SOMO LT - Darbo sauga

05/02/2026

📢 Primename: sunkūs ar mirtini nelaimingi atsitikimai darbe, neįvertintos rizikos (kritimai iš aukščio, pavojingos cheminės medžiagos, krentantys kroviniai ir kt.) gali lemti įmonės perkėlimą į aukštesnę nelaimingų atsitikimų draudimo tarifų grupę.

📑 2024–2025 m. VDI inspektoriai įmonėms išrašė 116 reikalavimų pašalinti DSS pažeidimus.

‼️ Tai reiškia – didesnės socialinio draudimo įmokos nuo 2026 m. sausio 1 d.

Raginame darbdavius nelaukti patikrinimų – peržiūrėkite DSS reikalavimus ir pasirūpinkite darbuotojų sauga jau dabar.

Daugiau aktualios informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

30/01/2026

❄️ Artėjant stipriems šalčiams – svarbi informacija tėvams.
Keičiantis ugdymo organizavimui mokyklose, primename, kad darbuotojai, auginantys vaikus, turi papildomas garantijas, o darbdaviai privalo sudaryti galimybes lanksčiai derinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus.

📌 Kada vaikai gali likti namuose?
Švietimo, mokslo ir sporto ministerija primena:
• esant –20 °C ar žemesnei temperatūrai į mokyklą gali neiti 1–4 klasių mokiniai;
• esant –25 °C ar žemesnei temperatūrai – visų klasių mokiniai.
Tokiais atvejais rekomenduojamas nuotolinis ugdymas.

Ką gali daryti darbuotojai?
Jei vaikas lieka namuose, darbuotojas gali kreiptis į darbdavį ir prašyti:
✔️ dirbti nuotoliniu būdu;
✔️ pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis;
✔️ pasiimti mamadienį ar tėvadienį;
✔️ pasinaudoti nemokamomis atostogomis.

🤝 Prisiminkite, kad tokiose situacijose itin svarbus dialogas ir lankstumas – sprendimai turėtų būti priimami darbuotojui ir darbdaviui susitarus, ieškant abiem pusėms tinkamiausio sprendimo.

Daugiau informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

13/01/2026

📢 Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru yra teisėtas tik tada, kai jis išreiškia tikrąją ir laisvą darbuotojo valią.

❌ Bet koks darbdavio spaudimas, skubinimas ar apgaulės būdu gautas darbuotojo parašas laikytinas neteisėtais veiksmais

✍️ Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojai, patys to nesuprasdami, pasirašo prašymus išeiti iš darbo. Tokie atleidimai gali būti pripažinti neteisėtais, o darbuotojas – grąžintas į pareigas su kompensacija.

📌 Svarbu žinoti:
• Prašymą išeiti iš darbo galima atšaukti per 3 darbo dienas, jei sutartis dar nenutraukta.
• Jei sutartis jau nutraukta – atleidimą galima ginčyti.
• Labai svarbu rinkti įrodymus: laiškus, žinutes, liudytojų parodymus.

👉 Patarimas darbuotojams: neskubėkite pasirašyti dokumentų, jei jie pateikiami skubiai ar be aiškaus paaiškinimo. Kilus abejonėms – pasikonsultuokite 📞 +370 5213 9772.

Daugiau informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose.

19/12/2025

💶 Metų pabaigos premijos: ką svarbu žinoti darbuotojams ir darbdaviams?

Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis:

✔️ Premija už atliktą darbą. Kai premijos skyrimas numatytas darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje, darbdavys privalo ją išmokėti, jeigu darbuotojas įvykdė sutartas ar nustatytas sąlygas. Darbdavys privalo išmokėti tokią premiją net ir tuo atveju, jei darbuotojui yra užfiksuotas darbo pareigų pažeidimas.

✔️ Skatinamoji premija darbdavio iniciatyva. Tokia premija mokama darbdavio sprendimu, siekiant motyvuoti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus. Tačiau tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Skatinamoji premija gali būti neskiriama, jei per pastaruosius 6 mėnesius darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą.

📌 Ne visos premijos įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį – tai priklauso nuo jų rūšies ir skyrimo pagrindų.

👉 VDI ragina darbdavius atsakingai taikyti Darbo kodekso nuostatas, o darbuotojus – pasidomėti, kokiai premijų rūšiai priskiriama jų gauta išmoka ir kokias teises ji suteikia.

Daugiau informacijos rasite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

26/11/2025

07/11/2025

Darbo aplinka turi būti saugi ir pagarbi, tačiau VDI praktika rodo, kad vis dažniau tenka spręsti atvejus, kai į darbą įsismelkia psichologinis smurtas. Psichologinį smurtą darbuotojai dažniausiai patiria iš vadovų ar aukštesnes pareigas užimančių kolegų, tačiau pasitaiko ir atvejų, kai tokį elgesį taiko lygias pareigas einantys kolegos ar net pavaldiniai.

⛔️ Psichologiniu smurtu laikomas nuolatinis ar pasikartojantis žeminantis, priešiškas, įžeidžiantis elgesys, kuriuo siekiama įbauginti, sumenkinti arba įstumti darbuotoją į bejėgę padėtį. Toks elgesys yra draudžiamas ne tik darbo metu atliekant pareigas, bet ir pertraukų metu, pakeliui į darbą ar iš jo, su darbu susijusių renginių metu, taip pat bendraujant informacinėmis ar elektroninių ryšių priemonėmis.

⚠️ Labai svarbu, kad pirmasis darbuotojo žingsnis, patiriant nepriimtiną bendradarbio ar tiesioginio vadovo elgesį, būtų kreipimasis į darbdavį. Įmonės vadovas privalo imtis priemonių situacijai spręsti, o jei to nepadaro arba pats taiko psichologinį smurtą darbuotojo atžvilgiu, tada galima kreiptis į VDI.

ℹ️ Nustačius pažeidimus, juridinio asmens vadovui gali būti taikoma administracinė atsakomybė. Be to, darbuotojas, dėl patirto smurto patyręs žalą, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją ir reikalauti atlyginti tiek turtinius nuostolius, tiek neturtinę žalą.

Plačiau skaitykite pranešime. Nuoroda komentaruose. 👇

28/08/2025

👉 Ar žinojote, kad darbuotojai turi teisę į mokymosi atostogas?

👩‍🎓 Jos suteikiamos įvairiais atvejais – nuo įskaitų ir egzaminų iki diplominio darbo ar disertacijos.
💶 Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei 5 metus, už dalį jų mokama ne mažiau kaip 50 % VDU.
🗓 Darbuotojas gali prašyti individualaus grafiko ar panaudoti kasmetines atostogas mokymosi tikslams.
🤝 Be to, galima sudaryti pameistrystės sutartį – kvalifikacijai įgyti tiesiog darbo vietoje.

👉 Daugiau skaitykite pranešime VDI portale – https://vdi.lrv.lt/lt/

18/08/2025

Artėjant naujiems mokslo metams, primename, kad darbuotojai, kurie turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, gali jį panaudoti Rugsėjo 1-ąją, tačiau papildoma garantija – apmokamas pusdienis – jiems Darbo kodekse nėra numatyta. Pagal galiojančius teisės aktus apmokamas laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas tik tiems darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programas, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena – mamadienis ar tėvadienis. Šiuo pusdieniu galima pasinaudoti Rugsėjo 1-ąją, palydint vaiką į mokyklą ar darželį, ir už jį mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Grafike pateikiama informacija, kur aiškiai nurodoma, kiek papildomo poilsio laiko priklauso skirtingose šeimos situacijose.

Plačiau skaitykite pranešime 👉 https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/rugsejo-1-oji-kam-ir-kokiomis-salygomis-priklauso-laisvas-laikas-palydeti-vaikus-i-mokykla-6Dm/

11/08/2025

💼 Komandiruotė ar nuotolinis darbas – žinote skirtumus?
Visi supranta, kad tai ne tas pats, bet ar tikrai žinote, kada mokami dienpinigiai, o kada – ne, ir kokias išlaidas darbdavys privalo kompensuoti?

📄 Mūsų parengtoje atmintinėje rasite trumpus ir aiškius atsakymai į šiuos ir kitus susijusius klausimus.

28/05/2025

🦺 Kaip išsirinkti darbo saugos specialistą, kuris iš tiesų padės tavo įmonei?

Darbo saugos specialistas – tai ne tik taisyklių žinovas, bet ir tikras jūsų įmonės saugumo partneris. Kad jis iš tiesų atitiktų įmonės poreikius, svarbu, jog specialistas:

🔹 Puikiai išmanytų jūsų veiklos sritį. Skirtingi verslai susiduria su skirtingomis rizikomis – tik specialistai, suprantantys jūsų specifiką, gali pateikti tinkamiausias rekomendacijas.
🔹 Būtų proaktyvus ir gebėtų ne tik reaguoti į problemas, bet ir jas numatyti bei užkirsti kelią.
🔹 Puikiai bendrautų su jūsų komanda. Darbo sauga yra visų atsakomybė, todėl svarbu, kad specialistas gebėtų aiškiai ir suprantamai perduoti žinias bei motyvuoti laikytis saugos reikalavimų.
🔹 Gebėtų prisitaikyti prie įmonės poreikių ir augimo. Darbo saugos procesai turi būti lankstūs ir atitinkantys nuolat kintančią situaciją versle.
🔹 Turėtų patirties ir aktualių žinių apie teisės aktus bei naujausias darbo saugos tendencijas.

Tinkamas darbo saugos specialistas – tai investicija į saugią ir efektyvią darbo aplinką, kurios nauda atsiperka kasdien!

Pasirink išmintingai – saugumas prasideda nuo profesionalo. 💼✅

23/05/2025

🧑‍💼 Darbo vietos ergonomika administracijos darbuotojui – sveikatos ir produktyvumo pagrindas!

Ilgas sėdėjimas prie kompiuterio gali sukelti kaklo, nugaros ir riešų skausmus. 🖥️ Todėl svarbu tinkamai sureguliuoti darbo vietą:

✔️ Kėdės aukštis – kojos stabiliai remiasi į grindis, keliai 90° kampu.
✔️ Ekrano viršus akių lygyje, 50-70 cm atstumu.
✔️ Riešai tiesūs - patogu naudotis pele ir klaviatūra.
✔️ Kas 30-60 min trumpa pertraukėlė ir tempimo pratimai.

Sveika darbo vieta = mažiau skausmo ir didesnis darbo našumas! 🙌

21/05/2025

Įvyko nelaimingas atsitikimas darbe? Tu nesi vienas – mes galime padėti.

👷‍♂️ Jei susidūrei su nelaime darbe, svarbu žinoti, kad yra kur kreiptis pagalbos.

SOMO LT – ne tik prevencija, bet ir pagalba tada, kai jos labiausiai reikia.

🔧 Kuo galime padėti darbuotojui:
✔️ Konsultuojame dėl veiksmų po įvykio.
✔️ Paaiškiname darbuotojo teises ir darbdavio pareigas;
✔️ Teikiame rekomendacijas, kaip užkirsti kelią panašiems įvykiams ateityje;
✔️ Tiriame nelaimingus atsitikimus.

💬 Nelaimei ištikus – labai svarbu reaguoti greitai ir teisingai.
Mes padėsime žingsnis po žingsnio.

📩 Susisiek: www.somo.lt