DID Moons

DID Moons You already have the light. We make it visible.

They DID it. O dabar papasakos – kaip. DID Moons kviečia į jau ketvirtą kartą vyksiantį praktinį darbdavio identiteto ir...
25/08/2026

They DID it. O dabar papasakos – kaip.

DID Moons kviečia į jau ketvirtą kartą vyksiantį praktinį darbdavio identiteto ir įvaizdžio vebinarą „Yes, they DID it“.

Vebinare savo patirtimi ir realiais organizacijų pavyzdžiais dalysis atstovai iš:

🌒 Dexcom Lithuania;
🌒 Swedbank Lietuvoje;
🌒 Omnisend;
🌒 Ignitis Lietuva;
🌒 DID Moons.

Vebinare pažvelgsime ne tik į galutinį, sėkmingą EB kampanijų rezultatą, bet ir į tai, kas liko už kadro: kokius klausimus organizacijos sprendė, ką ir kodėl pasirinko, kas buvo sunkiausia ir ko išmoko pakeliui.

📆 Kada? 2026-10-14; 15–17 val.
👩‍💻 Kur? Online.

Išsami programa ir registracija – jau netrukus.

Moon landing confirmed: DID Moons komanda nuo šiol – Naugarduko gatvėje 🌒Naujoje erdvėje turime daugiau vietos kūrybai, ...
20/08/2026

Moon landing confirmed: DID Moons komanda nuo šiol – Naugarduko gatvėje 🌒

Naujoje erdvėje turime daugiau vietos kūrybai, susitikimams, pokalbiams su klientais ir idėjoms, kurios geriausiai gimsta komandai susibūrus prie vieno stalo.

Čia ir toliau kursime darbdavio identiteto ir įvaizdžio strategijas bei patirtis, padedančias organizacijoms ne tik pasiekti talentus, bet ir ištesėti jiems duotus pažadus.

Manote, kad kai kuriuos Employer Branding klausimus geriau aptarti gyvai? Jeigu taip – užsukite kavos į Naugarduko g. 3.

Jeigu iš jūsų darbdavio komunikacijos pašalintume organizacijos pavadinimą – ar kandidatas vis dar atpažintų, kad kalbat...
18/08/2026

Jeigu iš jūsų darbdavio komunikacijos pašalintume organizacijos pavadinimą – ar kandidatas vis dar atpažintų, kad kalbate būtent jūs?

Daugelis organizacijų žino, kad turi ką pasiūlyti darbuotojams, tačiau negali tiksliai įvardyti, kuo išsiskiria rinkoje. Tuomet karjeros puslapiuose ir darbo skelbimuose lieka tie patys pažadai: prasmingas darbas, augimo galimybės, profesionali komanda.

Kai nėra aiškaus darbdavio identiteto, sunku ne tik kurti išskirtinę komunikaciją. Sudėtinga nuspręsti, kokias stiprybes pabrėžti, kokius žmones norime pritraukti ir ar organizacijos pažadas sutampa su darbuotojų patirtimi.

Būtent nuo darbdavio identiteto audito pradėjome kelionę su LRT. Jis padėjo atskleisti organizacijos, kaip komandos ir darbdavio, DNR, o tyrimo įžvalgos tapo pagrindu tolesniems sprendimams.

Kartu su LRT:

🌒 parengėme darbdavio identiteto ir EVP strategiją

🌒 išgryninome LRT, kaip darbdavio, pozicionavimą

🌒 apsirašėme darbdavio vertės pažadą

🌒 įgyvendinome darbuotojų fotosesiją

🌒 sukūrėme karjeros puslapio turinį ir dizainą

🌒 peržiūrėjome vidinius HR procesus ir atnaujinome reikalingus jų dizainus

Auditas neliko dokumentu stalčiuje – jo rezultatus nuosekliai perkėlėme į darbuotojų ir kandidatų patirtį.

„DID Moons komanda LRT atliko išsamų darbdavio auditą, kuris atskleidė mūsų, ir kaip komandos, ir kaip darbdavio, DNR. Tai leido priimti tolimesnius sprendimus, ieškoti unikalaus darbdavio identiteto, stiprybių, krypties. Kelionė buvo ir yra įdomi, kupina iššūkių, posūkių, na, kaip ir pats gyvenimas. Bendradarbiaudami jautėme kompetenciją, pagalbą bei palaikymą. Ačiū už tai ir tik pirmyn – į dar tolimesnes galaktikas“, – sako LRT vidinės komunikacijos projektų vadovė Reda Kazlaitė.

Ačiū LRT už pasitikėjimą. Nežinote, kuo jūsų organizacija išsiskiria kaip darbdavys? Parašykite mums – padėsime tai atrasti.

Ieškantieji darbo iš namų yra linkę sumažinti savo atlyginimo lūkesčius vidutiniškai iki 17 proc., atskleidžia CVbankas....
13/08/2026

Ieškantieji darbo iš namų yra linkę sumažinti savo atlyginimo lūkesčius vidutiniškai iki 17 proc., atskleidžia CVbankas.lt 2026 m. II ketvirčio duomenys.

Galimybė bent dalį laiko dirbti iš namų minima maždaug 6,5 proc. darbo skelbimų, o visiškai nuotolinis darbas – apie 1,5 procento. Darbo lanksčia forma pasiūlymų rodiklis yra mažiausias per visą stebėjimo laikotarpį.

Ir tai ryškiai prasilenkia su kandidatų lūkesčiais: 63 proc. jų lankstų grafiką arba nuotolinį darbą laiko geidžiamiausia darbo skelbimuose siūloma verte, tačiau tokių pasiūlymų rinkoje mažėja.

Organizacijoms, galinčioms pasiūlyti lankstumą, tai tampa realiu konkurenciniu pranašumu. Vis dėlto vien įrašyti „lankstus darbo grafikas“ neužtenka – kandidatui svarbu suprasti, kaip tai veikia praktiškai:

🌒 Ar jis gali rinktis darbo pradžios laiką? Derinti asmeninius poreikius? Kiek sprendimų gali priimti savarankiškai?

Jeigu kandidatai lankstumą vertina net dalimi atlygio, darbdaviams verta įvertinti, ar jie šios naudos nepalieka neišnaudotos – arba neaiškiai pristatytos.

O kiek lankstumas vertas jums?

Jūsų, kaip darbdavio, įvertinimas – viena žvaigždutė. Trinti, teisintis ar padėkoti? Rugsėjo 10–11 d. konferencijoje HR ...
06/08/2026

Jūsų, kaip darbdavio, įvertinimas – viena žvaigždutė. Trinti, teisintis ar padėkoti?

Rugsėjo 10–11 d. konferencijoje HR savaitė Lietuva (Personalo konferencija) šiuos ir kitus klausimus kels DID Moons strategė ir partnerė Asta Mikalajūnienė. Jos pranešimo tema:

„Ačiū už 1 žvaigždutę: kaip neigiami atsiliepimai kuria geriausius darbdavius“.

Prieš paspausdami „Kandidatuoti“, šiandien žmonės nuodugniai tikrina organizacijų reputaciją: naršo darbuotojų atsiliepimus, ieško diskusijų „Reddit“ ir kt. socialiniuose tinkluose, kreipiasi į pažįstamus, kritiškai vertina organizacijos komunikaciją ir tiesiog klausia dirbtinio intelekto: „Ar verta čia dirbti?“

Dirbtinis intelektas atsakymą surenka iš daugybės viešų šaltinių, todėl reputacijos valdymas nebėra tik reakcija į vieną komentarą. Organizacijoms tenka rūpintis visu internete paliekamu savo, kaip darbdavio, pėdsaku.

Pranešime Asta kalbės apie tai:

🌒 kodėl „tobulas“ 5-ių žvaigždučių įvertinimas nebūtinai kelia pasitikėjimą;
🌒 kaip AI keičia darbdavio reputacijos vertinimą;
🌒 kaip į kritiką reaguoja stiprūs darbdaviai;
🌒 kaip neigiamą atsiliepimą paversti ne pabaiga reputacijai, o prasmingo pokalbio ir pokyčio pradžia.

Lauksime jūsų rugsėjį LITEXPO Parodų Rūmai. Registracijos nuoroda – komentare 👇

Šiandien „Labas rytas, Lietuva“ tarėme tiesiai iš LRT studijos! ☀️DID Moons strategė ir partnerė Asta Mikalajūnienė laid...
24/07/2026

Šiandien „Labas rytas, Lietuva“ tarėme tiesiai iš LRT studijos! ☀️

DID Moons strategė ir partnerė Asta Mikalajūnienė laidoje papasakojo apie naujausias darbuotojų lūkesčių tendencijas ir aptarė „Randstad Employer Brand Research 2026“ tyrimo rezultatus.

Pokalbio metu išryškėjo du svarbūs paradoksai:

🌒 Darbo vieta gali būti stabili, tačiau darbuotojas joje gali nematyti savo ateities.

Tyrimas rodo, kad savo dabartinius darbdavius darbuotojai geriausiai vertina dėl suteikiamo stabilumo. Tačiau prasčiau vertinamos būtent tos sritys, kurios žmonėms yra vienos svarbiausių – atlygis, pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo bei karjeros galimybės.

„Darbuotojas gali jaustis saugus dėl savo darbo vietos, bet nematyti finansinės ar profesinės ateities organizacijoje. Ilgainiui tai tampa viena pagrindinių priežasčių ieškoti naujų galimybių“, – sako Asta.

🌒 Lankstumo reikia vis daugiau, nors nuotolinio ir hibridinio darbo pasiūlymų – itin mažai.

Lietuvoje matome tendenciją – hibridinis darbo modelis šiandien siūlomas tik apie 6,5 proc. darbo skelbimų, nuotolinis darbas 1,5 proc. – mažiausiai per visą stebėjimo laikotarpį (CVbankas.lt ataskaita). Tačiau tyrime pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo tapo vienu svarbiausių darbdavio pasirinkimo kriterijų.

Todėl darbdaviams svarbu atsakyti į klausimą: kaip suteikti lankstumo tiems darbuotojams, kuriems darbas iš namų nėra įmanomas?

Anot Astos, į lankstumą reikėtų pažvelgti plačiau. Tai gali būti ir autonomija planuojant darbo laiką (pvz., vėlesnė darbo dienos pradžia, kad darbuotojas spėtų suvežioti vaikus į darželį), ir aiškios darbo krūvio ribos, ir galimybė derinti asmeninius poreikius, ir didesnis pasitikėjimas darbuotoju.

Laidos žiūrovai taip pat balsavo, kas juos darbe motyvuoja labiausiai. Rezultatai atskleidė tokią prioritetų seką: 1) atlygis (52 proc.), 2) mikroklimatas (26 proc.), 3) pusiausvyra tarp darbo ir asmeninio gyvenimo (14 proc.).

Taigi net ir ryto klausimo rubrika atkartojo globalias tendencijas: atlygis išlieka svarbiausiu pasirinkimo kriterijumi, o maloni darbo aplinka vis dažniau suprantama kaip būtinas standartas.

Dėkojame LRT ir Kristupui Naraškevičiui už įtraukų pokalbį!

Laidos įrašo nuoroda – komentare.

Darbuotojų kaita sumažėjo. Ar jau galima atsikvėpti? Ketinančių keisti darbą mažėja jau antrus metus iš eilės, atskleid...
22/07/2026

Darbuotojų kaita sumažėjo. Ar jau galima atsikvėpti?

Ketinančių keisti darbą mažėja jau antrus metus iš eilės, atskleidžia naujausias „Randstad Employer Brand Research 2026“ tyrimas. Tačiau, anot DID Moons strategės ir partnerės Asta Mikalajūnienė, mažesnis noras keisti darbą nebūtinai reiškia didesnį darbuotojų pasitenkinimą ar lojalumą.

Sudėtingais laikais žmonės labiau kabinasi į stabilumą, taigi, ir darbo vietos stabilumas tampa vis labiau svarbus besirenkantiems darbdavį. Vis dėlto darbuotojas gali ilgai nekeisti darbo IR būti emociškai atsitraukęs, mažiau rekomenduoti organizaciją ar tiesiog laukti saugesnio momento išeiti.

Darbuotojų kaitos rodiklio nebepakanka. Darbdaviams svarbu stebėti ir tai, ar darbuotojai:

🌒 mato savo ateitį organizacijoje;
🌒 pasitiki vadovų sprendimais;
🌒 rekomenduotų įmonę kitiems;
🌒 pasilieka todėl, kad nori, o ne todėl, kad bijo pokyčio.

Apie stabilumo poreikį ir kitus besikeičiančius darbuotojų lūkesčius Asta rašo naujienų portale 15min publikuotoje apžvalgoje.

Straipsnio nuoroda: komentare.

Nuo „Minecraft“ kubelių iki realių infrastruktūros projektų. Džiaugiamės galėdami įkvėpti ateities kūrėjus rinktis prasm...
30/06/2026

Nuo „Minecraft“ kubelių iki realių infrastruktūros projektų.

Džiaugiamės galėdami įkvėpti ateities kūrėjus rinktis prasmingą inžinerijos kryptį! Naujausiame žurnalo „Kur stoti“ numeryje mūsų kalbintas Tyrens Lietuva vadovas Audrius Bunevičius griauna mitus apie inžineriją.

Inžinerija nėra tik sausi mokslai ar nuobodūs brėžiniai. Inžinerija – tai kūryba, komandinis žaidimas ir galimybė kurti aplinką, kurioje gyvensime rytoj.

„Po kurio laiko gali pravažiuoti keliu ar pereiti tiltu ir supranti, kad prisidėjai prie jo kūrimo“, – sako Audrius Bunevičius.

Įmonės vadovas straipsnyje atskleidžia ir tai, kuo gyvena „Tyrens Lietuva“ bei ko įmonė tikisi iš prie jos prisijungiančių talentų. Jų formulė paprasta:

🌒 Smalsumas – noras suprasti, kaip veikia pasaulis;

🌒 Bendradarbiavimas – sprendimai čia gimsta diskusijose, dalijantis žiniomis;

🌒 Drąsa siūlyti idėjas – vertinamas kiekvienas, kuris ieško, kaip padaryti geriau.

Kviečiame skaityti apie Audriaus profesinį kelią, „Tyrens Lietuva“ kasdienybę ir sužinoti, kodėl smalsumas inžinerijoje yra svarbesnis už dešimtukus mokykloje. Visą straipsnį skaitykite žurnale „Kur stoti“.

Veidotyra darbo atrankose = reikšminga reputacinė rizika įmonėms Šiemet pasirodęs Skeptikų draugija tyrimas apie veidoty...
18/06/2026

Veidotyra darbo atrankose = reikšminga reputacinė rizika įmonėms

Šiemet pasirodęs Skeptikų draugija tyrimas apie veidotyrą darbo atrankose demaskavo darbo rinkos ydas – paaiškėjo, kad dalis darbdavių, užuot vertinę kandidato kompetencijas ar žinias, žvalgosi į jo kaktos ilgį ar žandikaulio plotį, ir net moko to daryti kitus HR specialistus bei vadovus.

„DID Moons“ HR konsultantė ir darbdavio identiteto strategė Asta Mikalajūnienė pabrėžia, kad šios praktikos yra netinkamos ne tik dėl kandidato diskriminacijos. Jos taip pat gali tapti rimtu kirčiu darbdavio reputacijai:

„Atrankoje šiandien turime pakankamai objektyvių ir patikrintų būdų kandidatams vertinti – struktūruotus interviu / kompetencijų vertinimą pokalbių metu, praktines užduotis ir jų pristatymus, taip pat validuotus asmenybės ir gebėjimų testus, kurie leidžia gerokai tiksliau prognozuoti žmogaus elgesį ir sėkmę rolėje“, – sako A. Mikalajūnienė.

Ji pati teigia bendravusi HR bendruomenėje su kolegomis, kurie veidoskaitą taiko kaip papildantį įrankį atrankoje.

„Visgi pati šios praktikos nepalaikau – ji neatitinka šiuolaikinio personalo valdymo principų, nėra pagrįsta moksliškai ir nesuteikia patikimos pridėtinės vertės sprendimų kokybei.

Darbdaviams tokių metodų naudojimas gali kelti reikšmingą reputacinę riziką darbdavio įvaizdžiui, sudaryti prielaidas teisiniams ginčams, o taip pat didina riziką priimti neteisingus sprendimus, paremtus šališkumu, stereotipais ir subjektyviomis interpretacijomis, o ne realiomis kompetencijomis ir darbo rezultatais.“

Nerimaujate dėl savo organizacijos reputacijos? Primename, kad teikiame nemokamą 30 min. konsultaciją apie darbdavio identitetą ir įvaizdį. Susisiekti galite el. paštu: 📩 [email protected]

Tik 1% kandidatų netikrina įmonės reputacijos prieš kandidatuodami 💡Ketvirtadienį dalyvavome Creditinfo Lietuva ir Versl...
08/06/2026

Tik 1% kandidatų netikrina įmonės reputacijos prieš kandidatuodami 💡

Ketvirtadienį dalyvavome Creditinfo Lietuva ir Verslo žinios organizuotoje tiesioginėje transliacijoje „Patikimo darbdavio formulė: kas veikia šiandien?“. Čia DID Moons strategė Justina Darulytė skaitė pranešimą „Kodėl kandidatai renkasi ne pažadus, o patikimus darbdavius?“.

Dalijamės su jumis svarbiausiomis kolegės įžvalgomis:

🌒 TOP 3 šaltiniai, kur talentai ieško informacijos: atsiliepimų svetainės (kaip rekvizitai.lt, Glassdoor ir pan. – 45,43%), esamų bei buvusių darbuotojų atsiliepimai (41,98%) ir „Google“ paieška (40,86%);
🌒 Kas svarbiausia darbdavio įvaizdžiui? Respondentų vertinimu, pirmoje vietoje išlieka sąžiningumas darbuotojų atžvilgiu (61,94%). Tik po to eina geri finansiniai rodikliai (36,01%) bei įmonės vadovo lyderystė (33,96%);
🌒 Šiandien žmonės apie darbdavius viešai kalba savo vardu ir pavarde, aktyviau gina teises, o informacija plinta žaibiškai. Tai reiškia, kad organizacijos praranda tiesioginę reputacijos kontrolę – ją galima tik užsitarnauti realiais veiksmais.

Vienas iš būdų stiprinti darbdavio patikimumą – specialūs sertifikatai ar kiti pasitikėjimo įrodymai.

Vizualuose Justina trumpai paaiškina, ką matuoja šiuo metu rinkoje populiarūs sertifikatai ir kodėl juos verta turėti 👇

Address

Naugarduko 3
Senamiestis

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when DID Moons posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to DID Moons:

Shortcuts

Share

Category