What are the opening hours?

Monday 08:30 - 17:00 Tuesday 08:30 - 17:00 Wednesday 08:30 - 17:00 Thursday 08:30 - 17:00 Friday 08:30 - 17:00

Užsieniečių įdarbinimas Uab123

Home
Lithuania
Vilnius
Užsieniečių įdarbinimas Uab123

Apie UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMĄ Lietuvoje Šiuolaikinis verslas susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, todėl mes turime sprendimą.

Mūsų profesionali komanda gali padėti visais užsieniečių įdarbinimo klausimais. Konsultuojame dėl užsieniečių įdarbinimo, rengiame dokumentus įdarbinimui, galime surasti Jums darbuotojus arba įdarbinti Jūsų kandidatus.

22/01/2026

UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMAS: kokie reikalavimai darbo sutarčiai?

Reikalavimus darbo sutarčiai nustato LR darbo kodeksas. Be įprastų, LR darbo kodekso nustatytų reikalavimų, sudarant sutartį su užsieniečiu reikia laikytis kitų, specialių teisės aktų reikalavimų:

- Užsieniečio darbo sutartis turi būti surašyta ne tik lietuvių, bet ir užsieniečiui suprantama kalba.
- Leidimas laikinai gyventi arba viza ir leidimas dirbti išduodami darbui pagal tam tikrą, dokumentuose Migracijos departamentui nurodytą profesiją. Sudarant darbo sutartį svarbu tinkamai nurodyti joje užsieniečio pareigas.
- Užsieniečio darbo užmokesčiui taikomi ne tik Darbo kodekso reikalavimai, bet specialaus įstatymo Dėl užsieniečio teisinės padėties normos. Užsieniečio, kurio leidimas laikinai gyventi išduotas darbui Lietuvoje, darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už tokį patį darbą dirbančio lietuvio algą, o nesant kvalifikacijos ar darbo patirties - nemažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje. Užsieniečio, kuris atvyko į Lietuvą dirbti sezoninį darbą, alga turi būti ne mažesnė negu tokį patį darbą dirbančio Lietuvos piliečio darbo užmokestis.
- Jei į darbą priimamas užsienietis, kuriam yra išduotas leidimas laikinai gyventi darbui Lietuvoje ar viza ir/ar leidimas dirbti sezoninį darbą, tokiam užsieniečiui darbdavys privalo nustatyti visą darbo laiko normą, pvz., 40 valandų darbo savaitę.

Darbo sutartis su užsieniečiu gali būti sudaroma tiek terminuotai, iki leidimo gyventi ar vizos sezoniniam darbui galiojimo pabaigos, tiek neterminuotai.

21/01/2026

Užsieniečių įdarbinimas: kokie darbdavio įsipareigojimai?

Darbdavys, Įdarbinantis užsienietį su leidimu laikinai gyventi darbui Lietuvoje, turi specifinių įsipareigojimų:

- įdarbinti užsienietį (-ę) pagal darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui;
- nustatyti visą darbo laiko normą;
- mokėti darbo užmokestį, kuris nebus mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos piliečio. Jeigu tokio darbuotojo nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje. Jeigu užsienietis neturi tinkamos kvalifikacijos ar darbo patirties, darbdavys privalo mokėti tokiam darbuotojui ne mažesnį negu vidutinį atlyginimą Lietuvoje;
- saugoti užsieniečio teisę būti ar gyventi ir (arba) dirbti Lietuvos Respublikoje suteikiančių dokumentų kopijas, dokumentų, kurių pagrindu buvo gautas leidimas gyventi, viza, leidimas dirbti, kopijas.

14/01/2026

Kokį darbo užmokestį privaloma mokėti užsieniečiui?

Užsieniečio darbo užmokesčiui taikomi ne tik Darbo kodekso reikalavimai, bet specialaus įstatymo Dėl užsieniečio teisinės padėties normos.

Užsieniečio, kurio leidimas laikinai gyventi išduotas darbui Lietuvoje, darbo užmokestis turi būti:

- ne mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos piliečio algą;
- jeigu tokio darbuotojo įmonėje nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį darbdavio veiklos sektoriuje;
- nesant užsieniečio kvalifikacijos ar darbo patirties dokumentui, darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje.

09/01/2026

Pagrindiniai migraciniai dokumentai: nacionalinė VIZA ir leidimas laikinai gyventi (LLG).

✔️Nacionalinės vizos, skirtos darbų atlikimui, išdavimo pagrindai yra du:

1. Sezoninis darbas – darbas, susijęs su sezoninėmis sąlygomis ar tam tikru metų periodu pasikartojančiais įvykiais ar veiklomis, kai darbuotojų reikia daugiau negu vykdant įprastą veiklą, o ne nuolatinis darbuotojų poreikis. Viza sezoniniam darbui išduodama tik tam tikroms įmonės veikloms, pvz., apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veiklai, tam tikrai ūkininkų veiklai, kelių tiesimui, pastatų ir pramoninio valymo veiklai. Maksimalus sezoninio darbuotojo darbo trukmė negali viršyti 6 mėnesių per metus.

2. komandiruotė į Lietuvą iš trečiosios šalies. Darbuotojas trečiosios šalies pilietis yra įdarbintas komandiruojančioje įmonėje bei atvyksta vykdyti darbus pagal Lietuvos ir komandiruojančios įmonių rangos ar paslaugų sutartį. Viza komandiruotam darbuotojui išduodama darbų pagal sutartį vykdymo terminui, bet neilgiau kaip metams.

✔️Leidimas laikinai gyventi (LLG) - darbui Lietuvos įmonėje išduodamas 2 metams su galimybę pratęsti dokumentą. LLG išduodamas darbui pas konkretų Lietuvos darbdavį, o darbdavio keitimas galimas tik Migracijos departamentui leidus.

Kad užsieniečių įdarbinimas būtų teisėtas ir nepadarytumėte klaidų su dokumentais arba tiesiog turite daugiau klausimų dėl užsieniečių įdarbinimo proceso ir reikalavimų, drąsiai kreipkitės!

www.uzsienieciu-idarbinimas.lt

22/12/2025

Kokius kriterijus turi atitikti įmonė, kad galėtų įdarbinti užsieniečius?

Pagrindiniai reikalavimai darbdaviui, teikiančiam įsipareigojimą įdarbinti užsienietį:

✔️vykdo veiklą, kuriai kviečia užsienietį, ne trumpiau negu pastaruosius 6 mėnesius;

✔️ įmonė arba įmonės vadovas nėra bausti už nelegalų darbą, leidimą dirbti nelegalų darbą ar užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus (LR administracinių nusižengimų kodekso 95, 540 ir 542 str., Užimtumo įstatymo 56-58 str., Užsieniečių teisinės padėties įstatymas) arba nuo baudos sumokėjimo praėjo daugiau kaip vieneri metai;

✔️ neturi skolų VMI, Sodrai, įvykdyti visi įsipareigojimai muitinei;

✔️ nėra rimto pagrindo manyti, kad jo įmonė yra fiktyvi arba kad gali kilti jo kviečiamų užsieniečių nelegalios migracijos grėsmė.

Kad užsieniečių įdarbinimas būtų teisėtas ir nepadarytumėte klaidų su dokumentais arba tiesiog turite daugiau klausimų dėl užsieniečių įdarbinimo proceso ir reikalavimų, drąsiai kreipkitės!

27/02/2025

Užsieniečių įdarbinimas - kuo patrauklu įdarbinti užsieniecius SEZONINIAM darbui?

Ne paslaptis, kad sezoniniam versle (pvz. maisto produktų gamyba, augalų auginimas, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos) dažnai trūksta vietinių darbuotojų.

Dėl darbo jėgos trūkumo svarbiuose sektoriuose yra galimybė įdarbinti užsienietį paprastesne tvarka:

✔️Galimybė pritraukti papildomus darbuotojus tik tam tikram periodui (sezonui)
✔️Greitas darbuotojo dokumentų svarstymas ir atvykimas į darbą
✔️Nėra kvalifikacinių reikalavimų darbuotojui
✔️Nėra kvotų.

Kad užsieniečių įdarbinimas būtų teisėtas ir nepadarytumėte klaidų su dokumentais arba tiesiog turite daugiau klausimų dėl užsieniečių įdarbinimo proceso ir reikalavimų, drąsiai kreipkitės!

12/02/2025

Užsieniečių komandiravimas į Lietuvą - ar įmanoma atsivežti darbuotojus iš užsienio?

Statybos ir gamybos verslai dažnai kreipiasi į UAB123 dėl darbuotojų komandiravimo į Lietuvą iš trečiųjų (ne ES) šalių.

Taip, užsieniečių komandiravimas į Lietuvą yra gana sudėtinga procedūra, tačiau įmanoma. Štai keletas priežasčių, kodėl šis procesas reikalauja daug dėmesio:

☑️Teisiniai reikalavimai – Įmonės turi užtikrinti, kad komandiruojami darbuotojai atitinka visus Lietuvos teisės aktų reikalavimus, įskaitant darbo teisę, socialinį draudimą ir leidimus dirbti.

☑️Pranešimai institucijoms – Jei komandiruotė trunka ilgiau nei 30 dienų arba darbuotojai dirba statybų sektoriuje, reikia pranešti Valstybinei darbo inspekcijai (VDI).

☑️A1 pažymėjimas – Tai dokumentas, patvirtinantis, kad komandiruojamas asmuo yra socialiai draustas savo kilmės šalyje. Jo neturėjimas gali sukelti rimtų problemų.

☑️Leidimai dirbti ir vizos – Trečiųjų šalių piliečiams gali reikėti darbo leidimo arba netgi laikino leidimo gyventi, priklausomai nuo komandiruotės trukmės ir pobūdžio.

☑️Darbo sąlygų laikymasis – Komandiruoti darbuotojai turi gauti tokį pat darbo užmokestį ir turėti tokias pačias darbo sąlygas kaip ir Lietuvos darbuotojai.

☑️Dokumentų prieinamumas – Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vietoje būtų visi būtini dokumentai (darbo sutartis, paslaugų teikimo sutartis, leidimai ir kt.).

Jeigu jūs planuojate komandiruoti darbuotojus į Lietuvą, kreipkitės, suteiksime informacijos dėl reikalavimų, sąlygų ir kitų svarbių aspektų.

www.uzsienieciu-idarbinimas.lt

22/07/2024

Planuojate įdarbinti užsienietį?

Grįžo reikalavimas dėl užsieniečio KVALIFIKACIJOS IR darbo PATIRTIES❗️

Tačiau yra išeitis: mokėti ne mažesnį nei 2013,80€ darbo užmokestį.

Daugiau naujovių sužinokite www.uab123.lt arba asmeninėje konsultacijoje.

27/09/2023

griežtai reglamentuotas įstatymų normomis. Užsieniečio įdarbinimo procedūras nusakantys teisės aktai dažnai keičiami, papildomi naujais reikalavimais. Net darbdaviai, kurie turi patirties įdarbinant užsieniečius kartais padaro klaidų:

1. /patirties dokumentų neišsaugojimas. Darbdavys turi pareigą saugoti visų dokumentų kopijas ir šių dokumentų pagrindu gautus leidimus ir sprendimus darbuotojo byloje.
2. rangovui už subrangovo užsieniečius. Reikia pažymėti, kad užsieniečiui dirbant pagal paslaugos ar rangos/subrangos sutartį, darbdavio ir užsakovo / rangovo atsakomybė už užsieniečio įdarbinimo tvarkos pažeidimą ar užsieniečio nelegalų Lietuvos Respublikos teritorijoje būvimą yra solidari.
3. pažeidimai. Užsieniečių "nuoma" galima, kai darbuotojas įdarbintas į įmonę, kuri yra įtraukta į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Pagal klasikinę darbo sutartį įdarbintas trečiosios šalies pilietis gali dirbti tik toje įmonėje, kurį tarpininkavo dėl leidimo gyventi užsieniečiui išdavimo.
4. formos nepildymas. Teisės aktai įpareigoja darbdavius informuoti LR Valstybinę darbo inspekciją ir Užimtumo tarnybą dėl užsieniečių įdarbinimo ar komandiruotų iš užsienio darbuotojų atvykimą. Informavimas vyksta pateikiant informaciją apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius Elektroninėje draudėjų aptarnavimo sistemoje (EDAS).
5. Skaidriai dirbančio kodo neturėjimas. Kiekvienas Lietuvos darbuotojas, savarankiškai dirbantis asmuo ar į Lietuvą komandiruotas darbuotojas privalo turėti skaidriai dirbančio asmens indentifikavimo kodą.

Taigi, yra nemažai niuansų ir atsakomybės tuo atveju, kai jis atlieka užsieniečių įdarbinimo pažeidimus. Tokiam darbdaviui yra skiriamos nemažos baudos.
Be to, taikomos ir papildomos priemonės, siekinat kovoti su . Toks darbdavys neįtraukiamas į patvirtintų įmonių sąrašą, jam suteikiamas nepatikimo mokesčių mokėtojo statusas, neleidžiama dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas ir pan.

Reikia pagalbos su užsieniečių įdarbinimu? Kreipkitės - konsultuojame migraciniaus klausimais:
✔️Leidimas laikinai gyventi
✔️ Blue card
✔️ Darbdavio keitimas
✔️Darbuotojų atranka iš trečiųjų šalių
✔️Komandiravimas

Parengsime visus dokumentus, reikalingus užsieniečiui dirbti ir gyventi Lietuvoje.

21/09/2023

Blue card, kitaip dar vadinama mėlynąja kortele, yra leidimas laikinai gyventi ir dirbti Lietuvoje AUKŠTOS kvalifikacijos darbuotojams.

Mėlynoji kortelė Lietuvoje turi neabejotinų privalumų, palyginti su kitomis registracijos galimybėmis. Pirmiausia tai:
✔️Nereikia skelbti laisvos darbo vietos darbuotojo paieškai;
✔️Teisė į šeimos susijungimą. Vadinasi, šeimos nariai turi galimybę gauti leidimą gyventi tuo pačiu metu kaip ir pareiškėjas;
✔️Socialinės ir teisinės garantijos, valstybinis sveikatos draudimas.
Turite klausimų dėl užsieniečių įdarbinimo? Kreipkitės! www.uab123.lt

13/07/2023

𝐏𝐚𝐬𝐢𝐝𝐚𝐥𝐢𝐧𝐤𝐢𝐭𝐞, 𝐤𝐨𝐤𝐢𝐚 𝐉𝐮̄𝐬𝐮̨ 𝐩𝐚𝐭𝐢𝐫𝐭𝐢𝐬 𝐬𝐮 𝐝𝐚𝐫𝐛𝐮𝐨𝐭𝐨𝐣𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐳̌𝐬𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞𝐜̌𝐢𝐚𝐢𝐬❓
Užsieniečių įdarbinimas yra aktualus ir plačiai paplitęs reiškinys. Tačiau atsižvelgiant į užsieniečių įdarbinimo sudėtingą procedūrą, daugeliui darbdavių kyla klausimas - ar verta įdarbinti užsieniečius?
Nors įdarbinimo procesas yra ganėtinai sunkus, jis turi ir privalumų.

Apskritai kalbant, užsieniečių įdarbinimas yra laikytinas teigiamu procesu, nes tuomet galima rasti trūkstamų darbuotojų, jeigu mūsų šalyje sunku rasti darbuotoją (pvz., sezoniniams darbams) bei užpildyti tam tikrus sektorius, kuriuose jaučiamas darbuotojų stygius, o trūksta tiek kvalifikuotų, tiek nekvalifikuotų darbuotojų. Užsieniečių įdarbinimas padeda išspręsti šią problemą bei užpildyti laisvas darbo vietas trūkstamais darbuotojais.

Kiti užsieniečių įdarbinimo privalumai yra naujovės, kurias gali atnešti užsienio šalių piliečiai, patobulintas klientų aptarnavimas, pagerintas patekimas į užsienio rinkas, prieiga prie užsienio talentų.

Todėl kiekvienu atveju reikia įsivertinti visas galimybes, apsvarstyti visus trūkumus bei privalumus ir tik tuomet priimti atitinkamą sprendimą dėl užsieniečio įdarbinimo.

19/06/2023

𝐏𝐥𝐚𝐧𝐮𝐨𝐣𝐚𝐭𝐞 𝐢̨𝐝𝐚𝐫𝐛𝐢𝐧𝐭𝐢 𝐮𝐳̌𝐬𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞𝐭𝐢̨?
Ar užsieniečiui bus priimtas sprendimas išduoti VIZĄ ar LLG (leidimas laikinai gyventi), ypatingas dėmesys skiriamas įvertinimui:

✔️Ar užsienietis nekelia NELEGALIOS MIGRACIJOS rizikos❓
✔️Ar užsienietis nekelia rizikos valstybių narių SAUGUMUI ❓

Pvz., jeigu asmuo dirbo Rusijos Federacijos muitinėje, tai jis yra lojalus Rusijos Federacijai ir palaiko Rusijos valdžią bei jos vykdomą agresyvią užsienio politiką, kuri kelia grėsmę Lietuvos nacionaliniam saugumui.

Teismai yra išaiškinę, kad sprendžiant dėl atsisakymo išduoti LLG, privalo būti įvertintos GALIMOS GRĖSMĖS valstybės saugumui, viešajai tvarkai ar žmonių sveikatai realumas ir akivaizdumas. Ir tai negali būti paremta spėjimais, o PAGRĮSTA FAKTAIS.

Jeigu reikia pagalbos su užsieniečiu įdarbinimu, kreipkitės.

Address

Vilnius

Opening Hours

Monday	08:30 - 17:00
Tuesday	08:30 - 17:00
Wednesday	08:30 - 17:00
Thursday	08:30 - 17:00
Friday	08:30 - 17:00

Website

http://www.uzsienieciu-idarbinimas.lt/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Užsieniečių įdarbinimas Uab123 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Užsieniečių įdarbinimas Uab123:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Vilnius?