Antel Consultores

Antel Consultores Asesores en Prevención de Riesgos Laborales.

Objetivo: Cero Accidentes
Sabemos identificar cuáles son los obstáculos que se encuentran las Organizaciones cuando no logran reducir su accidentalidad aun invirtiendo todo tipo de medios y recursos en ello.

ACCIDENTES CON LOS SMARTPHONESParece evidente que desde la llegada de los smartphones a nuestras vidas y a nuestro traba...
19/11/2019

ACCIDENTES CON LOS SMARTPHONES

Parece evidente que desde la llegada de los smartphones a nuestras vidas y a nuestro trabajo las cosas han cambiado y no siempre ha sido para mejor. Hace unos años era impensable imaginar cómo estamos ahora en nuestro trabajo y sobre todo el uso excesivo que hacemos sobre las pantallas de visualización de datos.
El hecho de necesitar estar permanentemente “conectados” nos hace perder la realidad del entorno que nos rodea y lo que es peor: nos exponemos a situaciones de riesgo sin saberlo o sin tener conocimiento sobre ello.
En muchos lugares de trabajo podemos observar cómo los trabajadores, para conseguir privacidad en sus conversaciones telefónicas, transitan (mientras hablan) por las zonas de trabajo sin tener la precaución necesaria, tanto por la naturaleza de la instalación, como por las interacciones que puedan producirse con otros compañeros, maquinaria o vehículos.
En este sentido parece que, cuando hablamos con el móvil, cuando respondemos un email, un whatsapp, o cuando estamos navegando por internet, perdemos gran parte de la percepción de la realidad que nos rodea y en consecuencia estamos mas expuestos a los riesgos y a los accidentes laborales.
Desde el Servicio de Prevención de cualquier Organización, este tema tiene que ir adquiriendo cada vez más importancia, por ello es necesario plantear medidas preventivas que minimicen estas situaciones que pueden presentarse.
En particular, entre otras, os recomiendo las siguientes:
1. Desde la Dirección de la Compañía y el cuadro de mando se debe dar ejemplo de un uso responsable y realizar buenas prácticas del teléfono móvil.
2. Seleccionar y establecer varias zonas de la instalación en donde se pueda conseguir la privacidad telefónica sin exponerse a riesgos por ello.
3. Señalizar adecuadamente las zonas propicias para el uso del móvil sin riesgos.
4. Realizar una jornada informativa a todos los trabajadores en donde se indiquen las zonas habilitadas a tal efecto, así como las pautas o recomendaciones para un uso razonable del teléfono móvil.
5. Emprender acciones de divulgación y comunicación, realizando campañas de sensibilización y concienciación periódica tanto a los trabajadores de la Organización, como a las partes interesadas que pudieran verse afectadas.
En definitiva, ante el contexto tecnológico en que desarrollamos nuestra actividad es vital mantenerse en todo momento sereno y consciente, en particular desde un punto de vista racional, responsable y constructivo, con el objetivo de no ocasionar accidentes laborales que hayan podido evitarse.

FORMACIÓN … ¿VERIFICADA?Participo con vosotros de las siguientes reflexiones: ¿La elevada recurrencia de acciones format...
18/10/2019

FORMACIÓN … ¿VERIFICADA?

Participo con vosotros de las siguientes reflexiones:

¿La elevada recurrencia de acciones formativas conlleva el desinterés o desmotivación del trabajador?

¿Se realiza una correcta valoración de la eficacia sobre las acciones formativas impartidas?

En muchas ocasiones, independientemente de la pericia o habilidad del TSPRL, he podido comprobar que los trabajadores con el tiempo tienden a desconectar sin percibir la importancia que supone la no asimilación de los contenidos impartidos.

La pregunta es: ¿nos quedamos ahí? es decir si intuimos que estos supuestos pueden suceder tendremos que actuar en consecuencia y plantear cambios estructurales dirigidos a modificar la metodología de la impartición, la participación de los trabajadores y establecer indicadores de seguimiento que garanticen la eficacia de la acción formativa.

En este sentido comparto con vosotros 3 medidas básicas. Os aseguro que se consiguen unos resultados más que satisfactorios:

1. Una parte del contenido de la jornada formativa la debe impartir siempre un Mando de quien dependan los trabajadores que la están recibiendo. Suele ser muy útil las aportaciones prácticas, las experiencias vividas, así como la exposición de situaciones de riesgo que puedan presentarse.

2. Establecer la obligatoriedad de participación de todos los asistentes. Esto supone, no solo hacer preguntas individuales a los trabajadores durante la jornada para mantener su atención, sino más bien establecer dinámicas grupales en las que primero se realice sobre todos ellos un ejercicio de reflexión particular y luego se debata sobre los contenidos manifestados.

3. Establecer su seguimiento a través del Comité de Seguridad y Salud. Como un punto más del orden del día, tendrá como objetivo la valoración de la eficacia de todas las acciones formativas que se hayan impartido desde la última sesión ordinaria. Aquí será necesario evidenciar cómo, cuando, quién y de qué manera se ha llevado a cabo.

Con la aplicación de estas medidas se obtienen, entre otras, las siguientes mejoras:

 El trabajador se involucra y se motiva exponencialmente para el aprendizaje.

 El mando, participando en la impartición, se conciencia y se ratifica en la importancia de trabajar siempre desde la Prevención y la Seguridad.

 El TSPRL ve reforzada su actuación y transmisión de contenidos.

 La Organización, es la que obtiene más beneficios: implica preventivamente a todos los niveles jerárquicos de la estructura, se enriquece con las aportaciones de los trabajadores, aumenta el nivel de concienciación/sensibilización y supervisa los resultados obtenidos comprobando si se ha realizado una correcta valoración de la eficacia sobre la acción formativa.

Espero que pueda serviros de ayuda en vuestras Organizaciones.

Antel Consultores

OBLIGATORIEDAD DE LOS EXÁMENES DE SALUD Durante el mes de julio se ha publicado una Sentencia de la Sala de lo Social de...
18/10/2019

OBLIGATORIEDAD DE LOS EXÁMENES DE SALUD

Durante el mes de julio se ha publicado una Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (33/2019) que viene a refrendar prácticas que habitualmente se venían realizando entre los profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales.

La legitimidad de los trabajadores para hacer uso de su derecho a negarse al examen de salud ha quedado seriamente afectada después del pronunciamiento del máximo órgano jurisdiccional de España. Si bien esta sentencia solo recoge los supuestos de:

 Trabajadores que, de forma ocasional o permanente, conduzcan un vehículo.

 Trabajadores de taller con posible exposición a ruido y/o vibraciones así como a productos químicos cancerígenos.

 Trabajadores de mantenimiento que realicen trabajos en altura.

La sentencia considera justificada la actuación empresarial conforme a lo dispuesto en el art. 22.1 LPRL, que admite esa posibilidad en "los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa".

En este sentido puede manifestarse que el derecho del trabajador a negarse al reconocimiento médico termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y salud de terceros que no pueden verse afectada por la indiferencia del trabajador que no quiera aceptarlo.

Por último, sin considerar los supuestos analizados en esta sentencia, pueden manifestarse posicionamientos razonablemente divergentes, en particular cuando se pretenda delimitar, con detalle, la frontera entre:

 El derecho que tiene el trabajador para preservar su intimidad.

 La responsabilidad que tiene el empresario para vigilar la salud de todos los trabajadores.

La conjugación de derechos o responsabilidades enfrentadas y el razonable equilibrio y proporcionalidad de las cuestiones que puedan plantearse en cada Organización, determinarán el criterio a seguir una vez analizados y evaluados todos los factores de riesgos a los que se encuentren expuestos.

Antel Consultores

EL COMPORTAMIENTO FRENTE AL RIESGOMuchas son las razones o las motivaciones que rigen la conducta humana, tantas como tr...
18/10/2019

EL COMPORTAMIENTO FRENTE AL RIESGO

Muchas son las razones o las motivaciones que rigen la conducta humana, tantas como trabajadores pueden existir en la plantilla de cualquier Compañía. La observación de la realidad no se realiza de manera aséptica o neutral sino que influyen factores sociocognitivos que determinan cómo asimilamos la prevención de riesgos laborales.
Las variables de tipo individual que rigen la conducta de los trabajadores pueden ser analizadas desde varias perspectivas: interpersonal, intergrupal, social y organizacional.

Los aspectos psicosociales son la pieza clave del análisis si queremos aproximarnos a un correcto diagnóstico, los hábitos de las personas, las actitudes, la percepción de riesgo y, lo que es más importante, la percepción del control sobre el mismo determina la conducta que mueve a los trabajadores a una correcta o incorrecta toma de decisiones.

De poco sirve invertir grandes recursos económicos en formación teórica y práctica en prestigiosas entidades especializadas si no realizamos una correcta valoración de la eficacia sobre la misma. En las desviaciones que a menudo pueden presentarse no se analizan aspectos vitales que configuran la actitud de los trabajadores.

La influencia social de las relaciones interpersonales de los trabajadores en una Compañía ocupa un lugar predominante en el estudio y análisis de la psicosociología aplicada. Todas las creencias, actitudes y conductas pueden verse influenciadas, en gran medida, por las relaciones que el trabajador mantenga con los compañeros y en particular sobre los que éstos piensen o manifiesten sobre los temas en los que puedan verse afectados.

El canal idóneo para profundizar en este tema es fomentar su comunicación y estimular su participación en los procesos de toma de decisiones que afecten a la seguridad.
La nueva norma ISO 45001 establece una orientación más interactiva en la que apuesta por una gestión compartida entre los trabajadores y los representantes de la Organización. Esta participación aumenta el grado de compromiso de los agentes sociales, facilita el contraste de ideas, medidas y experiencias a la vez que proporciona una visión más heterogénea haciendo el trabajo más cooperativo en las decisiones a adoptar.

Una herramienta muy potente que puede ayudar a realizar un diagnóstico sobre los comportamientos inadecuados, es la realización de un Plan de Reducción de Comportamientos de Riesgo (PRCR). Antel Consultores lleva años realizándolo con numerosos casos de éxito.

Antel Consultores

TRABAJOS SALUDABLES EN CADA EDADEl tratamiento del envejecimiento de la plantilla de trabajadores de cualquier Organizac...
18/10/2019

TRABAJOS SALUDABLES EN CADA EDAD

El tratamiento del envejecimiento de la plantilla de trabajadores de cualquier Organización debe ser un tema dominado por los Responsables de Prevención. Su acción debe ir dirigida a la definición de medidas preventivas asociadas a cada puesto de trabajo y dentro de ellas concretarlas o acomodarlas en función de la edad y características de cada trabajador.

Pongamos como ejemplo un caso en el que un determinado puesto de trabajo, que requiera considerables exigencias físicas o psíquicas, es desarrollado al mismo tiempo por un trabajador joven y por otro no tan joven, en este caso:
- ¿Se puede realizar una sola Evaluación de Riesgo para ese puesto de trabajo sin tener en consideración las aptitudes físicas o psíquicas de quién lo está ocupando?
- ¿Se pueden concretar Medidas Preventivas no acomodadas a la edad de cada trabajador?

Si hemos apreciado esta diferencia de tratamiento para cada tipo de trabajador también tenemos el deber de plasmarla e implementarla no solo en la documentación preventiva asociada a nuestra actividad sino también incluirla dentro de los principios que rigen la Política Preventiva de nuestra Organización.

La consecución de un trabajo saludable en cada edad comienza por la auto diagnosis de la realidad interior de nuestra Organización, sólo así se podrá determinar qué áreas de la Empresa o a qué grupos de trabajadores se debe aplicar de manera especial un diseño del puesto de trabajo que incorpore el factor de la edad.

A continuación os indico unos enlaces donde podéis encontrar herramientas, materiales y publicaciones que pueden ser muy útiles para su implementación o sensibilización:

https://healthy-workplaces.eu/es?set_language=es
http://www.carm.es/ctra/cendoc/haddock/16214.pdf
http://www.aeemt.com/contenidos/Recursos/Guia_Envejecimiento_PRL_2014/Guia_Envejecimiento_PR_2014.pdf

Antel Consultores

20/09/2019

Address

Paseo De Las Delicias, 1
Ouarzazate
41001

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Antel Consultores posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Antel Consultores:

Share