ASTRAL Executive Search

23/09/2026

🔵 Pašpārliecinātība ir būtiska līdera īpašība - tā palīdz pieņemt lēmumus, izvirzīt ambiciozus mērķus un virzīt komandu uz rezultātu. Taču brīdī, kad pašpārliecinātība kļūst pārmērīga, tā var sākt traucēt gan pašam vadītājam, gan apkārtējiem.

Pārmērīgi pašpārliecināti vadītāji var pārvērtēt savas spējas, neņemt vērā atgriezenisko saiti, nevēlēties atzīt kļūdas un ar savu komunikācijas stilu apgrūtināt sadarbību komandā.

Svarīgi atcerēties, ka šāda uzvedība neizpaužas visu laiku - to bieži aktivizē konkrētas situācijas, piemēram, stress, spiediens vai sarežģīti izaicinājumi. Tāpēc pirmais solis pārmaiņu virzienā ir apzināties savus uzvedības riskus un situācijas, kurās tie visbiežāk izpaužas.

👉 Dodies uz rakstu un uzzini vairāk par pārmērīgas pašpārliecinātības riskiem vadībā un to, kā tos iespējams mazināt!

15/09/2026

🚀 Ko par mums var pastāstīt personības novērtējums?

Hogan Assessments personības izpēte palīdz paskatīties uz sevi no malas - labāk izprast savas stiprās puses, ikdienas uzvedības tendences un to, kā tās var ietekmēt sadarbību ar citiem un profesionālo izaugsmi.

Hogan Personības Izpēte (HPI) apskata personības “gaišo pusi” un sniedz ieskatu 7 būtiskās dimensijās - spējā pielāgoties, ambīcijās, sabiedriskumā, starppersonu jutīgumā, apdomīgumā, zinātkārē un pieejā mācībām.
Taču pats vērtīgākais ir tas, ko ar iegūtajiem rezultātiem darām tālāk - kā tos izmantojam, lai labāk izprastu sevi, savu potenciālu un attīstības virzienus.

🌞 Priecājamies saņemt klientu atsauksmes, kas apliecina, ka HOGAN novērtējums kļūst ne tikai par personības izpētes instrumentu, bet arī par praktisku ceļvedi turpmākajai attīstībai.

Paldies par uzticēšanos un atsauksmi!

10/09/2026

🟡 Aiz katra uzņēmuma stāsta ir cilvēks, kurš kādā brīdī ir gatavs spert soli nezināmajā, uzņemties atbildību un veidot kaut ko savu.

Jaunākajā “CILVĒKS AIZ LĒMUMA” intervijā Iluta Gaile tikās ar ainavu būvniecības uzņēmuma “Landscape Construction” līdzīpašnieci un valdes locekli Laura Pliča. Sarunā tika runāts par ceļu no algota darba līdz sava uzņēmuma veidošanai, līderību un komandas nozīmi, drosmi deleģēt, kā arī spēju pielāgoties pārmaiņām un turpināt attīstīties arī sarežģītos apstākļos.

Iepazīsties ar visu sarunu rakstā! 👇

Dodiet iespēju savam uzņēmumam traukties biznesa izplatījumā vēl straujāk ar gudriem vadītājiem, kas vienmēr gatavi tiekties uz augšu.

01/09/2026

📚 Karjera ir nepārtraukts mācīšanās ceļš.

Zināšanas nebeidzas līdz ar skolas vai universitātes absolvēšanu - tās turpinām krāt ar katru jaunu pieredzi, izaicinājumu un profesionālo izvēli.

Zinību dienā novēlam nezaudēt zinātkāri un vēlmi augt - neatkarīgi no tā, kurā profesionālā ceļa posmā šobrīd atrodamies.

💐 ASTRAL Executive Search komanda sveic Zinību dienā!

21/08/2026

🟣 Mūsu klienta vārdā, kas ir stabils uzņēmums infrastruktūras un tehnisko risinājumu nozarē, meklējam pieredzējušu, stratēģiski domājošu un uz rezultātu orientētu enerģētikas departamenta direktoru, kurš/-a spēs nodrošināt departamenta veiksmīgu attīstību, vadīt nozīmīgus enerģētikas projektus un kopā ar uzņēmumu sasniegt jaunas izaugsmes virsotnes!

👉 Par vakanci vairāk uzzini: https://www.astralexecutive.com/vakancies/energetikas-departamenta-vaditajs-a/

17/08/2026

🔴 Satiksmes ministrija izsludina konkursu uz LAU Infra Grupa AS neatkarīga/-as revīzijas komitejas locekļa/-les amatu (divas amata vietas).

Pieteikumu konkursam var iesniegt līdz 2026. gada 31. augustam (ieskaitot).

Plašāka informācija par vakanci un pieteikšanos 👉https://www.astralexecutive.com/vakancies/neatkarigs-a-revizijas-komitejas-loceklis-e-divas-amata-vietas/

07/07/2026

✨ Spēcīgas organizācijas neveido viens cilvēks. Tās veido vadītāji, kuri spēj attīstīt citus.

Augstākā līmeņa vadītāju atlases procesos redzam, ka veiksmīgākie vadītāji nav tikai tie, kuri sasniedz izcilus rezultātus. Viņi rada vidi, kurā aug un attīstās arī viņu komanda. Patiesa līderība izpaužas ne tikai lēmumu pieņemšanā vai mērķu sasniegšanā, bet arī spējā iedvesmot, deleģēt atbildību, veidot uzticēšanos un palīdzēt citiem sasniegt savu potenciālu.

Tieši šīs īpašības ilgtermiņā veido uzņēmuma konkurētspēju un ilgtspējīgu izaugsmi.

👉 Kuras līdera īpašības, Jūsuprāt, šodien ir vissvarīgākās?

02/07/2026

🔵 Mūsu klienta vārdā, kas ir ražošanas un tehnoloģiju nozares uzņēmums, meklējam mērķtiecīgu, enerģisku un profesionālu ražošanas vadītāju, lai kopā ar uzņēmumu sasniegtu jaunas panākumu virsotnes!

Dodiet iespēju savam uzņēmumam traukties biznesa izplatījumā vēl straujāk ar gudriem vadītājiem, kas vienmēr gatavi tiekties uz augšu.

30/06/2026

🔵 Tenkošana darbavietā ir neizbēgama, taču tā ne vienmēr ir kaitīga. Patiesībā tā var sniegt vērtīgu ieskatu organizācijas kultūrā, stiprināt savstarpējās attiecības un palīdzēt darbiniekiem labāk orientēties neformālajā darba vidē.

Tomēr robeža starp konstruktīvu informācijas apmaiņu un destruktīvu tenkošanu ir ļoti trausla. Ja tenkas balstās baumās, pieņēmumos vai personīgos uzbrukumos, tās var mazināt uzticēšanos, radīt spriedzi komandā un negatīvi ietekmēt organizācijas klimatu.
Līderu uzdevums nav censties pilnībā izskaust tenkošanu, bet gan veidot vidi, kurā cilvēki jūtas pietiekami droši, lai svarīgus jautājumus pārrunātu atklāti un sniegtu atgriezenisko saiti tieši.

👉 Dodies uz rakstu un lasi vairāk!

26/06/2026

🔵 Our client is an international retail company. We are looking for a motivated and ambitious Data Protection Officer to join the team and contribute to ensuring the highest standards of data protection and privacy!

👉 More information about the vacancy and to apply: https://www.astralexecutive.com/vakancies/3222/