PRO HR

PRO HR Pro HR este o companie de outsorcing / servicii externalizate pe Resurse Umane, Securitatea si Sana

06/03/2024

Guvernul a aprobat un șir de modificări la Codul Muncii și Codul Contravențional.Noile modificări vor contribui la rezultate pozitive în ceea ce privește eliminarea formelor grave de exploatare prin muncă a copiilor și creșterea nivelului de protecție a acestora

Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim pe ţară în anul 2024 este de 5.000 lei, în creștere cu 25% față de anul 2023...
04/01/2024

Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim pe ţară în anul 2024 este de 5.000 lei, în creștere cu 25% față de anul 2023. În cazul în care programul de muncă este, potrivit legii, mai mic de 40 de ore pe săptămână, salariul minim orar se calculează prin raportarea salariului minim lunar, la numărul mediu de ore lunar, potrivit programului legal de lucru aprobat.

Potrivit normelor legale, cuantumul salariului minim se determină în funcție de condițiile economice concrete și de nivelul salariului mediu pe economia națională, precum și de nivelul prognozat al ratei inflației. Începând cu anul 2023, Guvernul a unificat salariul minim, acesta fiind aplicat în același cuantum atât în sectorul bugetar, cât și în cel real. Retrospectiv, pentru anul 2022, cuantumul salariului minim a fost în mărime de 3.500 de lei. Din 1 ianuarie 2023, salariul minim pe țară a fost majorat cu circa 12,5% până la 4.000 de lei.

Autoritățile spun că, cuantumul salariului minim pe țară, stabilit în mărime de 5000 lei este argumentat de necesitatea asigurării unei creșteri continue a garanțiilor minime în domeniul salarizării pentru a menține puterea de cumpărare a salariaților și a asigura un mediu concurențial echitabil la nivel regional și internațional, în ce privește utilizarea forței de muncă.

04/01/2024

Proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale prevede amenzi de până la 12.000 lei pentru neacordarea concediului de odihnă timp de doi ani consecutivi. Află detalii despre sancțiuni pentru persoane fizice, cu funcții de răspundere și persoane juridice.

Balanța timpului de muncă anul 2024
04/01/2024

Balanța timpului de muncă anul 2024

18/10/2023

Compania PROHR SRL oferă cursuri practice în domeniul Resurselor Umane.
În cadrul cursului veți întimpina situații reale și veți lucra pe proiectele curente ale companiei.
Îți vor fi puse la dispoziție bazele legale cu ultimile modificări din domeniu.
Veți fi instruit în perfectarea actelor de HR pentru diverse domenii de activitate (transport, medicina, producere, deservire, patiserie, IT etc.).
Durata cursului - 1 luna zile, încadrate în 70 ore, de luni-vineri, flezibil, între orele 09.00-15.00,
După finisarea cursului veți fi ghidat și consultat gratuit pentru o perioada de 2 luni.

Detalii despre prețul cursului sunt oferite la nr. de telefon 069816492.

28/08/2023

Concediul paternal în Moldova: ce modificări vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2024


Concediul paternal în Moldova: ce modificări vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2024
Începând cu data de 1 ianuarie 2024 vor intra în vigoare modificări în Codul Muncii în legătură cu concediul paternal. Legea cu privire la introducerea acestora a fost publicată în Monitorul Oficial.

Modificările constau în următoarele:

Concediul paternal va putea fi luat pe o perioadă de 15 zile calendaristice (în prezent, durata maximă este de 14 zile calendaristice);

Concediul paternal va putea fi luat în întregime sau divizat în două sau trei fracțiuni. Fiecare fracțiune de concediu trebuie să fie de cel puțin cinci zile calendaristice;

Pentru a beneficia de concediul paternal, va trebui să depuneți o cerere cu cel puțin cinci zile înainte de începerea fiecărei fracțiuni de concediu, cu excepția cazului în care toate perioadele fracțiunilor au fost convenite în prealabil cu angajatorul.

În cazul taților care au adoptat copii, concediul paternal se va acorda în baza unei cereri scrise, depuse în primele 12 luni de la data adopției. Cererea va trebui să fie însoțită de o copie a hotărârii judecătorești privind încuviințarea adopției și o copie a certificatului de naștere al copilului. Bărbații care au folosit concediul plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice de la data încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/curatelă, nu vor putea beneficia de concediu paternal.

18/05/2023

Tatăl copilului nou-născut va avea dreptul la un concediu paternal de 15 zile calendaristice, ce poate fi acordat integral sau divizat în până la 3 fracțiuni, pe parcursul primelor 12 luni de la nașterea copilului.

Address

Str. Sfatul Țării 27, Bir. 31
Chisinau
MD-2012

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+37369816492

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when PRO HR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to PRO HR:

Share