13/05/2026
„Kodėl mano atlygis toks?“ - ar jūsų organizacijos vadovai žino, ką atsakyti?
ES skaidraus atlygio direktyva keičia žaidimo taisykles. Ir pirmi ją pajus ne HR, o vidurinės grandies vadovai. Atrankose, veiklos vertinimo pokalbiuose, kasdieniuose pokalbiuose su komanda.
Tikriausiai didžiausiai problema, kad dauguma vadovų šiandien improvizuoja. Sprendžia iš jausmo, o ne iš struktūros. Ir tai kuria rizikas: tiek žmogui, tiek organizacijai.
OVC Consulting sukūrė e. mokymus, kurie padeda vadovui:
▪️ Priimti atlygio sprendimus su aiškia logika, ne intuicija
▪️ Pagrįsti sprendimus argumentais - ne „taip įprasta“
▪️ Jaustis tvirtai net sudėtingiausiuose pokalbiuose
Formatas - įtraukiantis ir praktinis: MS Teams pokalbių simuliacijos, realios situacijos, interaktyvūs sprendimai. Ne paskaita. O patirtis, kurią vadovas iškart gali taikyti.
Ieškote, kaip praktiškai paruošti savo vadovus skaidraus atlygio pokyčiams? Susisiekite - aptarsime, kaip tai galėtų veikti jūsų organizacijoje.
