HR ir OD partneris

HR ir OD partneris Profesionalai, įgalinantys personalo valdymo procesus rezultatams

09/06/2026

Vytautas Augustaitis, Litcargo UAB sako: „Nutarėm nebeišradinėti dviračio iš pasikviesti žmogų iš išorės".

🎥 Apie patirtį dirbant su HR ir OD partneris Vytautas dalijasi trumpame video. Kviečiame žiūrėti, o jei bežiūrint kilo klausimų, mes visada esame atviri pokalbiui: [email protected]

HR klubas liepos 1 dieną organizuoja online renginį: HR vasara: laikas permąstyti! Turtinga turiniu ir verte konferencij...
03/06/2026

HR klubas liepos 1 dieną organizuoja online renginį: HR vasara: laikas permąstyti!

Turtinga turiniu ir verte konferencija kviečia susitikti. Juk vasara yra geras laikas sustoti ir skirti laiko refleksijai, permąstymui, o gal netgi kažko paleidimui.

Registracija ir daugiau informacijos čia: https://hrvasara.subscribepage.io/

Organizacijose dažnai atsiranda būsena, kurios niekas oficialiai neįvardija, bet visi ją jaučia – 𝐋𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲. Tai moment...
21/05/2026

Organizacijose dažnai atsiranda būsena, kurios niekas oficialiai neįvardija, bet visi ją jaučia – 𝐋𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲.

Tai momentas, kai sena sistema jau nebeveikia, nauja dar nėra susiformavusi, o iš žmonių vis tiek tikimasi „dirbti kaip įprasta“.

Kaip tai atrodo praktiškai:

🔵 strategija pakeista, bet kasdieniai įpročiai išlikę seni;
🔵 struktūra perkurta, bet atsakomybės miglotos;
🔵 apie pokytį kalbama daug, bet jis dar neįsitvirtinęs;
🔵 darbuotojai ieško aiškumo, bet jo dar nėra.

Tai sukuria aiškią įtampą organizacijoje.

Žmonės praranda stabilumo jausmą, pradeda abejoti kryptimi, pavargsta nuo nuolatinio „pokyčio fone“, tačiau tuo pačiu turi ir toliau siekti rezultatų.

Ir būtent čia dažnai ir atsiranda tikroji problema – ne pats pokytis, o tai, kad organizacija užstringa tarp dviejų būsenų arba apsimeta, kad niekas nevyksta.

Tačiau ši būsena turi ir kitą pusę – tai viena stipriausių transformacijos erdvių, kur HR vaidmuo tampa kritinis.

HR problema daugelyje organizacijų – ne žmonių trūkumas, o aiškumo trūkumas. Vadovai dažnai lieka su klausimu: „ką iš ti...
19/05/2026

HR problema daugelyje organizacijų – ne žmonių trūkumas, o aiškumo trūkumas. Vadovai dažnai lieka su klausimu: „ką iš tikrųjų turėtų daryti HR?“

Kol vadovai galvoja, procesai stringa tarp augimo, pokyčių ir neapibrėžtų atsakomybių...

Mes dirbame kaip išorinis laikinas ir OD partneris, kuris:

✔️ ateina su aiškia metodika ir projektiniu valdymu;
✔️ greitai diagnozuoja situaciją ir pradeda sprendimus;
✔️ suteikia visos komandos kompetenciją, ne vieno specialisto ribas.

Ką tai duoda organizacijai?

🔵 vadovai gauna aiškius prioritetus ir sprendimus, ne papildomus klausimus
🔵 procesai tampa struktūruoti ir valdomi net pokyčių metu
🔵 aiškios atsakomybės ir mažiau chaoso organizacijoje

Svarbiausia – modelis paprastas: mokate už paslaugą, ne už etatą ir bendradarbiaujame tiek, kiek to reikia organizacijai.

------

Kilo daugiau klausimų? Pasikalbame: [email protected]

14/05/2026

Ar turite sistemą, pagal kurią matuojate rezultatus? Keliate atlyginimą?
Nežinote, nuo ko pradėti? HR ir OD partneris gali padėti išspręsti šią problemą.

Ką apie tai sako The Critical Algirdas Orantas?
Kviečiame klausyti ⬇️

Artėja HR diena, o juk geriausios dovanos dažnai būna ne daiktai, o mintys, kurios lieka ilgam. 📚„Personalo vadovo kelia...
12/05/2026

Artėja HR diena, o juk geriausios dovanos dažnai būna ne daiktai, o mintys, kurios lieka ilgam. 📚

„Personalo vadovo kelias. Su lengvumu" – tai ne tik knyga apie HR. Tai labai gyvas, tikras ir atviras pasakojimas apie žmones, lyderystę, augimą, vidines abejones ir drąsą kurti organizacijas, kuriose gera būti.

Knygoje – ne teorija „kaip turėtų būti“, o realios situacijos, profesionalų istorijos ir mintys, kurios daugeliui HR žmonių tikrai suskambės labai pažįstamai.

Jei ieškote dovanos ši knyga gali būti viena prasmingiausių HR dienos dovanų. ❤️

HR žmonės kasdien augina kitus, tad labai svarbu, kad kažkas augintų ir juos pačius. Daugiau apie knygą: https://giedrevaitiekunaite.lt/knyga/

Mūsų patirtis rodo – kai geriausi specialistai tampa vadovais, prasideda visai kitas žaidimas. Turėjome atveji, kai vien...
08/05/2026

Mūsų patirtis rodo – kai geriausi specialistai tampa vadovais, prasideda visai kitas žaidimas.

Turėjome atveji, kai vienoje paslaugų sektoriaus komandoje nauji vadovai ilgai bandė būti „super specialistais“ vietoje lyderių:

🔵 viską kontroliuoti
🔵 viską padaryti patiems
🔵 mažiau vadovauti žmonėms

Rezultatas? Per mažai laiko komandai ir per daug – techniniams darbams.

Todėl startavo vidinis „Vadovų rytinis klubas“, kuriame mokėmės empatijos ir grįžtamojo ryšio, stiprinome delegavimo įgūdžius, keitėme požiūrį į vadovo rolę.

Didžiausias pokytis įvyko ne procesuose, o mąstyme:

💡 Vadovas nėra geriausias vykdytojas.
💡 Vadovas yra žmogus, kuris augina kitus.

Kai atsirado daugiau pasitikėjimo, 1:1 pokalbių ir aiškesni prioritetai – sustiprėjo ir komandos įsitraukimas.

Kartais geriausia, ką gali padaryti vadovas – nustoti viską daryti pats.

Daugiau sėkmės istorijų: https://www.hrauditas.lt/?page_id=319

06/05/2026

🔵 Ir vėl ne tokį žmogų atsirinkote?
🔵 Vadovai dirba specialistų darbą?
🔵 Neaišku, kas už ką atsakingas?
🔵 Kodėl stipriausi darbuotojai išeina?

Jei ši situacija pažįstama – atėjo laikas pagalbai iš išorės. HR diagnostika – tai ko Jums reikia!

-------
Pasikalbame: [email protected]

HR HINT ONLINE padeda atrasti tokius HR kandidatus, kad kiekvienas naujas komandos narys būtų ne tik darbuotojas, bet ir...
21/04/2026

HR HINT ONLINE padeda atrasti tokius HR kandidatus, kad kiekvienas naujas komandos narys būtų ne tik darbuotojas, bet ir strateginė investicija į ilgalaikį augimą.

Kaip tai veikia?

💡 Jaučiame darbo rinkos pulsą – žinome, ko profesionalai ieško ir ko tikisi.
💡 Turime kontaktų tinklą, leidžiantį surasti talentus, kurie šiuo metu nėra aktyvūs darbo paieškoje.
💡 Užtikriname kandidatų patirtį – nuo sklandaus proceso iki aiškaus grįžtamojo ryšio.

7 metų patirtis su vadovais ir įmonių savininkais leidžia mums tiksliai atrinkti HR specialistus, kurie kuria realią vertę.

Atranka – tai investicija, kuri atsiperka kiekvieną dieną. Svarbu investuoti protingai, pasikalbame: [email protected]

Jei jauti, kad vis pritrūksta įkvėpimo ir motyvacijos, o gal ieškai istorijų žmonių, kurie jau praėjo tą etapą, kuriame ...
16/04/2026

Jei jauti, kad vis pritrūksta įkvėpimo ir motyvacijos, o gal ieškai istorijų žmonių, kurie jau praėjo tą etapą, kuriame dabar esi tu – kviečiame atsiversti Giedrė Vaitiekūnaitė knygą „Personalo vadovo kelias. Su lengvumu."

10 įkvepiančių istorijų, kuriose daugybė išminties, vertingų patarimų ir netgi receptų, kaip sutrumpinti ėjimus siekiant įtvirtinti savo poziciją organizacijoje, ieškant ryšio su vadovais ir darbuotojais.

Tegu tai būna įkvėpimo knyga, kuri kaip gera draugė nuramina ir apkabina, kai to labiausiai reikia >> https://giedrevaitiekunaite.lt/knyga/

Address

Paupio Gatvė 46 – 104
Vilnius
LT-08237

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR ir OD partneris posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR ir OD partneris:

Shortcuts

Share

Category