https://www.facebook.com/408289689784879/

You are Brand, Vilnius (2026)

03/02/2020

Asmeninis augimas ⚡️

✔️Visų gyvenimuose yra nuoseklūs augimo ir vystimosi etapai. Vaikas iš pradžių išmoksta apsiversti, tada atsisėsti, ropoti ir tada vaikščioti ir bėgti. Kiekvienas etapas yra svarbus ir nepraleidžiamas ir kiekvienam reikia laiko.

✔️Ši tiesa galioja visose gyvenimo, vystimosi fazėse, nesvarbu ar tai mokymasis groti pianinu ar mokymasis efektyviai komunikuoti su darbo partneriu. Tai galioja tiek su individais, šėimomis, organizacijomis.

📍Ar jūs labiau orentuoti į rezultatą ar procesą? Daugelis žmonių yra labiau orentuoti į rezultatą (tikslą) ir pamiršta procesą, kuris išmoko mus svarbių dalykų ir niekada negali būti praleistas ar pagreitintas. Kartais mes ieškome būdų kaip pagreitinti procesą, tikėdamiesi, kad praleisdami šiuos svarbius esminius žingsnius, sutaupysime laiko ir jėgų ir gausime norimą rezultatą.

✔️Bet kas nutinka kai mes bandome pagreitinti arba rasti būdų kaip sutrumpinti vystimosi/mokymosi procesą? Pavyzdys: jūs vidutinis krepšinio žaidėjas, bet norite pasiekti aukštesnį žaidimo lygį, kad sukelti geresnį įspūdį, kas iš to išeis? Ar vien pozityus mastymas leis jums žaisti su profesionalas vienoje lygoje?
👉🏻Atsakymas akivaizdus. Tai yra tiesiog neimanoma ignoruoti, pažeisti ar pagreitinti vystimosi/mokymosi proceso. Tai prieštarauja prigimčiai ir bandymas gali paskatinti netgi nusivylimo arba kančios rezultatą.

📍”Tūkstančio žingsnių kelionė prasideda nuo vieno žingsnio” ir kiekvienas žingsnis gali būti žengtas vienu metu.

A.K.

29/01/2020

Asmeninis augimas ⚡️

✔️Visų gyvenimuose yra nuoseklūs augimo ir vystimosi etapai. Vaikas iš pradžių išmoksta apsiversti, tada atsisėsti, ropoti ir tada vaikščioti ir bėgti. Kiekvienas etapas yra svarbus ir nepraleidžiamas ir kiekvienam reikia laiko.

✔️Ši tiesa galioja visose gyvenimo, vystimosi fazėse, nesvarbu ar tai mokymasis groti pianinu ar mokymasis efektyviai komunikuoti su darbo partneriu. Tai galioja tiek su individais, šėimomis, organizacijomis.

📍Ar jūs labiau orentuoti į rezultatą ar procesą? Daugelis žmonių yra labiau orentuoti į rezultatą (tikslą) ir pamiršta procesą, kuris išmoko mus svarbių dalykų ir niekada negali būti praleistas ar pagreitintas. Kartais mes ieškome būdų kaip pagreitinti procesą, tikėdamiesi, kad praleisdami šiuos svarbius esminius žingsnius, sutaupysime laiko ir jėgų ir gausime norimą rezultatą.

✔️Bet kas nutinka kai mes bandome pagreitinti arba rasti būdų kaip sutrumpinti vystimosi/mokymosi procesą? Pavyzdys: jūs vidutinis krepšinio žaidėjas, bet norite pasiekti aukštesnį žaidimo lygį, kad sukelti geresnį įspūdį, kas iš to išeis? Ar vien pozityus mastymas leis jums žaisti su profesionalas vienoje lygoje?
👉🏻Atsakymas akivaizdus. Tai yra tiesiog neimanoma ignoruoti, pažeisti ar pagreitinti vystimosi/mokymosi proceso. Tai prieštarauja prigimčiai ir bandymas gali paskatinti netgi nusivylimo arba kančios rezultatą.

📍”Tūkstančio žingsnių kelionė prasideda nuo vieno žingsnio” ir kiekvienas žingsnis gali būti žengtas vienu metu.

27/01/2020

The power of paradigm 🎯

What excludes the most successive and effective people? 🎯
✅Habits.
Habits are basic, they are primary.

✅When we can control our habits we can look into our paradigm (our rolel models).

Paradigm is the way we “see” the world – not in terms our visual sense of sight, but in terms of perceiving, understanding, interpreting. A simple way to understand a paradigm is to see a map. We all know that map is not a territory. A map is simply an explanation of the certain aspects of the territory.

Suppose you wanted to arrive at a specific location in central Paris. A street map of the city would be a great help to you in reaching your destination. But suppose you were given the wrong map. Through a printing error, the map labeled “Paris” was actually a map of “Marseille”. Can you imagine the frustration, the ineffectiveness of trying to reach your destination? 🤯

You might work on your behavior – you could try harder, be more diligent, double your speed. But your efforts would only succeed is getting you to the wrong place faster.😰
You might work on your attitude – you could think more positively . You still wouldn’t get to the right place, but perhaps you wouldn’t care. Your attitude would be so positive, you’re be happy wherever you were.

🔺The point is, you ‘d still be lost. The fundamental problem has nothing to do with your behavior or your attitude. It has everything to do with having a wrong map.

🔺Each of us has many, many maps in our head, which can be divided into two main categories: maps of the way things are, or realities, and maps of the way things should be, or values. We interpret everything we experience through these mental maps. We seldom question their accuracy; we usually even unaware that we have them. We simply assume that the way we see things is the way they really are or the way they should be.

🔺When we open our mouths to describe what we see, we in effect describe ourselves, our perception , our paradigms. When other people disagree with us, we immediately think something is wrong with them.

The way we see the problem, is the problem ❗️

13/01/2020

What is the most expensive thing you can give to someone? It’s the time or in other word - your attention.🚩

🔔As we seek to be the most effective in our daily lives we should focus on where our attention goes. Attention is mostly based on our thoughts and concerns and to become more efficient we should look at where we focus our time and energy.

👉🏻We each have a wide range of concerns - our health, our family, problems at work, national debt, nuclear war.

💡As we go through our lives-we operate in 2 circles. One - “Circle of Concern”, things that concern us, but over which we have little or no control. Another- “Circle of Influence” - circle where we have power to control and influence.

👉🏻By determining which of these two circles is the focus of most of our time and energy, we can discover much about the degree of our productivity.

🔔Proactive people focus their efforts in the “Circle of Influence”. They work on things they can do something about with their positive energy. Reactive people, focus their efforts in the “Circle of Concern”. They focus on the weakness of the other people, the problems in the environment, and circumstances in which they have no control.

🔔By working on ourselves instead of worrying about conditions, we were able to influence the conditions.

🔺It is inspiring to realize that in choosing our response to circumstance, we powerfully affect our circumstance. When we change one part of the chemical formula, we change the nature of the results. Anytime we think the problem is “out-there”, that thought is the problem. We empower what’s out there to control us. To control what it is in our “Circle of influence” we have to control ourselves, is the character focus.

💡There are so many ways to work in the circle of influence- to be a better listener, to be a more loving marriage partner, to be a better student, to be a more cooperative and dedicated employee.

🔺Sometimes the most proactive thing we can do is to be happy, just to genuinely smile. Happiness like unhappiness is a proactive choice. We can be happy and accept those things that at present we can’t control, while we focus our efforts on the things that we can.

Focus on your Circle of Influence 💥

07/01/2020

Word- “proactivity” becomes very wide used especially in corporations. Its means more than taking initiative. It means that as human beings, we are responsible for our own lives. Our behavior is a function of our decisions, not our conditions. We have the initiative and responsibility to make things happen ❗️

👉🏻Look at the word “responsibility”- “response-ability” -the ability to choose your response. Highly proactive people recognize that responsibility. They do not blame circumstances, conditions. Their behavior is a product of their own conscious choice, based on values, rather that a product of their conditions, based on feeling.

🔔Here we can exclude two type of people - 🔈Reactive and proactive. 🔈
Reactive people often affected by their physical environment. If the weather is good they feel good. If it isn’t, it affects their attitude and their performance. Proactive people can carry their own weather with them. Weather it rains or shines makes no difference to them. They are value driven and if their value is to produce good quality work, condition of weather doesn’t effect it.❗️

👉🏻Reactive people is drive by feelings, by circumstances, by conditions, by their environment. Proactive people are driven by values. Proactive people are still influenced by external stimuli- psychical, social or psychological. But their response to the stimuli, conscious or unconscious, is a value based choice or response.

💭As Eleanor Roosevelt observed: “no one can hurt you without your consent” In other words is how we respond to what we experience in life.💭

🔔It’s not what happen to us, but our response to use that affects us either is good or bad way.🔔

👉🏻I am what I am today, of choices I made yesterday.

Many people wait for something to happen or something to take care of them. But people who end up with the good jobs are the proactive ones who are solutions to problems, not problems themselves, who do whatever is necessary, consistent with correct principles, to get the job done.✨ proactive! 💥

28/10/2019

🔐Kas sieja dauguma sėkmingų žmonių? 🔐

🔺Tai galvojimas apie ateitį.🔺
Jūs tiksliai privalote žinoti ką planuojate veikti ir kur norite būti po metų ar po penkių. Jūsų tikslai turi būti konkretūs ir realistiški. Sėkmingi žmonės puikiai žino, ką jie planuoja veikti ir turėdami tai visuomet mintyje, sugeba strategiškai įgyvendinti užduotis siekiant tikslų.

🔺Kuo toliau tuo labiau “minkštosios” žmonių savybės (soft skills) tampa svarbesnės net už technines žmonių savybes (Hard skills), tokios kaip – komunikacija, darbas komandoje, laiko valdymas ir planavimas,smalsumas, kūrybiškumas,analitiniai, derybiniai sugebėjimai. Šiuolaikinėje dinamiškoje aplinkoje, kai turime daug pasiekiamų įrankių išmokti naujų dalykų, tam tikros žmogaus savybės gali padėti žmogui daugiau karjeroje, darbe nei techninių dalyku, darbo specifikos išmanymas. Procesus ir darbus, tokius kaip užduočių atlikimas, administraciniai darbai, darbai su programomis galime išmokti, tačiau vadinamųjų “minkštųjų” kompetencijų, neesame įprastai mokinami ir tai pagrindinis savarankiškas darbas su savimi. Tačiau tai tikrai galima lavinti ir išmokti.

🔺Emocinis intelektas vienas iš svarbesnių kompetencijų šiuolaikinėje darbo aplinkoje. Bendrais bruožais tai savo ir kitų komandos narių jausmų ir emocijų savivoka sugebant atitinkamai dirbti komandoje priimant bendrus sprendimus siekiant bendrų tikslų. Tai įpatingai svarbi savybė šiuolaikinėje darbo aplinkoje, kurioje pasireiškia dažnas stresas, įtempti terminai ir dažna žmonių rotacija.
Šiuolaikinėje darbo aplinkoje,kur kuo toliau tuo labiau išsisklaido hierarchiniai kontūrai ir lyderis tampa vertikalios komandos dalis, jo viena iš pagrindinių gebėjimų yra sugebėti organizuoti darbą, kad visi būtų pajėgūs atlikti jį pagal savo kompetencijas ir deleguoti tuos darbus žmonėms,kurie juos moka daryti geriausiai. Ir sugebėjimas deleguoti yra viena iš svarbių “soft skills”, kurių reikia mokytis. O mokytis, tai sugebėti suprasti ir išgryninti (empatija) kito žmogaus savybes ir kompetencijas taip,kad sugebėtumėte perleisti ar paskirtį jam užduotį,kuri ne tik bus atlikta gerai, bet ir ją atlikes žmogus jaus jūsų pasitikėjimą,išreiškiant tą užduotį atlikti.

👉🏻Tik nepamirškite pasakyti ir įvardinti to žmogaus savybes, kurios padės tą darbą atlikti, parodyti pasitikėjimą, išreikšti kodėl pasirinkote šį žmogų, tam tikroms užduotims atlikti. Kartais elementariausi dalykai kuriuos galvojame vienaip, kitam žmogui gali atrodyti visiškai kitaip. Todėl svarbu bendrauti, kalbėtis ir visuomet suteikti grįžtamąjį ryšį. 💫

❗️Nepamirškite,kad kiekvienas žmogus yra jųsų mokytojas. “ Niekas Tau nėra draugas, niekas Tau nėra priešas. Kiekvienas yra Tavo mokytojas” (Rytų išmintis)🔄

▶️O pabaigai jei reikėtų išskirti vieną kompetenciją,kurią galite pradėti lavinti “čia ir dabar” tai klausymasis. Klausykitės, būkite susidomėje , atidžiai klausantis, be išankstinių nuostatų, apie žmones galima sužinoti nuostabių dalykų ir sužinoti viską, apie ką galvoja kalbantysis. Žmonės skirtingi ir nemažai žmonių mąstymas yra įmanomas per kalbėjimą, tai yra kalbama, tam,kad būtų galvojama. Šiuolaikinės psichologijos daktaras B. Petersenas savo knygoje išskyrė 1 taisyklę “Manyk, kad žmogus, kurio klausaisi, gali žinoti tai, ko nežinai pats.”
Visada.

Su nuoširdžiausiais linkėjimais,
Jūsu,

A.K.

12/08/2019

🔔Svajonės- tikslai- sprendimai 🔔

Natūrali eiga, bet dažnai mes užstringame ties svajonėmis!⛔️

Jei norime būti sėkmingi karjeroje, turime mokėti išsikelti tikslus, bet kaip iš svajonių pereiti i tikslus ❓

👉🏻Tikslų kėlimo gebėjimas ir sprendimų priėmimo gebėjimas papuola į vieną iš kompetencijų, kurios yra būtinos sėkmingam ir sąmoningam karjeros pasirinkimui, kartu su savęs pažinimo ir profesijų pločio suvokimo kompetencija.

👉🏻Pirma jūs turite sau sukonkretizuoti kur esate geras ir kuo norite tiksliai užsiimti
Dėl to svarbu sau išsigryninti : koks yra jūsų karjeros tikslas? Klauskite ir analizuokite.

👉🏻Svarbu nesutapatinti svajonės su tikslais, o pagrindinis skirtumas tarp svajonės ir tikslų yra tai, kad tikslą galima apibrėžti, jį galima išmatuoti ir svarbiausia jis turi būti fiksuotas laike.

👉🏻Vienas iš metodų kaip versti svajonę pasiekiamais tikslais, yra labai paprastas pratimas , vadinamas – SMART (Spefic, Measurable, Attainable, relevant, Time-based)
🎯Jūsu tikslas turi būti:

1. Spefifiškas ir konkretus.
2. Išmatuojamas.
3. Pasiekiamas.
4. Aktualus, svarbus.
5. Apibrėžtas laike.

📣Staiga mes iš svajonės, pagaminome tikslą.

🔺Tikslų išsikėlimo gebėjimas arba šio pratimo taikymas yra kompetencija, kuri yra gaunama ir įgyjama, todėl ją reikia lavinti.

🔺Mes turime pagrindinius 3 sociumus: tai yra šeimos sociumas, darbo sociumas ir savo asmeninių hobių, laisvalaikio sociumas, kuo mažiau žmogus turi hobių, savirealizacijos galimybių, pomėgiu, tuo ši kompetencija kaip taisyklė yra mažiau lavinama.

🔺Jei esate iš žmonių su pakankamai gerai išreikštais savo tikslais tada reikia pradėti nuo mažų dalykų, pvz išsikelti kitos savaitės tikslus, toliau einame per SMART (ar mums tai svarbu, dėl ko,kada planuojame pasiekti) tokiu būdų mes laviname savo komeptenciją.

🎯Viena auskinė taisyklė:
Jeigu Jūs apsibrėžėtė ir išsikėlėte tikslą, kuris atitinka pagal visus SMART kriterijus, Jūs turite per 72 h padaryti žingsnį to tikslo link, nes jeigu per 72 h nepadarysite bent menkiausio žingsnio tikslo link, šis tikslas ir vėl taps svajone. 72h yra kritinins taškas, bet kurį tikslas ir vėl gali virsti svajone.🎯

Kai gebėsime svajones versti pasiekiamasis tikslais tada mes būsime sėkmingi ir laimingi.✨

30/07/2019

🔔Pardavimai kasdieniniame gyvenime🔔

👉🏻Netgi jeigu pardavimai nėra jūsų sritis, jei niekada neturėjote patirties pardavimuose ir niekada nebandėte nieko parduoti, o mintis nuo to netgi jums kelia ne pačias teigiamiausias mintis 🤯 su pardavimais susiduriate kiekvieną diena❗️❗️❗️
🔈Kiekvienas užsiimame savo veikla, arba profesija arba esate tam tikros sryties specialistai, kai aplinkuojate dėl darbo, net ir asmeniniame gyvenime, jūs “parduodate” , jūs galite būti lyderis-jūs parduoate viziją, stengiatės įtraukti žmones, kad jie jumis patikėtų, jūs galite pardavinėti idėją, sistemą, metodologiją, konceptą.☑️
👉🏻Jūs galite pardavinėti argumentą, nuomonę, požiūrį, pasiteisinimą. priežastį, paaiškinimą. Virš visko, ką mes pirmu numeriu parduodame, tai esame mes patys. 💥
Jei aš « neperku », nepriimu Tavęs, tai nepriimsiu ir visko kas stovi už tavęs. Ir tik tada kai aš tavimi pasitikėsiu, priimsiu, suprasiu, tikimybė,kad ir pirksiu iš tavęs. Jūs norite,kad kiti žmonės jus pasirinktų, jus pasamdytų, jus išsirinktų, sutiktų nueiti į susitikimą su jumis, rekomenduotu jus?

Warren’as Buffet’as ( žmogus atsiduręs turtingiausiu pasaulio asmenu TOP3, kuris nekuria naujų produktų, o investuoja į kitus gerus produktus) yra pasakęs: “geriausia investicija, tai investicija i save”

Taigi žingeidumas ir troškimas turi tapti jūsų geriausi draugai vedantys nesibaigiančiu savišvietos ir nuolatinės edukacijos keliu, o tai visalaika koreliuoja su savo asmeninio prekės ženklo gerinimu ir stiprinimu. 🔝

25/07/2019

Asmenybė ✨

Dabar jau žinote, kad kiekvienas asmuo be išimčių yra savo asmeninis prekės ženklas. Ir visai nesvarbu ar esate mokslus kremtantis studentas, savo sryties specialistas ar didelės įmonės vadovas, jūs reprezentuojate savo prekės ženklą. Tai kas kas Jūs esate nurodo jūsų asmenybė. Tam, kad geriau pažintumėte save, savianalizė turi tapti Jūsų nuolatiniu procesu. Dale Carnegie ( knygos „Kaip įsigyti draugų ir daryti įtaką žmonėms“ autorius) yra pasakęs: „Rupinkitės savo asmenybe labiau nei reputacija. Jūsų asmenybė yra tai, kas iš tiesų esate, tuo tarpu reputacija – tai, ką apie jus galvoja kiti.“

Patarimas: Pradžiai pradėkite analizuoti savo asmenybę. Kokios yra Jūsų stipriosios ar silpnosios pusės. Kur jaučiatės geriausiai ir ką reikėtų tobulinti. Jei sunku veriinti save, paprašykite pagalbos artimūjų,kurie padės išskirti jūsų asmenybės būdo bruožus. Kartais net nepagalvojame kokie vertingi patarėjai gali tapti jūsų aplinkoje esantys žmonės kai bandote analizuoti save.

Nuoširdžiai Jūsu,
A.K.

23/07/2019

🔔Kas yra asmeninė ženklotyra (ang. Personal Branding) ir kodėl tai svarbu.🔔

👉🏻Žmonės dažnai kalba apie norą tobulinti savo asmeninį prekės ženklą. Jūs, be abejo, žinote, kas yra prekės ženklas - mes reguliariai nurodome prekinius ženklus, kai aptariame įtakos formuotoju rinkodata (ang. Influencial marketing) bet jūs tikriausiai nemanote, kad patys turite prekės ženklą ‼️⚠️„Asmeninio prekės ženklo“ idėja daugeliui žmonių yra neįprasta. Tačiau šiame internetiniame amžiuje, kai viskas gerai ar blogai, visam laikui lieka internete, asmeninis prekės ženklas gali būti laikomas svarbesniu nei bet kada 🙌🏻

🔈Ar kada nors „googlinote“ savo vardą? Akivaizdu, kad galite pastebėti, kad kiti žmonės dalijasi jūsų vardu. Bet kai matote turinį, kuriame esate paminėtas, ar jis nurodo tai ką norite kad pasaulis matytu apie jus ? Ar jūs turėtumėte gerinti savo įvaizdį socialinėje erdvėje, kad jis taptų labiau priimtinas ir pateiktu jus labiau palankesnėje šviesoje ?

🔈Kaip žmonės mato jus kai jūs neesate prisijungę socialinėje erdvėje?

🔈Dėl to, kaip žmonės suvokia jus neprisijungę? Ar jie susieja jus ir jūsų vertybes su jūsų verslu, veikla ir vertybėmis kurias ji atstovauja ?

🔔Kas yra asmeninis prekė ženklas ? Asmeninė ženklodara?

👉🏻Jūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, kaip reklamuojate save. Tai unikalus įgūdžių, patirties ir asmenybės derinys, kurį norite, kad pasaulis matytų jumyse. 💥 Tai pasakoja apie jūsų istoriją ir tai, kaip kaip ji atspindi jūsų elgseną, veiklą, žodinius ir neišsakytus žodžius ir nuostatas.

👉🏻Savo asmeninį prekės ženklą naudojate, kad išsiskirtumėte nuo kitų žmonių. Jei jums pavyksta sustiprinti savo asmeninį prekės ženklą galite jį susieti su savo veikla ar verslu, dėl to ir jūsų veiklos prekės ženklas sustiprės ir bus sėkmingas.

👉🏻Profesionaliai kalbant, jūsų asmeninis prekės ženklas yra vaizdas, kurį žmonės mato jumyse. Tai gali būti derinys, kaip jie žiūri į jus realiame gyvenime, kaip medija vaizduoja jus, ir įspūdis, kurį žmonės susidaro iš informacijos apie jus viešojoje ervėje.

👉🏻Jūs galite ignoruoti savo asmeninį prekės ženklą ir leisti jam vystytis organiškai, galbūt chaotiškai, už jūsų kontrolės ribų, arba galite padėti stiprinti savo asmeninį prekės ženklą, kad galėtumėte pavaizduoti save kaip asmenį, kuriuo norite būti.

👉🏻Iki interneto dienų jūsų asmeninis prekės ženklas buvo tik jūsų vizitinė kortelė.Nebent jūs buvote aukšto lygio žiniasklaidoje ar buvote prekės ar reklaminis veidas, kuris buvo plačiai rodomas, tik nedaugelis žmonių būtų apie jus girdėję. Šiandienos viešajame pasaulyje, kuriame kiekvienas nedidelis veiksmas yra plačiai aptariamas socialinės žiniasklaidos priemonėse, esate daug mažiau anonimiškas ⚠️

🔈Kodėl jūs turite norėti asmeninio prekės ženklo?

👉🏻Jūsų asmeninis prekės ženklas gali būti labai svarbus jums profesionaliai. Tai, kaip jūs pristatote save dabartiniams ir potencialiems klientams. Tai suteikia jums galimybę užtikrinti, kad žmonės matytų jus taip, kaip jūs norite, o ne tam tikru savotišku, gal net žalingu jums būdu.

👉🏻Tai suteikia jums galimybę pabrėžti jūsų stiprybes ir aistras. Tai padeda žmonėms tikėti, kad jie jus geriau pažįsta, ir žmonės turi daug didesnį pasitikėjimą tais, kuriuos, jų manymu, jie pažista, pavizdys: įžimybės, vieši žmonės, su kuriais jie niekada nesusitiko.

👉🏻Tai ypač akivaizdu rinkimų metu. Nors daugelis žmonių ieško kandidatų nuomonės jiems svarbiais klausimais, kiti rinkėjai mažiau domisi procesu. Vietoj to, jie balsuoja už vardą, kurį jie pripažįsta. Nenuostabu, kad kandidatai su stipriais asmeniniais prekių ženklais sėkmingai įgyvendina politiką, nepaisant jų politinių pažiūrų ar įsitikinimų. Nepriklausomai nuo jūsų nuomonės apie Donald Trump kaip prezidentą, jūs negalite paneigti, kad jis sukūrė tvirtą asmeninį prekės ženklą, kuris padėjo paskatinti daugelį žmonių balsuoti.

🔈Kodėl asmeninis prekės ženklas yra svarbus ?

👉🏻Jei norite būti laikomas įtakingu, turite sukurti tvirtą asmeninį prekės ženklą. Jūsų asmeninis prekės ženklas padeda išsiskirti iš visų kitų. Galite naudoti savo asmeninį prekės ženklą, kad parodytumėte savo žinias ir įgūdžius apie savo kompetencijos sritis.

👉🏻Daugeliu atvejų jūsų asmeninis prekės ženklas yra tai, kas leidžia jus prisiminti . Tai jūsų asmeninis prekės ženklas, kuris padeda išsiskirti iš tūkstančių kitų žmonių, kaip jūs.

👉🏻Tūkstantmečio vaikai ( angl. miellenials, gime tarp 1990-2000) turi nepasitikėjimą reklama. 84 % šios populiacijos žmonių nepasitiki nei skelbimais, nei juos sukuriančiais prekių ženklais. Tačiau jie yra pasirengę tikėti, žmonėmis, kurie jaučia, kad „žino“- netgi jeigu jie nemėgsta žmonių atstovaujančių tam tikrą prekės ženklą.

👉🏻Tai reikštų didelį permąstymą apie tai, kaip įmonės pačios patenka į rinką. Iš tiesų tai yra viena iš priežasčių, kodėl pastaraisiais metais įtakos formuotojų rinkodara (influencial marketing) tapo tokia sėkminga.

Taigi ar ne laikas pasirūpinti savo asmeniniu prekės ženklu❓

22/07/2019

🔔Kaip kurti savo asmeninį prekės ženklą🔔

Kurti asmeninį prekės ženklą gali būti bauginanti, mistinė užduotis 🤷‍♀️🧐 Vienas lengviausių būdų pasimesti procese, tai nežinoti nuo ko pradėti. Tiek mūsų dabartinėje asmeninėje kultūroje, tiek besikeičiančioje darbo rinkoje, ne tik naudinga, bet ir būtina išsiskirti, ne tik kai kreipiatės dėl darbo, bet ir pradedant savo verslą 💯🔝Asmeninis prekės ženklas yra skirtas (beveik) visiems ❗️Taigi pradžiai 10 auksinių taikyklių skirtų sukurti patrauklų ir unikalų asmeninį prekės ženklą 📢

1. 📣 Turėkite tikslą. Per daug žmonių yra nesusikoncentravę, jie nori būti “viskas ir visur”. Nuspręskite kokia yra jūsų pagrindinė žinutė ir laikykitės jos. Laikydamiesi savo pagrindinės asmeninės žinutės, žymiai greičiau ir paprasčiau sukursite turinį aplink savo asmeninį prekės ženklą. Jeigu norite orentuotis į tam tikrą tikslinę auditoriją, turite savo žinutę ir turinį apibrėžti vienoje nišoje, kad taptumėte įsimintinas tikslinei auditorijai. Kuo labiau siauresnis ir labiau orentuotas jūsų prekės ženklas yra, tuo lengviau žmonėms prisiminti,kas esate. O kai ateis eilė samdyti asmenį ar naują darbuotoją, jūsų susiaurintas prekės ženklas bus tai kas įsiminė.

2. 📣 Būkite unikalus. Yra lengvas būdas turėti originalų asmeninį prekės ženklą- tai yra būti unikaliu ir autentišku. Šiais laikasi labai paprasta pamatyti kas yra nukopijuota, netikra. Kuo labiau asmuo stengiasi kopijuoti kitus, tuo labiau auditorija tai pastebės. Daugiausia auditorijos yra pritraukiama kuomet asmenys patys pradeda komunikuoti su savo tiksline auditorija. Jei būsite unikalūs, tai padės daug lengviau valdyti savo asmeninį prekės ženklą kasdien. Būkite savo amato ir įgūdžių meistrai, išsigryninkite ką darote geriausiai ir tapkite tos veiklos specialistu. Kai tampate savo sryties specialistu ir gerinate savo reputaciją toje srytyje, tai padės jums sukurti jūsų norimą prekės ženklą.

3. 📣 Papasakokite istoriją. Jeigu jūsų asmeninis prekės ženklas nepasakoja istorijos, jūs galite prarasti dalį savo potencialios auditorijos. Geriausia ir efektyviausia strategija yra tai, kai jūs įtraukiate savo auditoriją pasakodami istorija, tokiu būdu vyksta gyvas bendravimas, kad ir socialinėje erdveje ir tai yra žymiai efektyviau nei pavieniai pranešimai-monologai. Geriausias būdas papasakoti istorija tai yra per turinio kūrimą arba vaizdinę medžiagą. Šiais laikas populiariausias ir paprasčiausias pasakojimo būdas yra video/audio žinutės- tiesiog užtenka išmaniojo telefono įrašyti norimą žinutę ir užmegsti ryšį su savo klientais partneriais, tiksline audotorija.

4. 📣 Būkite nuoseklūs. Tai labai panašu kaip turėti aiškų tiksla- yra žymiai paprasčiau ir efektyviau būti pripažintam ir pastebėtam kaip vienos sryties ekspertu jei jūs nuolatos kuriate turinį ta tema ir kuriate asmeninį toną ta tema. Užtikrinkite,kad jūsų asmeninis prekės ženklas siunčia ta pačia žinutę tiek Online tiek Offline erdvėse. Jūs turite demostruoti savo nuoseklumą, ties savo komunikacija, buvimu ir išvaizda. Nenuvertinkite kaip nedideli nenuoseklumai gali sumažinti prekės ženklo efektyvumą.

5. 📣 Būkite pasirengę klysti. Nesekmė yra sunki ir mes visi norime to išvengti- tai žmogaus prigimtis. Tačiau, norint turėti asmeninį prekės ženklą, kuris pakyla virš kitų, jūs turite (privalote) klysti. Jūs turite mokytis iš savo klaidų, tai leidžia jums žinoti, ka gali atsitikti su jumis Ir bet kas gali jums atsitikti, niekada nebus taip baisu kaip iš viso nebandyti. Jūs niekada nepasieksite geriausių savo rezultatų jei jūs nesuklysite keletą kartų bandant išeiti iš savo patogios padėties (aka komforto zonos). Geriausi prekės(asmeniniai) ženklai atsiranda po daugybės bandymų, klaidų, nesekmių, o ne iš nuolatinės sekmės.

6. 📣 Sukurkite teigiamą poveikį. Po to kai sukursite savo asmeninį prekės ženklą po kurio laiko yra keletas būdų kaip testi jo augimą: agresyvesnis- lipti per galvas, deginti tiltus ir stabilesnis- nuosekliai auginti bendruomenę aplink savo asmenininį prekės ženklą. Visada atsiminkite, nesvarbu koks yra jūsų dabartinis darbas ar pozicija, ties kokiu projektu jūs dirbate ar ką šiu metu prioritizuojate..nepamirškite, kad dižiausia svarba yra tai kokį poveikį jūs paliekate kitiems ir viskas ką jūs turite tai yra jūsų reputacija ir tai yra jūsų ženklas- tad teigiamas požiūris ir pagalba kitiems ne tik reikalinga, bet ir padeda padėti augti jūsų asmeniniam prekės ženklui ilgalaikėje perspektyvoje.

7. 📣 Sekite sėkmingais pavyzdžiais. Žmonės besidomintys asmeniniu prekės ženklu turi pradėti kurti savo ženklą kaip įžymybės ar žmonės,kuriuos jie stebi kiekvieną dieną, imkite pavyzdžius ir bandykite pritaikyti juos savaip, bet ne kopijuokite.

8. 📣 Gyvenkite savo asmeniniu prekės ženklu. Nebandykite atskirti savo asmeninio prekės ženklo nuo savo asmeninio gyvenimo. Jūsų asmeninis prekės ženklas ir faktinis gyvenimo būdas turi būti vienodi, jis turėtų sekti jus visur. Tai turi būti jūsų autentiškas pasirodymas, kas jūs esate ir sustiprinti tai kuo jūs tikite.

9. 📣 Leiskite kitiems pasakoti savo istoriją. Geriausi viešieji ryšiai yra žodžiai iš lūpų į lūpas.. Asmeninio prekės ženklo sukūrimas viešojoje erdvėje nėra išimtis. Asmenins prekės ženklas yra tai ką žmonės pasakoja apie jus, jums neesant kambaryje. Jessie Maltin, CEO “Maltin on Movies” yra pasakęs: “ Viskas ką jūs turite, tai yra jūsų vardas ir jūsų reputacija.”

10. 📣 Palikite palikimą. Sukūrę savo asmeniį prekės ženklą, su savo reputacija ir bendruomene, kitas žingsnis yra pagalvoti apie palikimą, kurį paliksite. Kokie yra ranktiniai žodžiai ar veiksmai dėl kurių norite būti žinomas? Iš dalies asmeninio prekės ženklo kūrimas yra daug sunkiau nei verslo kūrimas. Vienintelė išėjimo strategija yra palikimas.

Asmenins prekės ženklas yra visą gyvenimą trunkantis projektas, kuris nuolat vystosi ir keičiasi 👈🏻 Net ekspertai, statantys ir didinantys didžiausius prekės ženklus pripažįsta,kad nėra griežtų taisyklių, kaip sukurti asmeninį prekės ženklą. Tačiau šios gairės gali padėti užtikrinti pirmuosius veiksmus,kurių reikia norint kurti efektyvų asmeninį prekės ženklą. 👊🏻🔝 Tinkamo asmeninio prekės ženko kūrimas ne tik padės jums tapti žinomu specialistu savo srytyje, bet ir gali būti skirtumas tarp “Kas tu esi?” ir “ dėkojame, kad esate čia” savo karjeroje 🌟

Nuoširdžiausiai Jūsų
A. K.

You are Brand

03/02/2020

29/01/2020

27/01/2020

13/01/2020

07/01/2020

28/10/2019

12/08/2019

30/07/2019

25/07/2019

23/07/2019

22/07/2019

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category