ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail

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ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail, Cabinet de conseil, Luxembourg.

Notre vision
Allier performance opérationnelle durable et performance sociale

Notre mission
Accompagner les entreprises et les personnes à mettre en place leur processus d'amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail Nos spécificités
• Poser la démarche QVT au niveau stratégique et la déployer au niveau opérationnel de façon participative, durable et mesurable
• Tra

nsférer la compétence à l'entreprise pour lui permettre d'être autonome dans son processus d’amélioration continue des conditions de travail et de performance
• Faire monter en compétence l'ensemble du personnel de façon experientielle, participative et directement opérationnelle
• Respecter les dernières préconisations en matière de QVT et SST telles que prescrites par l'OHSA, OIT, l'INDR, la visionzero, les nouvelles conventions banque et assurances 2021-2023
• Accompagner les entreprises vers la labellisation ESR - entreprises responsables de l'INDR

Nos distinctions
- Prix national de santé et sécurité au travail 2020 attribué par les ministères du travail, de la sécurité sociale, de l'économie, inspection du travail ITM, AAA, INDR, direction, direction de la santé
- Label Entreprise socialement responsable luxembourgeois et européen
- Expert agréé de l'INDR - institut national de développement durable au Luxembourg (O.Sangaré)

Découvrir notre démarche
https://www.qvt.lu/notre-demarche-qvt_tous_acteurs/

18/06/2026

📣 Cette semaine c'est la 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 - 𝗱𝘂 𝟭𝟱 𝗮𝘂 𝟭𝟵 𝗷𝘂𝗶𝗻.
Et vous qu'avez-vous organisé ?

Cette semaine c'est l'occasion de thématiser des sujets importants pour votre entreprise et votre personnel, tant en prévention pour la santé mentale et physique au travail que pour la qualité de vie et des relations dans le travail

💡 Voici quelques bonnes pratiques et thématiques essentielles abordées dans les entreprises engagées pour allier performance sociale et performance opérationnelle :

➡️ 𝗔𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗼𝗻 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲 ! Sédentarité au travail, adopter les bons réflexes et les gestes protéger sa santé
➡️ 𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 et prévention de l'addiction aux écrans : concrètement quoi mettre en place
➡️ 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝘁𝗶𝗴𝘂𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗼𝘂𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 / 𝗧𝗠𝗦 liés au travail sur le travail sur écran
➡️ 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲, 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 en accord avec ses valeurs
➡️ 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : quand le confort de la nuque, du dos, des épaules s'impose !
➡️ 𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : comment retrouver ensemble du sens dans son activité professionnelle dans un monde digitalis, en pleine mutation
➡️ 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁 et sa concentration en open space
➡️ 𝗟𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Passeport pour la prévention

Autant d'ateliers bien-être au travail et QVCT que nous aurons le plaisir d'animer pour les entreprises engagées pour une alliance durable entre performance organisationnelle et performance sociale.

🇱🇺 ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail
🇫🇷 IFQVT - Institut français pour l'amélioration de la Qualité de Vie et des conditions de Travail
🇨🇭 SwissQVT
🇨🇮 Institut Africain de la Qualité de Vie au Travail (IAQVT)

21/05/2026

⚠️ Connaissez-vous les 𝟲 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 liés au travail?

Identifiés par le 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗚𝗼𝗹𝗹𝗮𝗰, ils sont à la source de nombreuses situations de stress et de mal-être en entreprise:

1️⃣ L'intensité et le temps de travail
2️⃣ Les exigences émotionnelles
3️⃣ Le manque d'autonomie et de marges de manœuvre
4️⃣ Des rapports sociaux dégradés
5️⃣ Les conflits de valeurs
6️⃣ L'insécurité de l'emploi

📉 Quand la qualité de vie au travail est mise de côté, les 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 sont lourdes: hausse de l'absentéisme, fort turnover, dégradation de l'image de l'entreprise…

«Aujourd'hui, l'objectif de performance économique ne peut être atteint qu'en garantissant le bien-être durable des salariés. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗼𝘂 𝗿𝗶𝗲𝗻.» — Patrick Bozier, ILQVT - Institut Luxembourgeois de la QVT.

Découvrez l'interview complète de Patrick Bozier 👉 https://www.infogreen.lu/sante-mentale-des-salaries-et-performance-economique-les-deux-ou-rien.html

12/05/2026

💬 « L'ensemble du personnel doit développer ses 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀: cognitives, émotionnelles et sociales.»
— Patrick Bozier, co-fondateur de l'ILQVT

🎯 C'est exactement pour cela que nous avons développé des 𝗰𝘂𝗿𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 dédiés: pour faire de chaque collaborateur un 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.

Parce que la prévention, ça ne concerne pas seulement les RH ou les managers — 𝗰̧𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲.

Patrick Bozier nous en dit plus dans son interview complète 👉 https://www.infogreen.lu/sante-mentale-des-salaries-et-performance-economique-les-deux-ou-rien.html

✅ Envie d'en savoir plus sur nos formations?
[email protected] — 352 20 33 15 99 — https://www.qvt.lu/

07/05/2026

🧠 𝗟𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲.
On pense souvent aux pathologies psychiatriques — mais la santé mentale, c'est en réalité trois dimensions :

🔴 Les 𝘁𝗿𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 diagnosticables
🟠 La 𝗱𝗲́𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : anxiété, irritabilité, désengagement…
🟢 Le 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : confiance en soi, engagement, implication

Et c'est sur ces deux derniers axes que 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲́𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲.

Au Luxembourg, le constat est clair : absentéisme en forte hausse, pénurie de main-d'œuvre qualifiée, intensification du travail… 𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝘀'𝗲́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁. Le secteur tertiaire, majoritaire dans le pays, génère par nature une charge mentale plus lourde.

⚠️ La santé mentale est devenue 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗹𝘂𝘅𝗲𝗺𝗯𝗼𝘂𝗿𝗴𝗲𝗼𝗶𝘀 et les entreprises ne peuvent plus l'ignorer.

Patrick Bozier, co-fondateur et directeur pédagogique de l'ILQVT, nous en dit plus 👉 https://www.infogreen.lu/sante-mentale-des-salaries-et-performance-economique-les-deux-ou-rien.html

30/04/2026

🌟 𝗟𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗽𝗼𝗾𝘂𝗲. Comme l’explique Patrick Bozier, co-fondateur de l’Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail (ILQVT).

Ce bien-être psychologique doit aussi être garanti dans le cadre professionnel, là où les facteurs de risques sont nombreux.

Le co-fondateur et directeur pédagogique nous en dit plus sur le sujet. 🎤

➡️ https://www.infogreen.lu/sante-mentale-des-salaries-et-performance-economique-les-deux-ou-rien.html

19/03/2026

😬 Ignorer les 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 en entreprise, ça coûte cher!

Une 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 qui s’alourdit pour les employés, un 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 qui augmente, des 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 pour l’employeur et une image de marque qui en pâtit auprès des talents sur le marché du travail… Les conséquences sont lourdes quand la qualité de vie au travail est mise de côté. ⚠️

«C’est une vraie perte de valeur pour l’entreprise», affirme Patrick Bozier, co-fondateur et directeur pédagogique de l’Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail (ILQVT).

🎯 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻? Devenir tous acteurs de la prévention des risques psychosociaux et agir pour améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs. «Il ne s’agit pas de mettre un pansement sur la plaie, mais de rentrer dans une vraie démarche d’amélioration continue. Il faut être ambitieux et aller au-delà de ‘gérer ce qui ne va pas’, en cherchant à retrouver du sens et de la motivation au travail», insiste l’expert.

Découvrez comment le bien-être des salariés peut être un 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 pour une entreprise ➡️ https://www.infogreen.lu/le-bien-etre-des-salaries-comme-facteur-cle-de-performance-de-leur-entreprise.html

Prêt à agir pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre entreprise?

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿, contactez-nous!
[email protected] - https://www.qvt.lu/interessee/

17/03/2026

ÉPISODE 9️⃣
𝗟'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 : 𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲

L'absentéisme c'est signe qu'un collaborateur est mal en point mais également une source d'instabilité et de fragilité pour vos équipes et donc un impact majeur sur la productivité de votre entreprise, la qualité de vos services et produits.

🌟 Mais alors quels leviers activer pour inverser la tendance?

De nombreuses absences sont liées à des pathologies qui pourraient être évitées si l’on était plus attentifs ensemble à leurs facteurs de risque.
💥 Stress chronique (2), sédentarité (1), TMS (3), fatigue visuelle (4), impacts du vieillissement (5), tabagisme/addictions (6), qualité de l'alimentation...

Ces éléments influencent directement la santé des collaborateurs (7)(8), augmentent la probabilité de développer des maladies longues pour les employés et donc de l’absentéisme pour l'entreprise.

Comprendre les facteurs de risque et leurs implications permet de prévenir, d'agir et donc de limiter l’impact des maladies sur les personnes et les conséquences pour votre entreprise.

⬇️ ENSEMBLE DÉMARRONS 2026 AVEC DES ACTIONS CONCRÈTES ⬇️

𝗔𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 #𝟵 - 𝗔𝗴𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗰𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗿

On y distingue deux grandes catégories d'activités professionnelles quand on parle de fatigue professionnelle:

🟡 Les activités en 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, concernées par le risque de stress chronique et les TMS.

🟡 Le 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗶𝘁/𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, qui engendrent des risques spécifiques pour la santé, par des mécanismes différents et des conditions d’exposition variables.

Dans les 2 cas, il y a 𝟮 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 pour agir en prévention et contribuer à lutter contre l'absentéisme:
🎯 Identifier et agir sur les facteurs de risque;
🧠 Former le personnel à agir concrètement à son niveau, avec son équipe et son management.

𝗣𝗿𝗲̂𝘁.𝗲 𝗮̀ 𝗮𝗴𝗶𝗿
ACTION!

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 pour poser de nouvelles bases pour 2026: des ateliers de sensibilisation à une démarche structurée de fond. Nous sommes là pour vous orienter et vous épauler dans le concret.

👉 [email protected] - 352 20 33 15 99

(1) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 1️⃣ 🔗 urlr.me/bhJNek
(2) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 2️⃣ 🔗 urlr.me/8cKdhW
(3) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 3️⃣ 🔗 urlr.me/FB6nGD
(4) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 4️⃣ 🔗 urlr.me/vgpSC9
(5) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 5️⃣️ 🔗 urlr.me/3vgDYK
(6) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 6️⃣ 🔗 urlr.me/76nFav
(7) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 7️⃣ 🔗 urlr.me/TY4gmW
(8) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 8️⃣ 🔗 urlr.me/HRqwNW

12/03/2026

📅 Lors de la 𝟭𝟵𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗦𝗦𝗧, qui aura lieu le 25 mars 2026, Odette Sangaré, formatrice et co-fondatrice de l’ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail, animera un workshop «Prévention des risques et RSE», aux côtés de Stanislas Faure, Senior Advisor à l’INDR.

Rendez-vous à 13h à Luxexpo The Box pour explorer:
✨ les 𝘀𝘆𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝘀 entre prévention des risques professionnels et responsabilité sociétale des entreprises (RSE);
💡 des 𝗽𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 pour faire de la santé et de la sécurité au travail des leviers de progrès de l’entreprise.

Marc Wilhelm, responsable RSE et coordinateur santé et sécurité des sociétés Osch et Fils, 3S-TECH et Perimeter Security, partagera également son expérience et donnera des exemples concrets d’intégration de la prévention des risques dans une stratégie RSE globale. 🎤

Plus d’informations sur le Forum Santé et Sécurité au Travail ici ➡️ https://forum.visionzero.lu

Envie d'en savoir plus sur l'impact de la QVCT en entreprise?
👉 https://www.infogreen.lu/le-bien-etre-des-salaries-comme-facteur-cle-de-performance-de-leur-entreprise.html

10/03/2026

ÉPISODE 8️⃣
𝗟'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 : 𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲

L'absentéisme c'est signe qu'un collaborateur est mal en point mais également une source d'instabilité et de fragilité pour vos équipes et donc un impact majeur sur la productivité de votre entreprise, la qualité de vos services et produits.

🌟 Mais alors quels leviers activer pour inverser la tendance?

De nombreuses absences sont liées à des pathologies qui pourraient être évitées si l’on était plus attentifs ensemble à leurs facteurs de risque.
💥 Stress chronique (2), sédentarité (1), TMS (3), fatigue visuelle (4), impacts du vieillissement (5), tabagisme/addictions (6), qualité de l'alimentation...

Ces éléments influencent directement la santé des collaborateurs (7), augmentent la probabilité de développer des maladies longues pour les employés et donc de l’absentéisme pour l'entreprise.

Comprendre les facteurs de risque et leurs implications permet de prévenir, d'agir et donc de limiter l’impact des maladies sur les personnes et les conséquences pour votre entreprise.

⬇️ ENSEMBLE DÉMARRONS 2026 AVEC DES ACTIONS CONCRÈTES ⬇️

𝗔𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 #𝟴 - 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗼-𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼-𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀

Les facteurs de travail tels que le stress, les horaires atypiques et la fatigue peuvent impacter la santé, la sécurité et la productivité au travail.

🎯 Pouvoir agir sur les facteurs organisationnels et soutenir le développement des capacités des équipes à 𝘀'𝗮𝘂𝘁𝗼-𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗲 𝗰𝗼-𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲.

La mise en place d'une démarche structurée dans ce domaine permet d'installer une 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ bénéfique pour les collaborateurs comme pour la performance opérationnelle.

𝗣𝗿𝗲̂𝘁.𝗲 𝗮̀ 𝗮𝗴𝗶𝗿
ACTION!

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 et mettons ensemble en place un dispositif simple et adapté à votre contexte pour poser de nouvelles bases 👉 [email protected] - 352 20 33 15 99

(1) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 1️⃣ 🔗 urlr.me/bhJNek
(2) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 2️⃣ 🔗 urlr.me/8cKdhW
(3) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 3️⃣ 🔗 urlr.me/FB6nGD
(4) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 4️⃣ 🔗 urlr.me/vgpSC9
(5) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 5️⃣️ 🔗 urlr.me/3vgDYK
(6) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 6️⃣ 🔗 urlr.me/76nFav
(7) 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 7️⃣ 🔗 urlr.me/TY4gmW

05/03/2026

🎯 En agissant pour la 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗤𝗩𝗖𝗧), les employeurs assurent le bien-être de leurs salariés, mais aussi une 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 de leur business.

Patrick Bozier est co-fondateur et directeur pédagogique de l’ ILQVT - Institut Luxembourgeois de la Qualité de Vie au Travail. Son rôle est d’accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions dans lesquelles travaillent tous les collaborateurs. ✨

Envie d’en savoir plus? Rendez-vous sur infogreen.lu ➡️ https://www.infogreen.lu/le-bien-etre-des-salaries-comme-facteur-cle-de-performance-de-leur-entreprise.html

𝗩𝗼𝘂𝘀 (𝗼𝘂 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻) 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗮𝗴𝗶𝗿 et entamer une démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail?

Nous sommes là pour vous aider, contactez-nous!
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