06/03/2020
Ar tikrai jūs renkatės darbuotojus?
Jūsų komandą netikėtai paliko pardavimų vadybininkas, išėjo į kitą įmonę, pas tiekėjus. Gal per daug giliai nesusimąstėte, neturėjote laiko, nesureikšminote. Pilnos gatvės tokių, kurie norėtų dirbti pas Jus. Ne pirmas kartas, kai taip atsitiko, visad susirasdavote, susirasite ir dabar.
Bet ar tikrai taip? Darbo rinka, kaip ir visas pasaulis, nuolat keičiasi. Kas buvo įprasta vakar, šiandien jau nebeveikia. Pardavimo vadybininkai tampa labai paklausūs ir vis geriau apmokami, vis sunkiau juos prisikalbinti dirbti, nes vienu metu jie gali svarstyti kelis darbo pasiūlymus ir nebūtinai Jūsų įmonė nugalės šiose varžybose.
Įmones darbuotojai renkasi patys, jei įsivaizduojate, kad renkatės tik Jūs – labai klystate. Oficialių tyrimų duomenimis, Lietuvoje 2009 metais nedarbas siekė 16 %, o 2019 metais – 6,5 %.
Ženklus skirtumas leidžia prognozuoti, kad darbuotojų suradimo ir pritraukimo situacija taps dar sudėtingesnė.
Belieka pasiruošti ir apgalvoti kaip įmonės gali palengvinti savo situaciją, tikintis dar didesnio darbuotojų trūkumo.
Pirmiausia reikėtų pagalvoti apie įmonės, kaip darbdavio patrauklumą. Kuo Jūs ypatingi, ką siūlote savo darbuotojams, kuo galite patraukti kandidatų dėmesį? Ką Jūs komunikuojate visuomenei, klientams? Kokie atsiliepimai apie Jus viešojoje erdvėje? Kaip Jūs elgiatės su kandidatais atrankos metu?
Skirtingoms įmonėms veikia skirtingi darbuotojų paieškos būdai. Kaip elgtis Jums, nešvaistant laiko, išbandyti įvairius paieškos kanalus, nusistatyti, būtent, Jūsų įmonei veiksmingus paieškos būdus.
Darbo skelbimas praneša ne tik apie tai, kad ieškote naujo darbuotojo. Jis apskritai parodo įmonės raštingumą šioje srityje. Prastas skelbimas – prasta įmonės reputacija, savaime suprantama, kad paieška bus nevaisinga. Pagalvokite, ką darbuotojas gauna, nusprendęs dirbti pas Jus, koks darbdavio pažadas? Laiku mokamas atlyginimas, visos socialinės garantijos ir draugiškas kolektyvas – ar tai dar veikia?
Neapsunkinkite kandidatų, nekelkite papildomų barjerų pretendentams, reikalaudami pildyti nereikalingas anketas, pretenduoti per sudėtingas, sunkiai veikiančias kompiuterines sistemas. Jei nepritrauksime reikiamos CV kiekybės, tai ir kokybės neturėsime (paprasčiausiai nebus su kuo kalbėtis).
Taigi, sėkmės renkantis! Atsiprašau – sėkmės būti pasirinktais!
Nuoširdžiai Jūsų,
Violeta Vaglienė
