026

Šiandien dalyvavau Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmai renginyje, kuriame buvo pristatyta Gintauto Bartkaus komanda ir jų strateginė kryptis artėjantiems rinkimams balandžio 9 d.

Man svarbūs trys dalykai:
– aiški kryptis, o ne bendriniai pažadai,
– atsakomybės prisiėmimas, o ne vaidmenys „ant popieriaus“,
– reali vertė organizacijos nariams.

Tai, ką išgirdau šiandien, su tuo sutampa.

Kaip MKV valdybos narė matau, kiek daug priklauso nuo pasirinktos krypties.
Šį kartą ji man yra aiški.

03/02/2026

Didžiausia kaina versle – per ilgai nepriimti sprendimai.

Labai dažnai sprendimai atidedami ne todėl, kad nėra aišku, ką daryti, o todėl, kad trūksta erdvės juos ramiai apsvarstyti, pasitikrinti kryptį ir aiškiai įvardyti prioritetus. Kasdienybėje tam paprasčiausiai nelieka laiko – viskas juda, reikalai sprendžiami, bet svarbiausi klausimai paliekami vėlesniam laikui.

Iš šalies tai gali atrodyti kaip atsargumas ar brandumas. Tačiau ilgainiui tai pradeda kainuoti daugiau, nei atrodo iš pirmo žvilgsnio – laiką, energiją, fokusą ir prarastas galimybes. Sprendimai, kurie nepriimami, niekur nedingsta. Jie kaupiasi ir tyliai slegia.

Konsultacijose dažnai dirbame ne su naujais sprendimais, o su tais, kurie jau seniai nepriimti, bet yra labai svarbūs. Su klausimais, kuriuos žmonės nešiojasi ilgą laiką, bet taip ir neranda tinkamos erdvės juos išspręsti.

Kai sprendimai tampa aiškūs, atsiranda daugiau ramybės. Kai kryptis įvardyta – veiksmai natūraliai susidėlioja, o kasdienybėje sumažėja chaoso ir vidinės įtampos.

Jeigu jaučiate, kad kai kurie sprendimai Jūsų veikloje per ilgai atidedami – kviečiu registruotis į 20 min. pažintinį pokalbį.

Nuoroda: https://calendly.com/vadovu-trenere/20min

23/01/2026

Vakar buvau išrinkta į Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų VMK valdybą.

Šias pareigas priimu kaip atsakomybę, o ne kaip titulą – atsakomybę prisidėti prie aiškios bendruomenės kultūros, brandžių susitarimų ir etikos principų, kurie veikia ne tik dokumentuose, bet ir kasdienėje verslo praktikoje.

Man svarbu, kad organizacija augtų skaidriai, turėti aiškias veiklos bei įtakos ribas, išsaugotų ir augintų pasitikėjimą bei pagarbą organizacijai, o sprendimai būtų grindžiami ne emocijomis, o vertybėmis, strategine kryptimi ir sprendimų kokybe.

Dėkoju už pasitikėjimą klubo vadovei Irma Januševičiūtė - Spudienė ir visai bendruomenei.

13/01/2026

Daugelis žmonių priima sprendimus, sprendžia problemas, juda, reaguoja, bet dažnai tai daro be strategijos.

Strategija nėra didelis planas ar sudėtinga schema. Ji prasideda nuo labai paprasto dalyko – aiškaus atsakymo, kas šiuo metu svarbiausia ir kam iš tiesų skiriate savo laiką bei energiją.

Be strategijos atsiranda jausmas, kad viskas juda, bet rezultatai neatitinka įdėtų pastangų. Kad darote daug, bet ne visada tai, kas veda į tikslą. Kad savaitės praeina greitai, o kryptis lieka miglota.

Šioje tikslų įgyvendinimo grupinėje mentorystėje dirbame būtent su tuo. Ne su motyvacija, ne su pavieniais veiksmais, o su strateginiu mąstymu, kuris leidžia susidėlioti prioritetus, matyti visumą ir priimti sprendimus ne „iš gaisro“, o iš aiškios krypties.

Jeigu jaučiate, kad norite dirbti tiksliau – kviečiu registruotis pokalbiui dėl dalyvavimo grupinės mentorystės programoje.

Nuoroda: https://forms.gle/LecSDv2eLKkKJKWP6

08/01/2026

Tikslai gyvena kiekvieno mūsų galvose. Juos apgalvojame, prioretizuojame ir mąstome, kaip atrodys mūsų nauja realybė pasiekus ilgai planuotą tikslą.

Bet kasdienybėje tie tikslai dažnai lieka tik galvoje ir įgyvendinimo procesas vis atsitraukia kai atsiranda darbai, atsakomybės, nuovargis ar kiti prioritetai. Ir tai vyksta nee todėl, kad tikslai tapo mažiau svarbūs, o todėl, kad jiems taip ir nepaskyrėme vietos savo kasdienybės procese.

„Grow Up Leaders™“ tikslų įgyvendinimo grupinė mentorystė skirta žmonėms, kurie nori susikurti tikslų įgyvendinimo procesą – su struktūra, ritmu, vedimu ir atsakomybe, kuri leidžia tikslams nepasimesti tarp kitų reikalų.

Nuo vasario mėn. startuojanti programa apima:
• Tik 10 dalyvių, kad darbas būtų gilus ir asmeniškas.
• 9 mėnesius nuoseklaus darbo su pasirinktais tikslais.
• 1 gyvą susitikimą Kaune kas mėnesį.
• 1 online susitikimą tarp jų, palaikyti fokusui.
• 3 individualias strategines sesijas su manimi – sprendimų ir krypties sutvarkymui.
• Aiškią metodiką, užduotis ir nuolatinę tikslų kontrolę.
• Mano vedimą ir grįžtamąjį ryšį viso proceso metu.

Tai kvietimas tiems, kurie nebenori, kad jų tikslai liktų galvose. Ši programa skirta tiems, kurie nori išsikeltus tikslus įgyvendinti.

Parašykite komentare „NORIU“ arba užpildykite anketą ir susisieksiu su jumis pokalbiui dėl dalyvavimo grupinėje mentorystės programoje.

Nuoroda į anketą: https://forms.gle/sWg4CZMWM6uk9b5cA

06/01/2026

Išsikeltų tikslų neįgyvendinsite be proceso. O procesui, kuris veda prie rezultato, reikalingas aiškus veiksmų planas ir disciplina.

Parašykite komentare „NORIU“ arba užpildykite anketą ir susisieksiu su Jumis pokalbiui dėl dalyvavimo tikslų įgyvendinimo grupinėje mentorystės programoje.

Nuoroda į anketą: https://forms.gle/f95Kr2ydEsz1BLwdA

31/12/2025

Artėjant Naujiesiems metams norisi palinkėti ne greičio ar didelių pažadų, o aiškumo. To paprasto vidinio aiškumo, kai žinai, kur esi ir kur nori judėti toliau.

Linkiu, kad ateinantys metai būtų apie sprendimus, kuriuos priimate sąmoningai, ne iš spaudimo ar lūkesčių. Apie kryptį, kuri Jums tinka, ir tempą, kuriuo gera eiti. Apie nuoseklumą, kuris padeda judėti pirmyn be chaoso ir be nuolatinio persigalvojimo.

Tegu šie metai atneša daugiau stabilumo kasdieniuose pasirinkimuose, daugiau pasitikėjimo savimi ir daugiau pagarbos sau. Kad būtų mažiau blaškymosi ir daugiau to, kas iš tikrųjų svarbu - darbuose, sprendimuose, kasdienybėje.

Linkiu metų, kupinų ramybės, galimybių, aiškumo ir jausmo, kad einate savo keliu.

Su šilčiausiais linkėjimais,
Gabrielė

24/12/2025

Artėjant šv. Kalėdoms norisi palinkėti dalykų, kurie šiuo laikotarpiu tampa ypač svarbūs.

Linkiu ramybės, kuri leidžia bent trumpam sustoti ir atsikvėpti. Laiko, kai galima pabūti lėčiau, be vidinio skubėjimo ir be nuolatinių minčių apie darbus. Linkiu jaukumo, kuris atsiranda paprastose akimirkose ir buvime kartu.

Tegu šv. Kūčių vakaras būna šiltas ir prasmingas. Toks, kuriame gera pabūti su artimaisiais, pasikalbėti, patylėti ir pasidžiaugti tuo, kas yra. Tegu šv. Kalėdos atneša daugiau šviesos, lengvumo ir vidinės tylos.

Linkiu ramių, jaukių ir gražių šv. Kalėdų.

Su šilčiausiais linkėjimais,
Gabrielė

16/12/2025

Kviečiu sau pasidovanoti grupinę tikslų įgyvendinimo mentorystės programą, kuri padės nuosekliai įgyvendinti užsibrėžtus tikslus.

Rašykite „NORIU“ arba užpildykite anketą ir susisieksiu su Jumis pokalbiui dėl dalyvavimo tikslų įgyvendinimo grupinėje mentorystės programoje.

Nuoroda į anketą: https://forms.gle/f95Kr2ydEsz1BLwdA