HR Hint Online

HR Hint Online Mes turime išskirtines žinias, platų kompetencijų ratą ir unikalius personalo valdymo įrankius.

Visa tai įdarbiname įmonės laikinų ar įsisenėjusių personalo valdymo problemų sprendimui.

10/06/2026

Kiek kartų vadovai klausia komandos nuomonės todėl, kad ieško įžvalgų? O kiek kartų – todėl, kad ieško pritarimo?

Aurimas Kamantauskas, REKŪRAI naujausiame „Auginančių pokalbių su CEO“ epizode labai atvirai prisipažįsta, kad ilgą laiką jam reikėjo kitų patvirtinimo. Atrodė, kad taip bus lengviau. Kad atsakomybė pasidalins.

Tačiau vėliau atėjo svarbus suvokimas: žmonės dažnai priešinasi ne todėl, kad idėja bloga, o todėl, kad pokytis reiškia papildomą darbą, neapibrėžtumą ir diskomfortą.

Kartais vadovo darbas yra ne ieškoti dar vieno pritarimo, o parodyti kryptį.
Tai pokalbis apie lyderystės brandą, pasitikėjimą savimi ir momentą, kai iš „ar pritariate?“ pereinama prie „einame šiuo keliu“.

🎧 Naujausias epizodas pasiekiamas jau visiems: https://youtu.be/DayRCJ1IT7Q

🌿 Vasara dažnai prasideda pažadu „šiek tiek sulėtėti“. Mažiau susitikimų ir skubėjimo. Prasideda vakarų terasoje laikas....
08/06/2026

🌿 Vasara dažnai prasideda pažadu „šiek tiek sulėtėti“. Mažiau susitikimų ir skubėjimo. Prasideda vakarų terasoje laikas. Ir būtent tokiais vakarais atsiranda laiko knygoms, kurioms vis pritrūkdavo vietos tarp darbų, sąrašų ir susitikimų kalendoriuje.

Jei šią vasarą norisi ne tik pailsėti, bet ir pasisemti įkvėpimo profesinei kelionei, kviečiame atsiversti knygą „Personalo vadovo kelias. Su lengvumu“.

🌿 Tai knyga apie žmones, lyderystę, sprendimus, klaidas, augimą ir kasdienius klausimus, su kuriais susiduria HR profesionalai bei vadovai.

Knygą įsigyti galite čia: https://giedrevaitiekunaite.lt/knyga/

Liepos 1 d. HR klubas organizuoja online renginį „HR vasara: laikas permąstyti".Renginio dalyviai bus kviečiami pasvars...
05/06/2026



Liepos 1 d. HR klubas organizuoja online renginį „HR vasara: laikas permąstyti".

Renginio dalyviai bus kviečiami pasvarstyti trimis temomis iš gana skirtingų kampų, bet tam, kad mūsų, žmonių, veikla kurtų daugiau vertės, o ir mes liktume ašyje su savimi.

Juk organizacijoms šiandien reikia daugiau mąstymo, aiškumo ir drąsos veikti kitaip.

Ir kiekvienas HR’as turi mandatą tai pradėti. Vasara tam yra geriausias laikas. Nes tik sustoję galime permąstyti, kas iš tiesų veikia, o ką jau seniai darome iš inercijos.

🍉 Registracija ir išsamesnė informacija apie konferenciją čia: https://hrvasara.subscribepage.io/

Kartais sunkiausia vadovo užduotis pasakyti: „Mūsų keliai išsiskiria.“Naujausiame „Auginančių pokalbių su CEO“ epizod...
03/06/2026



Kartais sunkiausia vadovo užduotis pasakyti: „Mūsų keliai išsiskiria.“

Naujausiame „Auginančių pokalbių su CEO“ epizode Aurimas Kamantauskas, REKŪRAI labai atvirai kalba apie tai, kas daugybei vadovų iki šiol išlieka viena emociškai sunkiausių vadovavimo dalių.

„Lengviausia yra pakviesti žmogų į komandą ir pasakyti – ateik dirbkime kartu. Sunkiausia – pasakyti: man tavęs nebereikia“ , – pokalbio metu sako jis.

Kalbėjome apie atsakomybę, pasitikėjimą savimi, vadovo santykį su darbuotojais, sprendimus, kurių neišmoko jokie vadybos vadovėliai, džiaugsmo paieškas, artimųjų įtaką, net architektūrą!

Pokalbis primena svarbią tiesą – už kiekvieno verslo sprendimo pirmiausia stovi žmogus.

🎧 Toks gilus, išjaustas, lėtas ir turtingas išmintimi naujasias „Auginančių pokalbių su CEO“ epizodas jau šį sekmadienį pasieks prenumeratorius. Nori išgirsti ir Tu? Prenumeruok: https://bendrasnaujienlaiskis.subscribepage.io/

Naujas mėnuo - HR Klube daug veiksmo. Visą mėnesį bus nagrinėjama atlygio valdymo tema. Laukia daug įdomaus turinio.I...
01/06/2026



Naujas mėnuo - HR Klube daug veiksmo. Visą mėnesį bus nagrinėjama atlygio valdymo tema. Laukia daug įdomaus turinio.

Išsami programa programa jau čia: https://www.hrklubas.lt/hr-klubo-programa/

06 01 | TIPS & TRICKS su HR Hint Online | Atlygio valdymo atmintinė
06 02 | WEBINARAS su Lina Taranenko | Darbuotojų papildomos naudos ES atlygio skaidrumo kontekste: kas keičiasi ir kaip pasiruošti?
06 03 | KONFERENCIJA | HR – tai profesija, o ne „kaip išeina"
06 04 | KONFERENCIJA | HR TURAS | Klaipėda
06 08 | MINĖTINOS DIENOS | Lauko biuro savaitė
06 08 | TIPS & TRICKS su Juste Vašeikiene | Pareigybių vertinimas be chaoso: 5 žingsniai pirmyn
06 09 | RYTMETIS SU CEO su Sauliumi Petkevičiumi | Kai HR ir vadovai vienoje komandoje
06 15 | TIPS & TRICKS su Simona Česiuliene | Skaidraus atlygio direktyva: mažiau interpretacijų, daugiau aiškumo iš teisinės pusės
06 16 | GYVAS SUSITIKIMAS su Mariumi Skarupsku | GYVAS SUSITIKIMAS VILNIUJE | Interaktyvi sprendimų priėmimo simuliacija su Wild Circus
06 17 | WEBINARAS su Valiumi Adomaičiu | WORKSHOPAS (IV) | Pasiruošimas ES atlygio direktyvai
06 18 | TARPTAUTINIS TURINYS su Aleksandra Anufrijeva ir Agne Mačionyte | Comparison of Local Interpretations of the Equal Pay Directive
06 19 | MANO LAIKAS su Vida Radzevičiene ir Dalia Šiaučiuliene | Mažiau įtampos, daugiau supratimo: 3 žmogaus tipai, padedantys geriau suprasti save ir kolegas
06 22 | TIPS & TRICKS su Vytautu Siaurusaičiu | 5 rodikliai, kuriuos turi suprasti HR kalbant apie atlygį
06 23 | RYTMETIS SU HR su Aušra Ziboliene ir Justina Čaplikaite | Kaip ir ar ruošiamės atlygio pokyčiams?

06 29 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūnienė | HR KLUBO BIBLIOTEKA | Atlygio valdymas

06 29 | WEBINARAS su Eligijus Kajieta | Kokie pasirengimo erai po Skaidraus atlygio direktyvos prioritetai vis dar lieka paraštėse?

06 30 | NAUJOKO KAVA su Ilona Vaitiekūniene

Dar visai neseniai stresas darbe buvo laikomas asmenine darbuotojo problema. Organizacijos į jį dažniausiai žiūrėdavo ka...
29/05/2026

Dar visai neseniai stresas darbe buvo laikomas asmenine darbuotojo problema. Organizacijos į jį dažniausiai žiūrėdavo kaip į klausimą – siūlydavo emocinės sveikatos seminarus, meditacijos programėles ar pavienes gerovės iniciatyvas.

Tačiau Harvard Business Review publikuotas straipsnis siunčia aiškią žinutę: stresas šiandien yra ne tik žmonių savijautos klausimas, bet ir rimta rizika verslui, kuri tiesiogiai veikia organizacijos pelningumą, produktyvumą bei reputaciją.

Straipsnio autoriai remiasi tyrimu, atliktu tarp daugiau nei tūkstančio darbuotojų JAV ir Jungtinėje Karalystėje. Jų išvada gana griežta – dauguma įmonių vis dar negeba tinkamai suprasti, kiek iš tiesų joms kainuoja darbuotojų stresas.

Kviečiame skaityti visą straipsnį >> https://www.hrhintonline.lt/harvard-business-review-kodel-darbuotoju-stresas-tampa-viena-brangiausiu-verslo-riziku/

27/05/2026



Kai nerimas pradeda „rašyti istorijas“ galvoje, dažniausiai jis dar ir perrašo realybę. Ir labai dažnai vos vienas klausimas gali viską išspręsti: „O kaip yra iš tikrųjų?“

Apie tai epizode dalijosi Laura Joffe. Ji sako: „Patarimas visiems, kas pradeda jausti nerimą – sukaupkite tą drąsą paklausti, nes gali būti visai kitokia situacija."

Juk drąsa paklausti kartais kainuoja 10 sekundžių nejaukumo, bet sutaupo savaites neteisingų minčių.

Naujausias auginančių pokalbių epizodas prieinamas jau visiems:

Youtube: https://youtu.be/5X8Nq3-1JXQ
Spotify: https://open.spotify.com/episode/3trAX0at2XGdiF9X6tzgDq?si=zbtuMhrUTPmmbYMXqdRLJw

💡 Kodėl „neveikia“, nors viskas organizacijoje sutvarkyta?Dauguma organizacijų daro tą pačią klaidą – ieško problemos žm...
25/05/2026

💡 Kodėl „neveikia“, nors viskas organizacijoje sutvarkyta?

Dauguma organizacijų daro tą pačią klaidą – ieško problemos žmonėse. Bet yra paprastesnis paaiškinimas – rezultatus lemia ne tik žmonės, bet ir sąlygos, kuriose tie žmonės dirba.

Tai apibrėžia vadinamas Neuroconditions Framework.
6️⃣ dalykai, kurie realiai veikia darbuotojų elgesį:

🔸Aiškumas (Clarity). Ar žmonės tikrai supranta, ko iš jų tikimasi?
🔸Saugumas (Safety). Ar jie gali klysti ir kalbėti atvirai?
🔸Veikimo laisvė (Agency). Ar jie gali priimti sprendimus?
🔸Pajėgumas (Capacity). Ar jie turi laiko, energijos ir resursų?
🔸Prisitaikymas (Adaptability). Ar organizacija geba judėti pokyčio metu?
🔸Bendradarbiavimas (Collaboration). Ar komandos iš tikrųjų dirba kartu?

Jei stringa bent vienas – krenta rezultatai. Ir atsiranda: „trūksta motyvacijos“, „žmonės neįsitraukia“, „komanda neveikia“. Bet dažniausiai tai ne motyvacijos problema. Tai – sisteminių sąlygų problema.

💡 HR rolė čia keičiasi iš esmės: ne tik kurti procesus, o kurti aplinką, kurioje žmonės gali veikti gerai.

Technologijos „kažkaip nesutvarkys“ procesų sudėtingumo. DI neadarys tokios revoliucijos, kad mums reikėtų priimti mažia...
21/05/2026

Technologijos „kažkaip nesutvarkys“ procesų sudėtingumo. DI neadarys tokios revoliucijos, kad mums reikėtų priimti mažiau strateginių sprendimų. Neatsiras toks įrankis, kuris viską supaprastins ir nieko nereikės daryti.

TAIP, technologijos padės, bet prie esminių sprendimų vis tiek reikės žmogaus.

Juk esminiai dalykai nesikeičia jau tūkstančius metų. Šiandien kaip niekada svarbios tampa vadinamosios „cave-man competencies“. Elementaru, atrodo, bet kaip dažnai pamirštame:

🟧 gebėti iš tikrųjų klausytis;
🟧 kurti ryšį su žmogumi;
🟧 spręsti realias, čia ir dabar esančias problemas;
🟧 kalbėtis, o ne tik komunikuoti;
🟧 būti šalia, kai nėra aiškių atsakymų.

Paradoksas – kuo daugiau technologijų, tuo labiau šios kompetencijos tampa kritinės. Ir čia labai aiškiai atsiranda HR rolė – kaip žmogaus, kuris saugo ir stiprina tai, kas organizacijoje yra labiausiai žmogiška.

20/05/2026

Šiandien verta sustoti ir padėkoti žmonėms, kurių darbas dažnai lieka už kadro, tačiau jo poveikį jaučia visi – HR profesionalams.

Nors darbas dažnai nematomas, bet jo vertė – milžiniška. Už kiekvienos stiprios komandos, geros atmosferos ir darbuotojų motyvacijos slypi žmonės, kurie geba girdėti, suprasti, sujungti ir įkvėpti.

Negailėki gerų žodžių savo kolegoms, partneriams ar bičiuliams.

Pasveikink juos komentaruose, žinute ar tiesiog padėkokite už tai, ką jie daro kiekvieną dieną. Nuoširdus įvertinimas reiškia daugiau nei atrodo. 🧡

Address

Valančiaus 3
Vilnius

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+37069838832

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Hint Online posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Hint Online:

Shortcuts

Share

Category