HILL International Baltic

01/04/2026

Įsivaizduokite, kad visą darbo dieną, ištisus mėnesius ir metus, turite rašyti ne savo dominuojančia ranka.

Lyg ir įmanoma.
Tik koks ir kada bus rezultatas?

Dalinuosi mintimis ir kviečiu skaityti ⬇

Ateis diena, kai taps norma kiekvienam žmogui dar mokykloje turėti galimybę pažinti save naudojantis patikimais, mokslu pagrįstais įrankiais – tarkime, didžiojo penketo (Big Five) modeliu, kognityvinių gebėjimų vertinimu, vertybių ir motyvacijos analize. Mokyklose ir universitetuose ši...

12/03/2026

Kvietimas
𝐄𝐋𝐄𝐊𝐓𝐑𝐎𝐍𝐈𝐊𝐎𝐒 𝐊𝐎𝐌𝐏𝐎𝐍𝐄𝐍𝐓Ų 𝐆𝐀𝐌𝐘𝐁𝐎𝐒 𝐕𝐀𝐃𝐎𝐕𝐄𝐈/-𝐔𝐈

𝐏𝐚𝐠𝐫𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐞̇ 𝐬̌𝐢𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐬 𝐮𝐳̌𝐝𝐮𝐨𝐭𝐢𝐬 - užtikrinti sklandžius dronų komponentų gamybos procesus, kad produkcija būtų pagaminta laiku, išlaikant aukščiausius kokybės standartus bei suplanuotą biudžetą.

Š𝐢𝐨𝐣𝐞 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐣𝐞 𝐉ū𝐬:

🧩vadovausite gamybos ir tiekimo komandai
🧩aktyviai bendradarbiausite su R&D bei pardavimų kolegomis
🧩vykdysite gamybos projektų planavimo, vykdymo bei kokybės kontrolę
🧩užtikrinsite gamybos efektyvumą

𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞̇𝐦𝐬/-𝐚𝐦𝐬 𝐢̨ 𝐬̌𝐢𝐚̨ 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐚̨ 𝐛𝐮̄𝐭𝐢𝐧𝐚:

✓ puikus elektronikos, įskaitant dronų veikimo principų, ir technologijų išmanymas
✓ aukštasis išsilavinimas ir/ar reikšminga darbo patirtis elektronikos, fizikos ar panašioje srityje
✓ itin stipriūs projektų planavimo, projektų valdymo, prioritetų nustatymo ir komandos darbo organizavimo įgūdžiai
✓ reikšminga patirtis gamybos organizavimo, procesų optimizavimo srityje, idealiu atveju – elektronikos komponentų gamyboje
✓ puikūs anglų kalbos įgūdžiai raštu ir žodžiu

Kandidatams įmonė siūlo:

✓ visas darbui reikalingas priemones ir su darbu susijusių išlaidų kompensavimą
✓ lankstų darbo grafiką ir galimybę savarankiškai organizuoti savo darbą
✓ 4000 – 5500 Eur bruto darbo užmokestį per mėnesį.
✓ šiuo metu įmonė įsikūrusi Naujojoje Vilnioje, Pramonės g.

🔥 Turite puikią galimybę prisijungti prie komandos spartaus augimo etape ir augti kartu su organizacija.

Poziciją ir įmonės pasiūlymą detaliau aprašėme darbo skelbime (nuoroda komentare).

Pasikalbėkime 🤝
Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

05/03/2026

Daug organizacijų investuoja į mokymus ir tikisi pakeisti žmonių elgesį.

Tačiau yra vienas dalykas, kuris keičiasi gerokai sunkiau arba nesikeičia visai – 𝒂𝒔𝒎𝒆𝒏𝒚𝒃𝒆̇𝒔 𝒃𝒓𝒖𝒐𝒛̌𝒂𝒊.

Pastarąjį pusmetį kas savaitę dalinomės įžvalgomis cikle apie tai, kaip asmenybė veikia darbą, motyvaciją ir sprendimus organizacijose.

Asmenybės bruožai yra vienos stabiliausių mūsų psichologinių charakteristikų. Todėl dažnai prasmingiau juos suprasti ir į juos atsižvelgti priimant sprendimus, nei tikėtis, kad jie reikšmingai pasikeis po pokalbių ar mokymų.

Skirtingi bruožai daro įtaką daugeliui dalykų: individualiai motyvacijai, elgesio rizikoms, emociniam stabilumui, savidisciplinai ir, žinoma, profesiniam tinkamumui.

Organizacijos, kurios šią informaciją įtraukia į sprendimų priėmimą, gali gerokai efektyviau valdyti atrankas, talentus ir komandų sudėtį.

Todėl
𝒗𝒂𝒅𝒐𝒗𝒂𝒎𝒔, priimantiems samdos sprendimus, ir
𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍𝒐 𝒗𝒂𝒍𝒅𝒚𝒎𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒂𝒎𝒔
verta remtis patikimais asmenybės vertinimo duomenimis. Žinoma, čia svarbus ir pats vertinimo įrankis – nuo jo priklauso, kokio patikimumo informacija remsitės.

Tam tikra prasme tai panašu į mediciną: prieš pradedant gydymą, atliekami patikimi tyrimai, kurie padeda suprasti tikrąją situaciją ir pasirinkti tinkamiausią gydymo sprendimą.

Tegu geri sprendimai prasideda ne nuo nuojautos, o nuo patikimų duomenų.

___________________
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė

03/03/2026

Kvietimas 𝐏𝐈𝐑𝐊𝐈𝐌Ų 𝐈𝐑 𝐓𝐈𝐄𝐊𝐈𝐌𝐎 𝐒𝐏𝐄𝐂𝐈𝐀𝐋𝐈𝐒𝐓𝐄𝐈/-𝐔𝐈
(elektronikos komponentai)

𝐏𝐚𝐠𝐫𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐞̇ 𝐬̌𝐢𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐬 𝐮𝐳̌𝐝𝐮𝐨𝐭𝐢𝐬 - 𝐮𝐳̌𝐭𝐢𝐤𝐫𝐢𝐧𝐭𝐢, 𝐤𝐚𝐝 𝐯𝐢𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐧𝐮̨ 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧𝐭𝐮̨ 𝐠𝐚𝐦𝐲𝐛𝐚𝐢 𝐫𝐞𝐢𝐤𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐝𝐳̌𝐢𝐚𝐠𝐨𝐬 𝐛𝐮̄𝐭𝐮̨ 𝐥𝐚𝐢𝐤𝐮 𝐮𝐳̌𝐬𝐚𝐤𝐲𝐭𝐨𝐬, 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐭𝐚𝐭𝐲𝐭𝐨𝐬 𝐢𝐫 𝐚𝐩𝐬𝐤𝐚𝐢𝐭𝐲𝐭𝐨𝐬.

Š𝐢𝐨𝐣𝐞 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐣𝐞 𝐉ū𝐬:

🧩rūpinsitės, kad pagaminta produkcija sutartu laiku pasiektų klientus
🧩bendradarbiausite su gamybos ir R&D vadovais, kad išsiaiškintumėte trumpalaikius bei ilgalaikius poreikius
🧩nuolat derėsitės su esamais tarptautiniais tiekėjais ir ieškosite naujų, organizuosite užsakymus bei logistiką.

𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐚𝐦𝐬/𝐞̇𝐦𝐬 𝐢̨ 𝐬̌𝐢𝐚̨ 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐚̨ 𝐛𝐮̄𝐭𝐢𝐧𝐚:

✓ išmanyti elektroniką, jos komponentus bei charakteristikas, (turite aukštąjį išsilavinimą ir/ar reikšmingos darbo patirties elektronikos, fizikos ar panašioje srityje)
✓ demonstruoti stiprius lietuvių ir anglų kalbos įgūdžius raštu bei žodžiu
✓ demonstruoti puikius planavimo, organizavimo ir administravimo įgūdžius

𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐚𝐦𝐬 𝐢̨𝐦𝐨𝐧𝐞̇ 𝐬𝐢𝐮̄𝐥𝐨:

✓ visas darbui reikalingas priemones ir su darbu susijusių išlaidų kompensavimą
✓ lankstų darbo grafiką ir galimybę savarankiškai organizuoti savo darbą
✓ 2500 – 3200 Eur bruto darbo užmokestį per mėnesį.
✓ šiuo metu įmonė įsikūrusi Naujojoje Vilnioje, Pramonės g.

🔥 Turite puikią galimybę prisijungti prie komandos spartaus augimo etape ir augti kartu su organizacija.

Poziciją ir įmonės pasiūlymą detaliau aprašėme darbo skelbime (nuoroda komentare).

Pasikalbėkime 🤝
Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

26/02/2026

Kaip žuvis CHAOTIŠKAM vandenyje | 24

🔹Mėgsta dirbti lanksčiai ir priklausomai nuo situacijų, įspraudimas į rėmus gali mažinti motyvaciją ir kelti stresą.
🔹Linkę patys prisiimti įsipareigojimus ir susitarimus – gali maištauti prieš primestus iš aplinkos.
🔹Dažniausiai greita reakcija į naujus poreikius ar idėjas jiems yra svarbiau, nei sisteminga tvarka.
🔹Gali nekreipti dėmesio į socialines normas ar taisykles.

🔔 Rizikos

🔸Gali kilti sunkumų planuojant ir organizuojant savo darbus, nusistatant ir laikantis prioritetų.
🔸Gali pasižymėti žemu savikontrolės lygiu.

𝐘𝐩𝐚𝐜̌ 𝐭𝐢𝐧𝐤𝐚 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐬, 𝐤𝐮𝐫𝐢𝐨𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐢𝐤𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠𝐚 𝐠𝐫𝐞𝐢𝐭𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐤𝐜𝐢𝐣𝐚 𝐢̨ 𝐛𝐞𝐬𝐢𝐤𝐞𝐢𝐜̌𝐢𝐚𝐧𝐜̌𝐢𝐚𝐬 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐧𝐤𝐲𝐛𝐞𝐬.


----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

19/02/2026

DISCIPLINA ir TVARKA! | 23

🔹Patikimi ir atsakingi, linkę planuoti ir dirbti sistemingai. Mėgsta tvarką ir struktūruotą dienotvarkę.
🔹Linkę laikytis taisyklių ir visuotinai pripažintų normų bei vertybių.
🔹Linkę kreipti dėmesį į teisingą savo ir kitų žmonių elgesį, pareigas atlieka sąžiningai net sudėtingose situacijose.
🔹Atidžiai planuoja ir organizuoja savo darbus, nes nepastovumas ir chaosas jiems kelia stresą.

🔔 Rizikos

🔸Tam tikrose situacijose kitų gali būti suvokiami kaip pernelyg pedantiški.
🔸Nepastovumas ir besikeičiančios aplinkybės profesinėse situacijose gali kelti stresą.

𝐒̌𝐢 𝐚𝐬𝐦𝐞𝐧𝐢𝐧𝐞̇ 𝐬𝐚𝐯𝐲𝐛𝐞̇ 𝐥𝐚𝐛𝐢𝐚𝐮𝐬𝐢𝐚𝐢 𝐤𝐨𝐫𝐞𝐥𝐢𝐮𝐨𝐣𝐚 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐞̇𝐤𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐭 𝐤𝐮𝐫𝐢𝐨𝐣𝐞 𝐬𝐫𝐢𝐭𝐲𝐣𝐞. Tinka tvarkinga, sureguliuota ir struktūruota darbo aplinka arba pozicijos, kurių užduotis yra tokią aplinką sukurti.


----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

12/02/2026

| 22
RAMYBĖ ir KANTRYBĖ!

🔹Paprastai demonstruoja ramybę ir vidinį balansą, ypač kantrūs, gali lengvai atsiriboti nuo užduočių, kad sukauptų reikiamos energijos.
🔹Linkę ramiai priimti pokyčius ir naujas situacijas. Lengvai priima įvykius, kurių negali įtakoti.
🔹Dažniausiai geba atskirti profesinį ir asmeninį gyvenimą net tada, kai egzistuoja daug problemų.

🔔 Rizikos

🔸Tam tikrose situacijose gali būti pernelyg atsipalaidavę, filosofiški ar nuolaidūs tiek sau, tiek kitiems.

Puikiai gali kurti ramią ir atpalaiduojančią darbo atmosferą, tad 𝐭𝐢𝐧𝐤𝐚 𝐤𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨𝐬𝐞, 𝐤𝐮𝐫𝐢𝐨𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐮𝐠 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐨 𝐢𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐨𝐬𝐨.

----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

05/02/2026

| 21
Jei ieškote „degančių akių“, greičiausiai ieškote JŲ!

🔹Linkę nuolat veikti. Jiems gali būti sunku sustoti, atsiriboti nuo veiklos ir pailsėti. Gali jausti nuolatinę vidinę įtampą ir elgtis nervingai.
🔹Paprastai į užduočių atlikimą įdeda daug energijos, linkę kelti sau ir kitiems spaudimą.
🔹Linkę nekantrauti, kai nepavyksta norimo rezultato pasiekti greitai.
🔹Lengvai nuliūsta stresinėse situacijose, gali būti lengvai sudirginami ar išblaškomi.

🔔 Rizikos

🔸Esant dideliam darbo krūviui gali prarasti motyvaciją ar patirti psichologinį perdegimą.

𝐘𝐩𝐚𝐜̌ 𝐭𝐢𝐧𝐤𝐚 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐬, 𝐤𝐮𝐫𝐢𝐨𝐬𝐞 pagrindinis dėmesys skiriamas individualioms užduotims, o ne komandiniam darbui.


----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

29/01/2026

| 20
Tie, kurių kritikuoti nebūtina, nes jie puikiai tai daro patys

🔹Linkę nuolat apgalvoti savo veiksmus ir rezultatus, gali jautriai reaguoti tiek į teigiamą, tiek į neigiamą grįžtamąjį ryšį.
🔹Jiems svarbu, ką apie juos mano kiti, gali siekti jų pritarimo. Linkę nuvertinti savo galimybes ir gebėjimus.
🔹Daug energijos gali skirti svarstymui, ar yra pasiruošę ir pajėgūs priimti naujus iššūkius.
🔹Linkę gan jautriai reaguoti į sunkumus ir prisiimti asmeninę atsakomybę už nesėkmes.

🔔 Rizikos

🔸Gali būti linkę pernelyg nuvertinti savo gebėjimus ir jausti nepilnavertiški.

Jiems ypač svarbus nuolatinis kokybiškas grįžtamasis ryšys ir reguliarus rezultatų aptarimas siekiant padidinti pasitikėjimą savimi.

𝐘𝐩𝐚č 𝐭𝐢𝐧𝐤𝐚 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐜𝐢𝐣𝐨𝐬, kuriose dominuoja itin aukštos kokybės ir smulkmeniškumo reikalaujančios užduotys.

----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘

22/01/2026

| 19
UŽTIKRINTUMAS SAVIMI, kurio greičiausiai neišsiugdysite

🔹Dažniausiai itin užtikrinti savo darbo kokybe ir efektyvumu, linkę lengvai priimti naujus iššūkius, pasitiki savo gebėjimu pasiekti praktiškai bet ką.
🔹Paprastai mažai dėmesio skiria kitų nuomonei apie save ar kitus dalykus, sprendimus linkę priimti nepriklausomai, dažniausiai remdamiesi tik savo žiniomis ir vertybėmis, itin atsparūs kritikai.
🔹Efektyvumas ir našumas linkęs didėti, kai patiria spaudimą, praktiškai nekreipia dėmesio į nesėkmes, linkę dirbti daugiau, nei kiti.
🔹Geba puikiai save pristatyti, todėl gali lengvai susukti galvą atrankų specialistams ar samdantiems vadovams.

🔔 Rizikos

🔸Gali būti atsparūs grįžtamajam ryšiui ir neatsižvelgti į kitų nuomonę.
🔸Gali pervertinti savo galimybes, o už klaidas teks sumokėti organizacijai.

Ypač tinka kontekstai, kuriuose jie gali įrodyti, jog yra geriausi. Taip pat pozicijos, kuriose svarbu charizma, užtikrintumas ir reprezentatyvumas, tokios kaip pardavimai, vadyba, lyderystė ir pan. Jų vadovams ypač svarbu atkreipti dėmesį, kad komunikacija ir pažadai sutaptų su demonstruojamais rezultatais.

----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC

15/01/2026

ATSARGIAI! DANGUS GRIŪVA!!! | 18

🔹Linkę jautriai reaguoti tiek į teigiamas, tiek į neigiamas situacijas; gan stipriai pasiduoda komandos emociniam fonui; gan lėtai išgyvena nusivylimus.
🔹Gali būti sudėtinga kontroliuoti emocijas, todėl darbe gali būti lengvai išblaškomi, pasiduodantys trikdžiams.
🔹Linkę jausti stresą naujose situacijose, gali ieškoti palaikymo ir pritarimo iš kitų žmonių; gali būti stipriai įtakojami net trumpalaikių asmeninių ar profesinių sunkumų.

🔔 Rizikos

🔸Gali elgtis nenuspėjamai įtemptose stresinėse situacijose.
🔸Linkę jautriai reaguoti į kritiką.
🔸Labiau linkę į neigiamas emocijas.

Jiems ypač svarbus psichologinis saugumas tiek komandoje, tiek organizacijoje. Tinka reklamos, kūrybos, kultūros sritys.

----------
Padedame organizacijoms užtikrinti kokybiškesnę vadybą, dar labiau įgalinti esamas komandas bei rasti ir išsirinkti tinkamiausius kolegas. Susisiekite, sužinokite daugiau ir išbandykite HILL kompetencijų analizę bei kitus metodus.

Tomas Jocius Zabielaitė, ACC ☘