Lietus

27/10/2022

AKUSTIKĀS KABĪNES

🙉 Trokšņu slāpēšana birojos kļūst aizvien akūtāka. Kā viens no izcilākajiem risinājumiem ir  .

🤓 Der zināt par akustiskajām kabīnēm:

✔️ Vismaz viena siena ir stikla (caurspīdīga), kas palīdz izvairīties no klaustrofobiskas sajūtas;
✔️Aprīkotas ar ventilācijas sistēmu;
✔️Lielisks risinājums, lai trokšņainā birojā nodotos fokusētam darbam, sazvaniem utt.;
✔️Daļa ražotāju ir padomājuši par higiēnu – virsmas ir apstrādātas ar sertificētu antibakteriālu pārklājumu.

💯 Lietus komanda palīdzēs izvēlēties labākos risinājumus kabīņu piedāvājumā, jo esam šo tirgu izpētījuši no A līdz Ž. Ja ir jautājumi, raksti [email protected].

21/10/2022

UZMET KŪLENI UN LASI

🤓 Turpinām dalīties ar nozīmīgu info, kuru komanda uzzināja HR vadītāju aptaujā par uzņēmumu veiksmes stāstiem pārejot uz hibrīdu vai 100% attālinātu darba veikšanu. Sarunās atklājās, ka veiksmīgāki ir tie uzņēmumi, kuros ir saliedētas komandas, jo tas rada vēlmi kvalitatīvāk, atbildīgāk pildīt pienākumus. Kā viens no komandas gara uzturētājiem iezīmējās iknedēļas , kurus ierosina tieši darbinieki. Pierādīts fakts – veselīga sāncensība palīdz sasniegt vairāk. Kustību izaicinājumi var būt dažādi:

🚶‍♂️ nostaigāt 25 km dienā un čatā iemest ekrānšāviņu ar savu veikumu;
😏 4 minūtes nostāvēt plankā;
♟️ online šaha turnīrs;
🚲 1 nedēļu pārvietoties tikai ar kājām vai velo;
🤸 kameras priekšā apmest 6 atmuguriskus kūleņus vai nostāties uz galvas (ar šo gan, lūdzu, prātīgi, ja nav līdzšinēja pieredze vai laba veselības apdrošināšana)...Brīva vieta fantāzijai un aktivitātes pakāpei!

Atgādinām, ka izaicināt var gan savas komandas dalībniekus, gan citu departmanentu kolēģus. Ļoti noderīgi, ja uzņēmumos ir neformālie, tematiskie čati, kuros darbinieki var izaicināt viens otru vai dalīties ar priekpilniem ikdienas notikumiem.

🏆 Kāda ālēšanās un izaicinājumi ir Tavā komandā? Raksti komentāru sadaļā.

20/10/2022

BIROJA IEZIEMOŠANA

💸 Sarunās ar 22 HR vadītājiem uzzinājām, ka šobrīd pat vairāk satraucas par un komunālajiem rēķiniem, nevis to, kā darbiniekus atvilināt atpakaļ klātienē.

Secinājums –  ja darbinieks klātienē strādā mazāk kā 3 reizes nedēļā, nav nepieciešamība pēc piesaistītas darba vietas. Rezultātā, darba galdus var samazināt par 50-70%. Tostarp, statistika rāda, ka birojos vislabāk uzturēt 22 grādu siltumu. pustukša biroja telpas, var panākt, ka daļa platības netiek izmantota vispār, tādējādi tajās telpās temperatūru var samazināt līdz pat 6-8 grādiem pēc Celsija, kas tehnikai būs labvēlīga, savukārt, augus–draugus darbinieki var pārvietot uz telpām, kuras izmantos. Ja vadībai rūp darbinieku , tad var tikt aizlienēti uz mājām. Rezultāts – vēl dzīvīgāka darba vieta. komanda palīdz izvērtēt, kuras telpas var optimizēt un kā to veikt efektīvāk, iespējami samazinot telpu uzturēšanas izdevumus no 20% līdz pat 40%.

🌈 Izsauc Lietu: [email protected] vai atstāj ziņu komentāru sadaļā!

12/10/2022

STRĀDĀT ATTĀLINĀTI ≠ STRĀDĀT NO MĀJĀM

🎪 Attālinātais darbs nozīmē strādāt no vietas, kur darbiniekam labpatīk + ir labs interneta pārklājums (kopstrādes telpas, kafejnīcas, terases, laivas ezera vidū, balkona Francijas dienvidos utt.). Sarunās ar HR vadītājiem nonācām pie rezumē, ka vides maiņa darbiniekiem nāk par labu ideju ģenerēšanai, produktivitātei, attālina izdegšanu.

Ļauj sev un saviem darbiniekiem izvēlēties! 🙌

     

06/10/2022

🏆 Lietus izsauc pedantisku kārtībmīli, kam prāts var konkurēt ar kalkulatoru un AI!


👉 Uzzināt vairāk: https://saite.lv/mjW

05/10/2022

💔 VAI VADĪBAS NEUZTICĪBA DARBINIEKIEM NOVED PIE ATLŪGUMU GŪZMAS?

⚠️ 2 no 21 HR vadītājiem aptaujā atzina, ka uzņēmumā ir stingra prasība strādāt tikai birojā.

⚠️ 8 no 42 personām Lietus LinkedIn aptaujā atzina, ka uzņēmums 100% strādā .

⚠️ 3 no 23 personām mūsu LinkedIn aptaujā atzina, ka nepatīk strādāt birojā.

🎯 HR vadītāju secinājumu kopsaucēji:

✔️ Izdzīvos tie uzņēmumi, kuri būs elastīgi;
✔️ Darba devējiem, vadītājiem ir jāspēj uzticēties saviem darbiniekiem;
✔️ Ja darba devējs nespēj skaidri un strukturēti deleģēt uzdevumus un to termiņus, tad arī darbinieks nesniegs gaidīto produktivitāti;
✔️ Stingra prasība strādāt tikai klātienē noved gan pie atlūgumu gūzmas, gan apgrūtinātas jaunu darbinieku piesaistes.

04/10/2022

27/09/2022

Lietus izsauc profesionālu runātāju!

20/09/2022

⚠️ 18 no 20  , kurus iztaujājām pēdējā mēneša laikā, atzina, ka   jeb   darba vide var būt veiksmīga vien tad, ja vadītājs spēj 100%   saviem darbiniekiem. Interesanti – īsti vairs nestrādājot modelis 8-17, bet drīzāk   darba stils, kad darbiniekiem tiek nodoti konkrēti uzdevumi, kas veicami un termiņi to izpildei. Visi kā viens atzina, ka liela daļa darbinieku mājās jūtas produktīvāki, jo ir mazāk kairinātāju, kas novērš no darba, tomēr biroju vēlas apmeklēt, lai noturētu piederības sajūtu ar kolēģiem un uzņēmumu. Tostarp, darbs klātienē palīdz radīt jaunas idejas, jo tiek pamainīta ikdienas scenogrāfija, komforta zona un mājas čības nomainītas pret zolīdākiem apaviem.

👉 100% vienots viedoklis HR profesijas pārstāvjiem bija par to, ka izdzīvos tie uzņēmumi, kuri spēs būt elastīgi, jo lai cik konservatīva domāšana būtu vadītājiem un nevēlēšanās piekāpties elastīgajam darbam, kandidātu atlasē visi kā viens atduras pret to, ka pieredzējušākie (labākie) kā vienu no noteicošajiem kritērijiem min darba elastību un attālinātā darba iespējas. Tāpat, darbinieki vēlas, ka tiek dota iespēja periodiski strādāt ārpus Latvijas. Vērts zināt, ka pat ražošanas nozarēs ir iespējams elastīgais darbs, ja ir veiksmīga plānošana un darbu dalīšana. 

📊 Pilns pētījuma apkopojums jau drīzumā!

15/09/2022

“Oļegam izdevās ieintriģēt, ieinteresēt un iesaistīt biroja pārcelšanā visu mūsu komandu. Bez šaubām, kopīgi esam sasnieguši iespējami labāko rezultātu.” 🎯

Romāns Astahovs,

13/09/2022

Kuru Tu gribētu dzirdēt biroja pleilistē (paralēli darbiem)? 😎✨

09/09/2022

ZEM BIROJA LABBŪTĪBAS LUPAS – KONSTANTS NOGURUMS

Runājot ar n-to biroju darbiniekiem un, izzinot viņu darba vidi līdz mielei, nonācām pie vienota saskares punkta – SLIMO ĒKU SINDROMS (SĒS), kas iespējams ir cēlonis konstanstam nogurumam, miegainībai, galvassāpēm, nelabumam, šķavām utt., ko vairums mēdz attaisnot kā vienkāršu nepatiku pret darbu. Patiesībā stāsts ir dziļāks. Kādam tas var izklausīties pēc Fantadroma piedzīvojumiem, tomēr pavisam reāliem. Kā vēsta Veselības inspekcijas dati, SĒS termins par sevi lika manīt ap 1970. gadu, kad tika uzsākta enerģijas taupīšanas kampaņa krīzes dēļ. Uzmanību – tika taupīts uz ventilācijas sistēmas rēķina, kā rezultātā, telpās pietiekami necirkulēja gaiss, ļaujot uzkrāties kaitīgajām vielām no ēku apdares materiāliem, printeriem, putekļiem u.c. avotiem. Mikrodaļiņu koncentrācija telpās ir zema, tomēr darbiniekiem, kuri regulāri tajās uzturas, sāk veidoties alerģijas.

🧨 SĒS mērķauditorija ir alerģiskas un jutīgas personas. Dati vēsta, ka tie darbinieki, kas ir neapmierinātāki ar darbu vai tie, kam nevedas uzdotais darbs, var būt vairāk pakļauti šim sindromam. Tas skaidrojams ar to, ka imunitāte ir novājinātāka stresa dēļ.

👁️‍🗨️ Neizturamo miegainību, nogurumu un citus augstāk minētos simptomus var izraisīt baktērijas, sēnītes un vīrusi, putekļi un putekšņi, ķīmiskas vielas, kas izdalās no dažādām biroja atribūtikām (līme, krāsa, utt.) vai ēku konstrukcijas materiāliem, tāpat to izraisa smēķvielas, kurināmā sadegšanas produkti vai apkārtējās vides piesārņojums. Profilaksei – jāuzlabo ventilācijas sistēmas, jāvēdina telpas, regulāri jāveic tīrīšana, jānormalizē mitruma līmenis telpās, jāveic regulāra gaisa ventilācijas un kondicionēšanas sistēmu tīrīšana.

💸 Kā tautā runā, šajā rudenī un ziemā maksimāli taupīsim , tomēr der atcerēties, ka kvalitatīva un svaigs gaiss ir viens no noteicošajiem faktoriem darbinieku produktivitātei un labai veselībai. Būtu vēlams neatkārtot 70. gadu veselības krīzi, kas ļāva mums uzzināt par terminu SĒS jeb Slimo ēku sindromu (tas attiecas kā uz birojiem, tā dzīvojamajām ēkām). Ja plānots taupīt uz ventilācijas sistēmu, atgādinām, ka speciālisti iesaka atvērt logu vismaz 3-4 reizes dienā un vēdināt 10-15 minūtes. Jā, būs jātaupa arī siltums, tomēr katram mums jāatrod zelta vidusceļš savai un savu darbinieku veselībai. Iespējams, šis rudens, ziema, tomēr paies lielākā režīmā kā domājām līdz šim.

Lai mums visiem laba veselība un labbūtīga !