Angela Gherman.HR Consultinglab

20/08/2026

Recrutarea unui Specialist Marketing e mai mult decât un CV frumos. Descoperă cm să identifici competențele reale, testele practice și indicatorii care separă prezentarea de performanță. Citește ghidul complet pe blog HR Consultinglab: https://www.hr-consultinglab.com/post/recrutarea-unui-specialist-marketing

Recrutarea unui Specialist Marketing pare simplă.Publicăm anunțul. Primim CV-uri. Analizăm portofolii. Discutăm cu oamenii care par să aibă experiența potrivită.Doar că marketingul are o particularitate: oamenii din domeniu știu să se prezinte.Iar o prezentare bună nu înseamnă automat...

19/08/2026

Când CV-ul nu spune tot: povestea din spatele experienței contează. Descoperă cm conversațiile pot scoate la iveală responsabilități reale, rezultate concrete și competențe ascunse — nu doar o listă de joburi. Citește articolul complet: https://www.hr-consultinglab.com/post/experienta-spune-mai-mult-decat-cv-ul

Uneori, citesc un CV și am impresia că persoana nu este potrivită pentru rol.Apoi vorbesc cu ea.Și descopăr cu totul altceva.Experiență relevantă. Responsabilități importante. Situații dificile gestionate. Rezultate despre care în CV nu apare niciun rând.Atunci îmi dau seama că proble...

23/07/2026

♨️Poți învăța teoria recrutării din multe surse.

Dar ce faci când primești prima poziție reală?

Cum clarifici profilul candidatului?
Unde îl cauți?
Cum analizezi CV-urile?
Ce întrebări adresezi la interviu?
Cum argumentezi de ce un candidat este potrivit sau nu?

**Junior Recruiter: Start Practic** este un program individual în care înveți recrutarea lucrând practic, pas cu pas.

Programul include:

📌 10 sesiuni individuale a câte 1,5 ore;
📌 format online sau offline, la alegere;
📌 exerciții și teme pentru acasă;
📌 verificarea temelor și feedback personalizat;
📌 participare la interviuri;
📌 instrumente și modele aplicabile în recrutare;
📌 mentorat și sprijin timp de 6 luni.

Nu primești informația și apoi clasicul „mult succes în continuare”.

Ai un mentor alături atunci când apar întrebările reale și trebuie să aplici ceea ce ai învățat.

La final, nu vei avea doar un certificat și câteva notițe. Vei avea o metodă de lucru și o înțelegere clară a procesului de recrutare.

**Din „vreau să lucrez în recrutare” în „știu cm să gestionez o recrutare”.**
🔗 Descoperă programul complet:
https://www.hr-consultinglab.com/curs-recrutare-personal

Pentru detalii și înscriere, scrie-mi în privat mesajul **START**.

22/07/2026

Paginator, Graphic Designer sau UX Designer? 🤔

Postarea nouă de pe HR Consulting Lab explică diferențele practice dintre aceste roluri — când portofoliile frumoase nu sunt suficiente și de ce experiența în paginare editorială contează. Ideal pentru recrutori, designeri și profesioniști în produs.

Paginator, Graphic Designer sau UX Designer?La prima vedere, pare că vorbim despre același univers profesional: design, imagini, programe și creativitate.Într-un proces recent de recrutare pentru poziția de Paginator/Machetator editorial, au aplicat mai mulți Graphic Designeri și UX/UI Design...

17/07/2026

De ce pleacă angajații și ce ar fi putut face compania diferit? Interviul de plecare poate transforma o demisie într-o sursă valoroasă de informații pentru recrutare, retenție și cultura organizațională.

Efectuarea interviului de plecare pentru angajați este esențială din mai multe motive:Un angajat nu pleacă într-o singură zi.De cele mai multe ori, plecarea începe mai devreme:cu o nemulțumire despre care nu vorbește;cu un feedback pe care nu îl primește;cu o discuție amânată;cu sentim...

25/06/2026

📌 Ofer consultanță în recrutare și selecția personalului
Ai dificultăți în recrutare sau un post pe care nu reușești să-l ocupi?
Te pot ajuta cu:
✔ definirea profilului candidatului;
✔ redactarea anunțurilor de angajare;
✔ alegerea canalelor potrivite de recrutare;
✔ strategii de atragere a candidaților;
✔ analiza CV-urilor;
✔ structurarea interviurilor;
✔ evaluarea și optimizarea procesului de recrutare.
Consultanța este potrivită atât pentru companiile care recrutează ocazional, cât și pentru cele care doresc să își eficientizeze procesul de angajare.
📩 Pentru o consultație, scrie-mi în privat sau sună la 068 009 330.

30/04/2026

Procesul de recrutare nu este doar un pas înainte de angajare.
Este primul contact real dintre candidat și companie.
În acel proces, candidatul observă:
cât de clar sunt definite rolurile
cât de repede se iau deciziile
cât de aliniată este echipa
cât de coerentă este comunicarea
Nu pentru că analizează în mod conștient.
Ci pentru că aceste lucruri se simt.
De aceea, recrutarea nu este doar despre a găsi oameni.
Este despre ce transmite organizația ta, înainte ca cineva să intre în ea.
—
Un proces clar transmite încredere.
Un proces instabil transmite risc.
—
Dacă vrei să înțelegi ce spune procesul tău despre compania ta
și unde pot fi aduse claritate și structură
scrie „CONSULTING” și discutăm.