28/07/2019
Стоит ли уходить «в никуда» по собственной воле.
Среди тех кто сейчас не работает и ищет для себя новые возможности, довольно большой процент людей, ушедших с предыдущего места работы по собственному желанию, «в никуда».
В основном это эмоциональные решения из категории «все, я больше не могу, дальше как-нибудь разберусь». Где-то фонит надежда, что проблем с поиском работы возникнуть не должно, «я же профессионал, столько лет опыта. Отдохну, займусь семьей, хобби, домашними накопившимися делами, съезжу мир посмотреть и т.п.».
Но, дальше, как правило начинается разочарование в рынке, в агентствах, в HRах, в компаниях. Кандидаты ушедшие “в никуда” на 80% испытывают серьезные сложности с тем, чтобы найти новое место применения своему опыту, навыкам и знаний. Будущий работодатель имеет сейчас большой выбор и неработающие в моменте кандидаты встают в длинную очередь.
Хочу поделиться своими наблюдениями – почему так и что с этим делать.
1. Наниматель всегда предпочтет более прозрачный, понятный для него вариант, потому что ни у кого нет особо времени копаться в предыстории, выяснять что послужило причиной такому решению об уходе, чаще всего сочтут, что была какая-то непростая ситуация, с которой человек не справился и решил «сбежать от проблемы».
2. Неработающий соискатель окажется в проигрышной позиции в переговорах по компенсационному пакету по сравнению с работающими коллегами. В большинстве случаев вас начнут «отжимать» по деньгам, потому что терять вам уже нечего. Вы сами вложили механизм давления на вас в руки будущего работодателя.
3. Считается, что "просидевший дома" специалист теряет рабочий тонус, квалификацию и задерживается в зоне комфорта. Ему будет сложно возвратиться в корпоративный ритм жизни. К тому же наниматель считает, что такой кандидат «теряет» рынок, не в курсе свежих тенденций и его придется подтягивать.
4. Существуют компании с жесткой установкой: неработающих не берем в принципе.
5. Также многие компании заранее собирают рекомендации на неработающих кандидатов, еще до собеседования. И часто получают не самые позитивные комментарии.
Мой личный вывод: сейчас не время уходить "в никуда".
Прежде чем подать заявление об увольнении, найдите другое место работы, уделите этому время (возьмите отпуск или отдельные выходные, чтобы ездить на собеседования).
С новым работодателем почти всегда можно договориться о выходе «через отпуск». Для вас будет открыто намного больше дверей пока вы еще сотрудник какой-то компании. НО, все равно не забываем про рекомендации. Если у вас с кем-то конфликт, то важно постараться решить этот вопрос до ухода, «подстелить себе соломки», чтобы потом «снежок» не прилетал вам в спину.
Если вы уже на свободе и в поиске, то советы такие:
1.Не опускайте руки, не сдавайтесь. Максимально поддерживайте в себе позитивный настрой. От этого зависит ОЧЕНЬ многое. Никто не хочет покупать унылого, уставшего, обиженного на всех специалиста.
2. Используйте все возможные источники поиска: объявления на работных сайтах, собственный нетворкинг, помощь карьерных консультантов, хантеров.
3. Пробуйте точечные рассылки своего резюме по компаниям, которые вас интересуют. Старайтесь найти имена, контакты принимающих решение людей и думайте как сделать так, чтобы ваше резюме попало к ним в руки.
4. Проанализируйте своих рекомендателей, кто из бывших руководителей сможет дать вам отличную оценку. Налаживайте с ними контакты.
5. Пока нет основной работы, займитесь проектным бизнесом, консультированием, фрилансом. Все, что поможет снять сомнения о вашей готовности к труду.
Владимир Свинарь, агентство по подбору персонала PQ
Партнер и глава практик Consumer Electronics, Automotive, IT
----------------
PQ. We pick you.
— http://www.pickyou.ru
+7 495 780-61-63
