27/04/2022
Pourquoi les soft-skills ?.
1/-c'est le passage de competences technique au competences personnel.
(passage de Hard skills au soft skills).
-c'est un auto-outil pédagogique d'identification de valeurs et sens de particularité et d'exelence.
-Maitriser les grands orientations soft-skills psychique,cognitive ,intellectuelle,culturelle,et communication .
2/Connaissance et armoir personnel:
Les soft-skills c'est d'adopter :
L'outil de connaissance et d'identification.
-Outil d'outo-animation .
-Outil d'immunité psychique et intellectuel.(naturelle killer).
-Outil de passage de la personnalité au personnage.
-Outil d'outo-information.
-Outil d'organisation et d'auto- organisation ,de fonctionnement.et de stratégie.
3/ -Soft-skills outil d apprentissage.
-tirer les critères de caractère.
-de passion et de motivation .
-Aménagement relationnelle.
-Etre avec ce qui est demander pour atteindre ce que je veux être.
-savoir évoluer la personnalité c'est le bien être.
-Détecter les capacités personnel en faveur au capacités professionnel et relationnel.
-avoir la persévérance, l'amélioration la perferformance,et l'exelence.
-savoir, savoir faire savoir faire opérationnel , savoir être , savoir agire, savoir connexe, et savoir annexe.
4/ Les soft-skills vous assure le passage de l état monophasique à l'état poly-phasique.
5/ Accompagnement au changement et à l'épanouissement personnel et professionnel:
1 - la synchronisation de soft-skills.
2 -La synergie de soft-skills.
3 - l'émergence de soft skills.
- prof et coach soft-skills.
"SAID SEDRATI"
