09/10/2024
Su Verslo žiniosVerslo žinios pasikalbėjome apie vieną aktualiausių šiandienos verslo klausimų - darbuotojų kaitą.
Du reikšmingi faktai:
➖Dažniausiai pasitaikanti darbuotojų kaitos priežastis mūsų įmonėje - natūralūs gyvenimo pasikeitimai (keičiama gyvenama vieta, šeiminė situacija ir pan.);
➖Nėra teisinga sakyti, kad 2 metų trukmė darbo vietoje yra tik blogai. Galimybių darbuotojams daugėja, tai yra gerai. Motyvacija išlikti vienoje pozicijoje mažėja, o tai jau atveda mus į kompleksiškų sprendimų paieškas.
ES SECURITY Saugos tarnybaecurity esame sukūrę tokį procesą / sprendimus:
1️⃣ Nuolat peržiūrime darbo vietos procesus, koreguojame aprašus, kad būtų tikrai aišku, ko tikimasi ir apie ką yra ši pozicija;
2️⃣ Pasirūpiname, kad įmonė užtikrintų reikiamas priemones užduotims įgyvendinti (nuo bazinių priemonių iki pakankamų įgaliojimų suteikimo, micromanagement atsisakymo ir kt.);
3️⃣ Investuojame į kokybišką darbuotojų paiešką bei atranką;
4️⃣ Atrandame tinkamą mentorių įmonės viduje;
5️⃣ Nuolat ir atvirai kalbamės, įgyvendiname pokyčius.
Kokias tendencijas jūs pastebite savo įmonėse? Kokias gerasias praktikas taikote?
Laikai keičiasi, vertybės – irgi. Lojalumas, kuris buvo ypač vertinamas, praranda svarbą. Anksčiau kandidato CV, kur nurodyta, kad darbovietes jis keitė kas 2–3 metus, darbdaviams keldavo nepasitikėjimą, o dabar toks laikotarpis jau tampa siekiamybe.
