Ladina OH&S

09/12/2022

😎🤭

09/12/2022

Šiltų ir jaukių švenčių!

03/12/2020

20/03/2020

Apie prastovas:

Pagal priimtus Darbo kodekso pakeitimus, prastovą darbdavys gali skelbti esant ekstremaliai situacijai ar karantinui šalyje ir kai dėl to darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo. Tokiu atveju:

• prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka ne mažesnį kaip minimaliosios mėnesinės algos darbo užmokestį, kai darbuotojo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma;
• iš darbuotojo negali būti reikalaujama, kad jis atvyktų į darbovietę;
• darbdaviui patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir nustatyta tvarka;
• paskelbus dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius ar darbo valandų per dieną skaičius, dalinės prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis Darbo kodekso (47 str. 3 ir 4 d.) nustatyta tvarka.
• Prastova gali būti skelbiama nuo karantino pradžios.

Išsamesnė informacija vdi.lt arba http://tiny.lt/4wybtnr.

19/03/2020

Sarbi informacija dėl sveikatos tikrinimo įdarbinant darbuotoją - karantino metu darbutojai gali pradėti dirbti be sveikatos patikrinimo.

Karantino laikotarpiu – nuo kovo 16 d. 00 val. iki kovo 30 d. 24 val. – neatliekamos darbuotojų išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros. Šiuo laikotarpiu darbuotojai gali būti įdarbinami ir dirbti nepasitikrinę sveikatos.

Pasibaigus karantinui darbuotojai turi nuvykti profilaktiniam sveikatos tikrinimui.

08/05/2019

Gaisrinė sauga Gesintuvų ir gaisrinio inventoriaus parinkimo reikalavimai 2019 balandžio 30 by Ladina OHS 183 Peržiūros Gesintuvų tipas ir skaičius nustatomas atsižvelgiant į galimo gaisro klasę, gesinimo priemonių tinkamumą gaisrui gesinti, veiksmingumą, maksimalų gesinimo plotą, pat...

13/02/2019

https://www.vz.lt/verslo-valdymas/2019/02/11/darbdaviai-turetu-suklusti-darbuotoja-galima-atleisti-ne-uz-kiekviena-siurkstu-darbo-pareigu-pazeidima

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo atleidimą pripažino neteisėtu, nors Darbo kodekso 58 straipsnis nustato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbu...