https://www.facebook.com/110425168235987/

Votre Comptable محاسبك, marrakech cartier industriel maroc, Marrakesh (2026)

22/10/2022

السلام عليكم
Chèque certifié ...
هاد النوع ديال les chèques معروف ب la certification ديال la provision ...
كيفــــاش ؟
نعطيك مثال : أنا عندي compte bancaire فيه 100 مليون وشريت من عندك appartement حسبتيه ليا ب 60 مليون ...
فاش بغيت نخلصك كتبت ليك chèque .. نتا متقتيش فيا و قلتي مع راسك
( باش عرفت راسي مغاديش نضيع فرزقي )
ونتا طلب مني ديك ساعة باش نجيب ليك Chèque certifié ...
شنو اندير؟
غنمشي la banque للي تنتعامل معاها غدين يطبعو "certifié" ف chèque هادي تتعني أنك نتا خاصك ثيق فيا و ف la banque حيت عطاتك garantie يعني واخا منخلصكش أنا ...
هما غيخلصوك معندك مناش تخاف ... زيادة على هادشي ( انا عندي 100مليون ف compte فاش درت chèque certifié على ديك القيمة 60 مليون ديال appartement ) راه بلوكاو ليا 60 مليون منقدرش نقرب ليها هدشي علاش فاش تتلقى chèque certifié راه معندك مناش تخاف حسب فلوسك فجيبك 💰

22/09/2022

Aji nfhmo imta kaidaro les réductions commercial et l'escompte

26/03/2022

comptabilisation de l impôt

02/03/2022

لكثير من الناس من الممكن أن يتعرضو إلى الطرد التعسفي من قبل المشغلين و بالأخص في الآونة الأخيرة مع تفشي وباء كورونا و تضرر الإقتصاد العالمي (ولي كيستغلوه اغلب الشركات كسبب للطرد 🙄) بشكل كبير ولكن فئة قليلة من الناس اللي كتعرف الحقوق اللي من اللازم على المشغل الإلتزام بها فمثل هذه الحالات كتعويض عن هذا الطرد وكذلك الحقوق التي يمكن للأجير الإستفادة منها عن طريق الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي CNSS.
==> بالنسبة للمشغّل فيتحمل 3 أنواع من التعويضات..
1 - التعويض عن الضرر : شهر و نصف عن كل سنة من الأقدمية مع سقف 36 شهر.
مثال: 3 سنوات من العمل و الأجرة 3000 درهم
3×1,5=4,5 شهر
4,5×3000=13500درهم
2 - تعويضات قانونية عن الطرد التعسفي :
هاد التعويضات كتحسب بالساعات.
- خمس سنوات الأولى = 96 ساعة عن كل سنة
- من 6 سنوات إلى 10 سنوات = 144 ساعة عن كل سنة
- من 11 سنة إلى 15 سنة = 192 ساعة عن كل سنة
- ما فوق 15 سنة = 240 ساعة عن كل سنة
مثال :
3 سنوات من العمل و الأجرة 3000 درهم
- شحال ثمن الساعة باش خدام
=3000/191H par mois
= 15,70 dh
3 x 96 = 288 heures
288 × 15,70 = 4.521,6 Dh
3 - التعويض عن أجل الإخطار..
وهو المدة الزمنية الواجب إحترامها بين تاريخ الإشعار بالفصل وبين دخول الإنهاء حيز التطبيق العملي.. الغاية منه هو باش الأجير ميخرجش من العمل مباشرة، ولكن بعد مدة محددة باش يلقى مجال يقلّب على خدمة جديدة..
هاد الفترة ديال أجل الإخطار مخصهاش تقل عن 8 أيام..
يحدد أجل الإخطار لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة، بإرادة منفردة، المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 43 من القانون المشار إليه أعلاه رقم 65.99 كما يلي :
× بالنسبة للأطر ومن شابههم، حسب أقدميتهم :
- أقل من سنة => شهر واحد..
- من سنة إلى 5 سنوات => شهران..
- أكثر من 5 سنوات => ثلاثة أشهر..
× بالنسبة للمستخدمين والعمال حسب أقدميتهم :
- أقل من سنة => ثمانية أيام..
- من سنة إلى 5 سنوات => شهر واحد..
- أكثر من خمس سنوات => شهران..
4 - وهذا ليس بتعويض وإنما مجموع الحساب الشخصي الذي يدين به المشغل للأجير. و هو عبارة عن مجموع الأيام التي إشتغلها الأجير ولم يحصل على راتبها و كذلك مجموع الأيام من العطلة السنوية التي لم يستفد منها.
==> أما بالنسبة للضمان الإجتماعي فكيتحمّل فقط التعويض عن فقدان الشغل..
صندوق الضمان الإجتماعي هو مكلف بتعويض لمدة 06 أشهر بشرط توفر على شروط للإستفادة،
يجب على الأجير الذي فقد عمله في ظروف خارجة عن إرادته أن يتوفر على فترة تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال الستة وثلاثين شهرا السابقة لفقدان العمل، منها 260 يوما خلال الإثني عشر شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل.
المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.
=> الوثائق المطلوبة :
• استمارة الطلب (مرجع رقم 26-1-310)
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية. أو نسخة من شهادة الإقامة أو جواز السفر إذا لم ايتم لإدلاء بها سابقا لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي(أو نسخة من بطاقة الإقامة / جواز السفر للأجانب)؛
• نسخة مصادق عليها من محضر مفتش الشغل في حالة تم الوصول إلى الاتفاق بين الطرفين؛
• نسخة من عقدة العمل في حالة كان سبب فقدان الشغل متعلق بعقدة العمل؛
• نسخة من الحكم النهائي للمحكمة في حالة عدم الوصول إلى اتفاق بين الطرفين عن طريق مفتش الشغل أو نسخة من الحكم الابتدائي مرفق بشهادة عدم التعرض؛
• شهادة بنكية إذا لم يتم الإدلاء بها سابقا لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي.
كيما العادة متنساوش تبارطاجيو لتعم الفائدة فربما هناك العديد من الناس فأمس الحاجة لمثل هذه المعلومات.
منقول
#مقاولات #شركة #إنشاءشركة #محاسب #إنطلاقة

23/02/2022

Comment vérifier un bilan avant de le déposer

========================================

– Vérifier si les soldes des comptes qui doivent être normalement créditeur et les comptes qui doivent être débiteurs

– Vérifier si les taux d’amortissement sont respectés

– Si le cumul des amortissements n’excèdent pas la valeur d’origine des immobilisations.

– Pour les emprunts, vérifier les prélèvements et les correspondre avec le tableau d’amortissement s’il y’en a, sinon exiger la demande dudit tableau.

– Vérifier les frais préliminaires, s’il n’y a pas d’erreur dans l’imputation des charges.

– Vérifier les immobilisations avec les factures correspondantes s’il n’y a pas de mauvaises imputation.

– Vérifier s’il y’en a des immobilisations en cours.

– Vérifier si les comptes d’amortissements sont créditeurs et justifier les montants.

– Vérifier les provisions. – En cas d’inventaires vérifier les stocks avec le taux de marge. – Vérifier s’il y’en a des produits en cours.

– Vérifier si le compte 4411 est créditeur sinon les transférer au compte 3411

– Vérifier si le compte 3421 est débiteur sinon les transférer au compte 4421

– Régulariser les comptes de régularisations actif ou passif.

– Vérifier les règlements des dettes de l’ETAT.

– Vérifier si le solde banque est débiteur sinon transférer au compte 5541

– Vérifier si le solde caisse est débiteur sinon alimenter par le compte courant 4463.

– Vérifier les charges compte par compte par le biais du grand livre, et justifier les montants créditeurs par les avoirs sinon régulariser la charge en cas d’erreur.

– Vérifier dans les charges d’exploitations s’il y’en a pas des charges d’un montant important et doivent normalement être imputé en immobilisation.

– Ajuster les salaires avec les cotisations.

– Vérifier si les immobilisations acquis par leasing ne sont pas inscrits en immobilisations.

En fin de compte vérifier l’équation suivant : Solde Clients Début Exercice + Total Facturation HT – Total Avoirs HT + Total TVA facturée – Total TVA sur avoir – Solde Clients Fin Exercice = Total clients encaissés En principe : Total Clients Encaissés = Chiffre d’affaire déclaré à la TVA (TTC)

23/02/2022

#تذكير
المادة 16 من مدونة الشغل:

يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها علاقة الشغل غير محددة المدة.

وتنحصر حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي:

- إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب؛

- ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛

- إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية.

يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في بعض القطاعات والحالات الاستثنائية التي تحدد بموجب نص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية.

21/02/2022

معلومة قانونية :
الكثير من الناس من الممكن أن يتعرضو إلى الطرد التعسفي من قبل المشغلين و بالأخص في الآونة الأخيرة مع تفشي وباء كورونا و تضرر الإقتصاد العالمي (ولي كيستغلوه اغلب الشركات كسبب للطرد 🙄) بشكل كبير ولكن فئة قليلة من الناس اللي كتعرف الحقوق اللي من اللازم على المشغل الإلتزام بها فمثل هذه الحالات كتعويض عن هذا الطرد وكذلك الحقوق التي يمكن للأجير الإستفادة منها عن طريق الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي CNSS.

==> بالنسبة للمشغّل فيتحمل 3 أنواع من التعويضات..

1 - التعويض عن الضرر : شهر و نصف عن كل سنة من الأقدمية مع سقف 36 شهر.
مثال: 3 سنوات من العمل و الأجرة 3000 درهم
3×1,5=4,5 شهر
4,5×3000=13500درهم

2 - تعويضات قانونية عن الطرد التعسفي :
هاد التعويضات كتحسب بالساعات.
- خمس سنوات الأولى = 96 ساعة عن كل سنة
- من 6 سنوات إلى 10 سنوات = 144 ساعة عن كل سنة
- من 11 سنة إلى 15 سنة = 192 ساعة عن كل سنة
- ما فوق 15 سنة = 240 ساعة عن كل سنة
مثال :
3 سنوات من العمل و الأجرة 3000 درهم
- شحال ثمن الساعة باش خدام
=3000/191H par mois
= 15,70 dh

3 x 96 = 288 heures
288 × 15,70 = 4.521,6 Dh

3 - التعويض عن أجل الإخطار..
وهو المدة الزمنية الواجب إحترامها بين تاريخ الإشعار بالفصل وبين دخول الإنهاء حيز التطبيق العملي.. الغاية منه هو باش الأجير ميخرجش من العمل مباشرة، ولكن بعد مدة محددة باش يلقى مجال يقلّب على خدمة جديدة..
هاد الفترة ديال أجل الإخطار مخصهاش تقل عن 8 أيام..
يحدد أجل الإخطار لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة، بإرادة منفردة، المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 43 من القانون المشار إليه أعلاه رقم 65.99 كما يلي :

× بالنسبة للأطر ومن شابههم، حسب أقدميتهم :
- أقل من سنة => شهر واحد..
- من سنة إلى 5 سنوات => شهران..
- أكثر من 5 سنوات => ثلاثة أشهر..

× بالنسبة للمستخدمين والعمال حسب أقدميتهم :
- أقل من سنة => ثمانية أيام..
- من سنة إلى 5 سنوات => شهر واحد..
- أكثر من خمس سنوات => شهران..

4 - وهذا ليس بتعويض وإنما مجموع الحساب الشخصي الذي يدين به المشغل للأجير. و هو عبارة عن مجموع الأيام التي إشتغلها الأجير ولم يحصل على راتبها و كذلك مجموع الأيام من العطلة السنوية التي لم يستفد منها.

==> أما بالنسبة للضمان الإجتماعي فكيتحمّل فقط التعويض عن فقدان الشغل..

صندوق الضمان الإجتماعي هو مكلف بتعويض لمدة 06 أشهر بشرط توفر على شروط للإستفادة،
يجب على الأجير الذي فقد عمله في ظروف خارجة عن إرادته أن يتوفر على فترة تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال الستة وثلاثين شهرا السابقة لفقدان العمل، منها 260 يوما خلال الإثني عشر شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل.

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.

يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.

=> الوثائق المطلوبة :
• استمارة الطلب (مرجع رقم 26-1-310)
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية. أو نسخة من شهادة الإقامة أو جواز السفر إذا لم ايتم لإدلاء بها سابقا لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي(أو نسخة من بطاقة الإقامة / جواز السفر للأجانب)؛
• نسخة مصادق عليها من محضر مفتش الشغل في حالة تم الوصول إلى الاتفاق بين الطرفين؛
• نسخة من عقدة العمل في حالة كان سبب فقدان الشغل متعلق بعقدة العمل؛
• نسخة من الحكم النهائي للمحكمة في حالة عدم الوصول إلى اتفاق بين الطرفين عن طريق مفتش الشغل أو نسخة من الحكم الابتدائي مرفق بشهادة عدم التعرض؛
• شهادة بنكية إذا لم يتم الإدلاء بها سابقا لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي.

كيما العادة متنساوش تبارطاجيو لتعم الفائدة فربما هناك العديد من الناس فأمس الحاجة لمثل هذه المعلومات.

20/02/2022

بالنسبة فأول مرحلة (étape) كنقومو بها هي حساب Solde Brut Global (SBG) كيفاش كنديرو نحسبوه؟

#العلاقة كتقولينا:
🔹Solde Brut Global= salaire de base + Heures supp + primes +indemnités + avantages+ gratification

#مزيان أسيدي دبا خصك تعرف تحسب كل جزء من هاذ العلاقة اللي كتبت ليك الفوق، نبداو ب:
👉🏻Salaire de base= nombre d'heure normal * taux horaire normal

👉🏻Heures supp= nombre d'heures supp * taux horaire supp
وهاذ
Taux horaire supp= taux horaire normal * (1+ taux de majoration)
🔺غادي تسولني دبا قبل مندوز للجزء لاخور من العلاقة، منين غادي نجيب هاذ taux de majoration؟ #شوف الكومونتير اللول راه خليتهوم ليك تماك.

ندوز دبا les primes واللي هما عبارة على علاوات أو زيادات فالأجر ديال العمال بهدف تحميسهم شوية (Motivation) وهما كيكونو على حساب الأقدمية (ancienneté)
👉🏻Primes d'ancienneté= (salaire de base+ heures supp)*taux d'ancienneté
ندوز دبا les indemnités واللي هما عبارة قدر من الفلوس كيتعطى كتعويض للعمال فحالة خصرو فلوسهوم فشي حاجة داخلة فالخدمة ديال الشركة، بحال transport, déplacement أو فحالة خروج أو طرد هاذ العامل من الشركة

#بالنسبة les avantages فيهم جوج أنواع: كاينين En nature بحال logement, voiture, téléphone… وكاينين En argent بحال frais médicaux et hospitalisation, frais scolaires au profit des enfants du personnel ;Les achats de jouets à l’occasion de la fête d’Achoura destinés aux enfants du personnel…
تتراجعو les primes جداد . و les plafonds ديالهوم. ولي كيدخلو ف les comptes 61712 et 61713 .

Cnss 4441
Amo 4445
Ir 44525
Salaire 4432
Avance 3431

ومنزربش لكنت كنقاد la paie.ونراقب la paie لي حسبت مع brut لي غنكتب fdamancom باش etat 9421 تكون عندي صحيحة.👍

Votre Comptable محاسبك

22/10/2022

22/09/2022

26/03/2022

02/03/2022

23/02/2022

23/02/2022

21/02/2022

20/02/2022

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category