Angela Gherman.HR Consultinglab

Angela Gherman.HR Consultinglab Sunt consultant în recrutare și mentor pentru Junior Recruiteri. Lucrez la intersecția dintre HR, psihologie și strategie de business.

Ajut recruterii la început de drum să înțeleagă sistemul din spatele procesului de recrutare Un blog despre joburi, oameni si cariera

Procesul de recrutare nu este doar un pas înainte de angajare.Este primul contact real dintre candidat și companie.În ac...
30/04/2026

Procesul de recrutare nu este doar un pas înainte de angajare.
Este primul contact real dintre candidat și companie.
În acel proces, candidatul observă:
cât de clar sunt definite rolurile
cât de repede se iau deciziile
cât de aliniată este echipa
cât de coerentă este comunicarea
Nu pentru că analizează în mod conștient.
Ci pentru că aceste lucruri se simt.
De aceea, recrutarea nu este doar despre a găsi oameni.
Este despre ce transmite organizația ta, înainte ca cineva să intre în ea.
—
Un proces clar transmite încredere.
Un proces instabil transmite risc.
—
Dacă vrei să înțelegi ce spune procesul tău despre compania ta
și unde pot fi aduse claritate și structură
scrie „CONSULTING” și discutăm.

Când vorbim despre recrutare, de multe ori ne uităm la volum:câte aplicații avem, câți candidați vin la interviu.Dar cee...
29/04/2026

Când vorbim despre recrutare, de multe ori ne uităm la volum:
câte aplicații avem, câți candidați vin la interviu.
Dar ceea ce contează cu adevărat sunt proporțiile.
Un funnel sănătos nu înseamnă „mai mult”,
ci un echilibru între etape.
De exemplu:
– din 100 de aplicații, aproximativ 20 sunt relevante
– din acestea, 4–6 ajung în interviurile finale
– iar rezultatul este o ofertă asumată
Aceste cifre nu sunt reguli fixe.
Dar sunt repere care te ajută să înțelegi unde apare blocajul.
Dacă ai prea puține aplicații — problema este în atragere.
Dacă ai multe, dar puține relevante — problema este în claritatea rolului.
Dacă pierzi candidați în final — problema este în decizie sau în proces.
Recrutarea nu este doar despre a găsi oameni.
Este despre a înțelege cm funcționează procesul tău, etapă cu etapă.
—
Dacă vrei să analizezi aceste proporții în contextul companiei tale
și să vezi unde pot fi ajustate
scrie-mi în privat sau lasă un comentariu.

Uneori procesul de recrutare pare în regulă.Ai anunțuri.Ai interviuri.Ai candidați.Și totuși, rezultatele nu sunt consta...
28/04/2026

Uneori procesul de recrutare pare în regulă.
Ai anunțuri.
Ai interviuri.
Ai candidați.
Și totuși, rezultatele nu sunt constante.
În astfel de situații, de obicei nu este vorba despre lipsa de oameni.
Ci despre lucruri care nu sunt vizibile în proces.
De exemplu:
– comunicarea diferită între HR și manager
– decizii care durează mai mult decât ar trebui
– responsabilități neclare în proces
Aceste lucruri nu apar în proceduri.
Nu apar în rapoarte.
Dar apar în rezultate.
Pentru că recrutarea nu este doar despre pași și instrumente.
Este despre cm funcționează echipa în spate.
De aceea, când procesul nu funcționează constant,
merită să ne uităm nu doar la „ce facem”,
ci și la „cum funcționăm”.
—
Dacă vrei să analizezi aceste aspecte în contextul companiei tale
și să vezi unde pot fi clarificate
scrie-mi în privat sau lasă un comentariu.

Recrutarea este adesea tratată ca o responsabilitate a HR-ului.Dar în practică, rezultatele recrutării sunt influențate ...
23/04/2026

Recrutarea este adesea tratată ca o responsabilitate a HR-ului.
Dar în practică, rezultatele recrutării sunt influențate de întregul business.
Roluri neclare.
Decizii lente.
Așteptări nerealiste.
Lipsă de structură.
Toate acestea nu țin de HR.
Dar apar în recrutare.
Pentru că procesul de recrutare nu este doar despre candidați.
Este despre cm funcționează compania în ansamblu.
De aceea, atunci când recrutarea nu funcționează,
întrebarea nu este doar „unde găsim oameni”.
Ci și:
👉 „ce din organizație face acest proces dificil?”
—
Dacă vrei să analizezi aceste aspecte în context real
și să vezi unde apar blocajele
scrie „CONSULTING” și discutăm.

Un proces de recrutare poate fi bine construit pe hârtie.Și totuși, decizia finală să fie greșită.De ce?Pentru că decizi...
22/04/2026

Un proces de recrutare poate fi bine construit pe hârtie.
Și totuși, decizia finală să fie greșită.
De ce?
Pentru că decizia nu este luată de proces.
Este luată de oameni.
Iar în realitate apar lucruri care nu sunt în proceduri:
– presiune de timp
– nevoia urgentă de a acoperi rolul
– încrederea excesivă în propria intuiție
În aceste momente, chiar și un proces corect poate fi ignorat.
Criteriile devin opționale.
Structura se relaxează.
Iar decizia se mută din analiză în impresie.
De aceea, recrutarea nu este doar despre „cum este construit procesul”.
Ci despre cm este aplicat în condiții reale.
—
Dacă vrei să vezi cm arată aceste momente în procesul tău
și unde apar deviațiile
scrie „CONSULTING” și discutăm.

Angajezi un candidat bun.CV solid. Experiență relevantă. Interviu convingător.Și totuși… rezultatele nu apar.În multe ca...
21/04/2026

Angajezi un candidat bun.
CV solid. Experiență relevantă. Interviu convingător.
Și totuși… rezultatele nu apar.
În multe cazuri, problema nu este selecția.
Este definiția rolului și contextul în care persoana intră.
Un „candidat bun” nu înseamnă automat „candidat potrivit”.
Pentru că performanța depinde de:
– ritmul companiei
– nivelul de structură
– stilul de management
– claritatea obiectivelor
Lucruri care nu apar în CV, dar influențează direct rezultatele.
De aceea, recrutarea nu este doar despre evaluarea oamenilor.
Este despre înțelegerea mediului în care vor lucra.
—
Dacă vrei să analizezi mai clar aceste aspecte în rolurile tale
și să reduci riscul de angajări care nu performează
scrie „CONSULTING” și discutăm.

Candidații nu spun „nu” întotdeauna direct.Uneori spun „da”.Și apoi… nu mai vin.La prima vedere pare lipsă de responsabi...
14/04/2026

Candidații nu spun „nu” întotdeauna direct.

Uneori spun „da”.
Și apoi… nu mai vin.

La prima vedere pare lipsă de responsabilitate.
În realitate, de cele mai multe ori este altceva.

Decizia nu se ia în momentul ofertei.
Se construiește pe tot parcursul procesului.

În fiecare interacțiune:
cum răspunzi, cât de clar comunici, cât de stabil este procesul.

Dacă apare incertitudine,
candidatul nu o spune imediat.

O duce cu el până la final.
Și în ultimul moment alege ceva ce pare mai sigur.

Nu pentru că oferta nu era bună.
Ci pentru că decizia nu era suficient de solidă.

—

Un proces de recrutare nu doar selectează.
Construiește încredere.

Iar fără încredere, chiar și un „da” poate deveni „nu”.

—

Dacă vrei să înțelegi cm arată acest lucru în procesul tău real
și unde apare incertitudinea

scrie „CONSULTING” și discutăm.

De cele mai multe ori, candidații nu ies din proces pentru că nu sunt potriviți.Ies pentru că ceva se rupe între etape.N...
08/04/2026

De cele mai multe ori, candidații nu ies din proces pentru că nu sunt potriviți.
Ies pentru că ceva se rupe între etape.
Nu vorbim despre anunț.
Nici despre interviu, în sine.
Ci despre ce se întâmplă între ele.
Între aplicare și primul răspuns.
Între interviu și decizie.
Între decizie și ofertă.
Acolo apare incertitudinea.
Acolo scade interesul.
Acolo candidatul începe să se uite în altă parte.
Un proces de recrutare nu pierde candidați brusc.
Îi pierde treptat.
Iar candidații buni nu spun „nu” direct.
Pur și simplu aleg un proces mai clar, mai rapid și mai structurat.
—
Dacă vrei să înțelegi cm arată aceste puncte în procesul tău real
și unde poți aduce mai multă claritate
scrie „AUDIT” și analizăm împreună.
__________________
-



Nu pierzi candidați la început.Îi pierzi în proces.Majoritatea companiilor cred că problema este lipsa de aplicații.În r...
07/04/2026

Nu pierzi candidați la început.
Îi pierzi în proces.
Majoritatea companiilor cred că problema este lipsa de aplicații.
În realitate, problema apare după.
Candidatul aplică.
Așteaptă.
Nu primește răspuns clar.
Vine la interviu.
Discuția este ok.
Dar procesul nu are direcție.
Ajunge aproape de ofertă.
Și între timp… acceptă altceva.
Nu pentru că jobul tău nu era bun.
Ci pentru că procesul nu a fost suficient de clar, rapid și structurat.
Recrutarea nu înseamnă doar „atragere de candidați”.
Înseamnă gestionarea fiecărei etape până la decizie.
Iar candidații buni observă exact aceste detalii.
—
Dacă vrei să vezi cm funcționează procesul tău în realitate
și unde poți aduce mai multă claritate
scrie „AUDIT” și analizăm împreună.
_____________________________




Procesul de recrutare nu începe la interviu.Începe din momentul în care candidatul citește anunțul.Un funnel clar nu doa...
06/04/2026

Procesul de recrutare nu începe la interviu.
Începe din momentul în care candidatul citește anunțul.
Un funnel clar nu doar atrage oameni —
îi face să rămână până la final.
✔️ claritate
✔️ viteză
✔️ structură
Lucruri simple, dar decisive.
Dacă vrei să vezi cm funcționează procesul tău în realitate,
scrie „AUDIT” și analizăm împreună.
____________________-




Address

Str. București 23 A
Chisinau

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00

Telephone

+37368009330

Website

, ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Angela Gherman.HR Consultinglab posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Angela Gherman.HR Consultinglab:

Shortcuts

Share

Category