TeamFill

23/05/2023

Noriu papasakoti istoriją apie tai kaip Senior React Developerio ieškojom

Kuriame AI įrankį (TeamFill) automatizuotam darbuotojų samdymui.

Gavom užklausą surasti darbuotoją į "Senior React Developer (remote)" poziciją.

Patogiausia būtų rasti Lietuvoje, bet ką daryti, jei Lietuvoje tinkamų kandidatų ieškančių darbo tiesiog nėra?

Mes kandidato nuspręndėme ieškoti Nigerijoje, Pakistane ir Filipinuose.

Su Nigerija jau turėjome patirties, o Pakistaną ir Filipinus nusprendėme išbandyti.

Pakistanas, Nigerija ir Filipinai yra atitinkamai 3-ia, 4-ia ir 5-ia šalys pagal angliškai kalbančių populiaciją pasaulyje, nusileidžia tik JAV ir Indijai.

CV atsiuntusių kandidatų statistika (reikalavimai: 5+ metų programavimo patirties, + 3 metai React patirties):
Nigerija: 167,
Pakistanas: 17,
Filipinai: 7

Kandiadtų buvo daugiau, bet tik apie pusė atitiko reikalavimus;

Pagal kandidatų kiekį Nigerija laimėjo į vienus vartus. Aišku, jei būtų naudotas kitas darbo skelbimų portalas, gal skaičiai būtų kitokie.

Kandidatams buvo išsiųsta nuoroda su interviu klausimais ir įrašytas video su atsakymais. Klausimai visiems vienodi, dalis iš jų techniniai, pvz. pakomentuoti React kodą.

Kiekvienas kandidatas buvo vertintas žmogaus, pasitelkiant AI. AI parašo atsiliepimą apie kandidato atsakymus. Ypač pasiteisina su techniniais klausimais, kai labai yra aišku ar kandidatas įvardina kodo trūkumus ar klaidas ar ne. Ypač naudinga ne techniniams žmonėms, kurie paprastai ir daro interviu.

Čia sutaupoma labai daug laiko.

Galų gale klientui pateikėme keletą kandiatų, kurie, mūsų vertinimu, buvo patys tinkamiausi pozicijai (turėjo daug patirties tarptautiniuose projektuose, github, portfolio).

Šią savaitę su vienu iš kandidatų klientas pradeda įdarbinimo procesą.

P.S. Jei jums reikia kruopščiai atrinktų programuotojų, (ar kitokų remote darbuotojų) parašykite į PM, sudeliosime procesą, pasirinksite šalis, atrinksim kandidatus.

P.S.2. Jei domina mūsų įrankis, rašykite, padarysiu DEMO.

02/05/2023

Kaip mes developerio Nigerijoj ieškojom

Kuriame startupą (TeamFill) darbuotojų samdymui pagreitinti, ir išsikėlėme sau iššūkį, rasti darbuotojus mums visiškai nepažįstamose šalyse.

Kodėl pasirinkome Nigeriją: 213 mln. gyventojų, jauna populiacija, valstybinė Anglų kalba.

Įdėjome skelbimą, kad ieškome mid-level Laravel developerio, nelabai žinodami ko tikėtis.

Gavome apie 200 CV ir apie 100 kandidatų atitiko reikalavimus.

Pagal CV atitikę kandidatai, turėjo virš 3 metų patirties su Laravel ir susijusiomis web technologijomis.

Kandidatai turėjo ir daug darbo patirties. Mes nežinodami vidinės rinkos, negalėjome spręsti ar kompanijos, kuriuose kandidatai dirbo yra didelės ar mažos.

Darbuojojui ieškančiam specialistų iš karto kiltų klausimas:

KAIP IŠ 100 CV IŠSIRINKTI GERIAUSIUS KANDIDATUS.

Tai kaip gi mes sprendėme šį iššūkį.

Gerai, kad mes kuriame būtent tam skirtą produktą.

Mūsų galutinis tikslas, kad AI iš didelio darbuotojų CV skaičiaus padarytų sprendimą, kurie kandidatai yra tinkamiausi.

Dar nesame iki galo išvystę produkto, bet produktas jau dabar įgalina greit atrinkt kandidatus.

Pirmiausia mes išsiuntėme nuorodą į video interview. Visi klausimai kandidatams buvo vienodi ir sugeneruoti AI.

Uždavėme klausimus apie patirtį su Laravel, kitas susijusias technologijas. Taip pat techninius klausimus apie Laravel saugumą, scalability ir tt.

Peržiūrėję video interviu pamatėme, kad atskirti geresnius kandidatus yra daug lengviau, nei žiūrint į jų CV.

Dalis kandiadtų iš karto atkrito, dėl:
- nepakankamo lygio anglų kalbos;
- neaiškiai dėstomų minčių;
- kandidatas ne iki galo suprasto klausimą ar buvo kalbama "ne į temą";

Dar dalis kandidatų atkrito, dėl atsakymų į techninius klausimus:
- tiesiog klydo atsakydami į techninius klausimus;
- atsakinėjo labiau kaip "junior", o ne "mid-level".

Pasidarius "shortlist'ą" liko apie 10 kandidatų, su kuriais jau galima daryti gyvus pokalbius.

Po gyvų pokalbių atsirinkome kandidatą ir jau esame patenkinti jo darbu.

Nustebino labai paltūs norimo atlyginimo rėžiai: Nuo 100 EUR iki 4000 EUR

Nors pradžiai nuogastavome, kad iš video įrašo ne iki galo pajausime kandidatą taip kaip darant online pokalbį, tačiau šis nuogastavimas nepasiteisino. Nepajautėme jokio skirtumo, be to finalinį pokalbį su jau atrinktu kandidatu organizavome įprastai.

Jei ieškote tech. žmonių į savo komandą (nebūtinai iš Nigerijos), kreipkitės sudeliosime procesą, padėsime rasti gerų kandidatų.

Jei norite išgirsti plačiau apie mūsų patirtį, parašykite žinutę.

Utilize AI to create a virtual interviewer that conducts and records the interview process. Generate questions, evaluate candidate responses, and summarize with the help of AI.

20/04/2023

Attention all HR professionals and hiring managers! Are you tired of the tedious and time-consuming process of sorting through a stack of resumes and scheduling interviews for dozens of candidates? We understand your pain.

Imagine this scenario: you have a job posting that receives over 100 resumes, but only 50 of them meet the qualifications you're looking for. Now you need to conduct 50 interviews to find the best candidate, each one taking an hour on average. That's at least 6 days of your time, not to mention the scheduling headaches that come with coordinating so many interviews.

But there is a better way. Our company offers an Automated Interview Platform that streamlines the entire interview process. With our platform, you can send AI-generated voice questions to candidates and receive their video responses at your convenience. No more scheduling headaches or wasted time on unnecessary phone screenings.

But that's not all - our platform also uses AI to evaluate each candidate's responses, providing you with an objective measure of their skills and qualifications. This means you can quickly and easily identify the best candidates without the need for countless hours of manual review.

At our company, we believe that hiring should be a strategic advantage for your organization, not a headache. That's why we've developed an Automated Interview Platform that will save you time and effort, while helping you find the best candidates for your organization.

If you're ready to revolutionize your hiring process, give our Automated Interview Platform a try. You won't be disappointed!

20/04/2023

Are you tired of the lengthy, time-consuming process of traditional hiring? Look no further than our new recruitment automation software. With our advanced AI technology, we can help you hire up to 10 times faster than traditional methods.

Thanks to our AI-generated video interviews, you can quickly and easily assess candidates' qualifications and skills. Our software creates personalized interview questions for each candidate, saving you the time and hassle of scheduling and conducting initial phone interviews. You can review and evaluate video interviews at your own pace, from the comfort of your own desk.

In addition, our software pre-screens candidates using AI technology, creating a shortlist of the most qualified and suitable candidates for your role. This means that you no longer have to spend countless hours reviewing resumes and cover letters, freeing up your time to focus on other important tasks.

Collaborative hiring is another key feature of our software, allowing you to seamlessly share feedback and evaluations with team members and hiring managers. With this feature, you can make informed hiring decisions together, in a fraction of the time it would take using traditional methods.

Are you ready to transform your hiring process and save valuable time and resources? Try our new recruitment automation software today and experience the benefits of faster, more efficient hiring!

20/04/2023

Attention all recruiters and hiring managers!

We are excited to introduce our new recruitment automation software that will revolutionize the way you hire. With advanced AI technology, our software offers a variety of features to make your hiring process faster and more efficient than ever before.

One of our standout features is AI-generated video interviews. Say goodbye to the time-consuming process of scheduling and conducting initial phone interviews. Our software automatically generates personalized video interview questions for candidates, allowing you to quickly assess their skills and qualifications.

In addition, our software pre-screens candidates using AI technology, creating a shortlist of the most qualified and suitable candidates for your role. This saves you countless hours of reviewing resumes and cover letters, allowing you to focus on the top candidates.

Collaborative hiring is another key feature of our software. Our platform allows for seamless collaboration between hiring managers and team members. With the ability to share feedback and evaluations, you can make informed hiring decisions together.

Are you ready to streamline your hiring process and find the best candidates for your organization? Try our new recruitment automation software today!