11/06/2026
📢 Darbo užmokesčio skaidrumas: svarbūs Darbo kodekso pokyčiai nuo 2026-06-07 ir 2027-01-01
SADM parengė atmintinę dėl darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimų. Darbdaviams rekomenduojama pradėti ruoštis jau dabar.
🔹 Svarbiausi pokyčiai:
✅ 1. Darbuotojų teisės
Jei pažeidžiama teisė į teisingą apmokėjimą už darbą, bus atlyginama visa turtinė (pinigai ir natūra) bei neturtinė žala, taip pat kompensuojamos prarastos galimybės už laikotarpį iki 3 metų.
✅ 2. Darbo apmokėjimo sistema – visiems darbdaviams
Nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, visos įmonės privalės turėti Darbo kodekso reikalavimus atitinkančią darbo apmokėjimo sistemą.
✅ 3. Pareigybių grupavimas
Pareigybės turės būti suskirstytos į vienodos vertės grupes (kategorijas) pagal:
▪️ įgūdžius;
▪️ pastangas;
▪️ atsakomybę;
▪️ darbo sąlygas;
▪️ kvalifikaciją.
Vienoje kategorijoje gali būti kelios skirtingos pareigybės, jeigu joms taikomas vienodas darbo užmokestis.
✅ 4. Darbo užmokesčio indeksavimas
Įmonėse, kuriose dirba ≥50 darbuotojų, darbo apmokėjimo sistemoje privalės būti nustatyta darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo tvarka.
✅ 5. Daugiau duomenų Sodrai
Bus teikiami papildomi duomenys:
▪️ darbo režimas;
▪️ papildomo darbo užmokesčio sumos;
▪️ apmokėtas darbo laikas.
Pirmasis teikimas – 2027 m. vasarį už 2027 m. sausį.
✅ 6. Darbo užmokesčio atotrūkio skaičiavimas
„Sodra“ pagal pateiktus duomenis skaičiuos darbo užmokesčio atotrūkį tarp pareigybių kategorijų.
📅 Pirmosios ataskaitos – 2028 m. kovą.
✅ 7. Privalomi vertinimai
Jeigu darbdavys per 6 mėn. neištaisys nepagrįsto darbo užmokesčio atotrūkio, bus inicijuojamas bendrasis darbo užmokesčio vertinimas, dalyvaujant darbuotojų atstovams.
📅 Tokie vertinimai bus atliekami nuo 2028 metų.
✅ 8. Atsakomybė už informacijos neteikimą
Darbdaviams, nepateikusiems teisės aktuose numatytų duomenų darbuotojams, jų atstovams ar institucijoms, gali būti taikoma administracinė atsakomybė ir baudos.
📚 Naudingi šaltiniai:
🔗 SADM atmintinė
https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-uzmokescio-skaidrumo-garantiju-atmintine-ujj/
🎥 Mokymai
https://www.facebook.com/reel/935359226144617
📄 VDI metodinė informacija
https://vdi.lrv.lt/public/canonical/1770114882/2889/2026-02-02%20%20Rekomendacijos%20d%C4%97l%20paygap.pdf
🛠 Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) įrankis pareigybių vertinimui ir grupavimui (anglų kalba):
https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gender-neutral-job-evaluation
https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gender-neutral-job-evaluation/who
💡 Darbdaviams rekomenduojama nelaukti 2027–2028 metų ir jau dabar peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas, pareigybių struktūrą bei pasirengti duomenų teikimo reikalavimams.
Paveiksliuke kategorijų skaičiavimo Excel šablono pirmas lapas.
