Alisa Management Laboratory

Alisa Management Laboratory ALISA MANAGEMENT LABORATORY – tarptautinė, žinias kurianti organizacijų sprendimų bendrovė.

Šios savaitės TOP   🔎 💼 Išskirtiniai darbo pasiūlymai vadovams!◼️ GENERALINIAM DIREKTORIUI (-EI) – tarptautinėje baldų g...
06/05/2026

Šios savaitės TOP 🔎 💼 Išskirtiniai darbo pasiūlymai vadovams!

◼️ GENERALINIAM DIREKTORIUI (-EI) – tarptautinėje baldų gamybos įmonėje;
◼️ ŠALIES VADOVUI (-EI) – Suomijos kapitalo įmonėje, veikiančioje metalo konstrukcijų ir bokštų projektavimo bei statybos srityje;
◼️ VERSLO VYSTYMO VADOVUI (-EI) – tarptautinėje reklamos, marketingo ir verslo transformacijos paslaugas teikiančioje agentūroje.

Nuorodos į darbo skelbimus komentare.

„Lyg ir turėtume džiaugtis – auga sumani jauna karta. Tačiau kaip atrodys pasaulis, kai visi bus tik investuotojai? Gali...
30/04/2026

„Lyg ir turėtume džiaugtis – auga sumani jauna karta. Tačiau kaip atrodys pasaulis, kai visi bus tik investuotojai? Galime įsivaizduoti: parduotuvėse ir kavinėse aptarnauja ne personalas, o robotai-humanoidai (beje, taip jau yra Singapūre ir Kinijoje), nebėra vairuotojų: troleibusus, autobusus vairuoja robotai, mokinius moko dirbtinis intelektas (investuotojus į DI tokios idėjos itin džiugina). O kaip su kitais paslaugų sektoriaus specialistais – gaisrininkais, policininkais, slaugais, gydytojais, inžinieriais? Be fizinės darbo jėgos pasaulis sustotų per kelias savaites.“

Sunkiai dirba tik kvailiai? Dr. Alisos Miniotaitės įžvalgas šia tema skaitykite DELFI.lt, nuoroda į tekstą pirmame komentare ✍️

Šios savaitės TOP   ✏️📋 Karjeros galimybės tarptautinėse organizacijose!◼️ ŠALIES VADOVUI (-EI) – Suomijos kapitalo įmon...
29/04/2026

Šios savaitės TOP ✏️📋 Karjeros galimybės tarptautinėse organizacijose!

◼️ ŠALIES VADOVUI (-EI) – Suomijos kapitalo įmonėje, veikiančioje metalo konstrukcijų ir bokštų projektavimo bei statybos srityje;
◼️ VERSLO VYSTYMO VADOVUI (-EI) – tarptautinėje reklamos, marketingo ir verslo transformacijos paslaugas teikiančioje agentūroje;
◼️ VYR. APSKAITOS KONSULTANTUI (-EI) – tarptautinėje apskaitos, audito bei finansinių konsultacijų įmonėje.

Nuorodos į darbo skelbimus komentaruose.

17/04/2026

International Coaching Community – 25-eri! 🎉

Per ketvirtį amžiaus užaugo įkvepianti pasaulinė bendruomenė, vienijanti daugiau nei 18 000 sertifikuotų koučingo specialistų iš 80+ šalių. Tai žmonės, kurių darbas keičia gyvenimus.

Sveikiname ir didžiuojamės prisidėdami prie šios bendruomenės augimo 💛

Šios savaitės TOP   🔎 💼 Vadovams ir specialistams!◾ ŠALIES VADOVUI (-EI) – Suomijos kapitalo įmonėje, veikiančioje metal...
16/04/2026

Šios savaitės TOP 🔎 💼 Vadovams ir specialistams!

◾ ŠALIES VADOVUI (-EI) – Suomijos kapitalo įmonėje, veikiančioje metalo konstrukcijų ir bokštų projektavimo bei statybos srityje;
◾ VYR. APSKAITOS KONSULTANTUI (-EI) – tarptautinėje apskaitos, audito bei finansinių konsultacijų įmonėje;
◾ APSKAITOS KONSULTANTUI (-EI) – tarptautinėje finansinių konsultacijų įmonėje.

Nuorodos į darbo skelbimus komentare.

Šios savaitės TOP   ✏️📋 Vertingi darbo pasiūlymai, ieškantiems karjeros galimybių tarptautinėse įmonėse.◼️ LIETUVOS RINK...
02/04/2026

Šios savaitės TOP ✏️📋 Vertingi darbo pasiūlymai, ieškantiems karjeros galimybių tarptautinėse įmonėse.

◼️ LIETUVOS RINKOS VADOVUI (-EI) – Suomijos kapitalo įmonėje, veikiančioje metalo konstrukcijų ir bokštų projektavimo bei statybos srityje;
◼️ HR VADOVUI (-EI) – licencijuotoje elektroninių pinigų įstaigoje, teikiančioje finansines paslaugas įmonėms;
◼️ VYR. APSKAITOS KONSULTANTUI (-EI) – tarptautinėje apskaitos, audito bei finansinių konsultacijų įmonėje.

Nuorodos į darbo skelbimą komentare.

  📚🔍 Vadovaujate didelei komandai, tad kasmet jūsų laukia gausybė vertinimo pokalbių? Esate įsprausti į labai formalią p...
01/04/2026

📚🔍 Vadovaujate didelei komandai, tad kasmet jūsų laukia gausybė vertinimo pokalbių? Esate įsprausti į labai formalią pokalbių struktūrą ar sistemą? O gal organizacijoje dar vyrauja žema tokių pokalbių branda, todėl į juos žvelgiama kaip į bereikalingą krūvį?

Net ir tarp formalių procedūrų – daug naudų, kurias vadovas gali panaudoti efektyvesniam darbui su komanda. Dalis jų užkoduotos pačiose procedūrose, o kitai daliai, žinoma, prireiks naujo požiūrio kampo. Tad ką galima rasti formaliuose pokalbiuose tiems, kurie nori būti geresni vadovai?

Įžvalgomis dalijasi komunikacijos ekspertė Lina Venskaitytė, nuoroda į tekstą pirmame komentare.

Už šaunią koučerių grupę, papildžiusią tarptautinę ICC bendruomenę! 🥂Sveikiname naujuosius narius: Povilas Aušra, Kristi...
28/03/2026

Už šaunią koučerių grupę, papildžiusią tarptautinę ICC bendruomenę! 🥂

Sveikiname naujuosius narius: Povilas Aušra, Kristina Žavoronok, Jūratė Nadzeikienė, Donatas Lomsargis, Asta Balbierienė, Aistė Lapinienė, Vaida Daknienė. Mokymus veda sertifikuota ICC koučingo trenerė Baltijos šalims dr. Alisa Miniotaitė.

ICC koučingas Lietuvoje
International Coaching Community

  📚🔍 Darbuotojų veiklos vertinimo sistemos šiuolaikinėse organizacijose yra gerokai pasikeitusios – kas buvo normalu pri...
24/03/2026

📚🔍 Darbuotojų veiklos vertinimo sistemos šiuolaikinėse organizacijose yra gerokai pasikeitusios – kas buvo normalu prieš dešimtį metų, šiandien atrodo „dinozauriška“. Tik retoje organizacijoje darbuotojai dar vertinami balais – formalų vertinimą keičia atviri pokalbiai apie praėjusius ir ateinančius metus. Metiniuose pokalbiuose vis dažniau atsisakoma formų pildymo, juose nebesvarstomas ir atlygio ar premijų klausimas.

Kas nebeveikia darbuotojų veiklos vertinime ir kokių dar esminių pokyčių įvyko šioje srityje? Nuoroda į dr. Alisa Miniotaite įžvalgas pirmame komentare 📌

Kas lemia darbuotojų atrankos sėkmę? 🔍 Daugiau nei dvidešimtį metų klientams ieškodami specialistų ir vadovų, pastebėjom...
19/03/2026

Kas lemia darbuotojų atrankos sėkmę? 🔍 Daugiau nei dvidešimtį metų klientams ieškodami specialistų ir vadovų, pastebėjome, kad vieni projektai yra sėkmingesni už kitus.

Aptardami kiekvieną sėkmingą projektą, išskyrėme penkis esminius atrankų sėkmės veiksnius. Kokie jie – plačiau skaitykite straipsnyje DELFI.lt, nuoroda į tekstą pirmame komentare.

„Didžiausi darbuotojų ir darbdavių lūkesčių konfliktai rusena atlygio, darbo kiekio, santykių, motyvacijos ir nenumatytų...
12/03/2026

„Didžiausi darbuotojų ir darbdavių lūkesčių konfliktai rusena atlygio, darbo kiekio, santykių, motyvacijos ir nenumatytų krizinių atvejų srityje. Darbuotojas: „atlyginimas per mažas“, darbdavys: „moku pakankamai“. Darbdavys: „turime daug darbo“; „reikia susiimti“; „būtina pasistengti dėl kliento, idant jį išsaugotume“, darbuotojas: „kodėl turiu dirbti viršvalandžius?“, „kodėl turiu taip stengtis?“. Vadovai, o ypač verslo savininkai, įsivaizduoja, kad darbuotojas turėtų dirbti kiekvieną darbo valandų minutę, „juk aš jam už tai moku atlyginimą!“. Tuo tarpu darbuotojui atrodo, kad jis turi teisę ir pavėluoti, ir išeiti anksčiau, ir panaršyti socialiniuose tinkluose, ir prie kavos pabendrauti su kolegomis, darbo metu sutvarkyti kitus asmeninius klausimus – „aš juk žmogus, ne robotas“.“

Naujausiame dr. Alisa Miniotaite komentare – plačiau apie skirtingus darbdavių, vadovų ir darbuotojų lūkesčius bei jų nulemtus nesutarimus. Skaitykite DELFI.lt, nuoroda į tekstą žemiau.

Address

A. Goštauto Gatvė 40B
Vilnius
03163

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+37066770333

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Alisa Management Laboratory posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Alisa Management Laboratory:

Share