UAB „Santaras"

16/07/2025

04/01/2025

Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioja reikšmingi Darbo kodekso (DK) pakeitimai. „Šie DK pakeitimai skirti ne tik gerinti darbuotojų darbo sąlygas, bet ir užtikrinti darbdaviams aiškesnį ir lengviau taikomą reguliavimą, kuris padės išvengti nesusipratimų bei teisinių ginčų“, – pažymi VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.

Daugiau skaitykite pranešime: https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-kodekso-pokyciai-svarbiausi-pasikeitimai-nuo-2025-m-sausio-1-d/

04/01/2025

Atkreipiame dėmesį į naujausią Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) praktiką, kurioje pabrėžiama aiškios ir nedviprasmiškos nuotolinio darbo organizavimo tvarkos būtinybė. LAT 2024 m. spalio 8 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. e3K-3-176-684/2024 buvo detaliai aptarti nuotolinio darbo ypatumai ir darbdavio atsakomybė už šios darbo formos organizavimą.

LAT konstatuoja, kad pagal Darbo kodeksą (DK 52 str.) nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma, kuri reikalauja iš darbdavio aiškiai apibrėžtos darbo tvarkos.

Tokia tvarka turėtų apimti:
• darbo funkcijų organizavimo ypatumus;
• bendravimo su darbuotoju būdus;
• darbo laiko apskaitos taisykles;
• darbo vietai keliamus reikalavimus;
• suteikiamų darbo priemonių naudojimo tvarką;
• kompensacijas už nuotoliniu būdu patirtas išlaidas.

Daugiau skaitykite pranešime: https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-santykiai-keiciasi-nuotolinio-darbo-organizavimo-gaires-pagal-lat-praktika/

02/10/2024

Nuo 2024 m. lapkričio 1 d. įsigalioja reikšmingas pokytis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos sveikatos įstatymo 15 straipsnio 1 dalies ir 46 straipsnio nuostatose. Jeigu statant statinį dalyvauja daugiau negu vienas rangovas, DSSĮ 15 straipsnio 1 dalyje vienareikšmiškai įtvirtinama statytojo (užsakovo), statinio statybos valdytojo pareiga paskirti vieną ar kelis saugos ir sveikatos koordinatorius ir užtikrinti, kad būtų vykdomos jų pareigos ir įgyvendinami reikalavimai, nustatyti Darboviečių įrengimo statybvietėse nuostatuose.

Daugiau skaitykite pranešime: https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/statant-statini-dalyvauja-daugiau-negu-vienas-rangovas-statytojas-privales-paskirti-saugos-ir-sveikatos-koordinatoriu/

12/08/2024

https://www.iaea.org/newscenter/pressreleases/update-242-iaea-director-general-statement-on-situation-in-ukraine

If you would like to learn more about the IAEA’s work, sign up for our weekly updates containing our most important news, multimedia and more.

25/07/2024

Kiekvienais metais Europos darbo institucija (ELA) vykdo informavimo ir patikrinimo akcijas ES mastu. Šiais metais maitinimo ir apgyvendinimo (HORECA) sektorius pasirinktas kaip prioritetinis. Šiam sektoriui būdingas didelis nelegalaus ir nedeklaruoto darbo lygis, sezoniškumas ir daugelio jaunų bei mobilių darbuotojų užimtumas.

Įprastai HORECA sektoriuje dirba vidutiniškai jaunesni darbuotojai nei kituose sektoriuose. Kipre ir Lietuvoje 15–24 metų amžiaus darbuotojų dalis HORECA sektoriuje yra atitinkamai 18 ir 21 proc., tačiau Rumunijoje ji yra mažesnė – 9 proc. Užsienio piliečių dalis HORECA sektoriuje ypač išsiskiria Kipre, kur ji sudaro 38 proc., palyginti su 9 proc. visos ES vidurkiu.

Lietuvoje šiais metais VDI įsteigtas Tarpinstitucinio bendradarbiavimo centras (TBC) pagal savo rizikos vertinimo metodiką atrinko 26 rizikingas įmones iš HORECA sektoriaus. TBC individualiai patikrino ir išanalizavo 5 rizikingas įmones, o tada, atsižvelgdamas į rizikos analizės rezultatus, pakoregavo rizikingų subjektų sąrašą. TBC patikrinimų metu nustatytas 1 nelegalaus darbo atvejis, 5 atvejai dėl užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimų. Patikrinti 2 ūkio subjektai ne PVM mokėtojai. Po patikrinimų abu subjektai registruoti kaip PVM mokėtojai.

Daugiau skaitykite pranešime: https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/vasara-visoje-europoje-inspektoriu-demesys-nukreiptas-i-maitinimo-ir-apgyvendinimo-imones/

18/04/2024

Pastaruoju metu VDI nuolat gauna atsakingų asmenų paklausimų dėl pokyčių konkrečioms įmonėms nuo 2024 m., t. y. domimasi, kodėl viena ar kita įmonė priskirta aukštesnei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo tarifų grupei.

Darbdaviai atitinkamai aukštesnei nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo įmokos tarifų grupei gali būti priskiriami, jei įmonėje įvyko sunkus arba (ir) mirtinas nelaimingas atsitikimas darbe, kurį lėmė darbdavio neįgyvendinti teisės aktų reikalavimai, arba kai VDI inspektorius, atlikdamas įmonės patikrinimą, priėmė sprendimą sustabdyti darbus arba (ir) nustatė, kad darbo vietose neįvertinta darbuotojų kritimo iš aukščio, apsinuodijimo pavojingomis cheminėmis medžiagomis, galimo daiktų, krovinių kritimo, įrenginių virtimo, birių medžiagų ar grunto griūties rizika ir (ar) nenumatytos šios rizikos prevencijos ar mažinimo priemonės – tai yra pažeidimai, dažniausiai lemiantys mirtinus ir sunkius nelaimingus atsitikimus darbe.

Daugiau skaitykite pranešime: https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=4155

18/04/2024

Informuojame, kad nuo balandžio 5 d. keičiasi Darbuotojų apsaugos nuo cheminių veiksnių darbe bei Darbuotojų apsaugos nuo kancerogenų ir mutagenų poveikio darbe nuostatai. Paskutiniai pakeitimai yra atlikti įgyvendinant 1998 m. balandžio 7 d. Tarybos direktyvą 98/24/EB dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos nuo rizikos, susijusios su cheminiais veiksniais darbe, ir 2004 m. balandžio 29 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2004/37/EB dėl darbuotojų apsaugos nuo rizikos, susijusios su kancerogenų, mutagenų ar reprotoksinių medžiagų poveikiu darbe.

Daugiau skaitykite pranešime: https://www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=5169