Freilė, UAB

01/06/2026

26/05/2026

-Žinai, kad vienas didžiausių nuostolių mūšyje yra galvos praradimas. - sakė Širdžių Karalienė knygoje “Alisa stebuklų šalyje”

Yra žmonės, kurie sako: „Aš beveik nieko nevalgau, bet svoris auga."
Čia žaidžia du hormonai: grelinas ir insulinas.
Ir, beje, be galvos svoris bus tikrai mažesnis.

Versle panašiai:
— „Mes beveik neturim sąnaudų…“
— „Čia smulkmenos…“
— „Čia vienkartinis dalykas…“

O pelno nėra.
Čia žaidžia debetas ir kreditas.

Ir čia be galvos priešingai - verslo svoris sparčiai nyksta.
Problema ne tame, kad valgai, o tame, kad nežinai, ką ir kiek. Kad sudegini mažiau, nei įdedi. O versle - sudegini daugiau, nei gauni.

Kava čia, prenumerata ten, smulkūs pirkimai, paslaugos, kurios „gal pravers“. Po truputį. Kol vieną dieną supranti — dieta jau seniai nebekontroliuojama.

Finansai, kaip ir kūnas, nemeluoja. Jie tiesiog labai kantriai rodo pasekmes.
Skaičiai ne tik apie kontrolę, jie - apie sąmoningumą.

Kai pradedi matyti, kas maitina verslą, o kas jį tiesiog apkrauna, sprendimai pasidaro keistai paprasti.
Ir ne, nereikia badauti.

Reikia tik nustoti maitinti tai, kas tavęs neaugina.
Visa kita — disciplina.
O disciplina, kaip žinia, duoda rezultatą.

22/05/2026

Atlygio skaidrumo sistemos nukeltos pusmečiui.

DARBO UŽMOKESTIS | 👉 Didinamas atlyginimų skaidrumas, darbuotojams – daugiau teisių

✔️Darbo užmokestis taps skaidresnis, darbuotojų teisė gauti informaciją apie atlygį – sustiprinta, daugiau galimybių mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus už tokį patį ar vienodos vertės darbą.

✔️Tai numato ketvirtadienį Seime priimtos Darbo kodekso pataisos, kuriomis į nacionalinę teisę perkeliama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva.

💬 „Nauja tvarka prisidės prie sąžiningesnės ir teisingesnės atlygio sistemos kūrimo, mažins galimybes moterims už tą patį darbą mokėti mažesnę algą“, – sako ministrė Jūratė Zailskienė.

📌 Nuo 2027 m. darbuotojai turės teisę gauti informaciją apie savo darbo užmokestį ir vidutinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje.

📌 Darbdaviai turės aiškiau pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais.

📌 Informacija apie darbuotojo atlyginimą negalės būti laikoma konfidencialia, kai darbuotojas ją atskleidžia siekdamas apginti teisę į vienodą darbo užmokestį.

🔗 Daugiau informacijos – nuorodoje komentaruose.

18/05/2026

Lyginamasis biudžetas – ar naudojate jį planavimui?

Yra du verslo tipai: vienas planuoja metus,kitas – aiškinasi, kas čia įvyko.
Pirmasis turi biudžetą. Antrasis turi… nuojautą.

Ir tada prasideda:

— „Kažkaip sąnaudos išaugo…“
— „Pajamos turėjo būti didesnės…“
— „Nežinau, kur čia išėjo…“

Nežinai todėl, kad neturėjai su kuo palyginti.

Lyginamasis biudžetas nėra Excel failas. Tai veidrodis. Jis be emocijų parodo kur planavai nueiti ir kur nuėjai. Ir kiek kainavo skirtumas tarp šių dviejų kelių.
Kartais tas skirtumas mažas o kartais – skylė, per kurią išėjo tavo pelnas.

Ne visada norisi klausyti skaičių, ne visada norisi žiūrėti į veidrodį. Tačiau mokslininkai įrodė, kad moterys, kurios sveriasi kasdien, statistiškai sveria mažiau. Verslai, kurie reguliariai matuoja savo lašinius, priešingai - būna ženkliai riebesni.

Nes kai nuolat matai, kas ir kur negerai — didesnė tikimybė, kad imsies pokyčių.
Lyginamasis biudžetas - ramybė ir jausmas, kad žinai kur eini, kiek tai kainuos ir ką darysi, jei nukrypsi.

Visa kita – improvizacija. O improvizacija versle kainuoja brangiau nei planavimas.

11/05/2026

Gegužės 31 - paskutinė pateikti finansinę atskaitomybę registrų centrui. Dalinamės 9 minučių gidu kaip perskaityti balansą.

4 likes. "Filosofuojanti finansininkė: kaip skaityti balansa?"

04/05/2026

Nuo 2026 06 07 visos įmonės, turinčios nors vieną darbuotoją, privalo turėti darbo apmokėjimo sistemas. Jų tikslas - mažinti atlyginimų nelygybę (ypač lyčių). Pagrindinės pareigos visiems darbdaviams:

- Skelbti atlygio intervalus kandidatams,
- Užtikrinti skaidrumą darbuotojams (teisė žinoti atlygio kriterijus),
- Teikti duomenis Sodrai.

ES direktyva numato tokią prievolę darbdaviams, turintiems 20 ir daugiau darbuotojų. Lietuva - nuo pirmo darbuotojo. Neburbant apie tai, kad smulkiam verslui užkraunama dar didesnė administracinė našta be jokios apčiuopiamos ir realios naudos, siūlome situaciją išnaudoti kaip galimybę 🙂

Klientai, turintys keliasdešimt darbuotojų ir jau praėję šių sistemų parengimo kelią, jaučiasi praregėję. Nes atsiranda kontrolė: atlyginimai pradeda veikti kaip sistema, o ne kaip reakcija. Nors ir primestas, tačiau tai dar vienas šansas pamedituoti ties savo įmonės skaičiais. O tokie apmąstymai neabejotinai suteikia įžvalgų.

Tuo tarpu turintiems tik vieną ar 2 - 3 darbuotojus, kur skaidrinti nėra ką, siūlome kreiptis konsultacijai: padėsime išpildyti reikalavimus be didelių laiko sąnaudų.

27/04/2026

Pernai vienam klientui pritaikėme investicijų į kino lengvatą. Sutaupyta suma padengė visas per metus už buhalterines paslaugas sumokėtas išlaidas ir dar liko viršaus.

Kai verslas vertina buhalterinę paslaugą, dažniausiai žiūri į kainą kaip į eilutę sąnaudose. Kai išmintingas verslas vertina, paklausia savęs dviejų klausimų:

Kokį % mano visų išlaidų sudaro buhalterija?
Kokį % mano verslo rizikos ji dengia?

Perkant pigią buhalterinę paslaugą, realiai nusiperkamas duomenų suvedimas ir deklaracijų pateikimas. Be antrų akių patikrinimo, sisteminių saugiklių ir be realaus rūpesčio verslu. Nes dėmesys ir laikas - brangiausios šių laikų prekės. Tad lūkestis, kad pigi buhalterija strateguos, mąstys ir žongliruos įstatymais už verslo savininką ir naivus. Pigi buhalterija nėra blogai, bet ją perkant reiktų labai aiškiai suprasti, kad įstatymus išmanyti ir mokesčius optimizuoti reiks pačiam savininkui Nes rūpestis – tai ne funkcija. Tai laikas, patirtis ir atsakomybė.

Dažnai išgirstu argumentą: „Jei jau 1000 € už buhalteriją – tai geriau samdyti savo buhalterį. Skamba logiškai, kol nepradedi skaičiuoti. Už tokią sumą kompetentingo buhalterio tikrai nepasamdysi, net gera apskaitininkė kainuos ženkliai daugiau.

O kur dar:

– apskaitos programa
– duomenų ir kibernetinė sauga
– nuolatiniai kompetencijų kėlimai
– įstatyminių bazių prenumeratos ir jų interpretavimas
– atostogos, ligos, klaidų kaina

Buhalterinės apskaitos paslauga toli gražu ne vien žmogus, tai ir visa sistema su savais algoritmais.
Brangesnė buhalterija dažniausiai daro dalykus, kurių niekas nemato:

– pagauna klaidą, kol ji dar netapo problema
– sustabdo sprendimą, kuris „atrodo logiškas“, bet kainuotų brangiai
– pasiūlo variantą, apie kurį pats net nepagalvotum
– laiku paklausia „o kodėl darote būtent taip?“

Tai yra rizikos valdymas realiu laiku.

Pigi buhalterija dažnai perkelia kainą į ateitį: į mokesčius, baudas, praleistas galimybes, apie kurias net nesužinai.

20/04/2026

Yra toks momentas, kai jau jau beveik baigei. Ranka jau tiesiasi link „Submit“. Ir… būtent tada smegenys nusprendžia išeiti kavos.

Tai ir yra kognityvinis aklumas finišo tiesiojoj – būsena, kai artėjant prie užduoties pabaigos mes nustojame matyti klaidas, rizikas ir akivaizdžius neatitikimus. Ne todėl, kad jų nėra. O todėl, kad mes jų jau nebenorime matyti. Išpažinsiu: ne kartą ten pati paslydau. Ir ne du nuliūdino špagatus darančios kolegės.

Kas iš tikrųjų vyksta galvoje? Smegenys pavargusios nuo sprendimų pereina į „greito uždarymo“ režimą. Vidinis balsas šnabžda: „baik jau, užtenka, padaryta gi…“ Dopamino pažadas - finišas = palengvėjimas. Smegenys jau iš anksto nori atlygio, todėl ignoruoja „smulkmenas”. Kaip tai atrodo realybėje: excel'e vienas langelis „nulūžęs“ – ir visas balansas subtiliai meluoja; deklaracija pateikta, o po 10 minučių atsivelka užsimiegojusi mintis, kad tas skaičius taip ir liko nepatikrintas; sutartis pasirašyta, o po dienos nušvinta: „palauk… o tas punktas?“

Ne klaidos didelės. Jos – skaudžiai paprastos.

Pavojingiausia dalis: galvoji, kad esi atsargesnis, nes jau finišas. Realybė – esame mažiausiai kritiška būtent tada.

Finišo tiesioji nėra lengviausia vieta.
Ji – pavojingiausia

13/04/2026

Yra tokia suraganėjusių buhalterių sekta. Ten vyksta ritualai ir burtai iš excelio, dega ne žvakės, o deadlinai, vietoj burtažodžių PVMiniai ir GPMiai keiksmažodžiai.
Ten galima išpažinti nuodėmes: "pražiopsojau PM, sufeilinau FA, pasitikėjau klientu…“
Ir niekas tavęs neteisia. Nes visi esam ten buvę. Net ir tie, kurie dabar atrodo kaip aukščiausio lygio finansiniai šamanai.

Ten atliekamos grožio ir sveikatinimo procedūros: priauginami sparnai, nudrenuojama išstinusi smegeninė, nuleidžiamas garas.
Verdama juodo humoro, ironijos ir normaliems žmonėms nesuprantamų vidinių juokelių arbata, kuri suteikia jėgų eiti toliau: kariauti su institucijų nedraugiškomis sistemomis, gaivinti nukraujavusių verslų, suvaldyti grėsmes ir rizikas.
Buhalterių sekta - ne silpnų nervų žmonėms. Kaip ir pats buhalterijos verslas.

07/04/2026

Gyventojams, norintiems deklaruoti investicinę sąskaitą, GPM deklaracijos terminas pratęstas iki birželio 1. Tačiau tie, kurie nori 1,2% nuo savo sumokėto GPM paaukoti, prašymą vistiek turi pateikti vėliausiai iki gegužės 3 d., antraip prašymas nebus priimtas. GPM deklaracija ir prašymas pervesti % tam, kuo rūpinatės - 2 atskiros formos, viena kitai netrukdo. Tačiau šįkart vienu prisėdimu to nepadarysite jei planuojate pasinaudoti termino pratęsimu.