What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00

HR Hint Online

Name: HR Hint Online
Address: Valančiaus 3, Vilnius, LT
Telephone: +37069838832

Home
Lithuania
Vilnius
HR Hint Online

Call Directions Website Contact the business

Mes turime išskirtines žinias, platų kompetencijų ratą ir unikalius personalo valdymo įrankius.

Visa tai įdarbiname įmonės laikinų ar įsisenėjusių personalo valdymo problemų sprendimui.

16/10/2026

Boso diena.

Apie ją visokių nuomonių girdime: kad nereikia sveikinti, kad atsibodo, kad šiais laikais sakome „lyderis“, o ne „bosas“, kad tikras vadovas jokio sveikinimo nereikalauja. Kad... na, apskritai, kas čia per diena? 🙂

Bet gal kartais per daug komplikuojame paprastus dalykus? Juk Boso diena gali būti tiesiog proga parodyti dėmesį žmogui. Tam, kuris kasdien priima sprendimus, ne visada turi visus atsakymus, dažnai jaučiasi vienišas, kartais klysta ir, kaip ir mes visi, turi gerų bei sunkių dienų.

Gal nereikia nei didelių kalbų, nei pompastiškų dovanų. Kartais užtenka: „Ačiū už tai, ką darai.“

Ir jeigu yra diena, kuri suteikia progą tai pasakyti – kodėl gi ne? Juk parodyti dėmesį žmogui jau savaime yra geras dalykas. 🧡

14/10/2026

O jeigu turėtumėte atrankų partnerį, kuris ieško ne tiesiog tinkamo HR žmogaus, o supranta, kokio žmogaus iš tiesų reikia Jūsų verslui – šiandien ir ilgalaikėje perspektyvoje?

HR HINT ONLINE dirba tiek su HR vadovais ir komandomis, tiek su CEO. Prieš pradėdami atranką, įsigiliname į organizacijos kontekstą, HR procesus ir tai, kur šiandien yra didžiausi iššūkiai bei poreikiai.

Atliekame HR procesų auditą, teikiame įžvalgas ir siūlome sprendimus. Todėl į atranką žiūrime plačiau – ne tik į pareigybės aprašymą, bet ir į realią verslo situaciją bei žmogaus kuriamą vertę organizacijai. Tai leidžia kandidatams tiksliai perteikti, ko iš jų tikimasi, o organizacijoms – ieškoti ne tik kompetentingo specialisto, bet ir žmogaus, kuris gali tapti realiu partneriu augant verslui.

Gera HR atranka prasideda nuo supratimo, ko iš tiesų reikia organizacijai. Pasikalbame: [email protected]

12/10/2026

Yra knygų, kurias perskaitai ir padedi į lentyną. O yra tokių, prie kurių norisi grįžti, kai reikia sustoti, persidėlioti mintis ar tiesiog prisiminti, kad nebūtina visko daryti sunkiai.

📕 Tokį jausmą, skaitytojai sako, palieka ir Giedrė Vaitiekūnaitė knyga „Personalo vadovo kelias su lengvumu“.

Nors pavadinime yra „personalo vadovas“, ši knyga tikrai ne tik hashtag žmonėms. Ji apie tai, su kuo anksčiau ar vėliau susiduria kiekvienas, kuris dirba su žmonėmis: apie santykius, sudėtingus pokalbius, pasitikėjimą, ribas, atsakomybę, sprendimus ir, žinoma, apie tą nuolatinį balansavimą tarp „reikia“ ir „kaip išlikti žmogumi“.

📖 Knyga čia: https://lnkd.in/dqJiwXRY

08/10/2026

Kiek mūsų praeities gyvena šiandieniniuose mūsų sprendimuose?

Kaip istorija veikia tai, kaip vertiname save, reaguojame į autoritetus, santykiaujame su galia ir elgiamės organizacijose?
Naujausiame „Prie ko čia organizacija“ epizode apie tai kalbamės su klinikine psichologe, Vilniaus universiteto profesore, traumos ir savižudybių prevencijos tyrėja, knygos „Ką jie mums padarė“ autore Danute Gailiene.

Kalbamės apie dalykus, kurie iš pirmo žvilgsnio atrodo nutolę nuo organizacijų, bet iš tiesų jose gyvena kasdien. Kokie jie? Kviečiame išgirsti: https://www.youtube.com/watch?v=TAhrtKgyQcg&t=531s

P.S. Nepamirškite prenumeruoti „Prie ko čia organizacija“, jei norite pokalbių, kurie padeda į organizacijas pažvelgti iš netikėtų perspektyvų.

06/10/2026

Įsivaizduokite: įmonę ištinka skandalas. Pirmiausia skaičiuojama: kiek kainuos baudos, kiek nukris akcijos, kiek nukentės reputacija.

Bet yra dar viena sąskaita, apie kurią dažnai pagalvojame per vėlai. pradeda išeiti. Naujas Harvard Business Review tyrimas, kuriame analizuotos 735 didelės JAV viešosios bendrovės, rodo ryšį tarp korporatyvinių pažeidimų ir didesnio darbuotojų išėjimo.

O įdomiausia dalis – išėję darbuotojai dažniau rinkosi įmones, turinčias geresnę reputaciją. Tai reiškia, kad reputacijos krizė gali tapti ne tik finansine problema.

Ji gali tapti talentų problema. Ir tada bei klausimas tampa labai paprastas:

👉 Kiek įmonės reputacija kainuoja talentų prasme? Galbūt darbuotojų išėjimas prasideda ne tada, kai pasirodo antraštės žiniasklaidoje, o tada, kai žmogus pirmą kartą pagalvoja: „Ar aš tikrai noriu būti šios įmonės dalimi?“

Reputacija padeda pritraukti talentus, bet stipri atrankos strategija padeda juos pasiekti. Jei ieškote naujų HR žmonių į komandą – susisiekime: [email protected]

02/10/2026

TURAS PO LIETUVĄ | KAUNAS

Labai gera būti tarp kolegų, kai vienoje vietoje susirenka tiek daug žmonių, norinčių ne tik susitikti ir pabendrauti, bet ir kalbėtis apie temas, kurios šiandien svarbios ne tik , bet ir vadovams.

Gera matyti, kad keliami aktualūs klausimai, dalijamasi patirtimi ir sprendimais, kurie jau pasiteisino praktikoje. O diskusijos su – tikrai įkvepia ir praplečia požiūrį.

Ypač įdomi buvo diskusija apie – daug skirtingų patirčių, minčių ir klausimų, kurie skatina dar kartą pažvelgti į tai, kas iš tiesų kuria įsitraukimą organizacijose.

-------

🟠 Ačiū visiems, kurie buvote, klausėte, dalijotės ir kūrėte šio susitikimo atmosferą.

🟠 Dėkojame diskusijos dalyviams: Giedrė Vaitiekūnaitė, Ignas Vosylius, Audrius Bunevičius, Vytautas Petružis, Juozas (Joe) Sargunas, Deimantė Astrauskė, Justina Darulytė, Kristina Balciauskaite, Tomas Bučys

🟠 Dėkojame draugams ir partneriams: Aconitum, MELP, Alliance for Recruitment, SAVA | savanoryste.com, DID Moons, Artea, Mangų mangas, BIRŽŲ DUONA, Gamtos Gira, Birštonas Mineral Waters

01/10/2026

Nauja HR Klubo mėnesio programa – jau čia: https://www.hrklubas.lt/hr-klubo-programa/

Šį kartą apie darbuotojų patirtį. Kalbėsime apie EX arba darbuotoją kaip klientą, organizacijų lyderių gerąsias praktikas.

10 01 | GYVAS SUSITIKIMAS su Tomu Misiukoniu | HR LYDERIŲ RATAI | RYTAS SU ŽVAIGŽDE
10 06 | HR MOKYMAI su Ieva Kulikauskiene ir Jūratė Žaliene | Vidinis ir išorinis klientas – kas tarp jų bendro?
10 07 | GYVAS SUSITIKIMAS su Mindaugu Grajausku ir Linu Dungveckiu | Kaip žaisdami suaugę galime mokytis svarbių įgūdžių?
10 08 | TARPTAUTINIS TURINYS su Turkan Mammadova | Employee Experience (EX): darbuotojas kaip vidinis klientas ir gerosios praktikos iš pirmaujančių organizacijų
10 12 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene ir Jevgenija Ešvovičiūte | O jeigu į darbuotojo kelionę pažiūrėtume kaip į kliento?
10 13 | RYTMETIS SU CEO su Aukse Žukauskiene | Darbuotojas kaip klientas: ką apie darbuotojų patirtį kitaip pamatai tapęs CEO?
10 15 | GEROJI PRAKTIKA su Justina Kalkiene | Darbuotojų patirtis: kaip ją sąmoningai kuriame ir valdome?
10 16 | GYVAS SUSITIKIMAS su Giedre Vaitiekūnaite | HR LYDERIŲ RATAI | Mano laikas su Giedre
10 22 | GEROJI PRAKTIKA su Giedre Lečickiene | Darbuotojų patirtis Lietuvoje ir pasaulyje: įžvalgos ir tendencijos
10 26 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene | HR KLUBO BIBLIOTEKA | Darbuotojų patirtis, EX arba darbuotojas kaip klientas: organizacijų lyderių gerosios praktikos
10 26 | HR SPRENDIMAI su Giedre Lečickiene | Inlocus: viena platforma duomenimis grįstiems žmonių valdymo sprendimams
10 27 | MASTERMIND SESIJA su Pauliumi Rate | HR LYDERIŲ RATAI | Mastermind sesija
10 27 | NAUJOKO KAVA su Ilona Vaitiekūniene
10 28 | GYVAS SUSITIKIMAS | IŠPAŽINČIŲ VAKARAS vol. 2
10 30 | MANO LAIKAS su Irena Blaževiče | „Nervus į konservus“: kaip suvaldyti asmeninę įtampą ir priimti sprendimus be emocinio išsekimo

29/09/2026

Ar didesnis atlygis reiškia daugiau inovacijų? 💡 Atrodo logiška: nori daugiau idėjų – mokėk už jas.

Tačiau tyrimas rodo, kad ta pati finansinė paskata skirtingus žmones gali paskatinti skirtingai: vieni kuria daugiau naujų sprendimų, kiti – daugiau, bet mažesnių patobulinimų.

Kodėl? Nes svarbu ne tik atlygis, bet ir tai, kaip žmogus mato save savo profesinėje aplinkoje ir kas jam reiškia „gerą rezultatą“. Tad prieš kuriant motyvacinę sistemą verta paklausti: už kokį elgesį iš tikrųjų norime apdovanoti?

👉 Apie tyrimą ir jo pamokas HR – visame straipsnyje. Kviečiame skaityti: https://www.hrhintonline.lt/blogas/

25/09/2026

🎙️ Turime naujieną – nauja laida „Prie ko čia organizacija?“ Ir, tiesą sakant, ji prasidėjo nuo gana paprasto klausimo:

O kas, jeigu apie organizacijas daugiausia galime suprasti klausydamiesi žmonių, kurie, atrodytų, su organizacijomis neturi nieko bendro?

Ką apie lyderystę gali pasakyti menininkas? Ko organizacijos gali išmokti iš mokslininko ar filosofo? Ką apie žmonių tarpusavio santykius pastebi žmogus, ilgą laiką praleidęs socialinėje atskirtyje?

Juk organizacijos nėra atskiras pasaulis. Tai – žmonės. Jų santykiai, pasirinkimai, baimės, smalsumas, kūryba, konfliktai, atradimai ir kasdienybė.

Todėl kartais geriausios mintys apie organizacijas ateina visai ne iš organizacijų pasaulio. „Prie ko čia organizacija?“ – pirmas epizodas su Giedre Vaitiekūnaite, Pauliumi Avižiniu ir tapytoju Eigirdu Scinsku: https://www.youtube.com/watch?v=9UN98a93wN0&t=407s

23/09/2026

Apie vadovų gyvenimą dažnai kalbama per rezultatus: daugiau atsakomybės, daugiau įtakos, daugiau atlygio, daugiau laisvės priimti sprendimus.

Tačiau yra ir kita medalio pusė: aukščiausio lygio vadovai dažniau yra įsitraukę į darbą ir labiau patenkinti savo gyvenimu, tačiau kartu dažniau patiria neigiamas emocijas. („Gallup“ 2026 m. pasaulinės darbo vietos tyrimo duomenys)

Palyginti su darbuotojais, vadovai dažniau nurodo praėjusią dieną patyrę:

🟠 stresą +7 proc. punkto
🟠 pyktį +12 proc. punkto
🟠 liūdesį +11 proc. punkto
🟠 vienatvę +10 proc. punkto

Paradoksalu, bet galima turėti aukštą statusą, įtaką ir pasitenkinimą gyvenimu, bet vis tiek jaustis vienišam. Kodėl? Kai esi vadovas, tu nebegali su komanda kalbėti apie viską. Tavo sprendimai gali būti nepopuliarūs. Kai kurių abejonių negali parodyti. O galutinis sprendimas dažnai lieka tavo.

Gal todėl vadovui svarbu turėti ne tik stiprią komandą, bet ir erdvę, kurioje nereikia būti .

Address

Valančiaus 3
Vilnius

Opening Hours

Monday	09:00 - 17:00
Tuesday	09:00 - 17:00
Wednesday	09:00 - 17:00
Thursday	09:00 - 17:00
Friday	09:00 - 17:00

Telephone

+37069838832

Website

http://www.hrhintonline.lt/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Hint Online posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Hint Online:

Want your business to be the top-listed business in Vilnius?