Master Class Lietuva

Master Class Lietuva Tiesioginė vadovų ir valdybos narių paieška, karjeros konsultacijos Executive Search, Board Members Search, Career Consultations, Outplacement

Apie vadovų aukso amžių, apie diskriminaciją ir tai, kaip vadovui išlikti aktualiu visą savo karjerą, ne tik tuomet, kai...
05/05/2026

Apie vadovų aukso amžių, apie diskriminaciją ir tai, kaip vadovui išlikti aktualiu visą savo karjerą, ne tik tuomet, kai mums 35-45 metai - Laura Duksaite kalbėjosi Verslo žinios tinklalaidėje su Rusne Valatkaite.

✴️ Diskriminacija yra tema darbo rinkoje, ypač dėl atlygio. Diskriminaciją galima pajausti, jeigu kandidatuoji ir tendencingai į tam tikras pozicijas tavęs neatrenka, nes esi moteris. Bet Laura pastebi, kad pas mus situacija kita: moterys į CEO poziciją nekandidatuoja.

✴️ Pvz., buvome paskelbę viešą konkursą į generalinės direktorės arba gen. direktoriaus poziciją. Ir iš 12 kandidatų spėkite kiek turime moterų gautų CV?

✔️ Vieną.

✴️ Tad priežastys daug gilesnės nei diskriminacija.
Tame yra daug moterų nepasitikėjimo savo jėgomis. Ambicijų stoka. Rizikos baimė. O viso to šaknys slypi daug giliau, dar vaikystės auklėjime, kaip skirtingai mes auginame dukteris ir sūnus.

✴️ Karjeros konsultacijų metu dažniausiai 9 iš 10 vyrų sako, kad jų karjeros viršūnė yra įmonės vadovo pozicija. Tarp moterų taip teigia tik 1 iš 10-ies, dažniausiai jų karjeros aukštuma yra departamento vadovės pozicija.

✴️ Galimai tai susiję ir su itin aukštais lūkesčiais sau. Pvz. moteris- kandidatuoja į poziciją dažniausiai tik jei gali uždėti visas varneles skelbime išvardytiems reikalavimams. Vyras kandidatuos - jei atitinka bent 70 proc. reikalavimų.

✴️ Visa tai ir daug kitų kitų klausimų klausykitės VŽ podcaste. Nuoroda komentare.

Lietuvos Marketingo Asociacija (LiMA) konferencijoje „CMO Summit“ paskelbė stipriausią šių metų Lietuvos marketingo vado...
27/04/2026

Lietuvos Marketingo Asociacija (LiMA) konferencijoje „CMO Summit“ paskelbė stipriausią šių metų Lietuvos marketingo vadovą. Šiemet įvertinta Nordcurrent rinkodaros vadovė Ada Mockute Jaime. Sveikinimai 👏 Adai ir visai komandai!

Kaip sako komisijoje dalyvavusi Master Class Lietuva partnerė Laura Duksaite-Iškauskienė, tai tik įrodo, kad marketingo fukcija tampa vis labiau susijusi ne tik su prekės ženklo auginimu, bet ir su produktų vystymu, rinkų plėtimu bei verslo augimo strategija. O marketingo sunkiasvoriai gimsta ne vien užsienio kapitalo FMCG ar telekomunikacijų sektoriuje, bet ir lietuviškose technologijų įmonėse.

„CMO Summit“ apdovanojimų vakaro metu taip pat buvo įteikti ir papildomi įvertinimai.

👏 Kristina Strimaitė tapo pirmą kartą įsteigtos nominacijos „Google AI Champion“ už dirbtinio intelekto inovacijas skatinant verslo augimą.

👏 LiMA „Metų CMO’26“ komisija įsteigė ir „Pokyčių architektų“ apdovanojimus, skiriamus už išskirtinį indėlį į organizacijų pokyčius, transformaciją ir pažangių sprendimų diegimą. Juos pelnė Raimonda Gudaitė, SMP (Artea) ir Vytautas Romeika (Pigu.lt). 👏

Sveikinimai visiems! O Lietuvos marketingo asociacijai bravo už puikų renginį ir už aukštai keliamą marketingo profesionalo kartelę.

📸 Foto: Mantas Gudzinevičius

Ar žinote, kiek uždirba jūsų kolega? Nuo 2026 m. Skaidraus atlygio direktyva įneš nemažą poveikį ir ši informacija taps ...
27/11/2025

Ar žinote, kiek uždirba jūsų kolega?

Nuo 2026 m. Skaidraus atlygio direktyva įneš nemažą poveikį ir ši informacija taps daug mažiau užkulisinė.

Šiai temai kartu su NOOR skyrėme pusdienį ir dalinomės savo praktinėmis įžvalgomis su įmonių atstovais apie vasarą įsigaliosiančią direktyvą.

Dalinamės keliais Ingos Pališkienės iš NOOR paneigtais mitais, sklandančiais apie šią direktyvą:

🚫 „Visi žinos, kas kiek uždirba“.
✅ Iš tiesų, galės būti žinomi vidurkiai pagal pareigybių grupes ir lytį.

🚫 „Svarbiausia – bazinė alga, visa kita išspręsime per premijas.“
✅Pagal darbo kodeksą, „atlyginimas už darbą“ apima visas išmokas už darbą, įskaitant ir natūrą.

🚫„Direktyva paveiks tik dideles įmones.“
✅ Ataskaitų prievolė pirmiausia įsigalioja įmonėms su 150 ir daugiau darbuotojų, tačiau skaidrumo reikalavimas – galioja visiems.

🚫„Neįrodys darbuotojai tos diskriminacijos – nėra taip paprasta teisme.“
✅ Realybėje pareiga įrodinėti ir bylinėjimosi išlaidos – tenka darbdaviui.

Iki vasaros dar yra laiko pasiruošti – bet jo nėra marios.

Nes darbų gana daug, nepakaks dar vieno „popieriaus į stalčių”: reikia spėti įsivertinti situaciją savo įmonėje, sukurti aiškias pareigybių sistemas, pagrįsti atlygio skirtumus kriterijais, paruošti vidinę komunikaciją.

Galiausiai – pasirengti patiems HR ir įmonių vadovams kaip kalbėsimės apie atlygio logiką.

Kodėl žmonių ir kultūros vadovų vis dar beveik nematome valdybose? Atrodytų paprasta – jie turi mokėti padėti įmonei užd...
19/09/2025

Kodėl žmonių ir kultūros vadovų vis dar beveik nematome valdybose?

Atrodytų paprasta – jie turi mokėti padėti įmonei uždirbti pinigus. Tačiau praktikoje tai vis dar reta.

„Dažnai girdime net iš akcininkų: reikia „žmonių žmogaus“, kuris jaustų žmones, būtų tarsi „mama“. Bet jei tik tokia rolė keliama, kelias prie valdybos stalo užsidaro“, – sako Laura Duksaite, Master Class Lietuva vadovaujančioji partnerė.

Kad žmonių ir kultūros vadovė/-as taptų valdybos nare/-iu, būtina:
☑️kelti verslui svarbius klausimus,
☑️gebėti diskutuoti su kolegomis ne tik apie darbuotojus, bet ir apie produktus, pardavimus, finansus,
☑️ugdyti verslumą ir gebėjimą matyti visą įmonės paveikslą.

Tik tada atsiras vieta valdyboje – kartu su „rimtais“ vadovais.

Šiomis mintimis Laura dalinosi neseniai vykusioje Savaitė Lietuva | Personalo konferencija.

Nuotrauka: DELFI / Andrius Ufartas

Ketverių metų kadencijai paskirta nauja LTG valdyba, kurią padėjo atsirinkti Master Class Lietuva. 🎉 Sveikiname naujai p...
23/07/2025

Ketverių metų kadencijai paskirta nauja LTG valdyba, kurią padėjo atsirinkti Master Class Lietuva. 🎉 Sveikiname naujai paskirtus valdybos narius!

Valdybą sudarys:
🔹 Tomas Zdanavicius,
🔹 Michael Fohrer,
🔹 Peter Nielsen – nepriklausomi nariai,
🔹 Saulius Kerza ir Agnė Amelija Mikalonė – Susisiekimo ministerija atstovai.

Valdybos prioritetai – Vilnius–Klaipėda elektrifikacijos projekto užbaigimas, Rail Baltica pažanga, krovinių vežimo apimčių augimas bei karinio mobilumo projektų įgyvendinimas.

Taip pat tikimasi aktyvaus indėlio didinant LTG grupės konkurencingumą, efektyvumą bei stiprinant jos pozicijas regione ir Europoje.

Linkime naujai valdybai tvirto strateginio žvilgsnio, ryžtingų sprendimų ir sėkmės įgyvendinant valstybei svarbius infrastruktūrinius pokyčius.

Nauja Lietuvos Marketingo Asociacija (LiMA) vadove išrinkta Jurga Varanavičius. Ji tęs Alvyde Palaimaite pradėtus darbus...
16/07/2025

Nauja Lietuvos Marketingo Asociacija (LiMA) vadove išrinkta Jurga Varanavičius. Ji tęs Alvyde Palaimaite pradėtus darbus bei plėtos naujas asociacijos kryptis.

Jurga vystė lygių galimybių projektus „Go Forward!“, sukūrė vieną didžiausių Lietuvoje nuotolinių mokymų platformą Go Forward Academy, organizavo tarptautines konferencijas įvairiomis lyderystės, vadybos, tvarumo temomis.

Ji konsultuoja verslus ir viešojo sektoriaus organizacijas strateginės, politinės komunikacijos klausimais, yra parengusi ir išleidusi knygas „Lyderiai“ ir „Futbolo herojai“, vedusi radijo ir televizijos laidas.

Kaip akcentavo Laura Duksaite kartu su Alicija Vosylė kuravusi šią atranką, tokio aukšto lygio profesionalų kandidatūros patvirtina LiMA organizacijos lyderystę rinkoje.

Dėkojame Lietuvos marketingo asociacija (LiMA) valdybai už pasitikėjimą padedant surasti ir atsirinkti naują asociacijos vadovą. Linkime komandai toliau strategiškai augti! 👏

Ar žinojote, kad vidutinė C-level darbo paieška trunka apie 10 mėnesių? 🗓️ Aukščiausio lygio vadovo darbo paieška – mara...
27/06/2025

Ar žinojote, kad vidutinė C-level darbo paieška trunka apie 10 mėnesių? 🗓️ Aukščiausio lygio vadovo darbo paieška – maratonas, o ne sprintas, akcentuoja Laura Povilaike.

Pagal LinkedIn ir Medallion Partners tyrimą, kuriame apklausta >20 tūkst. aukšto lygio vadovų (CEO, CFO, CTO, CMO, VP) visame pasaulyje:
➡️ 31 % vadovų darbo ieško ilgiau nei 12 mėnesių;
➡️ Tik 1 iš 5 pasiūlymų ateina per pirmuosius 6 mėnesius;
➡️ 62 % vadovų pozicijų užpildomos per konfidencialius kanalus: galvų medžiotojus, asmeninį pažinčių tinklą.

Kodėl taip ilgai?

Sėkmė dažnai priklauso nuo industrijos dinamikos (pvz., gamyba ar tradicinė finansų sistema – lėtesnės industrijos, kuriose vadovų kaita mažesnė) ir ekonominės situacijos, kai samdoma ne tik dėl kaitos, bet ir verslo plėtros.

Be to, vadovo darbo paieška kompleksiškas procesas, reikalaujantis:
✅ ryšių su agentūromis ir verslo lyderiais;
✅ stipraus asmeninio prekės ženklo;
✅ kantrybės, aiškaus savęs pozicionavimo ir proaktyvumo.

Ieškote naujos pozicijos - pasikalbame, kad padėtume sklandžiau įveikti šią distanciją.

Lietuvos Raudonasis Kryžius / Lithuanian Red Cross pristato atsinaujinusią valdybą, išrinktą visuotinio narių suvažiavim...
26/06/2025

Lietuvos Raudonasis Kryžius / Lithuanian Red Cross pristato atsinaujinusią valdybą, išrinktą visuotinio narių suvažiavimo metu.

Valdyboje toliau kadenciją tęsia: Laura Duksaite-Iškauskienė – Valdybos pirmininkė, Eglė Samuchovaitė, Ingrida Damulienė, Daiva Ušinskaitė-Filonovienė.

Taip pat sveikiname tris naujas valdybos nares, kurios prisidės prie Lietuvos Raudonojo Kryžiaus strateginės krypties formavimo artimiausius dvejus metus:

👏Giedrė Ančerevičiūtė – verslo transformacijų, strategijų ir pokyčių valdymo ekspertė, dirbanti „Telia“ grupėje, šiuo metu taip pat vadovaujanti savo konsultacinei įmonei. Giedrė ypatingą dėmesį skiria bendruomenės stiprinimui ir savanorystės patirčiai.
👏 Ieva Balkevičiūtė – rinkodaros vadovė su daugiau nei 15 metų patirtimi įvairiuose sektoriuose, šiuo metu dirba „LastMile“. Ievos stiprybės – strateginė komunikacija, prekių ženklų kūrimas ir tvarūs ryšiai su partneriais.
👏Ingrida Tauperytė – LRK Lėšų pritraukimo departamento vadovė, puikiai išmananti organizacijos veiklą iš vidaus. Ingridos patirtis ir įsitraukimas – didelis privalumas valdybos darbui.

🙏 Organizacija dėkojo kadenciją baigusiems valdybos nariams Aleksandrui Golod ir Mikui Jovaišai.

Valdybos nariai renkami dvejų metų kadencijai.

Linkime produktyvaus darbo atsinaujusiai valdybai!

Vis dažniau vadovai renkasi ne vieną, o dvi karjeras – neretai, ieškodami prasmės ir iš noro dalintis sukaupta kompetenc...
04/06/2025

Vis dažniau vadovai renkasi ne vieną, o dvi karjeras – neretai, ieškodami prasmės ir iš noro dalintis sukaupta kompetencija.

Kaip pasakojo Verslo žinios Laura Duksaitė-Iškauskienė, vadovai nori papildyti savo karjerą platesnėmis atsakomybėmis, prisidėti prie valstybės valdomų įmonių sėkmingos veiklos. Taip pat patyrę vadovai renkasi dėstyti universitetuose, užsiima mentoryste.

📌 Tiesa, pasitaiko ir situacijų, kai akcininkai skeptiškai vertina papildomas vadovų veiklas. Laikosi pozicijos, kad dirbti galima tik vienoje įmonėje, ir nepalankiai žiūri į vadovų norą būti nepriklausomais valdybos nariais kitose organizacijose.

Plačiau papildomo darbo temą nagrinėja „Verslo žinios“, nuoroda komentare. 👇

Iki 100 žmonių į vieną vietą. 1️⃣0️⃣0️⃣. Tiek norinčiųjų gali būti į nepriklausomo valdybos nario poziciją. Kad ši pozic...
06/03/2025

Iki 100 žmonių į vieną vietą. 1️⃣0️⃣0️⃣. Tiek norinčiųjų gali būti į nepriklausomo valdybos nario poziciją.

Kad ši pozicija vilioja, rodo mūsų ir NOOR neseniai organizuotas renginys. Norinčiųjų dalyvauti buvo tiek, kad teko keisti suplanuotą salę.

Kaip sako renginyje įžvalgomis pasidalijusi Laura Duksaite-Iškauskienė, norint kandidatuoti svarbu nusiteikti: konkurencija bus įspūdinga.

Galbūt tai yra ir viena iš priežasčių, kas masina ten eiti. Buvimas valdyboje yra karjeros zenitas. Kartelė iškeliama aukštai. Tad ją įveikus – aiškus pripažinimas iš rinkos, kad esi nepralenkiamas vadovas ir savo srities žinovas. Štai dar kelios Lauros mintys:

✴️ Kas dar traukia?
● Nėra operatyvinės veiklos (kitaip nei CEO)
● Darbas stambiose, didelėse, įtakingose įmonėse (iš Valstybės valdomų įmonių, 7-ios yra mokesčių mokėtojų TOP50-e).
● Galimybė dirbti su strateginiais sektoriais (geležinkeliai, paštas, energetika ir pan.)
● Įsivaizduojamas mažas krūvis

✴️ Kaip patekti?
● Valstybės valdomose įmonėse - vieši konkursai, aiškios kompetencijos nepriekaištinga reputacija. Vyksta konkursas, neretai netrumpas, keli etapai, renkasi komisija.
● Privačiame versle - kertiniai elementai yra pasitikėjimas ir žinomumas. Todėl itin svarbu: networkingas ir ekspertinė komunikacija.

✴️ Jei esi moteris - šansų patekti daugiau, ar mažiau?
Daugiau.
Moterų kandidatuoja žymiai mažiau, o vis stiprėja reguliavimas turėti subalansuotą atstovavimą valdybose. Iki 2026.06.30 įsigalioja reikalavimas būti susitvarkius šią proporciją bent iki 33 proc., t.y. trečdalio. Dabar valdybose yra apie 30% moterų, o pirmininkių vos 8%.

✴️ Ko neįvertina norintys eiti į valdybą?
● Laiko. Jo reikia tikrai daugiau nei tas formalus vienas susitikimas per mėnesį. Ypač jei nori pasiekti pokyčių.
● Rizikos. Nes atsako asmeniniu turtu.
● Interesų konflikto.
● Politikų ar akcininkų kišimosi. Nes juk tai yra valstybinės įmonės.
● Atlygio. Valstybės valdomų įmonių nepriklausomų valdybos narių svyruoja nuo 850 iki 3 tūkst. eurų/mėn. Kita vertus, Lietuvoje tai ir nebūna esminis motyvatorius, dėl ko einama į valdybą.

Ar ir jums kirba mintis apie naują karjeros etapą? Laura Duksaitė-Iškauskienė pastebi, kad taip mąstančių po Naujųjų met...
16/01/2025

Ar ir jums kirba mintis apie naują karjeros etapą?

Laura Duksaitė-Iškauskienė pastebi, kad taip mąstančių po Naujųjų metų, sausį, atsiranda nemažai.

Išties, pirmas metų sandūros mėnuo yra tas simbolinis laikas, paskatinantis pasvarstyti: ar esu ten, kur turiu būti. Kokių naujų galimybių yra darbo rinkoje.

Dalis vadovų patys kreipiasi į mus. Mums labai svarbu žinoti, kurie vadovai rinkoje yra atviri naujam darbo pasiūlymui. Dalį, žinoma, mes patys kalbiname, klausdami, ar svarstytų karjeros pokyčius.

Bet pastebime naują tendenciją: vadovai vis drąsiau imasi atsakomybės už savo karjerą į savo rankas. Patys kontaktuoja ir informuoja, kad svarsto apie karjeros pokytį.

Tai pozityvi tendencija, rodanti, kad vadovai ima iniciatyvą į savo rankas.

Kas paskatina imtis pokyčių?

🔵Metų riboženklis. Nauji pažadai, nauji tikslai. Tai galioja ne tik žmonėms, bet ir organizacijoms: pvz., šiemet susirasti finansų vadovą, duomenų analizės ar tvarumo vadovą, kurio neturėjome.

🔵Baigtos studijos. Įgijus antrą išsilavinimą, ieško, kur galėtų išnaudoti įgytas žinias. Tiesa, mūsų darbo rinka ryškių pokyčių nelinkus pasitikti plačiu glėbiu – kardinaliai pakeisti sritį mūsų rinkoje nėra lengva.

🔵Noras išplėsti kompetenciją. Retas vadovas nori keisti darbą į tokį patį. Dažniau nori auginti žinias, pvz., jei anksčiau buvo prekės ženklo vadovas – nori kuruoti visą rinkodaros sritį.

🔵Sąmoningas planavimas. Išbuvus kelis ciklus organizacijoje, auginus ją 5-7 metus, nori kitos industrijos, kito organizacijos gyvavimo etapo, kitos srities, kurioje galėtų augti. Nedažnas darbo keitimas yra sveikintinas.

Visas Lauros pokalbis DELFI TV – nuoroda komentare.

Address

Jogailos Gatvė 4
Vilnius
LT-01402

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+37069937170

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Master Class Lietuva posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Master Class Lietuva:

Shortcuts

Share

Category