15/03/2026
Į pagalbą ieškantiems darbo #1.
Per ilgus darbo metus pastebėjau, kad žmonės, ieškantys darbo praleidžia vieną svarbų momentą - savo norus, lūkesčius ir pageidavimus.
Situacija: kalbuosi su puikiu žmogumi, kuriuo džiaugtųsi daug darbdavių. Klausiu, kokio darbo norėtumėt? Ką turėtų pasiūlyti darbdavys, kad priimtumėte pasiūlymą? Dažniausiai į tokius klausimus žmonės atsako taip: „aš sugebu daryti tai..., moku daryti tą...“ ir pan. Bet klausimas buvo ne apie sugebėjimus, o apie norus!
Antra situacija: žmogus atsidaro darbo skelbimų puslapį ir ima skaityti. Ir kaip manote, į ką kreipia dėmesį? (Lažinuosi, kad ir Jūs tai darote/ darėte). Pirmiausia, kreipia dėmesį į siūlomo darbo pobūdį, pareigybę, tuomet – į siūlomo atlyginimo dydį ir... kaip toli būsimas darbas nuo namų. Tik.. Kartais nutinka taip, kad pasiūlymą dirbti pateikia keli darbdaviai.
Atrodo, dabar jau žmogus turėtų susimąstyti – o kas iš tiesų man svarbu, renkantis naują darbą? Ne. Dažniausiai žmonės pasirenka tą pasiūlymą, kur „sutapo auros“. Nesu mačiusi auros, nelabai žinau, kas tai yra, bet pritariu, kad susikalbėjimas (taip aš vadinu aurų sutapimą) – svarbus kriterijus.
Kaip manote, ar būtų lengviau, jei dar prieš išsiunčiant CV turėtumėte lūkesčių, norų, pageidavimų sąrašą bent iš 5 punktų? Tokį pavadinimu „be šito net į pokalbį neičiau“?
Manote, nebūna tokių darbo vietų? Būna!
Jau nujaučiu, kiek daug klausimų Jums ką tik kilo. Turiu atsakymus į visus. Brūkštelkite komentaruose klausimą – atsakysiu. O jei parašysite asmeniškai – gal net vieną kitą darbo pasiūlymą aptarsime.
