HR Hint Online

13/08/2026

Prieš 20 metų vyrai ir moterys beveik vienodai vertino, ar moterys vadovės darbe yra vertinamos griežčiau. Šiandien jų atsakymai išsiskiria kardinaliai.

Naujausias Harvard Business Review tyrimas atskleidė, kad:

📊 90 % moterų mano, jog vadovaujančiose pareigose jos vertinamos griežčiau. Taip mano tik 35 % vyrų.
📊 83 % moterų mano, kad norėdamos pasiekti tokią pačią sėkmę kaip vyrai, jos turi būti geresnės. Tarp vyrų taip mano tik 28 %.

Tyrėjai teigia, kad problema slypi „paslėptame šališkume“ – kas gauna daugiau matomumo, neformalios vadovų paramos, kam lengviau patikimas potencialas ir kieno klaidos vertinamos atlaidžiau.

Ko gero, svarbiausia tyrimo išvada – vyrai ir moterys tą pačią organizaciją patiria skirtingai. Ir kol šio skirtumo nepastebime, jį pakeisti bus sunku.

🎙️ Norisi truputį provokuoti ir kviesti pasidalinti savo realiomis patirtimis ir iššūkiais kasdienoje.

Viso straipsnio nuoroda čia: https://hbr.org/2026/07/what-60-years-of-data-reveals-about-how-men-and-women-experience-leadership

11/08/2026

Ar jau užsiregistravai į 2026 m. rugsėjo 9 d. vyksiančius HR akademija mokymus „Personalo valdymo ABC: nuo pavienių užduočių prie veikiančios sistemos“?

Jeigu personalo valdyme norisi daugiau aiškumo, struktūros ir mažiau chaoso – šie mokymai kaip tik Tau.

Kalbėsime apie:
🟠 svarbiausius personalo valdymo procesus ir jų tarpusavio sąsajas;
🟠 kaip personalo valdymo atsakomybėmis dalintis su vadovais;
🟠 kokiais principais vadovautis, kad personalo valdymas taptų ne pavienių užduočių rinkiniu, o veikiančia sistema.

Tavęs lauks Giedrė Vaitiekūnaitė, praktiškos įžvalgos, naudingi įrankiai ir laikas sustoti, pažvelgti į savo veiklą iš šalies bei pasisemti naujų idėjų.

🍁 Susitikime rugsėjo 9 d.!
Registracija: https://personalovaldymoabc.subscribepage.io/

07/08/2026

Atrodo mes nuolat turime kažko siekti: karjera, šeima, finansai,sveikata, NET laisvalaikis ir poilsis.

Nejučia įsitempiame ir pradedame jausti ne judėjimo į priekį teikiamą malonumą, o... SPAUDIMĄ! Būk produktyvus, pasiek kiekvieną tikslą laiku, o jei nukrypsi nuo plano – tai jau nesėkmė. Bet ar tikrai?

Po pokalbio su Sabiene ir Yuliya Asovskaja, Giedrė Vaitiekūnaitė išgrynino 5 punktus, kaip savęs neperspausti siekiant ir tuo pačiu nepamesti svajonių:

🔗 Pažink save – tai universalus patarimas siekiant išspręsti bet kokią problemą. 🔗 Žinok ko nori ir turėk galvoje savo viziją, tikslus ir planą.
🔗 Suprask, kad energiją, kaip bateriją reikia krauti ir kiekvieno žmogaus talpa jai yra skirtinga.
🔗 Reflektuok ir gilinkis į save procese ir taip dar geriau pažink save.
🔗 Nepanikuok, kai nepavyksta. Rytoj galėsi pradėti iš naujo.

Mūsų padėkos Diskusijų festivalis „Būtent!“ ir 15min už galimybę diskutuoti šia, šiuolaikiniam žmogui, svarbia tema!

Kviečiame žiūrėti: https://www.15min.lt/video/butent-pokalbiai-ar-is-tiesu-gyvename-ar-tik-igyvendiname-plana-282072

05/08/2026

Arvydas Avulis – žmogus, sukūręs didelius projektus. Ir krizės akivaizdoje grįžęs beveik į nulį. Daugelis žmonių tuo metu būtų sustoję, bet Arvydas pasirinko kitą kelią – VEIKTI.

🟠 Susidurti su baime priimant sprendimus, kai nėra garantijų;
🟠 Mokėti kainą, kuri yra neišvengiama norint laimėti;
🟠 Padaryti klaidas, kurios tampa geriausiomis mokytojomis;
🟠 Ugdyti valią, kuri priverčia judėti tada, kai lengviausia būtų sustoti.

Vienas klausimas, kuris po pokalbio vis sukosi galvoje: ar tikras vadovas yra tas, kuris sukuria sėkmingą verslą, ar tas, kuris sugeba jį išgelbėti, kai viskas griūva?

Visas pokalbis YouTube: https://youtu.be/in-e4NpsRnM

Žiūrėkite ir nepamirškite paspausti SUBSCRIBE 🙏

03/08/2026

Naujas mėnuo – nauja tema HR Klube. Visas rugpjūtis bus skirtas HR infrastruktūrai, dirbtiniam intelektui, inovacijoms ir IT įrankiams!

Programa jau čia: https://www.hrklubas.lt/rugpjutis-2026/

08 06 | WEBINARAS su Agne Kelminskiene ir Gabriele Adomonyte | Cognitive Refactoring: kaip aiškiau mąstyti dirbant su dirbtiniu intelektu
08 12 | HR SPRENDIMAI su Nerijumi Jankausku | Visi HR procesai vienoje sistemoje – nuo personalo valdymo iki analitikos
08 18 | RYTMETIS SU CEO su Aurelijumi Beleckiu | Kaip inovacijos keičia organizacijas ir žmonių valdymą?
08 21 | MANO LAIKAS su Vida Radzevičiene ir Dalia Šiaučiuliene | Reaguojate, sprendžiate ar neigiate? 3 reakcijų tipai ir kaip šias reakcijas suvaldyti
08 24 | TIPS & TRICKS su Dov Zavadskiu| Ką apie dirbtinį intelektą iš tiesų sako 327 personalo atstovai iš visos Europos
08 25 | HR MOKYMAI su Kristina Beinoryte | Claude HR specialisto darbe: nuo pavienių paklausimų iki veikiančios darbo sistemos
08 27 | GYVAS SUSITIKIMAS su Vytautu Siaurusaičiu | WORKSHOP | Kaip per 3 valandas išanalizuoti savo organizaciją ir konkurentus?
08 31 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene | HR KLUBO BIBLIOTEKA | HR infrastruktūra, AI, inovacijos, IT įrankiai

30/07/2026

Jei aiškaus kelio į kitą lygį nėra, sukurti naują pareigybę vien tam, kad žmogus jaustų progresą, dažniausiai nėra geras sprendimas. Ką tuomet daryti?

Viktorija Nastulevičiūtė sako, jog jei artimiausiu metu aukštesnės pozicijos nebus, geriau tai pasakyti atvirai, nei kurti lūkestį, kad „jau tuoj atsiras“.

Naujausiame blog'o įraše – Harvard Business Review įžvalgos ir Viktorijos Nastulevičiūtės patarimai bei įžvalgos.

Kviečiame skaityti: https://www.hrhintonline.lt/ar-paaukstinimas-tikrai-vienintelis-kelias-i-prieki/

28/07/2026

Naujausio ETHRWorld tyrimo duomenys rodo gana aiškią tendenciją: daugiau nei pusė organizacijų šiandien nemato, kokius įgūdžius iš tikrųjų turi jų darbuotojai. (ETHRWorld.com)

Viena vertus – įmonės investuoja į mokymus, reskilling’ą ir AI įrankius.� Kita vertus – dažnai vis dar nėra aišku, kokius įgūdžius jau turime komandoje. Iš tikrųjų.

Rezultatas?
🔗 neišnaudojamas vidinis talentas
🔗 lėtesnis sprendimų priėmimas
🔗 ir situacijos, kai ieškome naujų žmonių… nors reikiami įgūdžiai jau sėdi gretimame susitikime

💡 Esmė paprasta: �jei nematai įgūdžių, negali jų nei plėtoti, nei efektyviai panaudoti.

Tad toks retorinis klausimas savi-pasitikrinimui: �ar iš tikrųjų žinote, ką jūsų žmonės gali, ar tik manote, kad žinote?

27/07/2026

🎙️ Šiandien mus nuolat supa tikslų siekimo kultūra: planuojame karjerą, šeimą, finansus, sveikatą, laisvalaikį, net poilsį. Viena vertus taip judame pirmyn. Kita vertus, planavimas gali tapti nematomu spaudimu – kai atrodo, jog kiekviena diena turi būti produktyvi, kiekvienas tikslas pasiektas laiku, o nukrypimas nuo plano prilygsta nesėkmei.

🎙️ O kaip atrasti pusiausvyrą? Ar planas vis dar tarnauja gyvenimui, ar jau gyvenimas tarnauja planui? Diskusijoje su Giedrė Vaitiekūnaite, Milda Sabiene ir Yuliya Asovskaja.

Kviečiame klausyti ir žiūrėti:

Video : Šioje diskusijoje kalbėsimės apie tai, kiek mūsų gyvenime reikia plano, o kiek – pasitikėjimo. Gyvename laikais, kai mus nuolat supa tikslų siekimo kultūra: planuojame karjerą, šeimą, finansus, sveikatą, laisvalaikį, net poilsį. Planavimas...

24/07/2026

Mūsų naujienlaiškis jūsų pašto dėžutę pasiekia tik kartą per mėnesį. Tai nėra kasdieniai priminimai ar perteklinė informacija.

Naujienlaiškyje – tai, kas svarbu šiandienos organizacijoms, vadovams ir HR profesionalams. Trumpai tariant – vienas laiškas per mėnesį, bet su daug turinio, minčių ir įkvėpimo.

Prenumeruokite ir kartą per mėnesį gaukite atrinktą vertingą turinį tiesiai į savo el. paštą: https://bendrasnaujienlaiskis.subscribepage.io/

22/07/2026

🎙️ Nors penktasis „Auginančių pokalbių su CEO“ sezonas baigėsi, bet visi pokalbiai ir įžvalgos lieka čia: https://www.youtube.com/channel/UCwJiQaF9oXTJDddOt7gSQ-A

Penktą sezoną užverčiame su daug prasmingų pokalbių, atvirų klausimų ir istorijų apie žmones, lyderystę, organizacijas bei augimą.

Šį sezoną kalbėjomės su įkvepiančiais pašnekovais, kurie dalinosi savo patirtimis, iššūkiais ir sprendimais. Kiekvienas pokalbis priminė: augimas prasideda nuo smalsumo, drąsos klausti ir noro matyti daugiau nei akivaizdu.

Ačiū visiems svečiams, klausytojams ir žiūrovams, kurie buvo kartu. 🧡

O jei kažkurį epizodą praleidai, skirk laiko sau ir atrask pokalbius, kurie gali įkvėpti naujoms mintims, sprendimams ir pokyčiams. Na ir žinoma, nepamiršk, paspausti mygtuko SUBSCRIBE. 🙏