06/08/2026
А ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ПЛАТИТЬ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
Штраф в 300 евро…
Звучит как bad joke? Вовсе нет, при хороших "раскладах" в суде недобросовестный работодатель вполне может отделаться легким испугом.
Одно кишиневское предприятие считало трудовое законодательство скорее рекомендацией, чем обязательными правилами.
Письменные трудовые договоры? Нет, не слышали.
Зарплата вовремя? Фирма в тяжелом положении!
Расчет при увольнении и компенсация за отпуск? Работник предал коллектив в решающий момент! А шеф не любит неудачников.
И вот однажды в двери предприятия постучала Государственная инспекция труда, проведенная ею проверка оказалась весьма содержательной.
Инспекторы обнаружили классический набор нарушений: заработная плата отдельным сотрудникам не выплачивается более двух месяцев; при увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; часть сотрудников «в списках не значится» - работают без письменных индивидуальных трудовых договоров.
Инспекция не стала рубить с плеча и дала шанс все исправить - составили предписание и установили срок до 6 мая.
Руководство заверило, что все устранит и это обещание директора оказалось самым успешно выполненным пунктом плана. К установленной дате трудовые договоры никто не оформил, нарушения не устранили, а зарплату продолжали задерживать.
Дело оказалось в суде. Суд Кишинева, изучив материалы, установил сразу несколько нарушений трудового законодательства.
Допуск к работе без письменного индивидуального трудового договора и без вручения его экземпляра;
-систематическая задержка выплаты зарплаты более чем на два месяца (ст. 142 ч. (1) ТК);
-несвоевременный и неполный расчет при увольнении (ст. 143 ТК);
-невыплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 119 ТК).
Казалось бы, такой букет грозит предприятию серьезнейшими неприятностями, если сложить все назначенные штрафы, сумма составила бы 26 500 леев.
Но на практике все оказалось не столь драматично, поскольку законодательство о правонарушениях предусматривает правило поглощения менее строгого наказания более строгим (ч. 2 ст. 44 Кодекса о правонарушениях — concurs de contravenții prin absorbția sancțiunii mai ușoare de sancțiunea mai gravă).
Итог: вместо 26 500 леев суд определил наказание в размере 13 000 леев, отдельно суд напомнил, что при добровольной оплате в течение трех рабочих дней действует скидка 50%.
Фирма, которая месяцами задерживала зарплату и проигнорила предписание Инспекции, отделалась штрафом в 6 500 леев (около 330 евро). Так, легкий испуг.
Представитель работодателя в суд даже не явился.
Поучительная история для работников и тех, кто только собирается устроиться на работу. Если убрать эмоции, то практические выводы для работников следующие.
Нет договора — нет разговора. Не стоит работать без письменного трудового договора, устные обещания в духе «да ладно, все позже мы оформим» останутся обещаниями.
Свой экземпляр – на руки. Попросите свой экземпляр трудового договора с подписью и печатью, храните до окончания трудовых отношений, а еще лучше не выбрасывайте вовсе.
Сохраняйте переписку в рабочих мессенджерах, рабочие e-mail, фотографии рабочего места, пропуска, расчетные листки, контакты коллег. В судебной практике электронная переписка и косвенные улики могут послужить доказательством трудовых отношений.
При увольнении вам обязаны выплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Самая распространенная ошибка - сидеть и верить, что недобросовестный менеджер или неопытный собственник «вот-вот всё исправит». Что называется – проверено на себе.
Задержка зарплаты больше двух месяцев это уже не «обычные трудности бизнеса», а прямое нарушение закона. Если работодатель начал транслировать, что «фирма в тяжелом положении», стоит думать о смене места работы. Чем быстрее – тем лучше.
